被面試官厭煩的幾種面試者VIP

1、可編輯被面試官厭煩的幾種面試者被面試官厭煩的面試者類型 1.外表邋遢不修邊幅的人 不留意衣著和外表，或不修邊幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不行以穿著任憑，不潔凈，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個(gè)人的（生活）理念和工作態(tài)度。 2.過于緊急的人 表現(xiàn)得極不自然。要么說話時(shí)眼睛不敢看著對(duì)方，眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進(jìn)來后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會(huì)說。 3.不懂握手禮節(jié)的人 主試人還沒伸手，便急匆忙地上來跟人家握手并特別夸張地寒暄。主試人還未邀請(qǐng)，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲感謝也不會(huì)說。 4.丟三落

2、四，預(yù)備不充分的人 當(dāng)主試人要查閱應(yīng)聘資料時(shí)，表現(xiàn)得手忙腳亂。就這一項(xiàng)就足以表現(xiàn)你是一個(gè)做事從來不預(yù)備的人，即便是面對(duì)這樣的面試。 5.回答問題時(shí)口齒不清晰。 聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話啰嗦。讓人覺得這是個(gè)欠缺思想的人。 6.（愛）說大話，不求實(shí)際的人 對(duì)主試人的問題不能回答或臨時(shí)記不起來時(shí)，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是模糊其辭，吹牛皮，編瞎話。 7.打斷別人講話的人 經(jīng)常截?cái)嘀髟嚾说模ㄔ掝}），對(duì)重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。當(dāng)面試官提出一個(gè)問題時(shí)，還沒闡述完畢，就被你自認(rèn)為的良好回答打斷了，這時(shí)不管你的回答是不是真的好

3、，都會(huì)給面試官留下一個(gè)壞印象，讓你成為被面試官厭煩的人。 面試官最厭煩的類型 1、行為不禮貌，缺乏基本的敬重 打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作，面試時(shí)就別做了，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你敬重他們! 2、遲到，不守時(shí) 遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究準(zhǔn)時(shí)。假如求職者到達(dá)的時(shí)間過早，面試官很有可能因需要應(yīng)付你的突然消逝，而干擾的（其他）工作，加重了自己的工作量。 3、貶低以前的老板和公司 換位思考一下，面試你的人，他也會(huì)慎重考慮，你今后是不是也會(huì)說他們的壞話。 4、穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求 面試時(shí)別不要耍共性了。 5、在技術(shù)、經(jīng)受和學(xué)問方面撒謊 沒有一家企業(yè)會(huì)聘用不懇切的人，別以為他們感覺

4、不出來。 6、打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話 信任你也不會(huì)寵愛被別人打斷吧!他們當(dāng)然也會(huì)不情愿! 7、回答信口開河，講不到重點(diǎn)上 求漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點(diǎn)，鋪張你自己的時(shí)間沒關(guān)系，但是鋪張他們的時(shí)間，就會(huì)反感! 8、面試過程中手機(jī)響 打到靜音或是震動(dòng)吧。 9、高傲自滿 高傲的人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，你應(yīng)當(dāng)知道團(tuán)隊(duì)的重要性! 10、過早提出薪水要求 別主動(dòng)問，你先問你就輸了，假如用人單位有意向用你，他會(huì)主動(dòng)問你的!否則讓人反感。 HR最厭煩的面試者類型 1 （自我介紹）喋喋不休的人 面試的時(shí)候，大多數(shù)人都會(huì)很緊急，更有可能會(huì)頭腦一片空白。原先自己預(yù)備了許多東西，在這里可能突然之間什么都

5、想不起來，不知道說什么。 但還有另一種狀況，走向了另一種極端，就是一說起來就停不下來的，繞了半天還沒繞到點(diǎn)子上，或者滔滔不絕地說了不少，但和HR的問題沒有太大關(guān)系的。 比如面試官讓你做個(gè)自我介紹，一般把握在5分鐘之內(nèi)就好，有人卻講了一二特別鐘，恨不得把自己的全部信息全部一股腦告知面試官，第一份工作是出納，其次份工作是會(huì)計(jì)，分別做了哪些事情，接著又換到了哪家公司，說得特別詳細(xì)清楚。 要知道，自我介紹一般是暖場(chǎng)用的，預(yù)備的內(nèi)容因人而異。但假如你在自我介紹環(huán)節(jié)，就把全部的東西全都說了，看起來你是預(yù)備很充分，可是后面HR再問你，你可能就沒有東西可說了。 2 說起成就目空一切的人 公司聘用員工很大程度上

6、是看這個(gè)人能夠給公司帶來高效能的產(chǎn)值，能否關(guān)懷公司實(shí)現(xiàn)效益的最大化。所以HR會(huì)對(duì)面試者過去工作（學(xué)習(xí)）經(jīng)受的一些成就進(jìn)行了解。 這里的成就，不愿定指的就是個(gè)人為公司帶來的資金方面的流入，考取了一些高含金量、認(rèn)可度高的證書也可以算作是成果的一部分，比如財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)和特許金融分析師(CFA)等證書。 但不管是哪種成就，切記點(diǎn)到即可，以客觀陳述的口氣敘述，以數(shù)據(jù)作為支撐，不要把自己捧上了天，目中無人，甚至炫耀夸贊自己。在聽HR說話的時(shí)候，最好也保持良好的傾聽狀態(tài)，最好不要給人特別自負(fù)的感覺。 3 優(yōu)柔寡斷的人 這種人來面試，給人的整體感覺是特別不自信，表現(xiàn)得比較可怕，說話聲音小，磕磕巴巴，眼神游離，心神不定，超出了緊急的范圍。 當(dāng)被問到理想和抱負(fù)的時(shí)候，這種人一般很迷茫，不知道自己想做什么，也不敢去想什么大的作為，或者什么都想摻和一下，沒有明確的目標(biāo)和定位。 公司寵愛有自己獨(dú)立推斷力氣和時(shí)刻清楚自己的價(jià)值所在的員工，他們?cè)趰徫簧媳M職盡責(zé)，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，精神風(fēng)貌良好，能給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來正能量和標(biāo)桿作用。優(yōu)柔寡斷的人和這一形象并不相符合。 4 對(duì)公司一問三不知的人 其實(shí)整個(gè)面試的問題粗略分類，可分為兩個(gè)部分，就是你為什么來我們公司以及我們?yōu)槭裁雌赣媚?。所以在面試某家公司之前，最好做一下功課。 高