泰達(dá)股份：高級(jí)管理人員績(jī)效激勵(lì)管理辦法

1、天津泰達(dá)股份有限公司高級(jí)管理人員績(jī)效激勵(lì)管理辦法（2015年6月1日天津泰達(dá)股份有限公司第八屆董事會(huì)第十二次（臨時(shí)）會(huì)議 通過(guò)；2018年5月11日天津泰達(dá)股份有限公司第九屆董事會(huì)第五次（臨時(shí)）會(huì) 議修訂；2019年3月18日天津泰達(dá)股份有限公司第九屆董事會(huì)第二十二次會(huì)議 修訂）第一條 為建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)天津泰達(dá)股份有限公司 （以下簡(jiǎn)稱公司）高級(jí)管理人員積極性，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)公司股東權(quán) 益，落實(shí)資本保值增值責(zé)任，根據(jù)公司法天津泰達(dá)股份有限公司章程等 法律法規(guī)和文件，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司高級(jí)管理人員，包括公司正職和副職。第三條年度薪酬。（一

2、）公司高級(jí)管理人員年度薪酬按照黨委會(huì)、董事會(huì)討論通過(guò)的公司經(jīng)營(yíng) 班子年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）正職的年度薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬兩部分構(gòu)成。基本薪酬為年度 薪酬標(biāo)準(zhǔn)的70%，績(jī)效薪酬為年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)的30%。黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng) 理的年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)為正職的80%，其他副職的年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)為正職的75%，參 照正職的薪酬項(xiàng)目及比例執(zhí)行。（三）高級(jí)管理人員的基本薪酬按月發(fā)放?？?jī)效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果由公 司黨委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后發(fā)放。第四條績(jī)效薪酬（一）績(jī)效薪酬是公司高級(jí)管理人員年度薪酬的一部分?？?jī)效薪酬=績(jī)效薪酬（基準(zhǔn)值）x績(jī)效薪酬系數(shù)（二）績(jī)效薪酬（基準(zhǔn)值）按照公司經(jīng)營(yíng)班子年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，績(jī)

3、效薪酬 系數(shù)與績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)情況見(jiàn)表一。表一績(jī)效考核等級(jí)績(jī)效薪酬系數(shù)A1.61.4績(jī)效考核等級(jí)績(jī)效薪酬系數(shù)B1.2C1.0D0.8E0.6注：績(jī)效考核等級(jí)由黨委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)年度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)確定第五條特別獎(jiǎng)勵(lì)金（一）公司設(shè)立特別獎(jiǎng)勵(lì)金，用于對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)特別突出時(shí)對(duì)高級(jí)管理人員的 獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的總和。（二）特別獎(jiǎng)勵(lì)金以年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)為基礎(chǔ)，以年度凈資產(chǎn)收益率為考核 依據(jù)，在年度財(cái)務(wù)報(bào)告公布后，若當(dāng)年度凈資產(chǎn)收益率高于6%，公司將在一定 幅度內(nèi)提取特別獎(jiǎng)勵(lì)金，提請(qǐng)公司黨委會(huì)和董事會(huì)審議后，由董事會(huì)授權(quán)董事長(zhǎng) 決定發(fā)放數(shù)額。（三）特別獎(jiǎng)勵(lì)金方案需要說(shuō)明以下內(nèi)容：1 .當(dāng)年度凈資產(chǎn)收益率完成情況本次計(jì)提特別獎(jiǎng)勵(lì)金的總額當(dāng)年度是否存在因外部或不可控因素導(dǎo)致的當(dāng)年度凈資產(chǎn)收益率非正常 性的大幅增減變化的情況的說(shuō)明本次特別獎(jiǎng)勵(lì)金