優(yōu)秀校園招聘策劃方案

1、某公司2019屆校園招聘策劃案某公司有限公司2018年7月24日星期二目錄contentsTOC o 1-5 h z一、校園招聘實(shí)施說明2二、校園招聘計(jì)劃目的3三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)3四、校園招聘負(fù)責(zé)人3五、校園招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)3六、校園招聘時(shí)間安排3 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則3 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定3 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總4招聘前期準(zhǔn)備4招聘實(shí)施5招

2、聘實(shí)施說明6 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬6 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 招聘總結(jié)、反饋7 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 八、校園招聘后期跟進(jìn)7 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 九、校園招聘資源配置7 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 十、校園招聘費(fèi)用預(yù)算8 HYPERLINK l bookmark3

3、2 o Current Document 十一、應(yīng)急預(yù)案工作8 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 十二、附件8高校招聘是某公司銷售崗位人員補(bǔ)充、人才儲(chǔ)備的重要途徑。為做好2019年應(yīng)屆學(xué)生招聘工作，綜合公司實(shí)際情況，結(jié)合公司對(duì)于銷售崗位及其他崗位的需求，特定2019年某公司校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案通過有計(jì)劃有組織的規(guī)劃，合理的程序，引進(jìn)一批有專業(yè)知識(shí)技能、有銷售熱情、團(tuán)隊(duì)理念、誠(chéng)實(shí)可靠、勤學(xué)上進(jìn)的畢業(yè)生，充實(shí)公司相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為某公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、助力公司快速發(fā)展。1.在10-12月份，3個(gè)月內(nèi)

4、，力爭(zhēng)招聘到100名優(yōu)秀的預(yù)選畢業(yè)生；利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大公司在高校的知名度與美譽(yù)度；了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備；利用校園招聘的機(jī)會(huì)，和相應(yīng)的高校學(xué)院、領(lǐng)導(dǎo)打好交道，方便日后的業(yè)務(wù)開展。領(lǐng)導(dǎo)：XXXXX成員：SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS德才兼?zhèn)湓瓌t：具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)或銷售認(rèn)知，具備良好的人品與素質(zhì)，誠(chéng)實(shí)可靠；雙向選擇原則：應(yīng)屆生的發(fā)展方向與崗位需求相匹配；擇優(yōu)錄取原則：成績(jī)出色、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富及其他特長(zhǎng)者優(yōu)先；認(rèn)同原則：認(rèn)同某公司企業(yè)文化、認(rèn)同銷售。2018年10-11-12具體開展的時(shí)間由

5、各分公司聯(lián)系對(duì)應(yīng)的高校確定2018.08.06各分公司招聘需求統(tǒng)計(jì)及目標(biāo)院校確定2018.08.06校招計(jì)劃實(shí)施方案確定2018.09.10招聘各項(xiàng)刖期準(zhǔn)備工作2018.10.10招聘工作的實(shí)施2018.12.03招聘工作總結(jié)與反饋七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則1)招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等，要對(duì)整個(gè)招聘工作的開展具有指導(dǎo)意義。2）招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總由某公司總部制定2019屆應(yīng)屆生招聘需求表發(fā)給各分公司綜管，各分公司由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)分公司的實(shí)際需求，制定招聘需求，按規(guī)定表格的內(nèi)容、格式填寫，統(tǒng)一命名后由各分公

6、司綜管以郵件形式發(fā)給2019屆校園招聘專項(xiàng)負(fù)責(zé)人。招聘需求應(yīng)包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，負(fù)責(zé)人在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施下一步工作計(jì)劃。注意：所有涉及到需求的溝通，均以來往郵件內(nèi)容為依據(jù)。文檔最后見附表2019屆應(yīng)屆生招聘需求表目標(biāo)院校的選擇及確定2018年某公司開始實(shí)體化運(yùn)營(yíng)，因此2019屆招聘應(yīng)根據(jù)往年人力資源部的分析結(jié)果，再結(jié)合分公司總經(jīng)理及綜管來協(xié)助確定。因此，需要由綜管來提交2019屆應(yīng)屆生招聘目標(biāo)院校推薦表（見附表）。主要通過目標(biāo)學(xué)校的專業(yè)、當(dāng)?shù)氐男匠晁?、目?biāo)院校畢業(yè)學(xué)生的薪酬水平以及往年招聘學(xué)生的素質(zhì)

7、、流失率等來甄選目標(biāo)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2018屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等，以便做行程安排。2019屆應(yīng)屆生招聘目標(biāo)院校推薦表席號(hào)地區(qū)目標(biāo)學(xué)校專業(yè)聯(lián)基人推薦鋰由15所莊首忙的離咖薦2、才苣司衛(wèi)拿耳括尋嘆平事肖訣定根負(fù)13尊高殛田將屜；域應(yīng)當(dāng)謝金檢;ESIH記入嘟坯活幽產(chǎn)出招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校根據(jù)與目標(biāo)院校溝通后了解到的情況，進(jìn)行招聘行程安排確定責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘人數(shù)等（詳情見2019屆校園招聘行程安排表）。最終招聘行程確定后，向目標(biāo)院校通報(bào)行程安排，請(qǐng)

8、學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，請(qǐng)務(wù)必提前一星期告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生，公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。預(yù)熱公司圖文介紹、html5介紹、海報(bào)、公司校招專用宣傳視頻（待定）、橫幅（待定）現(xiàn)場(chǎng)一一預(yù)熱公司圖文介紹、html5介紹、海報(bào)、公司校招專用宣傳視頻（待定）、橫幅（待定）現(xiàn)場(chǎng)一一易拉寶、PPT、視頻、性格測(cè)試題目、小禮品、公司宣傳小手冊(cè)；跟蹤現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻；4)招聘實(shí)施前期宣傳就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員通過QQ群或微信群等等方式學(xué)生宣傳（爭(zhēng)取打入群內(nèi)）如學(xué)校有就業(yè)處網(wǎng)站，可發(fā)布公司的校園招聘信息；如學(xué)校有論壇，可發(fā)布公司的校園招聘信息；通過目標(biāo)院校的

9、貼吧、微信公眾號(hào)、微博進(jìn)行互動(dòng)宣傳；可嘗試與目標(biāo)院校當(dāng)?shù)厥軐W(xué)生歡迎的新媒體合作，發(fā)布招聘信息；在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等；注意：渠道可擴(kuò)散至鄰近高校?？瓶芐r校園招聘會(huì)a.工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。宣講篩選簡(jiǎn)歷初試初試標(biāo)準(zhǔn)：性格測(cè)試復(fù)試復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)：面試終試終試標(biāo)準(zhǔn)：時(shí)間安排表：確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議5)招聘實(shí)施說明5)招聘實(shí)施說明自確定行程始，即應(yīng)該與目標(biāo)院校商討應(yīng)該爭(zhēng)取的資源，主要是宣傳途徑。另外，提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘的輻射面。招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化

10、、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行性格試。公布第二輪面試名單，由用人部門和HR共同面試。確定最終錄用人員，現(xiàn)場(chǎng)簽三方協(xié)議/公司協(xié)議。6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬應(yīng)聘畢業(yè)生要求a.所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績(jī)優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無(wú)不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞承受較大的工作壓力；b.所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)

11、，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序a.簡(jiǎn)歷（含1寸照片為宜）b.就業(yè)推薦表復(fù)印件身份證復(fù)印件（正/反面均復(fù)?。┢渌C書復(fù)印件7）招聘總結(jié)、反饋1.錄用人員基本信息的錄入某公司校招人員基本信息表。2.招聘分析、總結(jié)及反饋某公司校招效果評(píng)估總表。后續(xù)宣傳推進(jìn)。八、校園招聘后期跟進(jìn)八、校園招聘后期跟進(jìn)a.經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2018年12月底前與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，再次確認(rèn)，是否能來公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。（具體時(shí)間待定）b.對(duì)于錄用后的人員的成長(zhǎng)要進(jìn)行持續(xù)跟蹤，在某公司校招人員基本信息表中體現(xiàn)該批次人員每年的業(yè)績(jī)情況、人員留存情況，以便為公司的人才梯隊(duì)建設(shè)提供科學(xué)分析依據(jù)。九、校園招聘資源配置九、校園招聘資源配置1）人員配備情況根據(jù)實(shí)際的行程安排進(jìn)行人員分組，若人手不夠，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)胤止救藛T進(jìn)行補(bǔ)充每組最佳搭配：人力資源2人，分公司人員2-3名。2）物資配備宣傳海報(bào)：易拉寶：筆記本電腦：其他：十、校園招聘費(fèi)用預(yù)算本次校園招聘費(fèi)用