薪酬管理的相關(guān)法律課件

1、企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。進(jìn)行文化體制改革試點(diǎn)的單位和進(jìn)行企業(yè)年金試點(diǎn)的中關(guān)村高科技園區(qū)的單位，單位繳費(fèi)在本單位上年度職工工資總額4%以內(nèi)的部分，可以列入成本（費(fèi)用），在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。4%以外的部分，在應(yīng)付福利費(fèi)中列支，但不得因此導(dǎo)致福利費(fèi)發(fā)生赤字。建立企業(yè)年金的單位，其單位繳費(fèi)應(yīng)先在企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)中列支，福利費(fèi)不足列支的部分，可以列入成本（費(fèi)用），其中本單位上年度職工工資總額4%以內(nèi)的部分，在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。企業(yè)年金的繳費(fèi)建立企業(yè)年

2、金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。企業(yè)年金的建立 職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。 職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。 職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。企業(yè)年金的支付企業(yè)年金案例一以聯(lián)想企業(yè)年金計(jì)劃為例，聯(lián)想集團(tuán)出資金額與員工出資金額的比例為11。據(jù)測(cè)算，一個(gè)加入年金計(jì)劃后在聯(lián)想工作30年的員工，若退休前平均工資為6000元/月，則退休后獲得的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和聯(lián)想企

3、業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為4000元/月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得1300多元的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 企業(yè)年金案例二某大型國有企業(yè)，假設(shè)一位員工去年一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出100元存到其個(gè)人的企業(yè)年金賬戶中，同時(shí)企業(yè)為他存300元（繳費(fèi)比例為13）。如果不計(jì)年收益，不計(jì)工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到100（元）12（月）30（年）+300（元）12（月）30（年）=144000元。 我國現(xiàn)行的企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)制度框架醫(yī)療保險(xiǎn)體系構(gòu)成社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)大額醫(yī)療互助制度北京市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例繳

4、費(fèi)主體保險(xiǎn)名稱單位個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)92大額醫(yī)療互助保險(xiǎn)13元合計(jì)1023元個(gè)人賬戶1.職工個(gè)人交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即22.按照規(guī)定劃入個(gè)人賬戶的用人單位交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（見后表）3.個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額的利息.構(gòu)成按照規(guī)定劃入個(gè)人賬戶的用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)年齡劃入個(gè)人賬戶的比例 350.8%35 年齡 451% 452% 70上年月平均工資4.3 70上年月平均工資4.8大額互助之門（急）診報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)人員類 類別項(xiàng)目在職人員退休人員起付標(biāo)準(zhǔn)2000元1300元報(bào)銷比例5070歲以下7070歲以上80最高限額2萬企業(yè)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)第二條 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。參加了本市基本

5、醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)限于中方職工)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)重點(diǎn)用于解決退休人員個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，以及職工住院治療需個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用。 第三條 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的提取額在本企業(yè)上一年職工工資總額4%以內(nèi)的部分從成本中列支。案例背景一名患癌癥的職工的情況年齡：40歲繳費(fèi)工資：3500元個(gè)人賬戶年儲(chǔ)存金額：12603500（21）121260該職工一年之內(nèi)住院5次該職工發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)數(shù)據(jù)的百分比分析項(xiàng)目基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付大額互助基金支付補(bǔ)充醫(yī)療支付個(gè)人賬戶支付個(gè)人自付個(gè)人自費(fèi)住院51.912.935.2門診36.950112.1合計(jì)46.53.816

6、.81.131.8案例分析社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)率50個(gè)人負(fù)擔(dān)30補(bǔ)充醫(yī)療負(fù)擔(dān)近205：3：2的比例，比較符合制度設(shè)計(jì)的初衷三、政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)工資指導(dǎo)線制度人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度職位工資指導(dǎo)價(jià)位（一）工資指導(dǎo)線制度 生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，在安排職工工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則： 本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長(zhǎng)幅度可以按照基準(zhǔn)線確定； 平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線；平均工資低于全市職工平均工資水平60%的，工資增長(zhǎng)可以在高于基準(zhǔn)線，低于上線的幅度內(nèi)確定。 經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以安排本

7、企業(yè)工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2007年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9.5，企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為14.5，企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位序號(hào)工種職業(yè)低位數(shù)中位數(shù)高位數(shù)平均數(shù)1財(cái)務(wù)總監(jiān) 28323601253795171051842市場(chǎng)總監(jiān) 25845749424547891208613人力資源總監(jiān) 2490060505314292957304銷售總監(jiān) 23454726313373181256485銷售總監(jiān) 238147078529728799012 人工成本就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程

8、中，以直接支付和間接支付方式，投資和分配于勞動(dòng)者的全部費(fèi)用。工資總額職工福利費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)職工住房費(fèi)用職工招聘費(fèi)用子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)公益金技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)工資總額中包括的以上其它費(fèi)用中支付的工資公益金（三）人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度四、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的概念（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（三）工資集體協(xié)商的作用（四）工資集體協(xié)商的相關(guān)法律規(guī)定（五）工資集體協(xié)商的程序（一）工資集體協(xié)商的概念工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情

9、，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資協(xié)議的期限。 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。 工資支付辦法。 變更、解除工資協(xié)議的程序。 工資協(xié)議的終止條件。 工資協(xié)議的違約責(zé)任。 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。（三）工資集體協(xié)商的作用建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。 中華人民共

10、和國勞動(dòng)法中華人民共和國工會(huì)法中華人民共和國公司法（四）工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定中華人民共和國勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同第三十四條 (報(bào)送備案)第三十五條 (集體合同的效力)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 第五十三條 (區(qū)域性集體合同)第五十四條 (報(bào)送備案)第五十五條 (勞動(dòng)報(bào)酬

11、和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn))第五十六條 (違反集體合同的責(zé)任)工會(huì)法相關(guān)規(guī)定第六條第二款：工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。 第二十條第二款 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 公司法第18條規(guī)定 公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。 原5556規(guī)定，公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。 23-4工

12、會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的礎(chǔ)上,簽訂工資協(xié)議。 北京市實(shí)施中華人民共和國工會(huì)法辦法 工資集體協(xié)商關(guān)鍵是解決本企業(yè)工資分配存在的主要矛盾，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造條件。在國家工資宏觀政策指導(dǎo)下，有權(quán)自主決定工資總量，生產(chǎn)經(jīng)營比較正常的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商確定工資水平為主；通過工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤及工資總額預(yù)算制確定工資總量的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商確定內(nèi)部分配關(guān)系和工資支付辦法為主；企業(yè)規(guī)模小、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商規(guī)范企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)和下崗待工期間基本生活費(fèi)為主，保障職工的

13、合法權(quán)益。 京勞社資發(fā)200564號(hào)協(xié) 商 前 準(zhǔn) 備集 體 協(xié) 商職工（代表）大會(huì)審議雙方首席代表簽字登 記 備 案公 布（五）工資集體協(xié)商的程序 集體協(xié)商程序 1程序 地方政府發(fā)布的有關(guān)宏觀指導(dǎo)參數(shù)，如工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等； 影響工資水平的其它數(shù)據(jù)，如國家利率、稅率和匯率等變動(dòng)情況；本區(qū)周邊地區(qū)、同行業(yè)工資水平。外部資料 有關(guān)工資集體協(xié)商的法律、法規(guī)和政策；程序內(nèi) 部 資 料 上年度企業(yè)產(chǎn)品品種，生產(chǎn)總值、勞動(dòng)生產(chǎn)率、利潤(rùn)總額及本年度預(yù)測(cè)； 職工工資總額及人均工資水平；企業(yè)成本費(fèi)用總額及人工成本總額；職工人數(shù)、分類及其變化情況等。程序工資集體協(xié)商要約書

14、 為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就本年度的職工工資調(diào)整等問題進(jìn)行集體協(xié)商。為使協(xié)商工資順利進(jìn)行，特提出如下建議： 一、工資集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn) 二、工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容 三、確定職工方工資集體協(xié)商代表 按規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表是： 請(qǐng)企業(yè)方確定協(xié)商代表和首席代表，并最遲于協(xié)商會(huì)議的 日前書面通知我會(huì)。 四、為便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)企業(yè)方最遲于協(xié)商會(huì)議前 日提供上一年度以下材料： 以上建議請(qǐng)企業(yè)考慮，并于 日內(nèi)作出書面答復(fù)，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。 工會(huì)委員會(huì)（章） 年 月 日進(jìn)行工資集體協(xié)商集體協(xié)商程序 2協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席一般由 雙方的首席代表輪流擔(dān)任程序 協(xié)商意見達(dá)成一致的，簽訂工資集體協(xié)商草案。進(jìn)行工資集體協(xié)商職工（代表）大會(huì)審議集體協(xié)商程序 3 工會(huì)要及時(shí)召開職工（代表）大會(huì)，審議通過協(xié)議草案； 表決通過“草案”，“草案”未經(jīng)職代會(huì)1/2以上代表通過時(shí)視為無效； 未通過的“草案”，雙方協(xié)商代表應(yīng)進(jìn)行再次進(jìn)行協(xié)商； 將再次協(xié)商的“草案”提交職工（代表）大