員工薪酬建議書

1、睿豐擔(dān)保公司1. 總 則按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人 事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。指導(dǎo)思想的原則按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng) 幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入 增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公 司規(guī)范合理的工資分配制度。以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng) 技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任 重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性 的激勵(lì)機(jī)制。正式員工工資制適用范圍。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。工資模式:

2、采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資工齡工資+技能工資津貼基礎(chǔ)工資。2.21 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、 生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。2.22 基礎(chǔ)工資以隱秘形式發(fā)放。技能工資公司技能工資按管理層分為 3檔，按技能水平劃分為5 級(jí)，以年終述職考評(píng)為調(diào)級(jí)主要依據(jù)；2.4. 工齡工資。2.41 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工 長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；2.42 工齡工資由轉(zhuǎn)正當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算，滿一年月工 資增長(zhǎng) 50 元。2.6. 津貼。2.61 包括有交通津貼、伙食津貼、通訊津貼、勞保 津貼、加班補(bǔ)貼等；2.62 各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于基礎(chǔ)工資?；A(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的確

3、立、變更。3.11 公司基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)確定；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。員工基礎(chǔ)工資核定員工根據(jù)聘用的技能和級(jí)別，核定基礎(chǔ)工資；關(guān)于技能工資員工技能工資變更。4.11. 技能工資于每一年末全體員工述職大會(huì)后，依據(jù)公 司全體員工相互打分評(píng)選（占 70%）及公司高層領(lǐng)導(dǎo)的 考核意見(jiàn)（占30%），為表現(xiàn)優(yōu)異的若干員工統(tǒng)一調(diào)級(jí)。4.12. 與公司做出卓越貢獻(xiàn)者，由董事會(huì)研究特批可隨時(shí) 調(diào)整。員工技能工資等級(jí)表級(jí)二級(jí)三級(jí)高層80016002400中層50010001500基層300600900關(guān)于工齡工資。員工從轉(zhuǎn)正之日起工作滿一年的，由員工向綜合辦人事人員提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批

4、交由財(cái)務(wù)部落實(shí)；試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。6.其他注意事項(xiàng)。6.其他注意事項(xiàng)。各類非法定假日依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工 資的扣除；員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；5.4. 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法執(zhí)行；7. 非正式員工工資制6.1 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離 退休返聘人員。工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo) 準(zhǔn)表。人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè) 績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確 定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支 付。8. 附 則8.1 公司每月支薪日為 10 日。公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。公司實(shí)行每年 13 個(gè)月工資制/年終績(jī)效制，即年底