2022年企業(yè)競爭上崗方案范文

1、第12頁共12頁2022年企業(yè)競爭上崗方案范文一、指導思想為適應企業(yè)發(fā)展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經濟發(fā)展規(guī)律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機制，充分挖掘企業(yè)內部潛力，使企業(yè)逐步走上科學、規(guī)范的發(fā)展軌道，達到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。二、基本原則1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員；2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則；3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則；4、堅持工資向勞動強度大，技術、業(yè)務素質要求較

2、高的崗位傾斜的原則；5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優(yōu)上崗”的原則；6、堅持實際操作與理論考試相結合的原則；7、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則；8、堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則。三、競爭范圍及編制定員此次競爭崗位，只在生產車間和施工隊進行，今后將根據企業(yè)發(fā)展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。1、卷材車間共_人其中：壓延機操作工_人開煉機操作工_人投料工_人輔助人員_人2、涂料車間操作工_人3、施工隊施工員_人四、競崗的方法步驟1、準備階段為加強此次競崗工作的領導與管理，決定成立以副總經理為組長，調度室經理、人力資源部經理、車間主任以及有關職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領

3、導組”。2、宣傳發(fā)動階段充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分認識到改革是企業(yè)發(fā)展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應當前競爭激烈的市場經濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經濟發(fā)展規(guī)律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業(yè)內部的巨大潛力，才能真正調動起廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，配合改革，參與改革，齊心協(xié)力搞好這次競爭上崗的工作。3、培訓階段按照“培訓考核上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需

4、參加公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達_%者，取消競崗資格。4、報名階段按照“平等自愿、雙向選擇”的原則，凡參加培訓的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據崗位要求擇優(yōu)用人。各崗位報名資格設定如下：a、卷材車間1、壓延機操作工報名條件(1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協(xié)作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，具備一年以上從業(yè)經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確

5、判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工藝流程，熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。2、開煉機操作工報名條件(1)具有初中以上文化程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協(xié)作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或有一定難度的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業(yè)經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工序及產品工藝流程，能有效控制本崗位生產工序，與上、下道工序配合默契。3、配料工報名條件(1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎知識，身體

6、健康，體質好，有較強的思想素質和業(yè)務素質，責任心強，誠實可靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業(yè)精神強，對公司忠誠，能穩(wěn)定從事本工種。(2)熟悉本車間生產工藝、工序，具有一定的化工知識及與本產品有關的其它專業(yè)知識。(4)熟悉有關計量器具及衡器，能正確判斷所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識，方可參加競崗。b、施工隊施工隊報名條件：(1)具有初中以上文化程度，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，吃苦耐勞，有團結協(xié)作精神。(2)具備一定的防水施工知識，熟悉有關施工規(guī)范及行業(yè)標準，并能熟練操作和有效控制施工工藝。(3)具備一定的公關知識及溝通、交際能力，能妥善處理工作

7、中出現的困難和問題。(4)能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術的作業(yè)，有一定的理解、判斷能力，具有半年以上從業(yè)經歷及經驗。(5)具有一定的駐外及旅行知識，能經常離家出行。(五)考核階段各個崗位的考核均實行百分制記分辦法，實行逐級淘汰制?？己藘热莅?滿分1分)：實際操作(80分，各崗位具體考核標準見附件)、專業(yè)知識考試(15分)和平時成績(5分)三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據本人自愿，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排?？己私Y束后，領導組在_日內將考核情況匯總，確定上崗人選，送人力資源部備案，并張榜公布。從

8、公布之日起，所有人員進入新的崗位，并按新競崗位起薪。職工競爭上崗后，將定期進行考核(考核期限暫定為一年一次)。不合格者，自動轉入下一類崗位工作，薪資也隨之變動。2022年企業(yè)競爭上崗方案范文（二）1大會鉆石贊助(_名)_萬元1、所有在簽定合同后出的資料中(主要是大量的廣告中)加上鉆石贊助企業(yè)名稱和logo;2、在會議現場背景板加上會議鉆石金贊助企業(yè)名稱和logo;3、在會議現場外醒目位置設企業(yè)廣告牌兩個;4、在會刊上特殊位置(封二、三、底、前插一等)安排一頁彩色廣告;5、在本次峰會的網頁上有專門廣告形式的鏈接;6、在峰會上安排董事長或總裁_分鐘的主題發(fā)言和一個主題峰會上作為嘉賓發(fā)言;7、在貴賓

9、室參加與部領導的交流座談，合影留念;8、_張價值_元的大會聽眾套票;9、電視臺報道;10、會議前和中在出版專題的平面媒體和新浪、搜狐、賽迪等網站上安排專門的人物專訪;11、在觀眾資料袋中免費發(fā)放企業(yè)的宣傳資料;12、贈送全部參會人員_;13、可以有_人作為嘉賓參加晚上的數字中國晚宴、閉門論壇和第二天的高爾夫邀請賽。大會白金贊助(_名)_萬元1、所有在簽定合同后出的資料中(主要是大量的廣告中)加上白金贊助企業(yè)名稱和logo;2、在會議現場背景板加上會議白金贊助企業(yè)名稱和logo;3、在會議現場外設企業(yè)廣告牌一個;4、在會刊上安排一頁彩色廣告;5、在本峰會的網頁上有專門廣告形式的鏈接;6、在主峰會

10、上安排董事長或總裁_分鐘的主題發(fā)言或者在任一個主題峰會上作為嘉賓發(fā)言(選其一);7、在貴賓室參加與部領導的交流座談;8、_張價值_元的大會聽眾套票;9、會議前和中在出版專題的新浪、搜狐、賽迪等網站上安排專門的人物專訪;10、觀眾資料袋中免費發(fā)放企業(yè)的宣傳資料;11、在上午和下午的茶點休息處分別注明由白金贊助企業(yè)贊助，提供小標牌(上下午各一家);12、送全部參會人員_;13、可以有_人作為嘉賓參加晚上的數字中國晚宴、閉門論壇和第二天的高爾夫邀請賽。高爾夫冠名贊助_萬元1、所有在簽定合同后出的資料中(主要是大量的廣告中)加上贊助企業(yè)名稱和logo;2、在會議現場背景板加上會議贊助企業(yè)名稱和logo

11、;3、在本峰會的網頁上有專門廣告形式的鏈接;4、在高爾夫頒獎儀式上發(fā)言;5、_張價值_元的大會聽眾套票;6、可以有_人作為嘉賓參加晚上的數字中國晚宴、閉門論壇和第二天的高爾夫邀請賽。_市人民政府招待晚宴贊助_萬元1、獨家贊助，在晚會背景板和自助餐桌等處有醒目的贊助企業(yè)名字;2、安排贊助企業(yè)領導有五分鐘的自由講話;3、在晚宴上安排董事長或總裁_分鐘的主題發(fā)言;4、_張價值_元的大會聽眾套票;5、可以有_人作為嘉賓參加晚宴、_人參加閉門論壇和_人第二天的高爾夫活動。禮品贊助1、可以是獨家贊助，也可以是兩家企業(yè)贊助;2、一家企業(yè)贊助為_份，兩家贊助每家為_份，如非本公司產品每份價值為_元以上，本公司

12、產品市場價值則在_元以上;3、在禮品上印有公司logo和贊助字樣，同時有中國(_)it領袖峰會字樣;4、一家贊助可獲_張價值_元的大會聽眾套票，兩家贊助則每家獲_張價值_元的大會聽眾套票;5、獨家贊助可以有_人作為嘉賓參加晚宴、閉門論壇和_人參加第二天的高爾夫邀請賽，兩家贊助的話只能_人參加相應活動?，F場廣告和會刊廣告1、設置現場廣告(具_置及報價待定);2、會刊廣告，封二_元，封三及前插一_元，封底_元，一般內插_元。會刊印刷量_本，除了現場用外，主要向政府、運營商、用戶和其他相關企業(yè)領導、媒體負責人贈送;3、手提袋贊助印刷，在袋兩邊或袋下放注明企業(yè)贊助印刷字樣，費用_元，同時獲贈_張大會套

13、票和_個參加晚宴、_個閉門論壇和_個第二天高爾夫邀請賽的名額資格。聽眾門票1、所有峰會套票價格為。_元，同時可以參加中午的自助餐。2、所有購票聽眾都可以獲得大_有資料和禮品。企業(yè)策劃方案范文2一、目的為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，結合安康杯競賽通知文件精神，特舉辦baik青年論壇_青春在這里閃光活動。二、主題緊緊圍繞公司至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的核心價值觀，突出反映以人為本、安全生產的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。1.安全生產與公司發(fā)展;2.就工作

14、中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產保障工作;3.從安全無界限談如何提高自身安全意識;4.從以人為本的角度談航空食品安全的重要性;5.發(fā)生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的先進事跡;6.對卓越品質、高尚品格、一流品牌愿景的描述和理解;7.做高質產品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質文化;8.感念十年與公司共同成長的心路歷程;9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩;10.公司愿景，我們的責任與使命;11.如何看待個人成長與公司發(fā)展之間的關系;12.希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺;13.降低成本，從我做起;14.我為公司發(fā)展獻計策。三、_本次活動由團委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動。第一、

15、第二支部應選送至少四個作品，其他支部選送作品數量不應少于兩個。四、參賽對象公司_歲以下所有員工五、征文比賽參賽要求1.征文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發(fā)個人建議;2.征文體裁不限，字數應不少于_字;3.參賽作品分別由各支部匯總，按照文章的通用格式進行整理，于_年_月_日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。六、評審及表彰辦法1.本次征文比賽設作品一等獎_名，二等獎_名，三等獎_名，參賽獎若干;設最佳_獎_名。2.對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的獎勵。同時推薦參加機場股份公司_的征文比賽，并在公司_和行業(yè)報刊上刊登。七、演講及座談_月中旬，在

16、征文比賽的基礎上，_演講比賽和青年座談，具體安排另行通知。望各支部認真落實，積極籌備，有步驟的開展工作。同時請各部門、黨支部、工會分會對此項活動給予大力支持，以確保其順利開展。企業(yè)策劃方案范文3一、活動背景近年來，許多體育賽事在校園的開展得到的大力的推廣與支持，大部分的師生都對這些比賽都懷有巨大的興趣，為了豐富同學們的校園文化生活，讓同學們的大學生活更加豐富多彩，我校乒乓球協(xié)會預備舉辦一年一度的激旋杯乒乓球比賽，為有乒乓球愛好的和特長的同學提供展現自我的空間，展現濱-_學子的運動風貌。二、可行性分析1、對于商家而言，體育賽事來是一個非常好的傳播媒介，大致奧運，小到校園運動會，商家都會選擇贊助這些比賽來為自己的產品或是企業(yè)形象進行推廣以及宣傳。2、濱-_高教園區(qū)的在校學生具不完全統(tǒng)計達_萬多，每年的_月新招入得學生也有_萬多。人數十分密集，新生對新事物的興趣往往比較高，積極性也很強，參加校園活動也會比較頻繁。因此只要商家愿意投資，推廣的覆蓋率一定不會小，企業(yè)也會有不菲的收獲3、激旋杯乒乓球賽一直以來都受到學院領導以及學院其他相關部分的鼎力支持，規(guī)模大，參與者多。能吸引許多師生前來觀看，很深師生的歡迎。因此也就一連舉辦了_屆，長盛不衰。三、宣傳方式1、獨家冠名?？稍谛麄鲉紊献⒚魃碳颐迹荣愔锌蓪①澲虣M幅掛于比賽現場。2、海報與橫幅3、派發(fā)傳單?？梢栽趦|寢室為單位