企業(yè)管理概論4月試題只是分享

1、精品文檔全國 2011 年 4 月高等教育自學(xué)考試企業(yè)管理概論試題課程代碼： 00144一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分 )在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1第四方物流的核心是()A 制造商B.分包商C集成商D.供應(yīng)商2下列各種企業(yè)組織形式中，屬于按企業(yè)內(nèi)部分工協(xié)作劃分的組織形式是()A 單廠型企業(yè)、總廠型企業(yè)、專業(yè)公司B.聯(lián)合公司、企業(yè)聯(lián)合體、戰(zhàn)略聯(lián)盟C企業(yè)聯(lián)合體、公司制企業(yè)D.個(gè)人業(yè)主制企業(yè)、合伙制企業(yè)、公司制企業(yè)3企業(yè)管理理論在管理活動(dòng)空間維度上的擴(kuò)展趨勢(shì)是()A 人本化B.整體化C戰(zhàn)

2、略化D.網(wǎng)絡(luò)化4杰瑞 ?W?吉利認(rèn)為組織形態(tài)演變的最終形式是()A 學(xué)習(xí)型組織B.發(fā)展型組織C傳統(tǒng)型組織D.網(wǎng)絡(luò)化組織5在法人治理結(jié)構(gòu)中，監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)()A 股東大會(huì)負(fù)責(zé)B.董事會(huì)負(fù)責(zé)C首席執(zhí)行官負(fù)責(zé)D.總經(jīng)理負(fù)責(zé)6在企業(yè)制度文化的內(nèi)容中，能充分反映企業(yè)管理風(fēng)格和文化特色的是()A 一般制度B.特殊制度C企業(yè)風(fēng)俗D.企業(yè)風(fēng)氣7人力資源管理把人看作為 ()A 主體B.要素C成本D.資源8在企業(yè)管理中通常將管理人員被提升到他們不能勝任層次上的現(xiàn)象稱為()A 奧格爾維定律B.特雷默定律C彼得原理D.波特定律9彼得 德魯克的企業(yè)使命和戰(zhàn)略目標(biāo)理論，形成于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的()A 形成期B.發(fā)展期精品文檔精

3、品文檔C深化期D.成熟期10企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研內(nèi)容有一般和重點(diǎn)之分，下列屬于重點(diǎn)調(diào)研內(nèi)容的是()A 政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C資源環(huán)境D.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境11 “資金利潤率目標(biāo) ”屬于企業(yè)四種戰(zhàn)略目標(biāo)中的 ()A 發(fā)展性目標(biāo)B.效益性目標(biāo)C競(jìng)爭(zhēng)性目標(biāo)D.利益性目標(biāo)12價(jià)值工程的核心是 ()A 對(duì)象的選擇B.產(chǎn)品的功能分析C方案的評(píng)價(jià)D.方案的實(shí)施與檢查13在價(jià)值工程中，提高價(jià)值的途徑很多，其中最理想的途徑是()A 在成本不變的前提下提高功能B.以功能少許下降換取成本大幅下降C提高功能并降低成本D.在保持功能的前提下降低成本14當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品品種、零件、工序多的情況下，制定勞動(dòng)定額更為適宜的方法是()A 經(jīng)

4、驗(yàn)估工法B.統(tǒng)計(jì)分析法C類推比較法D.定額標(biāo)準(zhǔn)資料法15管理循環(huán)的工作程序是()A 計(jì)劃、執(zhí)行、處理、檢查B.處理、計(jì)劃、執(zhí)行、檢查C計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理D.檢查、處理、計(jì)劃、執(zhí)行16消費(fèi)者購買商品的本源是()A 需要B.動(dòng)機(jī)C行為D.興趣17國際市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略的種類繁多，其中“滾雪球 ”式戰(zhàn)略又稱為 ()A 先近后遠(yuǎn)進(jìn)入戰(zhàn)略B.不分遠(yuǎn)近戰(zhàn)略C先遠(yuǎn)后近戰(zhàn)略D.先易后難戰(zhàn)略18企業(yè)籌資渠道的種類有多種，其中最基本的籌資渠道是()A 直接融資B.間接融資C留存利潤D.內(nèi)部集資19下列費(fèi)用中與產(chǎn)品生產(chǎn)沒有直接聯(lián)系的是()A 直接材料費(fèi)B.直接工資C制造費(fèi)用D.銷售費(fèi)用20建立各種臺(tái)賬和進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的

5、依據(jù)是()A 原始記錄B.定額工作精品文檔精品文檔C標(biāo)準(zhǔn)化D.數(shù)據(jù)處理二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分 )在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21企業(yè)戰(zhàn)略管理的特點(diǎn)包括()A 全程性B.未來性C群眾性D.管理環(huán)境的不確定性E高層性22企業(yè)經(jīng)營實(shí)力分析包括()A 產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力分析B.市場(chǎng)需求分析C技術(shù)開發(fā)能力分析D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析E生產(chǎn)能力分析23制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃一般包括()A 綜合生產(chǎn)計(jì)劃B.主生產(chǎn)計(jì)劃C生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃D.物料需求計(jì)劃E生產(chǎn)作業(yè)控制24企業(yè)債券的特征包括 ()A 表示債權(quán)債

6、務(wù)關(guān)系B.可返還性C無償性D.可交易性E不可返還性25企業(yè)管理基礎(chǔ)工作的特點(diǎn)包括()A 科學(xué)性B.競(jìng)爭(zhēng)性C系統(tǒng)性D.群眾性E先行性三、名詞解釋題(本大題共3 小題，每小題3 分，共 9 分 )26人力資源管理27勞動(dòng)定額28網(wǎng)絡(luò)營銷四、簡答題 (本大題共3 小題，每小題5 分，共 15 分 )29簡述工業(yè)企業(yè)的系統(tǒng)特征。30簡述深層的企業(yè)文化及其包含的主要內(nèi)容。31簡述實(shí)施名牌戰(zhàn)略應(yīng)重視的工作。精品文檔精品文檔五、計(jì)算題 (本大題共3 小題，每小題6 分，共 18 分 )32某鋼鐵企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和更新關(guān)鍵設(shè)備，現(xiàn)市場(chǎng)上有A 、 B 、C 三種設(shè)備均可以滿足技改要求。企業(yè)為選擇A 、 B 、C

7、 中的一種做為技改設(shè)備，特采用了綜合評(píng)分法，并就設(shè)備的經(jīng)濟(jì)性、先進(jìn)性、環(huán)保性三個(gè)評(píng)價(jià)因素設(shè)定了權(quán)重，分別為0.5、0.3、0.2，具體評(píng)分結(jié)果見下表：評(píng)價(jià)因素先進(jìn)性環(huán)保性經(jīng)濟(jì)性設(shè)備A805030B709030C706090計(jì)算 A 、B 、C 三種設(shè)備的綜合評(píng)分，并依此選擇設(shè)備。33.從某民營高科技企業(yè)2010 年底的資產(chǎn)負(fù)債表上看，總資產(chǎn)為2000萬元，其中自有資產(chǎn)1600 萬元，而固定資產(chǎn)為1000 萬元，負(fù)債總額為400 萬元，計(jì)算下列財(cái)務(wù)指標(biāo)：(1) 資產(chǎn)負(fù)債率(2) 負(fù)債比率(3) 固定比率34.某化肥廠預(yù)計(jì) 2011 年生產(chǎn)化肥850 噸，銷售800 噸，平均出廠價(jià)為3200 元噸

8、，銷售稅率為 5，估計(jì)全年期間費(fèi)用總計(jì)8 萬元，目標(biāo)利潤為 132 萬元。根據(jù)目標(biāo)成本預(yù)測(cè)法計(jì)算并預(yù)測(cè)該化肥廠2011 年全年銷售成本、單位產(chǎn)品目標(biāo)生產(chǎn)成本和全年生產(chǎn)總成本六、論述題 ( 本題 13 分) 。35.試述如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略決策的科學(xué)化。七、案例分析題( 本題 15 分 )36.背景資料：JMB 企業(yè)是一家始建于上個(gè)世紀(jì)80 年代中期，主要生產(chǎn)面粉的中型企業(yè)。該企業(yè)投產(chǎn)后建立了如下的組織結(jié)構(gòu)：一是按集中統(tǒng)一原則設(shè)置直線行政領(lǐng)導(dǎo)者，如廠長、 車間主任和班組長等。 行政領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)直屬下級(jí)有直接指揮權(quán)；另外，又按專業(yè)化分工原則設(shè)置了各級(jí)職能精品文檔精品文檔部門。職能部門的管理人員作為直線指揮人員的參謀和助手，只對(duì)下一級(jí)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，而沒有直接指揮權(quán)。由于