美的校園招聘面試官培訓(xùn)方案課件

1、日用家電集團(tuán)行政與人力資源部二00八年九月美的校園招聘面試官培訓(xùn)方案面試官人員構(gòu)成差異化分析1面試官培訓(xùn)班次編排2面試官認(rèn)證要求3面試官具體培訓(xùn)認(rèn)證計劃4目 錄115，45%53，20%54，20%28，11%15，6%說明：黃色方塊中的制冷是指能夠參加本次在集團(tuán)本部舉辦的面試官培訓(xùn)的制冷集團(tuán)廣東范圍內(nèi)單位，制冷的冰箱與洗衣機(jī)在外地，皆不參與此次在總部舉行的面試官培訓(xùn)面試官人員構(gòu)成差異化分析 面試官分類 畢業(yè)生分類人力資源營銷技術(shù)財務(wù)管理技術(shù)營銷財務(wù)管理2008年校園招聘畢業(yè)生共分：技術(shù)、營銷、財務(wù)、管理四大類，根據(jù)招聘面試官現(xiàn)工作職位把面試官共分為：人力資源、技術(shù)、營銷、財務(wù)、管理等五類。其

2、中人力資源類的面試官負(fù)責(zé)所有四類畢業(yè)生的招聘面試工作；營銷負(fù)責(zé)營銷；財務(wù)負(fù)責(zé)財務(wù)；管理主要負(fù)責(zé)管理，因管理類面試官還包括個別經(jīng)營單位總經(jīng)理，所以可能還會負(fù)責(zé)其他類別畢業(yè)生的招聘面試工作。根據(jù)各面試官負(fù)責(zé)招聘的畢業(yè)生對象復(fù)雜程度可知：人力資源類的面試官需要熟練應(yīng)用的招聘甄選所需的方法與技術(shù)；管理類的其次；營銷技術(shù)財務(wù)相等。面試官人員構(gòu)成差異化分析左為：畢業(yè)生通用（管理類）素質(zhì)模型的緯度與行為描述。其余營銷類、財務(wù)類、技術(shù)類畢業(yè)生的素質(zhì)模型都是在此素質(zhì)模型上追加相關(guān)的專業(yè)崗位所需的各項素質(zhì)。管理類畢業(yè)生素質(zhì)模型是2008年校園招聘的基礎(chǔ)的、通用的素質(zhì)模型。各類別畢業(yè)生素質(zhì)模型中：營銷類素質(zhì)要求最為

3、復(fù)雜、技術(shù)類的次之，財務(wù)類的再次，管理類較為簡單。面試官人員構(gòu)成差異化分析 面試官分類 畢業(yè)生分類人力資源（10）營銷（6）技術(shù)（6）財務(wù)（6）管理（7）技術(shù)（9.47）94.756營銷（10）10060財務(wù)（8.95）89.554管理（7.89）78.955各類面試官在認(rèn)證時的成績標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為（人力資源的分?jǐn)?shù)取加權(quán)平均值）：1、人力資源：902、營銷： 603、技術(shù)：564、管理：555、財務(wù)：541、面試官認(rèn)證時，人力資源的考核分?jǐn)?shù)應(yīng)為合格財務(wù)面試官的1.7倍，管理的1.6倍，技術(shù)的1.6倍，營銷的1.5倍2、要求考核方式和培訓(xùn)的課程有一定的深度和寬度3、分?jǐn)?shù)沒有達(dá)到總分50%以上者，不能承擔(dān)

4、面試官角色4、財務(wù)與管理類可一起開班；技術(shù)單獨(dú)開班；營銷單獨(dú)開班；人力資源單獨(dú)開班面試官人員構(gòu)成差異化分析面試官培訓(xùn)班次安排班級名次財務(wù)與管理班技術(shù)班營銷班人力資源1班人力資源2班人數(shù)4652444040面試官培訓(xùn)班次安排人力資源1班名單：黃輝、田利、于杰、李曉暉、陳峰、潘國厚、戴加滿、海坤、馬進(jìn)鴻、肖俊杰、趙湘婷、馮燕、鐘斌、閆燕、劉娜、葉斯麗、陳靜、徐修東、張麗霞、單潔、瞿飛、趙揚(yáng)、王偉、彭輝、鄒洛、鐘淑君、張子良、張春迎、李健益、姜金明、曾蔚、許漢烽、楊茜、李敏、馬文娟、郭安星、肖茜、何柳、衛(wèi)國、唐劍瑛、肖文超、人力資源2班名單：田正軍、鄭學(xué)智、何石瓊、趙帥、黃海霞、楊先科、楊想、賀衛(wèi)豐

5、、詹前明、鄒標(biāo)、李楊、施沃權(quán)、張黎、潘明坤、徐英杰、袁濤、張華、董亮亮、李殊、錢一偉、方剛、潘旖、宋濤、俞琪、向佳、田繼花、胡文強(qiáng)、白天知、方安平、楊蔚、肖良、廖波、吳建芬、羅冬、周松、王霞、陳志勇、侯暢、王輝、面試官認(rèn)證要求面試官認(rèn)證滿分：100分基礎(chǔ)知識筆試權(quán)重40%面試模擬權(quán)重60%說明：財務(wù)類面試官考核總分不得低于54分；管理類面試官考核總分不得低于55分；技術(shù)類面試官考核總分不得低于56分；營銷類面試官不得低于60分；人力資源類面試官不得低于90分。具體情況可視分?jǐn)?shù)分布人數(shù)從高到低錄取，同時適當(dāng)考慮各單位（以事業(yè)部為單位協(xié)調(diào)）派遣人員數(shù)量。面試官具體培訓(xùn)認(rèn)證計劃培訓(xùn)講師由益言普道提供（暫未定）1名、由華信惠悅提供1名培訓(xùn)內(nèi)容1、校園招聘流程管理與進(jìn)度說明；2、校園招聘之無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與FBEI面試法培訓(xùn)時間2007/9/28-2007/9/29培訓(xùn)地點美的學(xué)院（待定）培訓(xùn)班次人力資源（1）班、