企業(yè)員工思想動態(tài)分析情況匯報(bào)

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 企業(yè)員工思想動態(tài)分析情況匯報(bào) 企業(yè)員工思想動態(tài)分析處境匯報(bào) 企業(yè)員工思想動態(tài)分析處境匯報(bào) 企業(yè)的進(jìn)展離不開人文關(guān)切,而思想政治工作是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人,教導(dǎo)人、塑造人、培養(yǎng)人的工作,是企業(yè)進(jìn)展必不成缺的生命線、向心力。一位教導(dǎo)學(xué)家曾經(jīng)說過,你想變更一個(gè)人,就務(wù)必要了解他。而企業(yè)假設(shè)不了解、不領(lǐng)會員工在想些什么,需要什么,那企業(yè)的進(jìn)展宛如逆水行舟。為此,九景信息中心將員工思想動態(tài)分析工作納入重點(diǎn)工作之一,并于 春節(jié)大假后召開員工思想動態(tài)匯報(bào)會,找準(zhǔn)切入點(diǎn),實(shí)時(shí)了解員工的思想變化,其作用和效果明顯。 一、員工思想動態(tài)分析的目的 在電視、播送、報(bào)紙,網(wǎng)絡(luò)普及的時(shí)代,

2、員工獲取信息的渠道日益多樣,各種思想發(fā)生強(qiáng)烈碰撞。九景信息中心假設(shè)不能實(shí)時(shí)掌管員工思想動態(tài),可能在面臨新問題時(shí),就會顯得力不從心,無從著手。只有全面了解員工思想動態(tài)并加以分析,才能切實(shí)把握員工的思想脈搏,找到化解沖突、理順心緒、對癥下藥的有效手段,使九景信息中心的進(jìn)展更具活力。 二、員工思想動態(tài)分析的要求 九景信息中心員工思想動態(tài)分析工作具有普遍性、全面性,不分年齡、職務(wù)、工種和學(xué)歷。切實(shí)關(guān)切他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實(shí)利益,實(shí)時(shí)弄清他們思想波動的根本理由,從而更好的為他們排憂解難。 三、員工思想動態(tài)分析的作用 員工是企業(yè)的主體,是企業(yè)進(jìn)展的根基。做好員工思想動態(tài)分析工作,是為

3、了更好的服務(wù)九景信息中心全體員工,這也是根據(jù)上級部門提出嚴(yán)格管理+人文關(guān)切理念在實(shí)際工作中的概括運(yùn)用。九景信息中心從員工的實(shí)際生活入手,關(guān)切、重視員工反映的實(shí)際問題,把收集到的各方面信息舉行分類整理,為科學(xué)決策供給切實(shí)依據(jù),并加以解決,使九景信息中心思想動態(tài)分析工作起到作用,而不是僅僅停留到分析報(bào)告中。 四、員工思想動態(tài)分析的作法 九景信息中心對現(xiàn)有的思想動態(tài)分析工作體系舉行優(yōu)化,建立起了模范、高效、量化的職工思想分析體系,該體系以貼近員工工作、走入員工生活為切入點(diǎn),通過對員工的需求及思想信息采集、匯總、分析、處理、反應(yīng)、效果評估和持續(xù)提升等,實(shí)施全過程管理與操縱,在實(shí)時(shí)、全面、切實(shí)地掌管和分

4、析員工思想動態(tài)的根基上,把解決思想問題與解決實(shí)際問題有機(jī)地結(jié)合起來,因勢利導(dǎo),化解沖突,理順心緒,最大限度地調(diào)動宏大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)思想政治工作危機(jī)事情預(yù)料和可控,促進(jìn)九景信息中心和諧有序、持續(xù)健康地快速進(jìn)展。九景信息中心支委分工明確到部門,細(xì)致到員工,每月支委會上要求對本月掌管的職工思想動態(tài)舉行分析,并做出書面分析材料。部門負(fù)責(zé)人每天利用聽紅歌時(shí)間對員工思想處境舉行了解,如察覺個(gè)別員工思想波動較大,實(shí)時(shí)與支部書記聯(lián)系。九景信息中心把員工思想動態(tài)分析結(jié)果予以量化,提出了四務(wù)必原那么,即員工生病住院必看;合理要求必 辦;生活困難必幫;思想波動、心緒不穩(wěn)必談。針對員工思想不穩(wěn)的狀況,利用家訪、談心等形式,開展思想政治工作,保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。針對家庭困難的員工,九景信息中心要求支部對員工家庭現(xiàn)狀舉行摸底,就員工身體狀況、家庭成員狀況、醫(yī)藥費(fèi)用收支等處境舉行了調(diào)查、核實(shí),實(shí)時(shí)上報(bào)。 新年開篇奏響和諧樂章。九景信息中心由于對員工思想動態(tài)分析工作的高度重視,增進(jìn)了與