工作人員協(xié)商與參與管理手冊

1、工作人員協(xié)商與參與管理規(guī)定工作人員協(xié)商與參與管理規(guī)定PAGE PAGE3第3頁 共3頁工作人員協(xié)商與參與管理規(guī)定工作人員協(xié)商與參與管理規(guī)定1目的通過明確工作人員協(xié)商與參與的機制安排，任命員工代表，加強工作人員在職業(yè)健康安全管理體系中的協(xié)商與參與。2范圍適用于本公司職業(yè)健康安全管理體系中工作人員的協(xié)商與參與。3職責和權(quán)限公司領(lǐng)導任命職業(yè)健康安全管理體系員工代表。員工代表代表員工負責對職業(yè)健康安全管理體系的協(xié)商與參與。4管理要求協(xié)商和參與的總要求公司應確保在職業(yè)健康安全管理體系覆蓋范圍內(nèi)的工作人員在管理體系中的協(xié)商和參與，并為協(xié)商和參與提供必要的機制、時間、培訓和資源。公司從非管理崗位人員中選擇并

2、任命一名員工代表，任命文件見管理手冊之02質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系授權(quán)書。在工作人員無法直接或全部執(zhí)行協(xié)商和參與時，由員工代表全權(quán)代表執(zhí)行協(xié)商和參與的所有職權(quán)。公司職業(yè)健康安全管理體系建立后，應及時向員工代表發(fā)布體系受控文件，并在體系運行中及時向員工代表提供相關(guān)的職業(yè)健康安全管理體系信息。公司應確定和消除妨礙員工代表參與的障礙或壁壘，并盡可能減少那些無法消除的障礙或壁壘。工作人員協(xié)商的要求職業(yè)健康安全員工代表代表公司工作人員就公司職業(yè)健康安全管理以下方面開展協(xié)商：公司組織開展相關(guān)方的需求和期望的分析時，將分析結(jié)果與員工代表協(xié)商；公司建立職業(yè)健康安全方針后，應及時連同體系文件一起發(fā)放至員

3、工代表；公司通過文件發(fā)布將管理手冊中規(guī)定的角色、職責和權(quán)限發(fā)放至員工代表；公司組織收集法律法規(guī)要求和其他要求（合規(guī)義務）并開展合規(guī)性評價時，應將收集和分析結(jié)果與員工代表協(xié)商；公司制定職業(yè)健康安全管理目標及管理方案后，應將目標及方案內(nèi)容與員工代表協(xié)商；公司制定的對外包、采購和承包方的管理制度，包括管理手冊、程序文件、三層文件，應按文件發(fā)布流程發(fā)放至員工代表； 公司制定的監(jiān)視、測量和評價的管理制度，包括管理手冊、程序文件、三層文件，應按文件發(fā)布流程發(fā)放至員工代表；公司策劃、建立、實施和保持審核方案時，應與員工代表協(xié)商；公司制定的持續(xù)改進的管理制度，包括管理手冊、程序文件、三層文件，應按文件發(fā)布流程

4、發(fā)放至員工代表。以上協(xié)商過程應保持文件發(fā)放記錄，或填寫工作人員協(xié)商和參與記錄表；若對協(xié)商結(jié)果有任何意見或建議，可填寫工作人員協(xié)商和參與意見反饋表反饋至相關(guān)部門或公司領(lǐng)導。工作人員參與的要求職業(yè)健康安全員工代表代表公司工作人員參與公司職業(yè)健康安全管理以下方面：參與辨識危險源并評價風險和機遇，對不可接受風險清單及重要風險和機遇清單文件進行審核并簽署；審核不可接受風險清單及重要風險和機遇清單文件中消除危險源和降低職業(yè)健康安全風險的措施進行審核并簽署；審核涉及職業(yè)健康安全方面的培訓計劃、培訓記錄和效果評估結(jié)果并保持記錄；審核涉及職業(yè)健康安全方面的內(nèi)外溝通制度或文件并保持記錄；審核涉及職業(yè)健康安全控制制度或文件并保持記錄，對運行控制過程實施必要的監(jiān)督或確認；參與調(diào)查職業(yè)健康安全事件，對事件涉及不符合的糾正措施進行審核并保持記錄；收集工作人員對職業(yè)健康安全管理方面的意見和建議，并向公司相關(guān)部門或公司領(lǐng)導反饋。以上參與過程應填寫工作人員協(xié)商和參與記錄表；若對參與結(jié)果有任何意見或