干薪酬工作崗位職責(zé)

1、Word - 13 -干薪酬工作崗位職責(zé) 篇：薪酬專員崗位職責(zé) Word文檔僅限參考 薪酬專員崗位職責(zé) 篇1：薪酬專員崗位職責(zé) 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； 2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告； 3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄取、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險； 5）管理公司員工人事檔案資料并準(zhǔn)時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表； 6）負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂； 7）制作保險交納報表； 8）管理福利體系的日常事務(wù)； 9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 篇2：薪酬專

2、員崗位職責(zé) 薪酬福利專員工作職責(zé)普通包括如下內(nèi)容，但因為不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此： 1，準(zhǔn)時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟進展，參加薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息情況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。幫助設(shè)計并不斷完美薪資福利架構(gòu)。 2，負責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等； 3，按照公司批準(zhǔn)的酬勞分配計劃，負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項目符合勞動法。 4，負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)節(jié)工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和嘉獎帶來的個別員工工資變動。

3、5，負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定詳細審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 6，按照國家有關(guān)規(guī)矩和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。 7，細化薪酬福利管理規(guī)則，加強檢查和監(jiān)督。 8，建立工資臺帳，負責(zé)準(zhǔn)時、精確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。 9，協(xié)作有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、方案生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等詳細工作。 10，為各部門提供薪資福利方面的詢問服務(wù) 11，結(jié)合績效考核，幫助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)節(jié)方案。 12，負責(zé)員工關(guān)心、訪談等工作。 篇3：薪酬專員崗

4、位職責(zé) 1、負責(zé)建立、完美、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完美公司的薪酬福利體系；負責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字精確、記帳準(zhǔn)時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的記下和管理；控制好公司的工資總額，浮現(xiàn)問題準(zhǔn)時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放狀況；把握工資、獎金、勞動庇護、福利的有關(guān)政策。 2、負責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完美公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核流程和激勵措施；負責(zé)制定、調(diào)節(jié)各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度Word文檔僅限參考 Word文檔僅限參考 和考核指標(biāo)，并組織實施各項

5、考核；對考核結(jié)果舉行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲看法，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長；負責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負責(zé)組織公司員工愜意度檢測，建立和完美交流機制，定期與員工舉行溝通，把握員工需求和動態(tài)；受理員工的普通性投訴；負責(zé)組織實施員工任職資歷評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等方案的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施。 Word文檔僅限參考 第2篇：薪酬專員崗位職責(zé) 薪酬專員崗位職責(zé) 擬定薪酬方案：按照國家規(guī)矩政策、市場價位、公司方案，組織編制當(dāng)期薪酬總額預(yù)算方案，經(jīng)批準(zhǔn)后分解下達落實，為薪

6、酬管理提供額定依據(jù) 組織調(diào)控薪酬運行：按照薪酬體系和方案，組織設(shè)計職位評估系統(tǒng)，核心素養(yǎng)評估系統(tǒng)并培訓(xùn)指導(dǎo)；建立職位和績效薪資和個人津貼標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)公正外競爭 監(jiān)督薪酬計發(fā)統(tǒng)計：按照公司考勤薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確定計發(fā)形式，審核統(tǒng)計報表，檢查薪酬計發(fā)，臺賬登錄，檔案拷貝存儲，按時精確發(fā)薪 不過基于中國人力資源現(xiàn)狀，工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主 薪酬福利專員工作職責(zé)普通包括如下內(nèi)容，但因為不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此： 1，準(zhǔn)時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟進展，參加薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息情況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。幫助設(shè)計并不斷完美薪資福利架構(gòu)

7、。 2，負責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等； 3，按照公司批準(zhǔn)的酬勞分配計劃，負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項目符合勞動法 。 4，負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)節(jié)工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和嘉獎帶來的個別員工工資變動。 5，負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定詳細審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 6，按照國家有關(guān)規(guī)矩和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。 7， 細化薪酬福利管理規(guī)則，加強檢查和監(jiān)督。 8，建立工資

8、臺帳，負責(zé)準(zhǔn)時、精確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。 9， 協(xié)作有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、方案生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等詳細工作。 10，為各部門提供薪資福利方面的詢問服務(wù) 11， 結(jié)合績效考核，幫助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)節(jié)方案 。 12，負責(zé)員工關(guān)心、訪談等工作。 第3篇：薪酬專員崗位職責(zé)說明 薪酬福利專員崗位職責(zé)說明書 一、崗位名稱：薪酬福利專員 二、直屬上級：人力資源部部長 崗位職責(zé)： 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； 2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告； 3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄取、離職

9、手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險； 5）管理公司員工人事檔案資料并準(zhǔn)時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表； 6）負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂； 7）制作保險交納報表； 8）管理福利體系的日常事務(wù)； 9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 三、崗位要求： 1.教導(dǎo)培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。認(rèn)識把握辦公軟件，英語四級以上。 2.工作閱歷：認(rèn)識國家人事政策、法律和規(guī)矩；認(rèn)識薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)學(xué)問。 第4篇：崗位職責(zé)及薪酬待遇 第一部分：設(shè)計師的職責(zé)及薪酬 一、設(shè)計師的職責(zé) 設(shè)計師尾隨項目采取定人

10、定崗制，包括施工前期現(xiàn)場的考察、測量、技術(shù)（圖紙、資料）交底；施工期間的技術(shù)指導(dǎo)、設(shè)計變更、驗收文件的編制；施工后期的圖紙、文件、照片歸類、移交。 設(shè)計師從業(yè)務(wù)員（或公司）手中接收項目（填寫“項目現(xiàn)場勘查記錄”）后，自始至終負責(zé)囫圇項目的設(shè)計圖紙、設(shè)備選型、計劃報價、技術(shù)支持以及設(shè)計文件、使用說明書的收拾編制； 二、設(shè)計師的薪金待遇 設(shè)計師的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼； 1、崗位工資為設(shè)計師崗位的固定工資；根據(jù)公司規(guī)定每月發(fā)放； 2、績效工資包括工齡工資、設(shè)計費用、考勤獎； 2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)??；工齡工資=工作年限（XX年）月工齡工資（XX元），

11、工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。 2.2、設(shè)計費用是設(shè)計師按照每個項目的總造價提取一定的費用（XX%），設(shè)計師對該項目的設(shè)計自始至終負主要責(zé)任；設(shè)計費用在項目竣工驗收完畢簽字后，當(dāng)月才可以領(lǐng)??；若項目中設(shè)計浮現(xiàn)大的失誤或錯誤，設(shè)計師應(yīng)擔(dān)當(dāng)這部分費用，相應(yīng)的費用從設(shè)計費中扣除； 2.3、考勤獎根據(jù)公司規(guī)定每月出勤率達到100%的可以領(lǐng)取全勤獎（XX元），缺勤根據(jù)公司規(guī)定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發(fā)放或扣除。 3、年終獎：按照公司的經(jīng)營效益、崗位績效綜合和突出成果考核，普通為公司年總營業(yè)額（xx），年底一次性發(fā)放。 4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻獎、

12、業(yè)務(wù)提成 4.1、加班津貼指根據(jù)公司規(guī)定正常出勤外的加班、值班時光，加班時光根據(jù)正常工作時光計算，加班費用根據(jù)正常工作日日工資結(jié)算，與崗位工資每月一起發(fā)放。 4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，根據(jù)公司報銷規(guī)定，采取實報實銷。 4.3、工作津貼指暫時性的代理其他人負責(zé)，代理期間的薪酬，公司根據(jù)工作狀況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元XX元），與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放。 4.4、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定假日，公司賦予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?dāng)初發(fā)放。 4.5、貢獻獎指員工利用自身努力，提出合理化的建議或討論出好的產(chǎn)品、施工工藝，被公司采用或使用，公司賦予一

13、定的嘉獎（XX元XX元），當(dāng)初發(fā)放。 4.6、業(yè)務(wù)提成：設(shè)計師在本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達成合同協(xié)議；設(shè)計師可以根據(jù)公司的規(guī)定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也必需由其負責(zé)收回； 業(yè)務(wù)提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的剩余50%。 其次部分：施工負責(zé)人的職責(zé)及薪酬 一、施工負責(zé)人的職責(zé) 施工負責(zé)人尾隨項目采取定人定崗制，包括施工前期現(xiàn)場的考察、測量、施工合作隊伍的建立、與甲方等相關(guān)單位的協(xié)調(diào)、施工計劃的編制、施工管理制度的編制、施工標(biāo)牌的制作；施工期間，對施工隊或施工人工的技術(shù)交底，施工質(zhì)

14、量、進度、人員、材料、成本的統(tǒng)籌管理控制，施工現(xiàn)場的平安、文明管理，各施工單位的協(xié)作、關(guān)系協(xié)調(diào)，組織施工隱蔽驗收、竣工驗收，暫時保管好驗收記錄單、施工文件、設(shè)備資料說明書以及施工影像、照片，做好成品庇護措施、舉行工程結(jié)算、移交竣工資料。 施工負責(zé)人從業(yè)務(wù)員（或公司）手中接收到項目“施工合同”后，組織考察現(xiàn)場開頭向來到項目竣工驗收簽字、資料移交，全權(quán)負責(zé)某項目的全面施工。 二、施工負責(zé)人的薪資待遇 施工負責(zé)人的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼； 1、崗位工資為施工負責(zé)人崗位的固定工資；根據(jù)公司規(guī)定每月發(fā)放； 2、績效工資包括工齡工資、項目管理費、突出貢獻獎； 2.1、工齡工資指在公

15、司工作滿一年后，才可以領(lǐng)?。还g工資=工作年限（XX年）月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。 2.2、項目管理費指項目負責(zé)人從負責(zé)的項目從造價中提取的一定的費用（XX%），項目負責(zé)人從考察現(xiàn)場到項目竣工驗收自始至終全權(quán)負責(zé)（人員、材料、設(shè)備以及質(zhì)量、平安、文明、進度、成本等管理控制）。管理費在該項目竣工驗收完畢簽字后，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。假如項目負責(zé)人在施工過程中浮現(xiàn)管理失職、不到位，造成公司成本上的較大損失（超過預(yù)算價的XX），公司從其管理費中扣除一定比例（XX%）的罰款。 2.3、突出貢獻獎指項目負責(zé)人在項目上采納新工藝、新技術(shù)、新材料、細化管理，節(jié)省了成本，給公司制

16、造了更多的利潤；超出預(yù)算的利潤，公司按一定的比例（XX%）分給項目負責(zé)人；突出貢獻獎在工程結(jié)算完畢后，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。 3、年終獎：按照公司的經(jīng)營效益、崗位績效綜合和項目管理成果考核，普通為公司年項目總造價（xx），年底一次性發(fā)放。 4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻獎、業(yè)務(wù)提成 4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，根據(jù)公司報銷規(guī)定，采取實報實銷。 4.2、工作津貼指暫時性的代理其他人負責(zé)的薪酬、參加某個項目的詳細施工的施工費以及夜間施工、法定節(jié)日工作的補貼，公司根據(jù)工作狀況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元XX元），與崗位工資當(dāng)

17、月一起發(fā)放。 4.3、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定節(jié)假日，公司賦予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?，?dāng)初發(fā)放。 4.4、貢獻獎指員工利用自身努力，提出合理化的建議或討論出好的產(chǎn)品、施工工藝，被公司采用或使用，公司賦予一定的嘉獎（XX元XX元），當(dāng)初發(fā)放。 4.5、業(yè)務(wù)提成：項目負責(zé)人在保證本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達成合同協(xié)議；可以根據(jù)公司的規(guī)定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也由其負責(zé)收回； 業(yè)務(wù)提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的剩余50%。 第三部分：售后人員的職責(zé)及薪酬 一、售后人員的職責(zé) 售后人員負責(zé)

18、公司全部竣工項目的后期質(zhì)保、維護工作。公司行政人員提供客戶信息，提交給售后人員，售后人員與客戶預(yù)約上門時光；售后人員在維保結(jié)束后，必需具體填寫“修理記錄”，并準(zhǔn)時反饋給行政人員。上門服務(wù)費根據(jù)公司的規(guī)定收取，售后人員衣著干凈，不得坦胸露背，言語文明、舉止有禮；注重事項或使用說明，必需向客戶交代清晰或告訴正確操作使用流程，不得擅自挪用客戶物品，注重對其物品的庇護。 二、售后人員的薪資待遇 售后人員的薪金待遇包括崗位工資、浮動工資、年底獎金和津貼； 1、崗位工資指售后服務(wù)崗位的固定工資；根據(jù)公司規(guī)定每月發(fā)放。 2、浮動工資包括工齡工資、售后服務(wù)費、突出表現(xiàn)獎。 2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后

19、，才可以領(lǐng)取；工齡工資=工作年限（XX年）月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。 2.2、售后服務(wù)費指售后人員在服務(wù)每一位客戶時，提取一定的費用（XX元XX元）；同一客戶同一問題重復(fù)解決不再重復(fù)計費；每一客戶的“修理記錄”是售后人員提取該費用的依據(jù)，沒有“修理記錄”或無具體填寫“修理記錄”，不賦予費用提取。該費用與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。 2.3、突出表現(xiàn)獎指售后人員服務(wù)客戶后，得到客戶的好評，并致電公司或公司領(lǐng)導(dǎo)，公司會賦予該售后人員一次性現(xiàn)金嘉獎（XX元），以資鼓舞。反之，售后人員服務(wù)差、態(tài)度差，給客戶造成壞的影響，客戶告知到公司或公司領(lǐng)導(dǎo)，公司則賦予該售后人員經(jīng)濟處罰（XX元），罰款從售后服務(wù)費中扣除；情節(jié)嚴(yán)峻者，直接扣除一定數(shù)額的崗位工資（XX元）。獎金（或罰款）與崗位工資同時發(fā)放（或扣除）。 3、年終獎：