職工培訓(xùn)中心年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書

1、子企業(yè) 2021 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書甲方：（以下簡稱甲方）乙方：職工培訓(xùn)中心（以下簡稱乙方）根據(jù)子企業(yè)績效考核管理辦法（以下簡稱考核辦法）及子企業(yè)考核指標(biāo)定義、權(quán)重及計(jì)分規(guī)則以下簡稱計(jì)分規(guī)則甲方作為乙方的出資人和控股母公司，以簽署經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式關(guān)于乙方進(jìn)行目標(biāo)管理，并且依據(jù)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的完成情況進(jìn)行績效考核。第一條考核周期202111202112 31第二條乙方負(fù)責(zé)人乙方負(fù)責(zé)人是指按甲方管理要求確定的乙方領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第三條考核內(nèi)容負(fù)責(zé)人的考核及獎(jiǎng)罰依照工程局其他相關(guān)規(guī)則進(jìn)行。乙方主要負(fù)責(zé)人的年薪囊括基本年薪、績效年薪等。乙方主要負(fù)責(zé)人的基薪由乙方依照甲方核定的標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放。甲方根據(jù)乙

2、方年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果、相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)出具的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告， 第五條各方權(quán)責(zé)甲方作為乙方的出資人和控股母公司，依法享有監(jiān)督、管理并且根據(jù)考核結(jié)果關(guān)于其進(jìn)行獎(jiǎng)罰的權(quán)限。甲方應(yīng)依照考核辦法即時(shí)足額關(guān)于乙方負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)罰結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。關(guān)于年度業(yè)績考核和獎(jiǎng)罰意見有異議的，乙方有權(quán)向甲方提出。乙方主要負(fù)責(zé)人應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，接受甲方的監(jiān)督與管履行企業(yè)管理職責(zé)，積極防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，不從事任何損害國有資產(chǎn)提交考核指標(biāo)為財(cái)務(wù)指標(biāo)的，應(yīng)以由甲方確認(rèn)的部門或機(jī)構(gòu)的審計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)；乙方所提交指標(biāo)為管理統(tǒng)計(jì)類指標(biāo)的，由甲方組織審查并且確認(rèn)。5.乙方若有特別情況，無法在規(guī)則的時(shí)間內(nèi)提交上述材料、文15由并且明確提交的具體時(shí)間

3、，延期須取得甲方同意。第六條責(zé)任書的變更、解除和終止本責(zé)任書部分修改或變更，不影響本責(zé)任書其他條款的效力。由于清產(chǎn)核資、并且購重組、主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)等原因?qū)е乱曳降南嚓P(guān)內(nèi)容。如遇國家經(jīng)濟(jì)政策發(fā)生重大調(diào)整，市場環(huán)境發(fā)生重大變化， 關(guān)條款直至解除。乙方提出變更或者解除本責(zé)任書的，應(yīng)提交正式的書面申請，經(jīng)甲方同意后，方可變更或解除本責(zé)任書。未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，本的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。第七條Th效后奏效。考核期內(nèi)，乙方法定代表人出現(xiàn)離職或離任的，繼任者應(yīng)承并且在取得甲方同意后，方可變更本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容。第八條附則本責(zé)任書未盡事宜由甲方另行規(guī)則，并且可簽署補(bǔ)充文件，作具有同等法律效力。責(zé)任書正本一式貳份，

4、甲方、乙方各執(zhí)壹份。甲方授權(quán)代表乙方授權(quán)代表（甲方蓋章）（乙方蓋章） PAGE PAGE 8 / 8附件2021年度經(jīng)營管理考核指標(biāo)及目標(biāo)值職工培訓(xùn)中心序號(hào)指標(biāo)名稱指標(biāo)考核部門指標(biāo)定義及公式單位考核目標(biāo)基本運(yùn)營類指標(biāo)計(jì)分方法基礎(chǔ)分計(jì)分依據(jù)利潤總額財(cái)務(wù)營業(yè)收入財(cái)務(wù)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)程中各種收入扣除各種耗費(fèi)后的盈余， 反映企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的盈虧總額。業(yè)收入。萬元150萬元400按實(shí)際完成值計(jì)算得分。X=完成值/目標(biāo)值*100%，Y=最終得分1）當(dāng) x60%時(shí)，Y=02）60X120%,Y=X*基礎(chǔ)分3）X120%，Y=120%*基礎(chǔ)分戰(zhàn)略引領(lǐng)類1招生規(guī)模人力資源部考核期內(nèi)完成的招生總數(shù)。普通中專招

5、生200人，重慶加分5 50 大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育限 30學(xué)院招生 300加 0.5 分。人.考核期內(nèi)中專畢業(yè)生就業(yè)比畢業(yè)生就業(yè)率人力資源部率以學(xué)生提供就業(yè)單位表明為準(zhǔn)。%90%完成目標(biāo)，加 5 分；就業(yè)率每增加1%，加 1 分，最多加 5 分。資金集中貢獻(xiàn)度資金部保證在局內(nèi)行的資金存量余額 260 萬萬元260完成目標(biāo)每增長 4%，加 1 分，最多加 10 分。文明單位-保持南陽市市級(jí)文明單位。項(xiàng)1管理控制類保持市級(jí)文明單位加 5 分。內(nèi)部穩(wěn)定人力資源部級(jí)上訪事件保證正常工作環(huán)境?？鄯稚洗?每發(fā)生一次扣2分限 30分1、每發(fā)生一起一般安全事故、一般亡人，扣1022分。3、每加強(qiáng)安全、消防、食品衛(wèi)生安安全事故人力資源部全等方面宣傳和教育不發(fā)生次0事件。發(fā)生一起安全、消防、食物中毒、盜竊事故引起人員死亡的，1 人死亡扣2 3 5 人及以下）人以上）發(fā)生第二起，將扣除企業(yè)負(fù)責(zé)人全部績效薪酬。教師職業(yè)資格證持證3率人力資源部教師資格證持證率=授課教師持證人數(shù)授課教師總?cè)藬?shù)。%100%有一個(gè)教師未持證，扣 5 分。4資金集中度資金部%日