2022年《稱職的員工這樣工作》學(xué)習(xí)心得范文

1、第3頁共3頁2022年稱職的員工這樣工作學(xué)習(xí)心得范文現(xiàn)代的社會是一個激烈競爭的社會，那些不能勝任工作，沒有才能的人，都會被擯棄在就業(yè)的大門外，只有最能干的人才會被留下來，他們永遠(yuǎn)都不怕失業(yè)。在企業(yè)工作，如果擁有了別人不可替代的能力，就會使自己的成為核心人物，榮譽(yù)和掌聲會永遠(yuǎn)伴隨你。我有一個侄女，大學(xué)畢業(yè)后，因所學(xué)專業(yè)與電力系統(tǒng)不對口，沒能如愿到大渡河公司工作，面對社會上大學(xué)生就業(yè)率偏低的壓力下，她一個人天天忙于應(yīng)聘、碰壁、再應(yīng)聘、再碰壁的疲勞中。很多孩子找工作都是家長幫忙，可我的侄女沒有這樣好的運(yùn)氣，因?yàn)樗挠H屬給她的信息是：我們_為力，一切只能靠自己。而我給她最多的幫助就是告訴她，機(jī)會的大門

2、總是向著有準(zhǔn)備的人開的，你必須沉下心來，根據(jù)社會和你想應(yīng)聘的企業(yè)需要補(bǔ)充知識，完善自我，才會有更多的機(jī)會。于是，她不再忙于找工作，而是靜下心來，總結(jié)找不到工作的原因，自學(xué)了很多新知識，充實(shí)和擴(kuò)大了自己的知識面，幾個月下來，他如愿以償?shù)乇灰患移髽I(yè)聘用了。一天，她打電話告訴我：姑姑，我找到了一份比較理想的工作，月工資_元，公司領(lǐng)導(dǎo)對我也很好，干一段時間后我準(zhǔn)備要求解決自己的一些實(shí)際問題。我沉思了片刻，然后對她說：被企業(yè)聘用是好事，但要想讓公司為你解決實(shí)際問題，你必須先要在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，進(jìn)一步完善自我，讓自己成為不可替代的優(yōu)秀員工，讓老板離不開你，這個時候你才能向老板提出需要解決的問題，我想你會如愿

3、的。一年過去了。一次，我到公司開會，會后順便去看看她，我發(fā)現(xiàn)她的工作特別忙，很晚了都還沒有下班，我耐著性子等啊等，直到晚上_點(diǎn)過后她才回來，我想她一定很疲憊，不忍心讓她再陪我逛街了?？伤姷轿曳浅８吲d，主動要陪我逛夜市，吃燒烤，還說她有錢了，要好好地犒勞我。我不屑一顧地看了她一眼，用長輩的口吻對她說：你爭那點(diǎn)錢留著自己用吧，今天由我來消費(fèi)。她急了，趕緊補(bǔ)充說，我真的有錢了，公司老板給我提前轉(zhuǎn)了正，我的月工資要拿_多，業(yè)績好了還有提成(獎金)呢。我很驚訝，急忙詢問原因，原來這一年多，她是兢兢業(yè)業(yè)用心去工作，不僅勤勤懇懇，還為公司提出了很多合理化建議，創(chuàng)造性地完成了領(lǐng)導(dǎo)的交辦任務(wù)和本崗位工作任務(wù)，

4、用誠信與客戶建立了良好的工作關(guān)系，每當(dāng)客戶有什么需求都要聯(lián)系她，她總是千方百計(jì)滿足客戶的要求，樹立了良好的公司形象。在公司內(nèi)部，她是資歷最淺的新進(jìn)大學(xué)生，但很多資深的員工都很信服她，因?yàn)樵谒砩嫌幸环N特有的人格_力和親和力，上、下級關(guān)系都能夠處理的十分得當(dāng)，深受領(lǐng)導(dǎo)和員工的喜愛，前不久，公司還主動為她解決了落戶問題。最近我學(xué)習(xí)了稱職的員工這樣工作一書，我對完善自我，讓自己成為不可替代的靈魂人物，深有體會，從我侄女的例子可以看出，找工作沒有真功夫不行，成為企業(yè)一名稱職的員工，只靠勤勤懇懇是不夠的，必須要培養(yǎng)自己的核心競爭力，擁有別人不具備的某種能力或?qū)I(yè)技能，你才能獲得別人的尊敬和信服，成為企業(yè)

5、不可或缺的員工。在工作之余，我反復(fù)問自己。我是不是企業(yè)不可缺少的人。在這個大家庭里我有什么安身立命的資本。經(jīng)過反復(fù)思量，我覺得作為企業(yè)安全管理人員，就應(yīng)該全面掌握企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，了解職工在想什么，做什么，然后對癥下藥，讓安全思想在每位員工心理扎根生長并開花結(jié)果，使它成為企業(yè)的安全文化。安全監(jiān)督人員走到現(xiàn)場，按常規(guī)來說是不受歡迎的，他們的身影在很多員工的心理就是罰款的魔鬼，不近人情的冷血動物。2022年稱職的員工這樣工作學(xué)習(xí)心得范文（二）稅收違法違紀(jì)行為處分規(guī)定自_年_月_日起實(shí)施，我們分局把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)處分規(guī)定作為一項(xiàng)重要學(xué)習(xí)內(nèi)容。全面學(xué)習(xí)和深刻理解了處分規(guī)定的_類_種稅收違法違紀(jì)行為具體

6、條款。并結(jié)合當(dāng)前稅收工作實(shí)際和崗位特點(diǎn)，比照處分規(guī)定開展自查自糾，查找工作中存在的漏洞。稅收違法違紀(jì)行為處分規(guī)定的出臺，使稅收違法違紀(jì)行為的處理、處罰有法可依，為嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法和公正執(zhí)法提供了保障。同時，也是對基層一線稅務(wù)人員執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的有效防控，更是對廣大稅務(wù)干部成長的最好保護(hù)。具體的體會是：一、處分規(guī)定明確了適用對象。處分規(guī)定第二條明確規(guī)定。行政機(jī)_務(wù)員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的_中從事公務(wù)的人員，行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的_中從事公務(wù)的人員，以及企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中由行政機(jī)關(guān)任命的共四類人員適用處分規(guī)定。對單位有稅收違法違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)處分單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員。適用范圍的明確，責(zé)任主體的界定，有利于增強(qiáng)行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員依法行政的意識，有利于促進(jìn)征納關(guān)系和諧，有利于營造公平的稅收法治環(huán)境。二、處分規(guī)定明確了稅收違法違紀(jì)行為。處分規(guī)定既明確了稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)人員在稅收征管、稅務(wù)稽查、_管理、稅務(wù)代理、稅收管理和執(zhí)法環(huán)節(jié)等_個方面，應(yīng)給予紀(jì)律處分的行為，又明確了其他責(zé)任主體違反規(guī)定作出有關(guān)稅收政策_(dá)決定和資格認(rèn)定、逃騙抗稅、