集團住房制度

1、*101.1善員1.21.3業(yè)績1.4由集團2住2.12.1.1的長期2.1.2在單位2.1.3項賬戶2.22.2.1警自轉(zhuǎn)2.2.2執(zhí)行。2.32.3.12.3.2102.3.3標準見表12.3.3.1員工計提。2.3.3.2員工率之（二）2.3.4員工住1()()1300,0001052200,0002010%3180,0003015%4160,0004020%5140,0004020%6120,0006030%7100,0006030%890,0008040%960,00010050%(1)(2)2.42.4.12.4.2特2.4.2.13.2. 特殊供房者獲取產(chǎn)權(quán)之前住房基金的年度積累

2、為年終獎*獎提取比率之（一）。獲得產(chǎn)權(quán)后的特殊供房者，繼續(xù)積累住房基金，其年度為年終獎*年終獎提取比率之（二）。2.5住房基金的特別獎勵連續(xù)兩年或累計三次年終考核為優(yōu)等以上的具有職位的員當年年終獎提取比率在原來的基礎上增加5。被評為優(yōu)秀員工、連續(xù)兩次或累計三次被評為崗位能手者年年終獎提取比率在原來的基礎上增加10。連續(xù)兩年或累計三次被評為優(yōu)秀員工、連續(xù)三年或累計五評為崗位能手者，當年年終獎提取比率在原來的基礎上增加302.6住房基金在集團公司和成員企業(yè)的當期成本中列支。3.住房基金的使用住房基金的使用范圍和支付方式員工可用住房基金購買、建造、翻建、大修（不含裝修）住房，或支付臨時租房的租金。住

3、房基金由集團統(tǒng)一向房產(chǎn)開發(fā)商、建筑商、銀行或房東支3.1.3夫妻雙方都在本集團工作的，經(jīng)雙方同意并辦理相關手續(xù)住房基金可合并使用。住房基金使用申請程序員工據(jù)實填寫住房基金使用審批單（見附表1），并提44.15. #.3 .3.3人3.2.3.1協(xié)議。3.2.3.2確3.2.3.3建住3.2.4.1資源部審3.2.4.2源部主任3.2.4.3集3.2.5員住3.3.1住住房基金(1(2(3(43.3.2住房基金提現(xiàn)比例見表2表2住房XX303X650610901004.2員5特殊5.1集權(quán)，以滿5.1.1所房款的房5.1.2獲5.1.3凡正之時為5.2特殊續(xù)(見附滿(1(2(3(4特5.4.1特

4、并與集團5.4.2特 .4.3.17.25.4.3.2員工與集團的合同期未滿，但經(jīng)集1206租房、單身公寓與搬遷員工所租房屋，其功能僅限于滿足自506.21)女滿28周歲、男滿302)女滿26周歲、男滿283)青年；離異或喪偶、房屋租金申請領6.3.1員工據(jù)實填寫6.3.2所在成員企業(yè)總報人力資源部。.3人力資源部主任6.3.4員工憑審批后的財務將租金按月打入達不到租房條件見單身公寓管理制因工作需要在集次性搬遷費20，0007附則若成員企業(yè)按此1()XXXX/MX()(/)()()（蓋章）TOC o 1-5 h z(1)如實填寫“申請人狀況”。,XDDXDDXDDa口3)員工填寫地址欄、協(xié)議方欄、建筑面積、購買單價或租金和住房基金申請口口。4