淮北礦業(yè)內(nèi)部市場化指導(dǎo)手冊

1、.力打造具有淮礦特色的“12555”全面市場化運(yùn)作模式。價值體現(xiàn)，即結(jié)算價格；交易平臺指對市場主體間交易行為確認(rèn)、核算的平臺，學(xué)市場化運(yùn)作創(chuàng)造積極環(huán)境，實現(xiàn)全員對標(biāo)與全面市場化的有效融合。具體如圖8解，見表1。20年度指標(biāo)任務(wù)分解表元/噸元/噸元/噸元/噸20年礦控成本費(fèi)用指標(biāo)測定表20年崗位計件工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)表（噸/工）（元/噸）5=1（23）+4（米/工）（元/米）6=1（23）（元/噸）（元/噸）4=12+3算，見表10。10：采煤定額完成情況計算表11：掘進(jìn)定額完成情況計算表12：固定崗位收購價格測算表13：單項工程價格測算表準(zhǔn)（元/工）14）。14：鏈?zhǔn)浇Y(jié)算單價測算表一（元/車）4=2

2、1000015）。15：鏈?zhǔn)浇Y(jié)算單價測算表二采煤放炮工數(shù)=炮采天數(shù)3工/班。16：后勤物業(yè)價格測算表17：機(jī)關(guān)整體部室工資計算表18：電費(fèi)結(jié)算單價測算表7=（12+34+56）（1+3+5）19：自制加工維修價格測算表20：單臺設(shè)備月租賃費(fèi)測算表5=(23)421：技術(shù)部門考核評分標(biāo)準(zhǔn)表22：月份技術(shù)部門考核明細(xì)表23：月份技術(shù)部門工資收入明細(xì)表24：經(jīng)營考核部門考核評分標(biāo)準(zhǔn)表5%，績效工資基數(shù)增加25：月份經(jīng)營考核部門考核明細(xì)表42.06，比計劃2.68%。26：月份經(jīng)營考核部門工資收入明細(xì)表27：采煤單位月份市場化考核結(jié)算單加價=結(jié)算單價（績效結(jié)貼、成本費(fèi)用等通過“收入支出=工資”的模式考

3、核結(jié)算，其中產(chǎn)品收購按隊28：掘進(jìn)區(qū)隊月市場化考核結(jié)算單29：掘進(jìn)區(qū)后勤班組內(nèi)部市場化考核結(jié)算表30：掘進(jìn)區(qū)內(nèi)部市場化考核匯總表31：輔助單位月份內(nèi)部市場化考核結(jié)算單32：物業(yè)后勤月份內(nèi)部市場化考核結(jié)算單33：礦月工資結(jié)算匯總表35；固定崗位34：采掘單位日清月結(jié)1日2日綜采一綜掘一35：單項工程日清月結(jié)36：崗位收購日清月結(jié)37：鏈?zhǔn)浇Y(jié)算日清月結(jié)采煤放掘進(jìn)放其中早班1584838：科區(qū)對班組日清日結(jié)表39：采煤工序計資標(biāo)準(zhǔn)40：職工當(dāng)月收入情況明細(xì)表一41：職工當(dāng)月收入情況明細(xì)表二各項工作開展就只能依靠行政命令，即使再多的考核員，工作也是事倍功半。.3.0120035012=1510萬元。20131510120=12.58所做也