公司人事管理制度

1、公司人事管理制度第1章總則第1條依據(jù)公司組織規(guī)程的有關(guān)規(guī)定特制定本制度，以達(dá)到提 高績(jī)效、人盡其才的目的。第2條凡本公司員工，除人事管理另有規(guī)定外，均依本制度規(guī) 定辦理。第2章任用第3條各級(jí)人員均應(yīng)依據(jù)其專業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)予以派任。第4條各級(jí)人員任免程序如下：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理由董事會(huì)任免。部門經(jīng)理由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。部門主管由職能部門經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理同意后報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)。新進(jìn)人員通過(guò)試用考核后予以正式選用。第5條公司選用新員工，主管級(jí)以下人員由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)， 選用部門主管及以上人員應(yīng)由董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。第6條 新進(jìn)人員有以下?tīng)顩r者，不予任用：曾因刑事案件被判刑或尚未撤銷通緝的。因身

2、體缺陷或健康狀況難以勝任崗位工作的。曾因刑事案件被判刑或尚未撤銷通緝的。4.不滿十六周歲的。第7條 除另有規(guī)定外，新進(jìn)人員自到職之日起的三個(gè)月為試用 期，必要時(shí)試用期也可依據(jù)其試用期考核的成績(jī)予以縮短或延長(zhǎng)。第8條 表現(xiàn)優(yōu)異的試用人員，由其部門經(jīng)理或主管填寫試用人 員“任免簽報(bào)單，經(jīng)總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后即可正式選用。第9條表現(xiàn)不佳的試用人員，應(yīng)由其部門經(jīng)理或主管權(quán)宜延長(zhǎng) 或停止試用，并填寫“試用人員任免簽報(bào)單，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第10條新進(jìn)人員在報(bào)到后，應(yīng)在試用開始前到人力資源管理 部門辦理以下手續(xù)：填寫“新進(jìn)職員登記表氣提交學(xué)歷證、身份證原件用于檢察并提供證件復(fù)印件用于存檔。提供3張近期半身正面免冠

3、照片。第11條公司員工自試用之日起開始計(jì)算其服務(wù)年資。第3章服務(wù)第12條公司各級(jí)人員，除崗位說(shuō)明書規(guī)定的使命外。其他由上 級(jí)主管指派的工作，也應(yīng)盡力完成。第13條公司員工須遵守以下規(guī)定：遵守本公司的一切規(guī)章制度。不得互相推諉或無(wú)故拖延公司指派的任務(wù)。嚴(yán)守公司的一切機(jī)密。重視公司名譽(yù)，凡涉及本公司方面的個(gè)人看法，未通過(guò)同意不得 對(duì)外發(fā)表，除公司授權(quán)外，不得擅用公司的名義。愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，杜絕浪費(fèi)，未通過(guò)同意不得擅自攜公物離開公司。態(tài)度謙和，以取得同事的配合及客戶的合作。嚴(yán)格遵守公司考勤制度。因公司原因必須要加班的，員工必須嚴(yán)格遵守加班管理制度的相 關(guān)規(guī)定。第4章待遇第14條 除另有規(guī)定外，公司員工

4、的待遇，均依本章各條辦理。第15條按工作性質(zhì)不同，員工的工資分為計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資。第16條員工工資標(biāo)準(zhǔn)參照“工資標(biāo)準(zhǔn)表，工資結(jié)算方法參照“工資結(jié)算辦法第17條前條所列的工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)特別崗位、職務(wù)、工齡津貼等 無(wú)等級(jí)之分。第18條結(jié)算及發(fā)放員工的工資須按以下規(guī)定執(zhí)行：?jiǎn)T工工資每月結(jié)算一次，結(jié)算時(shí)間為每月XX日。每月XX日發(fā)放員工上月結(jié)算的工資。第19條公司員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放須依以下規(guī)定辦理：工作滿三個(gè)月的，董事會(huì)審核其工作質(zhì)量后計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。工作未滿三個(gè)月的，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。服務(wù)年資的計(jì)算以截至上年12月31日為準(zhǔn)。第20條 新進(jìn)員工的薪酬自到職之日起，按日計(jì)算。第2條升薪或減薪員工的薪酬自人

5、事調(diào)令生效之日起，按日計(jì) 算。第5章調(diào)遷與差假第1節(jié)調(diào)遷與出差第22條 公司可依據(jù)業(yè)務(wù)方面的必須要隨時(shí)調(diào)遷員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得推諉。第23條調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理交接并報(bào)到。主管人員逾 期五日，其他人員逾期三日，將視為自動(dòng)辭職。第24條調(diào)任人員在其接任者未到前離職的，其遺留的工作由其 主管或其主管指定的人員代理。第25條 調(diào)任人員的薪酬自到新職報(bào)到之日起，按日計(jì)算。第26條公司員工出差須嚴(yán)格遵守公司出差管理制度。第2節(jié)休假與請(qǐng)假第27條 以下為國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日：元旦1月1日，1天。春節(jié)農(nóng)歷除夕至農(nóng)歷正月初二，3天。婦女節(jié)3月8日，半天僅限女員工。清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日，1天。勞作節(jié)5

6、月1日，1天。端午節(jié)農(nóng)歷五月初五當(dāng)日，1天。中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五當(dāng)日，1天。國(guó)慶節(jié)10月1-3日，3天。第28條前條所述節(jié)假日休息的天數(shù)可依據(jù)生產(chǎn)狀況而定，但其 問(wèn)的工作須嚴(yán)格按照加班管理制度的相關(guān)規(guī)定辦理。第29條員工請(qǐng)假須遵照以下規(guī)定辦理：病假。因病必須休養(yǎng)或治療的可請(qǐng)病假，但每月不可多于5天， 每年累計(jì)不可多于30天，逾期未痊愈的以一年為限予以停薪留職。事假。員工因私事必須處理的可請(qǐng)事假，但每年累計(jì)不可多于 30天。婚假。員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天。喪假。父母、配偶或子女去世時(shí)可請(qǐng)喪假8天;祖父母、配偶 的父母或兄弟姊妹去世時(shí)可請(qǐng)喪假6天。產(chǎn)假。女性員工分娩可請(qǐng)產(chǎn)假98天。未滿4個(gè)月流產(chǎn)的可

7、請(qǐng) 假15天;4個(gè)月以上流產(chǎn)的可請(qǐng)假42天。公假。因兵役或參加選舉的可請(qǐng)公假，假期依據(jù)實(shí)際狀況決定。工傷假。因公受傷的可請(qǐng)工傷假，假期依據(jù)實(shí)際狀況決定。第30條請(qǐng)假逾期的，除病假依照第二十九條第一款辦理外，其 余均以曠工處理。因重病短期未能治愈的，出具醫(yī)院提供的證實(shí)后， 可依據(jù)其病況、在職資歷及工作成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假， 但最多不得超過(guò)3個(gè)月。第31條請(qǐng)假期間內(nèi)的薪資，依以下規(guī)定支付：除事假無(wú)薪資外，其余請(qǐng)假在規(guī)定期限內(nèi)的或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)病假 的，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪資按基本工資的60%發(fā)放。請(qǐng)公假及工傷假的薪資照發(fā)，且工傷的治療費(fèi)用依據(jù)治療單據(jù) 全額報(bào)銷。第32條員工請(qǐng)假必須填寫“請(qǐng)假單，經(jīng)

8、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并送人 力資源部登記后視為準(zhǔn)假。凡未通過(guò)準(zhǔn)假或未通過(guò)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除 因大病或重大事故經(jīng)證實(shí)屬實(shí)，并于事后3天內(nèi)依據(jù)規(guī)定辦理補(bǔ)假手 續(xù)外，均以曠工處理。第33條員工請(qǐng)假須依照以下規(guī)定報(bào)請(qǐng) 副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理請(qǐng)假2天以內(nèi)者含2天，須報(bào)請(qǐng)總 經(jīng)理核準(zhǔn);超過(guò)2天的須報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。部門經(jīng)理請(qǐng)假2天以內(nèi)者含2天，須報(bào)請(qǐng)所屬部門副總經(jīng) 理核準(zhǔn)；25天以內(nèi)者含5天，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn);超過(guò)5天者， 須報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。其余人員請(qǐng)假2天以內(nèi)者含2天，須報(bào)請(qǐng)所屬部門經(jīng)理核 準(zhǔn)；2-5天以內(nèi)含5天，須報(bào)請(qǐng)所屬部門副總經(jīng)理核準(zhǔn);超過(guò)5天 者，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第34條員工請(qǐng)假不管假別均須以書面形式報(bào)

9、請(qǐng)批準(zhǔn)。病假超過(guò) 2天者含2天，應(yīng)附帶醫(yī)生的證實(shí)文件，外傷可顯示者可依狀況 免附。第6章考核與獎(jiǎng)懲第1節(jié)考核第35條各級(jí)主管人員對(duì)其所屬的員工，有日常工作成績(jī)考核 的責(zé)任。每月一次，須按員工考核實(shí)施細(xì)則將員工的各項(xiàng)工作情 況，逐一填寫在考核表中，具體評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為“A、 B、C、D、E等，凡列于A等和E等者，須詳述理由，并報(bào)請(qǐng)上一級(jí) 主管核閱及存檔，以作為年度考核、培訓(xùn)等的依據(jù)。第36條員工到職滿3個(gè)月后的當(dāng)年年底應(yīng)辦理年度工作考核。 由其直接主管依據(jù)平常工作的考核成績(jī)和出勤狀況予以評(píng)核。評(píng)核等 級(jí)分為“A、B、C、D、E等，A或E等的考核，均須具體陳述理由及具體事實(shí)。員工在年度

10、中曾受記過(guò)以上處分、請(qǐng)假逾期或I曠工累計(jì)超過(guò)3天者，考核不得列于B等以上。第37條凡年度考核列為A等者，由總經(jīng)理呈報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā) 給特別年終獎(jiǎng)金數(shù)額由董事會(huì)商討決定，但不應(yīng)低于當(dāng)年最高月薪 的兩倍；列為B等者的年終獎(jiǎng)金為當(dāng)年最高月薪的兩倍;C等者年終 獎(jiǎng)金為當(dāng)年最高月薪的一倍;D等者不發(fā)給年終獎(jiǎng)金;E等者予以辭退。第38條總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。 各部門經(jīng)理的考核由總經(jīng)理評(píng)核，其余人員均由其所屬部門的經(jīng)理評(píng) 核。第2節(jié)獎(jiǎng)懲第39條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種方式。第40條有以下?tīng)顩r之一者，應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)：品德作風(fēng)優(yōu)良、在同事間起到表率作用，有具體事跡的。在有事實(shí)為

11、證的狀況下，其他有利于公司或公眾利益的行為。第41條有以下?tīng)顩r之一者，應(yīng)予以記功：維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)物，節(jié)省費(fèi)用顯著的。能如期完成公司臨時(shí)指派的重要任務(wù)，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的。維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)物，節(jié)省費(fèi)用顯著的。第42條有以下?tīng)顩r之一者，應(yīng)發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)業(yè)務(wù)或管理有重大改善，因而降低成本或提升質(zhì)量的。對(duì)公司設(shè)備積極維護(hù)或提前完成任務(wù)，因而增加效益的。對(duì)業(yè)務(wù)或管理提供重大改革建議或發(fā)明，經(jīng)采納實(shí)施后有顯著成績(jī)的。對(duì)損害公司利益的事件，能預(yù)先防止或積極救護(hù)，避免公司受 損失的。年度內(nèi)記功兩次以上的。對(duì)業(yè)務(wù)或管理有重大改善，因而降低成本或提升質(zhì)量的。以上 獎(jiǎng)金的數(shù)額，視實(shí)際貢獻(xiàn)的價(jià)值決定。第43條對(duì)員工的懲

12、戒，分為警告、記過(guò)及免職三種方式。第44條有以下?tīng)顩r之一且有具體實(shí)證的，應(yīng)給予警告：未通過(guò)同意私自帶領(lǐng)外人進(jìn)公司參觀的。隨處涂鴉有礙觀瞻的。第45條 有以下?tīng)顩r之一的，予以記過(guò)處分：行為不檢，導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損的。無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事導(dǎo)致公司受損失的。未通過(guò)準(zhǔn)假擅離職守的。指揮不當(dāng)或監(jiān)督不利，導(dǎo)致下屬發(fā)生重大失誤致使公司受損失 的。年度內(nèi)被警告兩次或兩次以上的。有欺騙、脅迫及恐嚇同事行為的。在工作場(chǎng)所喧嘩、爭(zhēng)吵有礙其他員工工作的。第46條 有以下?tīng)顩r之一的，應(yīng)予免職：違法犯罪被司法機(jī)關(guān)予以處罰的。對(duì)外泄露公司業(yè)務(wù)秘密，或有意損壞公司設(shè)備、財(cái)物的。脅迫、恐嚇上級(jí)，或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重的。連續(xù)

13、無(wú)故曠工3天以上，或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)超過(guò)6天的。鼓動(dòng)員工罷工或息工且狀況屬實(shí)的。年度內(nèi)記過(guò)三次以上的。未通過(guò)批準(zhǔn)擅自改變工作方法，使公司產(chǎn)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。在公司內(nèi)賭博、酗酒鬧事、打架斗毆妨害秩序的，或?qū)ι霞?jí)不 滿肆意謾罵的。第47條員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管詳述事實(shí)，逐級(jí)審閱， 并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第48條其他未羅列而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒的事項(xiàng)，可依據(jù)實(shí)際狀況 酌情予以獎(jiǎng)懲。第49條員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，嘉獎(jiǎng)兩次給予一次記功，記功兩次可 給予相應(yīng)數(shù)額的獎(jiǎng)金。警告兩次予以一次記過(guò)，記過(guò)三次予以免職。 同一年度內(nèi)功過(guò)不能相抵。第7章離職第50條員工有以下?tīng)顩r之一者，應(yīng)予以停職：觸犯國(guó)家法律法規(guī)，經(jīng)司法機(jī)

14、關(guān)起訴，判刑但尚未確定者。有違犯公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未通過(guò)證 實(shí)的。第51條上述各條款經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職。如批準(zhǔn)復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間 的薪酬。第52條停職期間，薪酬停發(fā)，并應(yīng)辦理工作移交。第53條因公司業(yè)務(wù)緊縮或不可抗力停工超過(guò)一個(gè)月的，可裁遣 人員，但解雇人員時(shí)應(yīng)提前30天告知員工。第54條接到裁遣通知的員工，如必須另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假 外出，但每星期不得超過(guò)兩天，其請(qǐng)假日的薪酬照發(fā)。第55條 依據(jù)第五十三條狀況解雇人員時(shí)，除通告期間發(fā)給薪酬 外，還應(yīng)依照以下規(guī)定，補(bǔ)發(fā)資遣費(fèi)但如公司破產(chǎn)，可依破產(chǎn)法辦 理，不在此限：在公司連續(xù)工作期滿一年的，發(fā)給一個(gè)月薪酬。以 上所稱薪酬，是以員工最后工作月份的薪酬為準(zhǔn)。第56條員工辭職，應(yīng)于一周前以書面形式報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 批準(zhǔn)辭職后，應(yīng)馬上辦理工作移交，不發(fā)給任何津貼或補(bǔ)助。未通過(guò)批 準(zhǔn)或移交不清即擅離職守者，給予免職處理。第57條員工依照上列任何條款不管暫時(shí)或永久離開公司者，均 應(yīng)妥善辦理工作移交，如因移交不清導(dǎo)致公司受損害的，均依法追究 其賠償。第8章培訓(xùn)第58條 公司必須要定期或不定期地依據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)