沈陽(yáng)燕京 03《招聘與選拔》模塊 考試認(rèn)證

1、 沈陽(yáng)燕京 03招聘與選拔模塊 考試認(rèn)證姓名： 填寫(xiě)日期：2022年X月X 日 您的姓名：您的部門(mén)：請(qǐng)選擇專(zhuān)家等級(jí)：請(qǐng)選擇1、下列關(guān)于空缺崗位內(nèi)部招聘信息發(fā)布渠道說(shuō)法正確的是？（ ）A、各車(chē)間/部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行告知，并在公共區(qū)域發(fā)布，公共區(qū)域包括但不限于部門(mén)公共盤(pán)、車(chē)間信息板、OA、微信群等（ ）B、各車(chē)間/部門(mén)接收到空缺崗位招聘信息后，無(wú)需進(jìn)行公示（ ）C、車(chē)間/部門(mén)人力體系聯(lián)絡(luò)員知道招聘信息即可，其它人員不需要知道招聘信息2、下列選項(xiàng)中，空缺崗位招聘流程優(yōu)先順序正確的是？（ ）A、OPR-內(nèi)部招聘-外部招聘（ ）B、內(nèi)部招聘-外部招聘-OPR（ ）C、外部招聘-內(nèi)部招聘-OPR3、下列選項(xiàng)中

2、，關(guān)于內(nèi)部招聘流程正確的是？（ ）A、確認(rèn)是否凍編否提交空缺崗位招聘申請(qǐng)表工廠發(fā)布招聘啟事，簡(jiǎn)歷篩選-人力/企管部進(jìn)行第一輪面試填寫(xiě)一面打分表空缺崗位屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)性崗位，進(jìn)行在線測(cè)評(píng)或?qū)嵅倏荚?，通過(guò)面試后，確定二面人選直線主管進(jìn)行第二輪面試，通過(guò)面試后，由直線主管的主管進(jìn)行三輪面試，面試時(shí)需要根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試清單進(jìn)行面試并填寫(xiě)面試記錄（即面試打分表），車(chē)間將面試結(jié)果反饋給人力/企管部（注：車(chē)間所有人員的面試，至少車(chē)間主任要進(jìn)行面試），通過(guò)面試后，人力資源部/企管部需要組織進(jìn)行背景調(diào)查，通過(guò)背景調(diào)查后，通知被面試者入職，工廠組織新員工辦理新員工入職手續(xù)，面試未通過(guò)，人力資源部/企管部將面試結(jié)果反饋

3、給被面試者（ ）B、確認(rèn)是否凍編否確認(rèn)是否有儲(chǔ)備人員優(yōu)先面試OPR評(píng)價(jià)3A及以上人員如果OPR沒(méi)有合適的人員車(chē)間提交用人申請(qǐng)表至人力/企管部人力/企管部發(fā)布內(nèi)部招聘啟事意向應(yīng)聘者與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通，獲得批準(zhǔn)后填寫(xiě)內(nèi)部招聘申請(qǐng)表并提交人力/企管部空缺崗位屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)性崗位，需進(jìn)行筆試、實(shí)操考試或在線測(cè)評(píng)，根據(jù)成績(jī)確定面試人選參加面試，根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試手冊(cè)組織面試，面試官填寫(xiě)面試記錄人力/企管將面試結(jié)果反饋給員工，如果通過(guò)了內(nèi)部招聘面試，簽署調(diào)令進(jìn)行調(diào)崗（ ）C、確認(rèn)是否凍編否工廠發(fā)布招聘啟事，簡(jiǎn)歷篩選-人力/企管部進(jìn)行第一輪面試填寫(xiě)一面打分表空缺崗位屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)性崗位，進(jìn)行在線測(cè)評(píng)或?qū)嵅倏荚?，通過(guò)面試

4、后，確定二面人選直線主管進(jìn)行第二輪面試，通過(guò)面試后，由直線主管的主管進(jìn)行三輪面試，面試時(shí)需要根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試清單進(jìn)行面試并填寫(xiě)面試記錄（即面試打分表），車(chē)間將面試結(jié)果反饋給人力/企管部（注：車(chē)間所有人員的面試，至少車(chē)間主任要進(jìn)行面試），通過(guò)面試后，人力資源部/企管部需要組織進(jìn)行背景調(diào)查，通過(guò)背景調(diào)查后，通知被面試者入職，工廠組織新員工辦理新員工入職手續(xù)，面試未通過(guò)，人力資源部/企管部將面試結(jié)果反饋給被面試者4、下列選項(xiàng)中，關(guān)于外部招聘流程正確的是？（ ）A、確認(rèn)是否凍編否確認(rèn)是否有儲(chǔ)備人員否-提交空缺崗位招聘申請(qǐng)表-內(nèi)部招聘無(wú)合適人選工廠發(fā)布招聘啟事，簡(jiǎn)歷篩選-人力/企管部進(jìn)行第一輪面試填寫(xiě)一面

5、打分表空缺崗位屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)性崗位，進(jìn)行在線測(cè)評(píng)或?qū)嵅倏荚?，通過(guò)面試后，確定二面人選直線主管進(jìn)行第二輪面試，通過(guò)面試后，由直線主管的主管進(jìn)行三輪面試，面試時(shí)需要根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試清單進(jìn)行面試并填寫(xiě)面試記錄（即面試打分表），車(chē)間將面試結(jié)果反饋給人力/企管部（注：車(chē)間所有人員的面試，至少車(chē)間主任要進(jìn)行面試），通過(guò)面試后，人力資源部/企管部需要組織進(jìn)行背景調(diào)查，通過(guò)背景調(diào)查后，通知被面試者入職，工廠組織新員工辦理新員工入職手續(xù)，面試未通過(guò)，人力資源部/企管部將面試結(jié)果反饋給被面試者（ ）B、確認(rèn)是否凍編否確認(rèn)是否有儲(chǔ)備人員否優(yōu)先面試OPR評(píng)價(jià)3A及以上人員如果OPR沒(méi)有合適的人員車(chē)間提交用人申請(qǐng)表至人力/

6、企管部人力/企管部發(fā)布內(nèi)部招聘啟事意向應(yīng)聘者與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通，獲得批準(zhǔn)后填寫(xiě)內(nèi)部招聘申請(qǐng)表并提交人力/企管部空缺崗位屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)性崗位，需進(jìn)行筆試、實(shí)操考試或在線測(cè)評(píng)，根據(jù)成績(jī)確定面試人選參加面試，根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試手冊(cè)組織面試，面試官填寫(xiě)面試記錄人力/企管將面試結(jié)果反饋給員工，如果通過(guò)了內(nèi)部招聘面試，簽署調(diào)令進(jìn)行調(diào)崗（ ）C、確認(rèn)是否凍編否確認(rèn)是否有儲(chǔ)備人員否-提交空缺崗位招聘申請(qǐng)表-工廠發(fā)布招聘啟事，簡(jiǎn)歷篩選-人力/企管部進(jìn)行第一輪面試填寫(xiě)一面打分表空缺崗位屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)性崗位，進(jìn)行在線測(cè)評(píng)或?qū)嵅倏荚?，通過(guò)面試后，確定二面人選直線主管進(jìn)行第二輪面試，通過(guò)面試后，由直線主管的主管進(jìn)行三輪面試，面試時(shí)

7、需要根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試清單進(jìn)行面試并填寫(xiě)面試記錄（即面試打分表），車(chē)間將面試結(jié)果反饋給人力/企管部（注：車(chē)間所有人員的面試，至少車(chē)間主任要進(jìn)行面試），通過(guò)面試后，人力資源部/企管部需要組織進(jìn)行背景調(diào)查，通過(guò)背景調(diào)查后，通知被面試者入職，工廠組織新員工辦理新員工入職手續(xù)，面試未通過(guò)，人力資源部/企管部將面試結(jié)果反饋給被面試者（ ）D、公積金5、面試一名操作工崗位新員工面試官層級(jí)，下列說(shuō)法正確的是？（ ）A、第一層級(jí)人力/企管部面試，第二層級(jí)為車(chē)間主任面試（ ）B、第一層級(jí)人力/企管部面試，第二層級(jí)直線經(jīng)理（ ）C、第一層級(jí)人力/企管部面試，第二層級(jí)直線經(jīng)理；第三層級(jí)為分管副總面試（ ）D、第一層級(jí)人

8、力/企管部面試，第二層級(jí)為車(chē)間班長(zhǎng)面試，第三層級(jí)為車(chē)間主任面試6、面試一名核心崗位（班長(zhǎng)、技術(shù)員、經(jīng)理、主辦）新員工面試官層級(jí)，下列說(shuō)法正確的是？（ ）A、第一層級(jí)人力/企管部面試，第二層級(jí)為分管副總面試（ ）B、第一層級(jí)為直線經(jīng)理面試，第二層級(jí)為分管副總面試（ ）C、第一層級(jí)人力/企管部面試，第二層級(jí)直線經(jīng)理，第三層級(jí)車(chē)間主任面試（ ）D、第一層級(jí)人力/企管部面試，第二層級(jí)為直線經(jīng)理面試，第三層級(jí)為分管副總面試7、下面關(guān)于新員工累計(jì)離職率計(jì)算公式正確的是？（ ）A、累計(jì)新員工離職率=本年度至當(dāng)前月離職新員工總?cè)藬?shù)/本年度至當(dāng)前月平均實(shí)際在崗員工人數(shù)*100%（ ）B、累計(jì)新員工離職率=本年度至當(dāng)前月離職新員工平均人數(shù)/本年度至當(dāng)前月平均實(shí)際在崗員工人數(shù)*100%（ ）C、累計(jì)新員工離職率=本年度至當(dāng)前月離職新員工總?cè)藬?shù)/本年度至當(dāng)前月累計(jì)實(shí)際在崗員工人數(shù)*100%（ ）D、全員審核項(xiàng)目采用與抽樣結(jié)果異常人員同類(lèi)的人數(shù)（同崗位、同類(lèi)變動(dòng)或同一工資項(xiàng)目涉及人數(shù)）作為本類(lèi)不合格情況的涉及人數(shù)。8、在計(jì)算新員工離職率時(shí)，關(guān)于分母的統(tǒng)計(jì)口徑以下說(shuō)法正確的是？（ ）A、不含實(shí)習(xí)生、內(nèi)退、正退人員（ ）B、含所有系統(tǒng)中高層（既擔(dān)任高管又兼任部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的高層）（ ）C、含外派、傷殘、停