如何進(jìn)行創(chuàng)新管理論述題

1、如何進(jìn)行創(chuàng)新管理論述1、以供應(yīng)鏈理為核心整合管理活動。中國企業(yè)正從各部門體系的小利益范罔中擺J后向延伸與整合，呈現(xiàn)的趨勢是：朝新信息技術(shù)的管理模式；減少供應(yīng)商的數(shù)量，精簡供應(yīng)鏈組織，使得供應(yīng)鏈更為緊湊和簡約； 重視客戶服務(wù)與客戶滿意度，注重客戶對服務(wù)水平的感受；終端消費品市場以零售商為主導(dǎo)的供應(yīng)鏈管理模式等。2、以業(yè)務(wù)流程管理為核心，讓管理簡單化、柔性化。以業(yè)務(wù)流程為核心的管理強(qiáng)調(diào)企業(yè)組織為流程而定，突破部門職能分工界限，按照企業(yè)特定的目標(biāo)和任務(wù)，把全部業(yè)務(wù)流程當(dāng)作整體，將有關(guān)部門管理職能進(jìn)行集成和組合，強(qiáng)調(diào)全流程績效表現(xiàn)取代個別部門或個別活動的績效，實現(xiàn)全過程、連續(xù)性的管理和服務(wù)。這種管理方

2、式弱化中間主管層次的領(lǐng)導(dǎo)作用，縮短過長的管理路線，建立管理中心下移從，流程內(nèi)的成員意，組織單元之間制、協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)：注篩選，增強(qiáng)增值性活動設(shè)置，消除流程瓶頸。企業(yè)文化管理走向量化。企業(yè)競爭的硬性成本基本趨】劇，關(guān)鍵的影響因素變成了軟成本，即企業(yè)文化成本一員工的情緒、投入、敬業(yè)精神、忠誠度等3、以業(yè)務(wù)營運(yùn)為核心的戰(zhàn)略化管理。這種管理方式要求企業(yè)具備更前瞻的眼光，勇于和善于預(yù)測，并積極構(gòu)造戰(zhàn)略架構(gòu)；要求企業(yè)更關(guān)注核心能力發(fā)展和資源沉淀，必須從全國甚至全球、從產(chǎn)業(yè)的角度來考慮資源配營銷等方面進(jìn)行有方面領(lǐng)先，由市場戰(zhàn)略目標(biāo)是否與企源，從而為顧客創(chuàng)造價值。4、企業(yè)文化管理走向最化企業(yè)競爭的硬性成本基本趨同，

3、關(guān)鍵的影響兇素變成了軟成本，即企業(yè)文化成本一一員工的情緒、投入、敬業(yè)精神、忠誠度等。但企業(yè)文化對企業(yè)究竟能影響到什么程度？企業(yè)文化怎樣才能幫助企業(yè)把資源激活？企業(yè)文化管理開始從定性走向定量，但不是片面數(shù)據(jù)化，而是具體化和精細(xì)化。一方面，對企業(yè)的文化管理所表現(xiàn)出來的現(xiàn)狀進(jìn)行分析、評價量化，包括定序、定比、定量、定距等。另一方面，對照差距找到文化管理的短板，具體化和精細(xì)化管理策略。5、五以信息化應(yīng)用創(chuàng)新為核心的管理創(chuàng)新趨勢CIO集成應(yīng)用是信息解決集成與隨需平衡；在應(yīng)用實施信息管理先進(jìn)的企理想層次的業(yè)務(wù)流統(tǒng)、數(shù)據(jù)、用戶和合作伙伴，則由于大多數(shù)企業(yè)缺乏相當(dāng)?shù)墓芾砘A(chǔ)，這一層次的集成很難實現(xiàn)。6(1)由

4、人才競爭轉(zhuǎn)向知識管理、創(chuàng)新人才兩極競爭(2)由部門戰(zhàn)術(shù)層次競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)整體策略層次竟(3)由持續(xù)經(jīng)營合作轉(zhuǎn)向項目型經(jīng)營合作 (4)由資源互補(bǔ)合作轉(zhuǎn)向資源交易合作信息化應(yīng)用創(chuàng)新由單一功能應(yīng)用轉(zhuǎn)向集成應(yīng)用。要通過信息化集成更好地將市場、經(jīng)營、生產(chǎn)的各種信息打通，積極協(xié)調(diào)企業(yè)現(xiàn)有和將來的應(yīng)用程序、數(shù)據(jù)及員工與合作伙伴之間的互動，以便實現(xiàn)對關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程實時的有效管理。南單一的管理功能轉(zhuǎn)向管控與服務(wù)一體化。集成應(yīng)用也帶來信息管理模式的轉(zhuǎn)變。過程以在業(yè)務(wù)節(jié)點（業(yè)務(wù)組織單元）和管控節(jié)點（職能管理組織單元）現(xiàn)在線實時管控與服務(wù)。當(dāng)然，這種管控與服務(wù)一體化更多地體業(yè)務(wù)性管理，如“三流一活動”（信息流、資金流、物流和具體的作業(yè)活動）性舉措管理還缺乏競爭戰(zhàn)略及合作模式創(chuàng)新由人才競爭轉(zhuǎn)向知識管理、創(chuàng)新人才兩極競爭。人才競爭更多的是理念性的訴求，但現(xiàn)在開始轉(zhuǎn)向務(wù)實的知識管理和創(chuàng)新人才競爭。知識管理是對現(xiàn)有和潛在知識的扶取、存儲、學(xué)習(xí)、共享使用和創(chuàng)新的管理過程。通過知識管理，可以降低成本、提高效率，提高組織成員的素質(zhì)和能力，從而提高組織的持續(xù)發(fā)展能力和企業(yè)核心競爭力，讓企業(yè)擁有更高層次上