勞動(dòng)與社會(huì)保障法第七章工作時(shí)間與休息休假制度

1、第七章 工作時(shí)間與休息休假制度第一節(jié) 工作時(shí)間 第二節(jié) 休息與休假第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間制度學(xué)習(xí)目的與要求1.掌握延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念、情形和限制措施 2.掌握工作時(shí)間的概念、性質(zhì)和種類(lèi) 3.了解休息休假的概念、種類(lèi)和相關(guān)法律規(guī)定 本章重難點(diǎn)本章重點(diǎn)：工作時(shí)間的概念、性質(zhì)和種類(lèi)本章難點(diǎn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念、情形和限制措施第一節(jié) 工作時(shí)間一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì)二、我國(guó)工作時(shí)間立法三、工作時(shí)間的種類(lèi)一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì) （一）工作時(shí)間的概念 工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間，通常包括工作日和工作周。工作日是勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)，工作周是勞動(dòng)者每周應(yīng)工作的天數(shù)，工作時(shí)間以工作日

2、為其主要形式。 一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì) （二）工作時(shí)間的性質(zhì) 工作時(shí)間具有勞動(dòng)基準(zhǔn)的性質(zhì)，法律對(duì)工作時(shí)間制定最低的法定標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)質(zhì)是對(duì)最高工時(shí)進(jìn)行限制。最高工時(shí)又稱(chēng)法定最長(zhǎng)工時(shí)，是法律規(guī)定的在一定期間內(nèi)工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度，包括日最長(zhǎng)工時(shí)和周最長(zhǎng)工時(shí)兩種形式。最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制性，用人單位安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能突破上限標(biāo)準(zhǔn)。二、我國(guó)的工作時(shí)間立法 1994年1月24日國(guó)務(wù)院第十五次常委會(huì)議通過(guò)了國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，規(guī)定自1994年3月1日起，在中國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位以及其他組織的職工，統(tǒng)一實(shí)行每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)法第36條規(guī)定：“

3、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！?995年2月17日，國(guó)務(wù)院第八次會(huì)議通過(guò)了國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定，規(guī)定自1995年5月1日起，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休日。三、工作時(shí)間的種類(lèi)（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是由法律規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作的時(shí)間。它是工時(shí)制度的主要形式，也是計(jì)算其他工作時(shí)間種類(lèi)的依據(jù)。 目前，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 三、工作時(shí)間的種類(lèi)縮

4、短工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間非全日制工作時(shí)間（二）特殊工作時(shí)間第二節(jié) 休息與休假一、休息休假的概念二、我國(guó)休息休假的立法三、休息休假的種類(lèi)一、休息休假的概念 休息休假又稱(chēng)休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間，包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。 二、我國(guó)休息休假的立法關(guān)于年節(jié)及紀(jì)念日放假制度的法規(guī)關(guān)于探親假制度的法規(guī)關(guān)于年休假制度的法規(guī)三、休息休假的種類(lèi)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間休息日法定休假日年休假探親假婚喪假其他假期第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間制度一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的內(nèi)容三、延長(zhǎng)工作

5、時(shí)間的補(bǔ)償一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念 延長(zhǎng)工作時(shí)間又稱(chēng)為加班加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的工作時(shí)間長(zhǎng)度，包括加班和加點(diǎn)兩種形式。加班，是指勞動(dòng)者在公休日或法定休假日從事生產(chǎn)或工作，加點(diǎn)是勞動(dòng)者在正常工作日超過(guò)日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的內(nèi)容（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般情形 勞動(dòng)法第41條規(guī)定： “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。”二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的內(nèi)容（二）限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的例外情形 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和 財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 征求意見(jiàn)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公 眾利益，必須及時(shí)搶修的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的內(nèi)容（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施 從適用人員范圍限