懷孕也會被無償辭退的6種情形

1、懷孕也會被無償辭退的6種情形自“二孩”法律正式實施后,不少“一孩”媽媽準(zhǔn)備再添“二孩”。但現(xiàn)實中,生孩子難免影響工作,處理不好甚至?xí)G了“飯碗”。法律對孕產(chǎn)哺乳期女職工有特殊保護，這是一定的?？墒?，準(zhǔn)媽媽們更該知道，懷孕并非“職場保險箱”，在一些條件下，依然有被“辭退”的可能性。案例一：試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，懷孕白領(lǐng)被辭退獲支持剛結(jié)婚不久的年輕白領(lǐng)麗麗，婚后不久為了方便照顧家庭打算應(yīng)聘一家物流公司倉庫主管一職，當(dāng)時麗麗和物流公司商定試用期為一個月。進入公司不到半個月，物流公司人事部通知麗麗說她不適合現(xiàn)在的工作崗位，并說給麗麗兩星期左右的時間，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動關(guān)系?？墒沁€

2、沒到兩周麗麗就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。拿到醫(yī)院的化驗單，麗麗先是大吃一驚，后來內(nèi)心竊喜，趕緊找到公司經(jīng)理說自己已經(jīng)懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經(jīng)理表示自己公司辭退麗麗并不是因為麗麗懷孕，而是因為麗麗不適合現(xiàn)在的工作崗位,因此可以辭退。麗麗不服便向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。因為物流公司對于員工的錄用手續(xù)非常完備，試用期內(nèi)關(guān)于員工的考核內(nèi)容非常詳盡且具有可考性，其考核內(nèi)容證實麗麗確實不符合物流公司的要求。最終，仲裁機構(gòu)依據(jù)我國勞動合同法第三十九條規(guī)定，認(rèn)定麗麗與物流公司雙方的勞動合同關(guān)系解除。麗麗不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結(jié)果一致，判決物流公司與麗麗解除勞動合

3、同。律師說法：我國勞動合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。同時該法第三十九明文規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。結(jié)合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法只規(guī)定了用人單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。這個案例告訴我們，女職工即使懷孕也需要努力工作，憑借自己的工作能力和態(tài)度獲得用

4、人單位的認(rèn)可，這樣才能夠獲得工作，否則用人單位完全可以以“不合格”拒絕錄用。止匕外，對于用人單位一定要建立完善的用工手續(xù)、考核內(nèi)容，對于試用期職工的考核要盡可能詳盡具有可考性，這樣才能維護自身的合法權(quán)益，在對不合格的人說“”時可以理直氣壯。案例二：計劃外生育二胎，違反公司規(guī)定孕媽被解雇今年已經(jīng)快四十歲的李梅是一家民營企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，年薪三十多萬，老公疼愛自己、兒子聽話可愛，可謂是一個家庭事業(yè)美滿的成功女性。今年年初李梅意外懷孕，是二胎，雖然李梅一家不符合生育二胎的條件，但是一家人對于生二胎是非常支持的，一致決定再生一個。因為高齡懷孕，李梅不得不請假保胎，因為公司規(guī)章明確規(guī)定“對違反國家人口與計

5、劃生育法律法規(guī)超計劃生育的員工，一律解除勞動合同”，李梅不敢讓公司知曉自己懷孕一事。然而，紙包不住火,一個月后公司通過快遞給李梅寄來了解除勞動合同通知書。收到通知書后，李梅氣憤不已，認(rèn)為自己雖然是二胎，但也是孕婦，公司不應(yīng)該在自己懷孕期間與自己解除勞動合同。為此，經(jīng)過仲裁后李梅直接將公司訴至法院，要求確認(rèn)公司與自己解除勞動合同系違法解除，支付解除勞動合同賠償金余萬元。法院經(jīng)審理后并沒有支持李梅的訴訟請求，確認(rèn)公司與李梅解除勞動關(guān)系，無需支付解除勞動合同賠償金。律師說法：李梅所在公司的規(guī)章制度明文規(guī)定，對違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的員工，一律解除勞動合同。對于公司的規(guī)章制度，李梅知

6、曉，且在員工入職手冊中簽字確認(rèn)并認(rèn)可?，F(xiàn)在，李梅生育二胎，違反了國家的計劃生育政策，違反了用人單位的規(guī)章制度，屬于我國勞動合同法第三十九條二嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位據(jù)此與李梅解除勞動合同合法有據(jù)，所以判決用人單位與李梅解除勞動關(guān)系,用人單位無需支付解除勞動合同賠償金。在計劃生育這一國策下,我國對于生育二胎還有一定的控制,機關(guān)、事業(yè)單位及許多企業(yè)已經(jīng)將“違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育”列入單位規(guī)章制度，員工一旦違反則視為“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”，可以解除勞動合同關(guān)系。同時我國勞動合同法第三十九也明確規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以解除勞動關(guān)系。因此，如果用人單位規(guī)章制度明文規(guī)定“違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超生解除勞動關(guān)系”，職工也明確知曉，那么一旦女職工違反，即使懷孕用人單位也可以解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟賠償金。案例三：欲跳槽與單位提前解除合發(fā)現(xiàn)懷孕準(zhǔn)媽媽后悔“遲了”青春靚麗的王靜大學(xué)畢業(yè)后進入一家醫(yī)藥公司擔(dān)任醫(yī)藥代表工作，并與醫(yī)藥公司簽訂了兩年的