唐駿職場論道 五大秘笈助求職升職

1、唐駿揭密密職場五五大秘笈笈可復(fù)復(fù)制的成成功模式式唐駿，分分別在中中國、日日本和美美國獲得得過物理理學(xué)學(xué)士士、電子子工程學(xué)學(xué)碩士和和計算機(jī)機(jī)科學(xué)博博士學(xué)位位。因其職場場生涯卓卓越的業(yè)業(yè)績，被被評價為為中國最最成功的的職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人?！拔④洝笔辏麖囊幻こ處煄熎鸩?，升升遷至微微軟中國國區(qū)總裁裁，最后后以以微微軟中國國終身榮榮譽(yù)總裁裁身份“退休”。“盛大”四年，他他開創(chuàng)了了三件領(lǐng)領(lǐng)行業(yè)之之先的大大手筆：上市融融資、收收購新浪浪、免費(fèi)費(fèi)戰(zhàn)略。20088年4月月15日日，新華華都集團(tuán)團(tuán)宣布正正式聘請請?zhí)乞E出出任集團(tuán)團(tuán)總裁兼兼CEOO。至此此，唐駿駿跳出服服務(wù)十多多年的IIT領(lǐng)域域，轉(zhuǎn)投投傳統(tǒng)企企業(yè)

2、。唐唐駿越發(fā)發(fā)引人矚矚目，不不僅僅因因為他精精彩的人人生經(jīng)歷歷，更因因為他獨(dú)獨(dú)到的成成功模式式。唐駿駿把此歸歸為正確確的方法法論。他他說，“再把我我歸零，放放在任何何一個行行業(yè)，從從最底層層做起，我我自信五五年之內(nèi)內(nèi)仍然可可以成功功，因為為我找到到了自己己的成功功模式?！碧乞E不僅僅自己找找到了，還還認(rèn)定這這種成功功模式可可以復(fù)制制。北京，周周末的午午后，西西裝筆挺挺的唐駿駿笑容可可掬地坐坐在我們們的對面面。這一次與與他面對對面歷時時了近半半年的時時間，足足可見他他的炙手手可熱和和異常忙忙碌。他他在上海海辦公，我我們的采采訪只能能利用他他來北京京公干的的間隙。采訪前看看過他在在一些高高校演講講的

3、視頻頻，聲請請并茂、慷慷慨激昂昂、生動動活潑、詼詼諧幽默默。也看看過他做做客很多多名主持持的節(jié)目目，其流流暢的表表達(dá)，一一如既往往的幽默默和機(jī)智智，一點(diǎn)點(diǎn)不遜色色于眾名名嘴。握手，寒寒暄，略略帶倦意意的唐駿駿熱情地地面對我我們，沒沒有絲毫毫的敷衍衍。是一一個很有有親和力力的人。采訪之前前，先是是拍照，鏡鏡頭前的的他游刃刃有余記得得唐駿創(chuàng)創(chuàng)業(yè)之初初，曾辦辦過一個個娛樂公公司，名名字起得得很響亮亮，曰“好萊塢塢影業(yè)公公司”。遂問他有有沒有被被邀“觸電”影視劇劇，他笑笑，隨即即透露現(xiàn)現(xiàn)正欲創(chuàng)創(chuàng)辦影視視公司，投投資影視視，且劇劇本正在在策劃中中。相信以他他現(xiàn)在的的經(jīng)驗、模模式、名名氣和實(shí)實(shí)力，染染指影

4、視視，一定定也會大大有作為為。此次采訪訪，我們們沒有讓讓唐駿縱縱論其成成功的方方方面面面，只請請他對目目前大學(xué)學(xué)生擇業(yè)業(yè)及職場場之道談?wù)勔恍┙?jīng)經(jīng)驗和體體會。有有他成功功的先例例加之十十余載職職場生涯涯的理性性分析，唐唐駿此番番論“道”可謂有有理有據(jù)據(jù)。攝影/解解飛唐駿職場場論道一一：出國、考考研、就就業(yè)，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)選擇擇哪條路路取決個個人的未未來方向向畢業(yè) 在我我看來本本科生的的出路有有三個方方面：出出國、考考研和就就業(yè)。這這三者之之間沒有有最好的的，也沒沒有所謂謂最合適適的。選選擇哪一一條路是是與個人人的未來來目標(biāo)直直接相關(guān)關(guān)的。比比如想成成為大學(xué)學(xué)老師或或者科研研人員，最最好選擇擇出國留留學(xué)，

5、在在這些領(lǐng)領(lǐng)域“洋博士士”要比“土博士士”起點(diǎn)高高，學(xué)術(shù)術(shù)界往往往更注重重學(xué)歷背背景而非非實(shí)力。另外，現(xiàn)現(xiàn)在就業(yè)業(yè)環(huán)境不不好，有有些人不不想或者者難就業(yè)業(yè)，也沒沒有經(jīng)濟(jì)濟(jì)能力去去國外，那那就選擇擇考研，讓讓自己緩緩沖一下下，培養(yǎng)養(yǎng)一些實(shí)實(shí)際經(jīng)驗驗。還有有一種就就是急于于就業(yè)的的人，我我覺得大大學(xué)生第第一份工工作應(yīng)該該選擇公公司規(guī)模模相對較較大的，哪哪怕你做做的是最最基層的的工作。因因為在大大公司會會學(xué)到很很多規(guī)范范的管理理理念。職職場的開開端就像像蓋房子子一樣，地地基最重重要?？佳?當(dāng)年年我的學(xué)學(xué)習(xí)成績績只是中中等，但但是我的的考研成成績是全全校第一一名，很很多人都都覺得不不可思議議，說我我怎

6、么會會考得這這么好？！其實(shí)實(shí)這是有有技巧的的。即我我從大二二就給自自己定了了一個目目標(biāo)，未未來三年年我什么么也不做做，我只只把考研研的五門門功課學(xué)學(xué)好，其其他的功功課只需需要及格格甚至有有的可能能都不及及格。我我花了三三年的時時間學(xué)這這五門功功課，而而我的同同學(xué)們都都是準(zhǔn)備備考的時時候才開開始復(fù)習(xí)習(xí)，他們們只有半半年左右右的時間間。所以以他們幾幾乎沒有有可能會會贏我的的。對于于現(xiàn)在的的學(xué)生而而言，我我的這種種方法是是適用的的。創(chuàng)業(yè) 我鼓鼓勵創(chuàng)業(yè)業(yè)，但反反對盲目目創(chuàng)業(yè)?，F(xiàn)現(xiàn)在很多多學(xué)生都都在盲目目創(chuàng)業(yè)，他他們因為為找不到到工作而而創(chuàng)業(yè)，這這樣的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)是不不可能成成功的。真真正的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)是需需要一定

7、定的前提提條件的的，創(chuàng)辦辦一個企企業(yè)要么么有資本本，要么么有資源源，要么么有品牌牌。如果果這其中中什么都都不具備備，光有有一股熱熱情是不不夠的。如如果說通通過創(chuàng)業(yè)業(yè)來解決決就業(yè)那那肯定是是個誤區(qū)區(qū)，將來來一定還還會再失失業(yè)，所所以大學(xué)學(xué)生要準(zhǔn)準(zhǔn)備好了了再創(chuàng)業(yè)業(yè)。唐駿職場場論道二二：性格好搭搭配勤奮奮、溝通通、機(jī)遇遇任一個個都能成成功拿來主主義 我的經(jīng)經(jīng)驗之談?wù)劸褪沁M(jìn)進(jìn)入一個個新的環(huán)環(huán)境后，每每個人首首先要確確定自己己的目標(biāo)標(biāo)，然后后換位思思考。比比如說領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提拔拔了一個個人，我我就會自自問：這這個人為為什么會會被提拔拔？進(jìn)而而總結(jié)出出他被提提拔的原原因。然然后得出出以下四四點(diǎn)結(jié)論論：第一一是能

8、干干的；第第二是領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)所喜喜歡的；第三是是能夠解解決核心心問題的的；第四四是聽話話的。既既然知道道了老板板喜歡這這樣的人人，那我我做這樣樣的人不不就可以以了嗎？！這種種拿來主主義，會會比自己己摸索少少走彎路路少花時時間。性格好好是本 我總總結(jié)出有有一類人人是論領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)還是是同事都都喜歡的的人，那那就是性性格好的的人。既既然我知知道大家家都喜歡歡性格好好的人，那那我把自自己培養(yǎng)養(yǎng)成性格格好的人人不就可可以了。在在微軟的的十年，我我周圍的的每個領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)都很很喜歡我我，在這這個前提提下只要要我努力力、勤奮奮，說實(shí)實(shí)在的，即即使我工工作沒有有成功，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)也會會評價說說我這么么努力都都做不出出來，別別人肯定

9、定也做不不出來；但是如如果我成成功了，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)就會會說我之之所以成成功是因因為我勤勤奮這樣我我就是一一個評判判標(biāo)準(zhǔn)，占占有主動動權(quán)，自自然機(jī)會會就會接接踵而至至。所以以在職場場里面，我我要的就就是性格格好，這這不是投投機(jī)或者者說是有有心計。因因為當(dāng)周周圍所有有人都喜喜歡你的的時候，自自然也就就不存在在投機(jī)。唐氏改改性格法法 性性格好即即簡單、陽陽光、樂樂觀、善善良、寬寬容。性性格是完完全可以以改變的的，大學(xué)學(xué)的時候候，我的的性格很很差，沒沒有一個個老師喜喜歡我，也也沒有一一個女孩孩子喜歡歡我。那那個時候候的我不不愿意與與別人溝溝通，很很自私也也很孤傲傲，看不不起任何何人。后后來總結(jié)結(jié)原因才才知道

10、是是因為我我一直不不斷的找找別人的的缺點(diǎn)人與與人之間間的關(guān)系系是相互互的，當(dāng)當(dāng)你不喜喜歡一個個人的時時候，那那個人肯肯定也不不會喜歡歡你。我有一個個改變的的最簡單單方式即即“唐氏改改性格法法”。首先先強(qiáng)迫自自己從不不喜歡到到喜歡，具具體就是是尋找別別人的優(yōu)優(yōu)點(diǎn)，哪哪怕只有有一小點(diǎn)點(diǎn)，等找找到之后后再把它它放大。如如有些人人比較樂樂觀或者者他外表表很帥，找找到一點(diǎn)點(diǎn)就夠了了。當(dāng)優(yōu)優(yōu)點(diǎn)放大大以后，它它具有同同化效應(yīng)應(yīng)，慢慢慢的就會會發(fā)現(xiàn)自自己真的的喜歡對對方了，當(dāng)當(dāng)這變成成一種習(xí)習(xí)慣的時時候，你你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)你周圍圍的人也也會很喜喜歡你。這這就是改改性格的的過程。當(dāng)當(dāng)你覺得得周圍人人都好的的時候，你你

11、的胸襟襟也就變變得大度度了唐駿職場場論道三三：面試主要要“面”的是一一個人舉舉首投足足的細(xì)節(jié)節(jié)被面試試 面面試面試試，到最最后面試試的是什什么？就就是性格格。只要要性格好好我就會會要你。在在我過去去二十年年職場中中，我被被面試的的經(jīng)歷從從來沒有有失敗過過。包括括去美國國移民局局由工作作簽證變變成綠卡卡的面試試中，當(dāng)當(dāng)時的面面試官是是墨西哥哥人，我我進(jìn)她辦辦公室時時一眼就就看到她她辦公桌桌上的一一張小女女孩照片片，當(dāng)下下我就斷斷定這個個人很愛愛家。所所以，我我跟她說說的第一一句話就就是問她她女兒多多大了，贊贊美她女女兒長的的真可愛愛，當(dāng)然然我是發(fā)發(fā)自內(nèi)心心地說她她的女兒兒很可愛愛。她聽聽了之后后

12、很高興興，也很很自然地地跟我聊聊起她女女兒的一一些話題題，說剛剛才還給給女兒打打電話呢呢。這樣樣，我們們之間的的溝通橋橋梁就已已連接起起來了，雖雖然還沒沒開始面面試，但但是距離離一下子子拉近很很多。至至少她會會覺得我我是一個個懂愛、善善良的人人，第一一次見面面就能看看到別人人的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)。那次次，我?guī)讕缀醵紱]沒有怎么么面試，就就通過了了。我進(jìn)入微微軟的面面試官是是德國人人，他是是在美國國留學(xué)后后來微軟軟工作的的。我在在介紹學(xué)學(xué)習(xí)背景景時，談?wù)劦轿以谠谌毡玖袅魧W(xué)期間間，我的的老師輔輔導(dǎo)我寫寫論文，嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)揭灰黄撐奈母牧?23次等等。他聽聽后說德德國人也也是這樣樣嚴(yán)謹(jǐn)我們們的距離離立刻拉拉近了，所所

13、以人與與人相處處一定要要善于找找到近似似點(diǎn)。畢畢竟我們們不是做做藝術(shù)的的，藝術(shù)術(shù)需要越越另類越越好；我我們做的的是企業(yè)業(yè)，只有有志同道道合的人人在一起起才能有有共同語語言。面試他他人 我面試試員工一一般十五五分鐘左左右，其其實(shí)，我我兩三分分鐘就已已經(jīng)決定定了要不不要這個個員工，剩剩下的十十幾分鐘鐘基本是是隨便聊聊聊。面面試的第第一印象象很重要要，第一一印象要要做到下下限不讓讓人討厭厭，上限限是讓人人喜歡。面面試時，我我更著眼眼的是一一個人舉舉手投足足的細(xì)節(jié)節(jié)，至于于問題的的答案并并不重要要，很多多問題本本來也沒沒什么標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答案案。到了我這這個境界界，我看看人幾乎乎是一眼眼就能看看出些端端倪。哪

14、哪怕一個個人不說說話，我我都能從從一個人人的面部部表情來來判斷這這個人的的性格。一一個柔和和心軟的的人，他他的面相相也是柔柔和的，反反之亦然然。所謂謂相由心心生。比比如把大大學(xué)和民民工放在在一起，即即使沒有有任何提提示也能能挑出哪哪些是大大學(xué)生哪哪些是民民工，究究其原因因就是氣氣質(zhì)不同同！再近近一層次次，外企企白領(lǐng)和和民營企企業(yè)白領(lǐng)領(lǐng)之間也也的氣質(zhì)質(zhì)也是不不一樣的的。唐駿職場場論道四四：愿意相信信并喜歡歡別人，職職場關(guān)系系就會變變得簡單單感情投投資 我在微微軟有一一個女同同事，在在她遇到到事業(yè)低低谷時我我沒有遠(yuǎn)遠(yuǎn)離她而而是真誠誠地幫助助她。這這不是我我在賭她她未來，而而是一種種發(fā)自內(nèi)內(nèi)心朋友友

15、似的關(guān)關(guān)懷。正正因如此此，在她她重新被被委以重重任后，也也給我提提供了很很大的幫幫助，雖雖然我沒沒有刻意意期待這這些。這這就是一一種“感情投投資”，這種種“投資”是褒義義的。由衷地地相信 每個個人都有有看不慣慣的事情情，我的的理論就就是退一一步好闊闊天空，要要換位思思考、理理解他，分分析他這這么做的的原因。人人與人之之間的親親近是相相互的，我我們用最最簡單的的方式去去建立氛氛圍，主主要包括括：第一一、要相相信別人人，一旦旦你愿意意相信別別人，這這個社會會會變得得簡單。比比如我相相信你，那那我什么么話都敢敢說；如如果我不不相信你你，那我我肯定是是躲躲閃閃閃，這這樣你反反而不能能理解。所所以相信信

16、一個人人是最容容易構(gòu)成成簡單的的模式。第第二、喜喜歡一個個人，這這樣人與與人之間間就變得得簡單了了，因為為我們彼彼此喜歡歡，那么么是否被被占便宜宜已經(jīng)不不重要了了。討領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)喜歡的的藝術(shù) 不只只是我個個人，所所有的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)都會會喜歡這這樣的下下屬。第第一、性性格相對對比較好好；第二二、能干干的，包包括兩種種：一種種是天賦賦好的，另另外一種種是努力力的。光光有性格格好不能能干是老老好人，又又能干又又性格好好，這樣樣的人不不可能不不被提拔拔；第三三也是最最容易被被忽視的的一點(diǎn)善于于溝通的的。這里里的溝通通不僅是是和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的溝通通，而是是和周圍圍所有的的人。溝溝通要需需要技巧巧，我們們不能說說和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)說

17、話就就是溝通通，那是是打招呼呼?？傊?，只要要具備了了這三點(diǎn)點(diǎn)，沒有有一個領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)不喜喜歡。唐氏職場場之道五五：薪酬不是是“談”出來的的在低谷谷時跳槽槽籌碼也也會降低低第一份份工資 第一一份工作作談的薪薪酬一點(diǎn)點(diǎn)都不重重要。例例如大學(xué)學(xué)剛畢業(yè)業(yè)的時候候月薪三三千，最最多談到到三千五五，現(xiàn)在在對你來來說是有有15%的差距距，這個個數(shù)字也也還蠻大大的。但但是十年年以后你你的月薪薪瞄準(zhǔn)的的是五萬萬，那時時你再看看三千和和三千五五有差別別嗎，一一點(diǎn)差別別都沒有有。所以以第一份份工作的的薪水一一點(diǎn)都不不重要，我我們最終終要賺的的是十年年后的錢錢，前面面所有的的都是積積累。如何談?wù)勑匠?進(jìn)入入一個新新的工作

18、作的安慰慰，當(dāng)被被問到期期望的工工資時，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)最希希望聽到到的答案案是：我我換這份份工作不不是為了了薪水，雖雖然我很很在乎薪薪水，但但是我更更在乎的的是這個個工作機(jī)機(jī)會。因因為我看看重的是是這份工工作以及及這家公公司未來來的發(fā)展展。大家家千萬不不要有一一個誤區(qū)區(qū)就是薪薪酬是談?wù)劤鰜淼牡?，剛畢畢業(yè)或事事業(yè)初期期你還沒沒有這個個條件。等等到你是是稀缺性性人才，也也就是金金字塔以以上的那那些人時時，你即即使不談?wù)剟e人也也會來找找你談。跳槽的的時機(jī) 有兩兩種基本本情況：一是公公司遇到到瓶頸的的時候；二是公公司是大大公司，機(jī)機(jī)會也很很多，但但是你自自己遇到到瓶頸的的時候。特特別注意意的是不不能在公公司低谷谷的時候候跳槽，如如此你的的核心競競爭力肯肯定會變變低，籌籌碼也會會變少，這這樣跳槽槽的身價價自然會會降低。20055年是我我職業(yè)生生涯中比比較艱難難的一年年，外界界都傳言言我要離離開盛大大了，但但我選擇擇留下，和和盛大共共渡難關(guān)關(guān)。最后后，我?guī)蛶椭⒋蟠蟪晒D(zhuǎn)轉(zhuǎn)型我離開開盛大，是是對人生生目標(biāo)的的一個新新規(guī)劃，我我認(rèn)為自自己在“盛大”的使命命已經(jīng)完完成，繼繼續(xù)留下下，帶來來的價值值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如如前四年年，所以以我選擇擇“新華都都”來提升升自己的的價值，使使其成為為中國最最具影響響力的民民營企業(yè)業(yè)。達(dá)到到這個目目標(biāo)，可可能需要