網(wǎng)絡(luò)部工作人員每月績效考核表

1、部門：崗位：姓名：核查核查項目及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重有效客A、高于40個（含40個）有效咨詢客戶量；B、彳&40個有效咨詢客戶量；20分戶量C、0有效咨詢客戶；組織活A(yù)、2次以上（含2次）；B、1次；10分動量C、沒有約見版主、qqA、2個以上；B、1個以上；C、沒有每個月約見版主/qq主次數(shù)并形成合作關(guān)系數(shù)量10分主A、按要求達成；B、低于要求；C、沒有論壇發(fā)帖量：每個月依照網(wǎng)站推行工作計戈1表給對應(yīng)的論、壇最少發(fā)帖一篇以上并跟帖或回帖。、博客：每個月依照網(wǎng)站推行工作計劃表給個人建立、的博客最少發(fā)推行文章一篇以上。QQ推行：依照網(wǎng)網(wǎng)上、站推行工作計劃表30分推行、將網(wǎng)站活動政策和內(nèi)容普及到每個學(xué)校的英語

2、。驪交、流；、負面信息：發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上不利于企業(yè)的信息在24小時之、內(nèi)進行辦理，辦理不了及時向部門領(lǐng)導(dǎo)報告日期：得分:核查評分等級得分ABC20分10分0分ABC10分5分0分ABC10分5分0分ABC30分20分10分被投A:當(dāng)月無投訴ABC1B:當(dāng)月被投訴1次10分5分0分訴量C:當(dāng)月被投訴1次以上10分遵從A:有令即行ABCB:有令偶行安排5分C:有令不可以5分3分0分A:堅持每天達成工作日志；每個月工作總ABC學(xué)習(xí)結(jié)或分析報告5分能力B:有時寫工作日志；每個月工作總結(jié)或分析報告5分3分0分C:不寫工作總結(jié)、報告等；團隊A:果斷遵從安排并為企業(yè)、同事解惑ABCB:常遵從安排、為企業(yè)、同事解惑

3、精神10分C:不遵從安排、不為企業(yè)、同事解惑10分5分0分1、以上核查做為月的核，但核查分數(shù)將納入年關(guān)核查范圍；2、總計分數(shù)為100分，達90分以上為月優(yōu)異職工、80分以上分為月合格職工、6分以下為需激勵職工；3、連續(xù)兩個月被評為需激勵職工說明將被警示、三個月被評為需激勵職工將被勸退；4、連續(xù)兩個月被評為倒數(shù)三名需激勵職工將被勸退；5、每個月前三名優(yōu)異職工將獲得必定獎賞（獎賞依照每個月實質(zhì)情況定）；6、連續(xù)三個月被評為前三名優(yōu)異職工將被授予“明星職工”，可獲得榮膺中層干部預(yù)備機遇，并享受帶薪學(xué)習(xí)機遇；部門：崗位：姓名：核查核查項目及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重A、按要求達成；B、低于要求；C、沒有1、提升網(wǎng)站內(nèi)容

4、的開發(fā)、分類和表述規(guī)范；企業(yè)官2、建立外面鏈接、XML站點地圖、網(wǎng)站流量分析網(wǎng)優(yōu)化和監(jiān)測及管理3、g分析4、付費及免費的搜尋引擎營銷25分管理5、監(jiān)測和提升搜尋引擎排名6、使用SEO/SEM勺方法提升和改良網(wǎng)絡(luò)流量7、參加在線營銷和締盟營銷A、按要求達成；B、低于要求；C、沒有1、每天輔助和監(jiān)控網(wǎng)編上傳原創(chuàng)文章5篇以上文章/2、輔助和監(jiān)控網(wǎng)編對各學(xué)校英語學(xué)習(xí)論壇發(fā)相編寫貼管關(guān)帖，最少在5個以上英語論壇發(fā)帖各一篇20分理3、輔助和監(jiān)控網(wǎng)編為企業(yè)營銷博客/官方微博/總經(jīng)理微博上傳有關(guān)資訊或信息，每天最少2篇。A、按要求達成；B、低于要求；C、沒有1、網(wǎng)站：保護和監(jiān)測網(wǎng)站堅固性，每個月尾旬及網(wǎng)頁制時

5、向部門領(lǐng)導(dǎo)提交網(wǎng)站有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)作/工具2、網(wǎng)頁制作：及時輔助部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員提出的25分監(jiān)測與維網(wǎng)頁設(shè)計工作，對企業(yè)集采/展會/專題等活動信息發(fā)護布、網(wǎng)頁制作應(yīng)在規(guī)準(zhǔn)時間內(nèi)達成并上傳到有關(guān)網(wǎng)頁3、課件制作：每天最少達成一個課件被投A:當(dāng)月無投訴B:當(dāng)月被投訴1次10分訴量C:當(dāng)月被投訴1次以上遵從A:有令即行5分安排B:有令偶行C:有令不可以學(xué)習(xí)A:堅持每天達成工作日志；每個月工作總結(jié)或分析報告5分能力B:有時寫工作日志；每個月工作總結(jié)或分析報告C:不寫工作總結(jié)、報告等；團隊A:果斷遵從安排并為企業(yè)、同事解惑精神B:常遵從安排、為企業(yè)、同事解惑10分C:不遵從安排、不為企業(yè)、同事解惑日期：得

6、分:核查評分等級得分ABC25分10分0分ABC20分15分0分ABC25分15分0分ABC10分5分0分ABC5分3分0分ABC5分3分0分ABC10分5分0分1、以上核查做為月的核，但核查分數(shù)將納入年關(guān)核查范圍；2、總計分數(shù)為100分，達80分為月優(yōu)異職工、60-80分分為月合格職工、6分以下為需激勵職工；3、連續(xù)兩個月被評為需激勵職工將被警說明告、三個月被評為需激勵職工將被勸退；4、連續(xù)兩個月被評為倒數(shù)三名需激勵職工將被勸退；5、每個月前三名優(yōu)異職工將獲得必定獎賞（獎賞見每個月實質(zhì)情況定）；6、連續(xù)三個月被評為前三名優(yōu)異職工將被授予“明星職工”，可獲得榮膺中層干部預(yù)備機遇，并享受帶薪學(xué)習(xí)

7、機遇；部門：崗位：姓名：日期：得分:核查核查項目及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重核查評分等級得分A、按要求達成；B、低于要求；C、沒有ABC1、內(nèi)容上傳：每個月在企業(yè)官網(wǎng)負責(zé)頻道上傳原官網(wǎng)文創(chuàng)（偽原創(chuàng)）文章20篇以上，轉(zhuǎn)載資訊每天525分章上傳篇，每個月不得低于80篇10分0分225分、做到要點詞優(yōu)化與鏈接、瞄文木鏈接3、制作課件和校訂文章：每天最少2個，每個月不得低于30個A、按要求達成；B、低于要求；C、沒有在各大英語論壇學(xué)習(xí)論壇，分析權(quán)重找到論壇/有關(guān)發(fā)帖論壇發(fā)有關(guān)帖，每天最少在2個以上論壇/有關(guān)論壇發(fā)有關(guān)帖各一篇，重要論壇發(fā)2篇以上。A、按要求達成；B、低于要求；C、沒有博客和微為企業(yè)營銷博客/官方微博/總

8、經(jīng)理微博上傳有關(guān)資博管理訊或文章，每天最少2篇。被投A:當(dāng)月無投訴B:當(dāng)月被投訴1次訴量C:當(dāng)月被投訴1次以上遵從A:有令即行B:有令偶行安排C:有令不可以A:堅持每天達成工作日志；每個月工作總結(jié)或分析學(xué)習(xí)報告能力B:有時寫工作日志；每個月工作總結(jié)或剖析報告C:不寫工作總結(jié)、報告等；團隊A:果斷遵從安排并為企業(yè)、同事解惑B:常遵從安排、為企業(yè)、同事解惑精神C:不遵從安排、不為企業(yè)、同事解惑1、以上核查做為月的核，但核查分數(shù)將納入年關(guān)核查范圍；ABC分30分15分0分ABC分15分10分0分ABC分10分5分0分ABC分5分3分0分ABC分5分3分0分ABC分10分5分0分2、總計分數(shù)為100分，達80分為月優(yōu)異職工、60-80分分為月合格職工、6分以下為需激勵職工；3、連續(xù)兩個月被評為需激勵職工將被警說明告、三個月被評為需激勵職工將被勸退；4、連續(xù)兩個月被評為