招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(精選5篇)

1、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)（精選 ）聘崗責(zé) 職責(zé)：1按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨立處理和 解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。2了解掌握各部門的用人需求。3實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候 選人并進行初步面試。4管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。5負(fù)責(zé)招聘模塊的團隊管理工作。6完成安排的其他人事相關(guān)工作。崗位要求：1人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2 年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。3 年以上人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗。4有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信， 工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達能力。5熟練使用辦公軟件，具備基本的絡(luò)知識。聘崗責(zé) 1負(fù)責(zé)公司招聘

2、業(yè)務(wù)的開展工作，組建團隊，及時完成招 聘任務(wù)。2監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話 邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。3負(fù)責(zé)本部門的運作情況，建設(shè)和管理招聘團隊，并負(fù)責(zé)團隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作培養(yǎng)團隊骨干儲備后備人 才。4合理調(diào)配部門成員工作充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性， 不斷提升員工的工作能力和效率。5負(fù)責(zé)建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應(yīng) 用和關(guān)系維護。6收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘 業(yè)務(wù)。7根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并 組織實施和管理招聘活動。8公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支持。 9完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其

3、他工作。聘崗責(zé) 職責(zé)：1依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃， 為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給。2建立內(nèi)外部招聘渠道統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源， 實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動。3開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確 性。4實施招聘，進行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè) 務(wù)的開展，提供高效的人員配置。5招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化。6人力資源其他相關(guān)工作。崗位要求：1大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè)。2 年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。3品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強，熱愛人力資源工作， 希望長期在招聘方向發(fā)展。聘崗責(zé) 職責(zé)：1根據(jù)公司各部門的招聘需求，

4、擬定招聘方案、組織實施 招聘活動并完成招聘目標(biāo)。2挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。3優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩 選方法。4團隊人員招聘能力的訓(xùn)與提升及績效管理。5負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度。 任職要求：1年齡 2635 歲，全日制本科以上學(xué)歷。2、35 年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司 招聘經(jīng)驗優(yōu)先。3良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。 4敏銳的洞察力與分析判斷能力。5有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。6有 3 年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力聘崗責(zé) 1全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。2根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公 司的用人需求。4總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議完成招聘分析報告與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招