企業(yè)職員職員員工管理手冊(cè)樣本

1、員 工 手 冊(cè)第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺；員工：?jiǎn)T工是公司最重要的財(cái)富。員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員 工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)；產(chǎn)品：產(chǎn)品不斷創(chuàng)新是公司發(fā)展的軌跡；質(zhì)量：產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線；品牌：品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡；市場(chǎng)：尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)，力爭(zhēng)取得最高占有率；管理：管理是一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針。高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化；口號(hào)：創(chuàng)新、求是。第二部分 人事政策員工招聘和錄用：1、招聘和錄用條件： 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用。所招員工

2、須通過專 業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）。2、招聘程序： 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。 （1）人事部通過各大院校及人才中心或其它渠道，為部門經(jīng)理提供初步人選的各類 人才資料； （2）部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員； （3）人事部通知面試人員并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理； （4）總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員； （5）人事部下發(fā)錄用通知書并辦理相關(guān)試用手續(xù)。3、招聘人員要求： （1）技術(shù)人員 高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱。對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā) 經(jīng)驗(yàn)； 中級(jí)技術(shù)人員：碩士或中級(jí)職稱以上。有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開

3、發(fā) 經(jīng)驗(yàn)； 一般技術(shù)人員：有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 （2）管理類人員 經(jīng) 理： 管理或電子類專業(yè)院校本科以上。在大型計(jì)算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管 理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心； 市場(chǎng)人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力； 財(cái)務(wù)人員： 財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科。熟悉會(huì)計(jì)電算化； 文秘人員： 文科類大學(xué)本科。具備辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 質(zhì)管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。4、報(bào)到手續(xù)：經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠彩照6張；學(xué)歷證書、當(dāng)?shù)貞艨陧毘謶艨诒?、身份證及以上相關(guān)的復(fù)印件到人事部報(bào)到。辦理就職手續(xù)。 （1）

4、試用： 新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂一年的勞動(dòng)合同。最長(zhǎng)試用期不得超過三 個(gè)月，試用期滿后由員工本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延 期或辭退報(bào)告，再由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)； （2）轉(zhuǎn)正及合同簽訂： 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行； （3）離職： 員工離職分為辭職、解雇、除名、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有 權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）； （4）辭職： 試用期過之后，職員辭職需提前通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算 任何福利； （5）自動(dòng)離職： 凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，

5、不予結(jié)算任何工資、福利； （6）解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因或公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，無(wú)法勝任本職 和無(wú)法安排其它職位。公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利； （7）開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失，即予開除除名，計(jì)薪 到除名日止。5、內(nèi)部調(diào)動(dòng)： （1）原則： 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部 流動(dòng)； （2）程序：?jiǎn)T工填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；本部門及用人部門經(jīng)理審批；人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、晉升：（1）依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿胺瞰I(xiàn)精神；（2）程序： 由上一級(jí)主管提名、管理層審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)文任命。由人事部備

6、案，通知 各部門。7、培訓(xùn)： （1）培訓(xùn)政策： 培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較 大潛力職員；（2）公司將不斷培訓(xùn)職員。如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等；（3）參加培訓(xùn)的前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?、忠誠(chéng)地為公司服務(wù)；（4）培訓(xùn)協(xié)議： 若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期如未滿需 補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議）。8、獎(jiǎng)懲條例： （1）公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三個(gè)等級(jí) （優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下： 優(yōu)秀 元、良好 元、較差 元 具體評(píng)估由人事部及部門經(jīng)理考

7、核打分，報(bào)總經(jīng)理批復(fù)；（2）對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)處罰、留職查看直至解除勞動(dòng) 合同處分，具體內(nèi)容如下：序號(hào)違 紀(jì) 內(nèi) 容處 罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺、吃零食、看無(wú)關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，早退或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)、偽造證明（病假條、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情、謊報(bào)情報(bào)、誣陷他人書面警告、辭退或除名，并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外兼職辭退或除名，并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔廢棄物口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口

8、頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員；對(duì)違紀(jì)的職員不作處理的口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告或辭退13違犯外事紀(jì)律敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益辭退或除名并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書面警告或辭退15盜竊公司財(cái)物除名并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國(guó)家法律除名、追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處第三部分 考勤制度1、公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天8小時(shí)工作制（星期六、日及節(jié)假日休息）2、公司作息時(shí)間： 夏季（5月1日10月1日） 早： 9：0012：00 午： 13：0017：30 冬季（10月1日5月1日） 早： 9：0012：00 午： 13：00

9、17：003、全體員工不得遲到、早退、曠工。4、遲到： 每月遲到不得超過二次，每次不得超過 分鐘，凡超過 分鐘，扣除工資 元。 第三次起，每遲到一次扣除工資50元。早退與遲到處罰相同。5、曠工： 曠工一天扣除當(dāng)日工資。曠工三天以上者，從第四天起視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何 工資、福利。6、全月按規(guī)定工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工為全勤，全勤獎(jiǎng)金 元。7、未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。8、如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工均不得找借詞推 搪。應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好得團(tuán)隊(duì)服務(wù)精神。9、經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作的員工，均給予發(fā)放加班費(fèi)。（加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定）10、職員請(qǐng)假須持醫(yī)院

10、病假單或由本人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。無(wú)特殊原因不能電話、捎話請(qǐng)假。11、職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律 由總經(jīng)理批準(zhǔn)。12、公司設(shè)考勤打卡簽到處，員工上班須自覺到考勤打卡簽到處簽到，如不簽到視為曠工 處理。13、月末由人事部核查、財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。第四部分 薪資及福利1、薪資：（1）原則： 崗位職責(zé)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、本公司工齡（2）結(jié)構(gòu)： 月收入：基本工資+效益工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng) 年收入：12月收入+年終獎(jiǎng)金（3）公司依崗位職責(zé)將工資劃分為五類崗，每類崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成 果、本公司

11、工齡等。分A、B、C三個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位職務(wù)等級(jí)基本工資一類崗總經(jīng)理、總工程師副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會(huì)直接聘任的人員A30-35檔B25-30檔C20-25檔二類崗總經(jīng)理助理、高級(jí)顧問副總工程師、部門總監(jiān)高級(jí)文秘A25-30檔B20-25檔C15-20檔三類崗部門經(jīng)理、高級(jí)（項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）A20-25檔B15-20檔C10-15檔四類崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì) A15-20檔B10-15檔C 8-10檔五類崗文員、庫(kù)管、物流出納、司機(jī)、電工A10-15檔B 8-10檔C 6- 8檔 說明：每檔以 元計(jì) A等： 博士、高工，

12、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于三年； 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于五年； B等： 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于一年； 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于二 年； ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于五年； C等： = 1 * GB3 ?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于一年； = 2 * GB3 上述每類崗為等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一類崗職員的工資由董事 會(huì)決定；二、 三類崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案；四、五 類崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。 = 3

13、* GB3 公司新聘人員試用期滿后，原則上從各類崗位起始檔開始支付基本工資。 = 4 * GB3 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔； = 5 * GB3 對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員，工資可下浮一檔或重新試用。 原則上對(duì)公司四、五類崗的正式職工，在公司工作每滿一年工齡，重新 審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過 本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。 = 6 * GB3 對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為四檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)例外）。 = 7 * GB3 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。 （4）支付方式： 每月 日以

14、現(xiàn)金方式支付工資。2、福利：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個(gè)人養(yǎng)老保 險(xiǎn)基金。歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)隨本人帳戶轉(zhuǎn)移。 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的來源方式：職工每月繳納其基本工資的8%；公司每月繳納職工基本工資的20%，養(yǎng)老基金將存入市養(yǎng)老基金為個(gè)人所設(shè)的帳戶中。專項(xiàng)基金，?？顚Ｓ谩＃?）失業(yè)保險(xiǎn)： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)基金。職工失業(yè)后，可按繳納的月份領(lǐng)取相應(yīng)的社會(huì)失業(yè)救濟(jì)。 失業(yè)保險(xiǎn)金的來源方式：職工每月繳納其基本工資的%；公司每月繳納職工基本工資的%，失業(yè)保險(xiǎn)金將存入市社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)為個(gè)人所設(shè)的帳戶中。專項(xiàng)基

15、金，?？顚Ｓ?。（3）工傷保險(xiǎn)： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個(gè)人工傷保險(xiǎn)基金。職工遇有工傷時(shí)，醫(yī)療費(fèi)用可從工傷保險(xiǎn)基金中支出。 工傷保險(xiǎn)金的來源方式：職工本人免交；公司每月繳納職工基本工資的4%，工傷保險(xiǎn)金將存入社保工傷基金的帳戶中。專項(xiàng)基金，?？顚Ｓ?。（4）醫(yī)療保險(xiǎn)： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)基金。職工遇有大病住院或門診醫(yī)療費(fèi)用在一年中超出2000元時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用可從醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支出。 醫(yī)療保險(xiǎn)金的來源方式：職工每月繳納其基本工資的2%+3元；公司每月繳納職工基本工資的10%，醫(yī)療保險(xiǎn)金將存入社保醫(yī)療基金的帳戶中。專項(xiàng)

16、基金，?？顚Ｓ?。（5）住房公積金： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金。歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)隨本人帳戶轉(zhuǎn)移或結(jié)清。 住房公積金定向用于：?jiǎn)T工購(gòu)買、建造、大修理自住住房；城市經(jīng)濟(jì)適用住 房專項(xiàng)貸款；單位購(gòu)買、建造員工住房專項(xiàng)貸款； 公積金的來源方式：?jiǎn)T工每月繳納其基本工資的8%；公司每月繳納員工基本 工資的8%，住房公積金將存入市住房公積金為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用；與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃；（6）醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法： 醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)行政部門審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理；職 員報(bào)銷時(shí)，普通門診必須持本人選定醫(yī)院的醫(yī)療診斷書、

17、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng) 行政部門及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷； 除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按本市大病醫(yī)療基金辦法辦 理。 下列費(fèi)用不予報(bào)銷： （1）各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等； （2）因打架、斗毆、自殺、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所發(fā)生的費(fèi)用； （3）未經(jīng)選定的醫(yī)院就診、住院者（急診除外）； （4）未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等； （5）醫(yī)療診斷書、處方、發(fā)票手續(xù)不全者； （6）其它不符合報(bào)銷的條件。（7）住房辦法： 租房條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在本地的單身 職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租 房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。 租金支付：公司

18、負(fù)擔(dān)月租金的 %，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的 %。 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。 人員限制：每單間不超過 人。3、休假： 可享受的帶薪假日：法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假均按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行； 帶薪年假：在本公司工作滿一年的員工可享受7天帶薪年休假，每滿一年增加1天，最 多不超過15天（節(jié)假日除外）； 工傷假：工傷期間的工資及一切福利、補(bǔ)貼全額發(fā)給； 病假期間的工資支付： 4、正式職員可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次。5、全勤員工可享受月午餐補(bǔ)貼。6、逢員工生日時(shí)，公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。第五部分 差旅費(fèi)報(bào)銷辦法1、職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事

19、先核準(zhǔn)；2、職員需持申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借支相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)。出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。如無(wú)特殊情況未能在一周內(nèi)結(jié)清差旅費(fèi)，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷結(jié)清后再核發(fā)其工資；3、出差人員可乘坐汽車、火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷；4、出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。（乘坐出租車按發(fā)票面值、因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按正式收據(jù)、因公宴客費(fèi)用按正式發(fā)票為準(zhǔn)。）第六部分 安全衛(wèi)生1、公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（附：公司禁煙通知） 自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，從本月工資中扣除。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)

20、議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部門辦公室內(nèi)。公司職員不得陪抽。如違反，按規(guī)定處罰！2、非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。3、公司員工要愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。4、公司員工要講衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂丟廢棄物，保持公司清潔。5、應(yīng)急電話： 火警： 119 匪警： 110 急救： 120第七部分 保密1、總則：（1）公司機(jī)密是關(guān)系到公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)，只限一定范圍的人員知悉的事 項(xiàng)； （2）公司的全體職員都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。2、保密范圍：（1）經(jīng)營(yíng)信息： 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)

21、營(yíng)決策； 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄； 供銷情報(bào)及客戶檔案； 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息； 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料； 公司內(nèi)部管理制度。 （2）技術(shù)信息： 各類技術(shù)資料； 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺 察到的信息均屬公司； 其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。（3）公司秘級(jí)的確定： 公司在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)； 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制 度等為機(jī)密級(jí)； 公司的人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為 秘密級(jí)。3、保密措施： 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、 保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行； 對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；（3）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存；（4）屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的