單位人事科工作總結(jié)最新

1、單位人事科工作總結(jié)最新 通過總結(jié)，找出工作中的勝利與失敗、閱歷與教訓(xùn)，實事求是地總結(jié)去年的狀況。假如你有需要轉(zhuǎn)變的地方，會鼓舞你為下一年的工作設(shè)定合理的目標(biāo)，明確將來的進展方向。以下我在這給大家整理了一些單位人事科工作總結(jié)最新，盼望對大家有關(guān)心！ 單位人事科工作總結(jié)最新1 從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了，在這兩年里有歡樂也有淚水，更多的是成長。這兩年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和同事們的支持關(guān)心下，我踏踏實實地做好了自己的本職工作，也順當(dāng)完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這兩年的工作狀況總結(jié)如下： 一、踏踏實實、認仔細真的工作態(tài)度 兩年來，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力

2、地做好本職工作，盡量避開工作中出現(xiàn)任何漏洞。 行政人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每天我都仔細做好各項服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心、謹慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了按時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。 二、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作 仔細做好本職工作和日常事務(wù)性工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化;同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避開后顧之憂，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，樂觀、主動

3、的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。 會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀(jì)要的記錄、撰謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的學(xué)問水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深化的進展，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿意企業(yè)進展的需求。為此，我利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，提高了自身素養(yǎng)。 三、將來方案 在將來的_年內(nèi)我會連續(xù)努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化。 單位人事科工作總結(jié)最新2 一年以來，在局的領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我很好地履行了工作職責(zé)，完成了本職工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作狀況作以簡要匯報： 一、樂觀向黨組織靠攏，培育黨性，政治思想覺悟進一步提高。 一年來，我堅持以.的理論為指導(dǎo)，運用辯證唯物

4、主義與歷史唯物主義去分析和觀看事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。在思想上樂觀構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的結(jié)實防線。喜愛祖國，喜愛中國共產(chǎn)黨，喜愛.主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護改革開放。仔細貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快.主義建設(shè)事業(yè)仔細做好本職工作。 二、業(yè)務(wù)上不斷積累，提高素養(yǎng)。 隨著新形勢對財政干部業(yè)務(wù)力量要求的提高，本人非常注意對業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)和積累。樂觀參與市財政局和本局內(nèi)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，爭取工作的主動性。在工作之余，還擠出時間自學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)問，仔細學(xué)習(xí)了關(guān)于財政工作的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策，

5、并在工作中貫徹執(zhí)行這些政策規(guī)定。平常，我還注意對電腦有關(guān)學(xué)問進行較為深化的鉆研，利用較為扎實的電腦學(xué)問使自已在日常工作中達到事半功倍的效果。 三、工作中兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)。 在工作中，我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，樂觀主動，勤勤懇懇，有劇烈的工作責(zé)任心和工作熱忱，常常加班加點，毫無怨言。自己在目前的工作崗位上已工作了三年，經(jīng)過三年的熬煉基本能勝任自己的本職工作，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。 四、日常生活中遵紀(jì)守法，熱忱參與各種有益活動。 在日常生活中，我能自覺維護.公德，遵守局內(nèi)的各項規(guī)章制度，生活勤儉節(jié)省，艱苦樸實、對人真誠，平常能與同事團結(jié)合作，互幫互助，人際關(guān)系和諧

6、融洽。 五、存在的問題及今后努力方向。 回顧一年來的工作，雖然說取得了肯定的成果，但也存在很多不足：一是學(xué)習(xí)不夠，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性;二是工作較累的時候有過松弛思想;三是開創(chuàng)性的工作開展的不多。 針對以上問題，在新的一年里，我將加強理論學(xué)習(xí)，進一步提高自身素養(yǎng);增加大局觀念，苦干實干，努力提高工作質(zhì)量和效率，樂觀協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)同事們，為財政事業(yè)的進展貢獻自己微薄的力氣! 單位人事科工作總結(jié)最新3 人事處一學(xué)期來堅持以魏校長的訓(xùn)練思想為指導(dǎo)，圍繞學(xué)校的工作任務(wù)和目標(biāo)，緊扣學(xué)校20_年工作重點，依據(jù)學(xué)校行政的統(tǒng)一支配，重點做了以下幾個方面工作： 1、做好新老師的上崗培訓(xùn)工作。今年新聘請8位老師，開

7、學(xué)前組織的新老師培訓(xùn)。培訓(xùn)的主題是：走進書生中學(xué)，了解魏書生的訓(xùn)練思想，了解書生中學(xué)的規(guī)章制度。通過培訓(xùn)使新聘請的老師盡快熟識書生中學(xué)的工作環(huán)境，盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作的需要。 2、做好一年一度的老師職稱評定工作。今年在職稱評定時遇到一個嚴(yán)峻的問題，中高級老師職稱指標(biāo)小，而符合條件的老師多。召開了符合條件的全體老師會議，會上陶校長作耐心細致的說明： 一是要大家能正確對待。 二是學(xué)校也盡量考慮老師的利益，盡量爭取逐年解決。大家都能理解學(xué)校的實際狀況，夠到條件沒能評上的老師也能正確對待。 3、為老師辦實事。本學(xué)期重點解決了校編老師的醫(yī)療保險參保工作。以前校編老師的醫(yī)藥費都是由學(xué)校報銷，為了使校

8、編老師的醫(yī)療更有效地保障，參與醫(yī)療保險后，解決了老師的后顧之憂，為以后連續(xù)做好這項工作，打好基礎(chǔ)。 4、做好老師變動的善后處理工作。本學(xué)期我校有一位老師辭職，三位老師待崗。學(xué)校本著人性化的處理看法，對這幾位老師做了妥當(dāng)?shù)奶幚?。其他調(diào)入和調(diào)出的老師，也能準(zhǔn)時做好遺留問題的處理。 5、本學(xué)期為了協(xié)作學(xué)校中心工作，連續(xù)制定和完善學(xué)校制度和有關(guān)規(guī)定。 (1)甲流期間，制定了關(guān)于甲流期間書生中學(xué)教職工病假的暫行規(guī)定。 (2)制定了關(guān)于教職工產(chǎn)假的重新規(guī)定。 (3)制定了書生中學(xué)關(guān)于禁止有償家教的有關(guān)規(guī)定(有待行政會議爭論)。 6、人事處做的都是日常事務(wù)，而關(guān)系到的是老師的切身利益，因此本著履行好學(xué)校給予

9、的職責(zé)，堅持為老師服務(wù)的宗旨，既要服務(wù)老師，又要堅持原則。一學(xué)期來，人事處全體工作人員一絲不茍地做好本職工作，熱忱地為老師服務(wù)，不厭其煩地解答老師的疑難問題。 下學(xué)期人事處在做好常規(guī)工作的同時，著重做好以下兩件事： 1、依據(jù)學(xué)校工作的支配做好20_學(xué)年老師增資方案的測算; 2、連續(xù)努力做好老師住房公積金工作。 單位人事科工作總結(jié)最新4 回顧20_年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，順當(dāng)?shù)赝瓿闪烁黜椆ぷ魅蝿?wù)。20_年重點在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工聘請與錄用工作;績效考核工作;員工入、離職手續(xù)辦理，勞動關(guān)系維護與管理工作;.保險及住房公積金繳納、員工工資核算

10、等日常事務(wù)性工作。 一、20_年度工作總結(jié)： (一)人力資源規(guī)劃與管理 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部詳細環(huán)境的狀況，進行20_年人力資源需求猜測，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬方案。 (二)人力資源基本狀況 截止20_年12月，公司總部共計24人。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人。 (三)聘請與錄用工作 1、20_年采納的網(wǎng)絡(luò)聘請渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。網(wǎng)絡(luò)聘請渠道有：_網(wǎng)站、_英才網(wǎng)。 2、嚴(yán)格遵照公司“聘請與配置管理制度”，依據(jù)各部門人員需求方案，每月初填報“人員聘請方案表”，經(jīng)執(zhí)行總廠

11、批準(zhǔn)后開展聘請工作。 3、20_年公司總部新員工25人(包括_合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理)，通過網(wǎng)絡(luò)聘請到職員工13人。 (四)培訓(xùn)管理 為做好公司的培訓(xùn)工作，促進公司培訓(xùn)體系的建立和實施，滿意公司及員工個人進展的需要，公司下發(fā)了培訓(xùn)與開發(fā)管理方法。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的支配。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求方案，以至于公司未出臺明確的20_年培訓(xùn)方案。 20_年開展的培訓(xùn)有：財務(wù)部參與成都市財政部組織的“會計從業(yè)連續(xù)訓(xùn)練”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理方法先提交外派培訓(xùn)申請，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參與培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。 (五)績效管理 為了充分調(diào)動員工的樂觀性，開展公正的工作競

12、爭，促進工作，提高效率，公司于20_年5月新出臺了績效考核補充管理方法，按員工所在部門的“月度重點工作方案”為主導(dǎo)的考核方式。 每月督促各部門、各項目公司提交“月度方案考核表”，收集后上報總裁辦，總裁辦審批后匯總考核看法，下發(fā)各部門、各項目公司執(zhí)行。 針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系。12月份，重新修訂了各崗位績效考核評定表。二級考核方法暫定于20_年元月開頭實行。 (六)薪酬福利 薪酬、福利、.保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。仔細完成了以下工作任務(wù)： 1、精確、準(zhǔn)時的擬制每月工資表; 2、每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報.保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦

13、理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù); 3、每季度按時填寫、匯總、上報人力資源統(tǒng)計報表; (七)勞動關(guān)系 1、仔細做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并準(zhǔn)時更新; 2、做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理; 3、做好公司員工勞動合同的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。 二、在20_年的工作中，我們?nèi)〉昧丝隙ǖ某晒耘f存在很多不足的地方需改進： (一)在新員工聘請選拔方面，還需加強學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險。 (二)做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟識公司工作流程，認同公司企業(yè)文化。 (三)做

14、好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備。依據(jù)企業(yè)人力需求，準(zhǔn)時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)進展貢獻力氣。 (四)開拓創(chuàng)新力量不夠強。在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些，樂觀進取、開闊創(chuàng)新。 三、20_年工作目標(biāo)： (一)完善各崗位考核績效指標(biāo)，建立績效二級考核體系。完善績效結(jié)果使用，績效改進機制。 (二)對公司各職能崗位、職位進行職能分析，準(zhǔn)時完善崗位說明書。 (三)加強員工崗位學(xué)問、技能和素養(yǎng)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，

15、管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 (四)確保社保、公積金申報、停辦的準(zhǔn)時性、精確性。 (五)確保人員進、出、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的準(zhǔn)時更新，保持資料準(zhǔn)時有效。 (六)加強各項目公司人事專員的管理、培訓(xùn)、溝通，確保人事工作的高質(zhì)、高效。 在新的一年里，我將嚴(yán)格依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟公司進展步伐，努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將樂觀貫徹“誠信、合作、創(chuàng)新、進展”的企業(yè)理念，加強主動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法。我堅信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們的明天肯定會更好。 單位人事科工作總結(jié)最新5 春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間，20_

16、年過去了，20_年來了。在_科技一年的工作中，我很興奮熟悉了各位同事，也獲得了許多閱歷教訓(xùn)，感謝_總給了我成長的空間、士氣和信念及對我的培育訓(xùn)練。在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)將一年來的工作狀況作如下總結(jié)： 一、20_年的工作回顧 1.人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注意與各部門的協(xié)作協(xié)作。 2.草擬各種制度、流程、通知等文字工作，仔細做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;準(zhǔn)時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。 3.在原制訂的

17、各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善，以及依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)進展的需要。 4.根據(jù)公司制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。 5.依據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納.保險、辦理居住證等。 6.人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值制造的源泉和進展的基礎(chǔ)，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重;在2022年，公司制造部員工由2022年_月末的33人下降到了25人，因此，員工的聘請、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點。在2022年，人事行政管理工作緊隨著公司地進展，結(jié)合人

18、力資源管理專業(yè)學(xué)問，樂觀進行內(nèi)部工作的建立、健全和完善。主要從人員聘請配置、培訓(xùn)開發(fā)、工作酬勞、績效考核、考勤管理、勞動關(guān)系管理、制度建設(shè)等方面開展進行。 二、工作中存在的主要問題 回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有肯定的創(chuàng)新，也取得了一些成果，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有肯定距離;對部門人員的管理不夠細致詳細。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注意對下屬的培育和管理上的進一步加強。 三、20_年工作方案 布滿盼望的20_年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，仔細提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式進展充分貢獻自己的力氣，努力做到： 1.加強學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)進展的了解，加強對四周環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策供應(yīng)肯定的依據(jù)和參考。 2.本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。準(zhǔn)時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強溝通，了解各人的工作進度和問題準(zhǔn)時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。 3.注意部門工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理，團結(jié)全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。 4.在工作中堅持以“專心服務(wù)”為宗旨，強化后勤人員素養(yǎng)，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務(wù)意識