現(xiàn)代女性最令人欽佩的性格品質(zhì)

1、現(xiàn)代女性最令人欽佩的性格品質(zhì)隨著社會(huì)地位權(quán)力的提高，我國女性的獨(dú)立性和自主性不斷增強(qiáng)，現(xiàn)代女性多半同時(shí)扮演著社會(huì)角色和家庭角色，那么在公眾的意識(shí)中，現(xiàn)代職業(yè)女性身上繼承哪些傳統(tǒng)女性的特質(zhì)，又具備和加強(qiáng)了哪些其他品質(zhì)特質(zhì)呢？益派咨詢2010年6月份公布的最新ePanel Voice-女性調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，獨(dú)立成為現(xiàn)代女性最令人欽佩的性格品質(zhì)，同時(shí)現(xiàn)代女性依然保留了傳統(tǒng)女性的善良特質(zhì)，排名第二。其他得票較多的品質(zhì)是知性、自信和個(gè)性，而謙遜、美麗、奉獻(xiàn)等傳統(tǒng)女性常被認(rèn)知的特質(zhì)已經(jīng)沉于后位。本次調(diào)查針對(duì)北京、上海、廣州、沈陽、西安5個(gè)城市的成年居民進(jìn)行了可訪問樣本庫在線隨機(jī)調(diào)查，共回收有效樣本2000份。

2、調(diào)查結(jié)果值得關(guān)注的是，男性和女性對(duì)現(xiàn)代女性特質(zhì)的判斷差異較大，以獨(dú)立一項(xiàng)為例，20%的女性受訪者認(rèn)為這該品質(zhì)最令其欽佩，而男性僅有9.6%，而男性選擇溫柔、孝順、理性的比率遠(yuǎn)高于女性受訪者。 在選取職業(yè)業(yè)女性形象代代言人時(shí)，公公眾選擇率最最高的是具有有獨(dú)立、知性性顯著特征的的節(jié)目主持人人楊瀾，同時(shí)時(shí)徐靜蕾、王王小丫也被很很多的公眾欣欣賞。本本次調(diào)查顯示示，61%的的公眾認(rèn)為現(xiàn)現(xiàn)代女性的女女性化特質(zhì)出出現(xiàn)弱化，在在大的時(shí)代經(jīng)經(jīng)濟(jì)文化背景景下，這種性性別特質(zhì)的弱弱化從一個(gè)側(cè)側(cè)面反映了生生產(chǎn)力提升帶帶來的社會(huì)崗崗位分工的融融合趨勢，反反映了社會(huì)寬寬容度的提升升，也反映了了女性在家庭庭外部的事務(wù)務(wù)領(lǐng)域

3、中活動(dòng)動(dòng)能力和價(jià)值值權(quán)力的擴(kuò)大大。不同同時(shí)期的女性性擁有不同的的美感，在審審美上男性受受訪者和女性性受訪者又表表現(xiàn)出了較大大的差異，多多達(dá)六成的女女性受訪者認(rèn)認(rèn)為女性在三三十歲前后最最美，而男性性受訪者更多多認(rèn)為二十歲歲的女性最為為美麗在判定成功功職業(yè)女性的的標(biāo)準(zhǔn)方面，較較多的公眾認(rèn)認(rèn)為應(yīng)從家庭庭、事業(yè)兩個(gè)個(gè)方面來評(píng)價(jià)價(jià)一位女性的的成功，能夠夠兼顧兩方面面的女性更為為值得尊重，而而在遇到取舍舍的時(shí)候能夠夠?qū)⒓彝シ旁谠诘那懊娴膬r(jià)價(jià)值觀得到最最多人的認(rèn)可可。 ePaneel Voiice是益派派咨詢基于eePanell可訪問樣本本庫（Acccess PPanel）采采用配額抽樣樣取到的調(diào)查查數(shù)據(jù)，

4、每月月定期發(fā)布，目目前ePannel Vooice數(shù)據(jù)據(jù)己覆蓋公眾眾事務(wù)、互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)、日化、汽汽車、金融、平平面媒體等多多個(gè)行業(yè)。經(jīng)濟(jì)壓力成職場場女性幸福感感的最大殺手手在中國人眼中，春春節(jié)才是辭舊舊迎新的原點(diǎn)點(diǎn)。評(píng)價(jià)過往往，暢想未來來，在這樣的的日子里會(huì)來來得格外深刻刻而真切。北北京益派市場場咨詢有限公公司在20110春節(jié)之際際，對(duì)全國八八個(gè)重點(diǎn)城市市（北京、上上海、廣州、成成都、哈爾濱濱、西安、鄭鄭州和杭州）的的2400名名年齡在244-45歲之之間的職業(yè)女女性進(jìn)行了生生活滿意度大大調(diào)查。調(diào)查查結(jié)果顯示，家家庭關(guān)系和諧諧是女白領(lǐng)們們幸福感最主主要的來源，而而經(jīng)濟(jì)壓力成成為職場女性性幸福感的最

5、最大威脅。近七成職場女性性在過去一年年有明顯的幸幸福感調(diào)查結(jié)果顯顯示，過去一一年67.882%的職場場女性有明顯顯的幸福感受受。其中，上上海的職場女女性幸福比例例最高，杭州州、哈爾濱的的幸福女性比比例緊隨其后后，而廣州有有幸福感的女女性比例在八八個(gè)受調(diào)查城城市中墊底。家庭和諧是職場場女性幸福感感的主要來源源六成的職場場女性將家庭庭關(guān)系的和諧諧視為幸福感感的最重要的的來源，其次次是身體健康康和自身知足足的個(gè)性，而而選擇經(jīng)濟(jì)和和事業(yè)成就為為幸福感最重重要來源的被被調(diào)查者比例例非常低。從從中可以看到到職場女性身身上相當(dāng)傳統(tǒng)統(tǒng)和溫婉的一一面。職場女性普普遍將家庭視視為幸福感的的最大來源，從從年齡上觀察

6、察，40歲以以下尤其是336-40歲歲之間的職場場女性更為看看重家庭關(guān)系系，而40歲歲以上的女性性在關(guān)注家庭庭的同時(shí)，對(duì)對(duì)健康的重視視度明顯提升升。從不同地地域上看，最最南最北兩個(gè)個(gè)城市的女性性出現(xiàn)了反差差，將家庭關(guān)關(guān)系視為幸福福最大來源的的哈爾濱女性性比例最高，而而上海的最低低，從這個(gè)角角度上說東北北女性是外剛剛內(nèi)柔，心理理上更為依賴賴家庭，而嬌嬌小的上海女女性一定程度度上表現(xiàn)出了了南方都會(huì)女女子的獨(dú)立和和自信。經(jīng)濟(jì)壓力成職場場女性幸福感感的最大殺手手本次調(diào)查中中，職場女性性幸福的原因因趨于一致，而而不幸福的原原因也趨于一一致，一半的的職場女性將將不幸福的原原因歸因?yàn)榻?jīng)經(jīng)濟(jì)壓力，工工作壓力大

7、則則緊隨其后。以此相對(duì)應(yīng)應(yīng)的，在新一一年的事業(yè)期期望中，希望望提高薪酬及及福利待遇的的女性比例最最高，達(dá)到558.91%，也有不少少女性有跳槽槽到新企業(yè)或或者自行創(chuàng)業(yè)業(yè)的計(jì)劃。63.37%的的職場女性認(rèn)認(rèn)為自已的晉晉升機(jī)會(huì)少歲末年初，很多多人忙碌于一一年的總結(jié)，而而奔波于職場場的女性，她她們對(duì)20009年自己的的出行、購物物、工作、生生活等各方面面的滿意情況況怎么樣？北北京益派市場場咨詢有限公公司（以下簡簡稱“益派咨詢”）對(duì)北京、上上海、廣州、成成都、哈爾濱濱、西安、鄭鄭州、杭州88個(gè)城市的22445歲歲的職場女性性對(duì)此進(jìn)行了了調(diào)查。本次次調(diào)查時(shí)間為為2010年年1月18日日至1月20日日，最

8、終回收收有效樣本為為2400，每每個(gè)城市為3300樣本。2009年職場女性感受之出行益派咨詢的在線調(diào)查結(jié)果顯示，在出行方面，城市道路不通暢以70.92的居首。隨著城市的不斷發(fā)展，堵車成為大中城市的普遍現(xiàn)象，從結(jié)果上來看，各城市差異性不大，北京的擁堵情況稍微突顯一些。2009年職場場女性感受之之購物從從購物的感受受來看，8個(gè)個(gè)城市有799.45%的的職場女性認(rèn)認(rèn)為20099年物價(jià)虛高高；但女性們們對(duì)購物商品品的類別比較較滿意；而購購物場所服務(wù)務(wù)人員的服務(wù)務(wù)態(tài)度滿意情情況整體偏低低。2009年職場場女性感受之之工作益益派咨詢?cè)诰€線調(diào)查數(shù)據(jù)顯顯示，在職場場上，63.37%的女女性認(rèn)為自已已的晉升機(jī)會(huì)

9、會(huì)少，而女性性在職場上擁擁有成就感的的也相對(duì)較低低，僅有211.54%；多數(shù)的女性性在職場上與與同事的關(guān)系系都比較融洽洽。2009年職場場女性感受之之生活在在對(duì)8個(gè)城市市職場女性生生活上的調(diào)查查我們可以發(fā)發(fā)現(xiàn)，家庭關(guān)關(guān)系和睦遙遙遙領(lǐng)先，以77451%居首；有五五成以上的女女性感覺生活活比較幸福快快樂；而更多多的女性感覺覺業(yè)余生活比比較匱乏。2009年職場場女性之整體體感受從從調(diào)查總體結(jié)結(jié)果來看，職職場女性對(duì)家家庭的滿意度度相對(duì)最高，為為69.555%。對(duì)物價(jià)價(jià)的滿意度最最低。從8個(gè)個(gè)城市的橫向向比較來看，北北京的職場女女性對(duì)生活、工工作等總體滿滿意度最高，其其次為哈爾濱濱。42.94%的的職場

10、人際關(guān)關(guān)系的壓力來來源于直屬上上級(jí)根據(jù)益派咨詢44月份發(fā)布的的ePaneel Voiice數(shù)據(jù)顯顯示，中國職職場人士面臨臨的職場壓力力主要來自工工作績效、職職位晉升、職職場人際和職職業(yè)技能四個(gè)個(gè)方面，這四四者是造成職職場壓力的普普世性和內(nèi)生生性的因素，而而非衍生的、間間接的、個(gè)性性化的因素。本本次調(diào)查是在在做了典型性性訪談的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，使用在在線可訪問樣樣本庫抽樣的的方式，在全全國十二個(gè)城城市進(jìn)行問卷卷調(diào)查，共取取得有效樣本本204000份。數(shù)據(jù)分分析的結(jié)論顯顯示，在所有有被調(diào)查的職職場人士中，處處在職業(yè)發(fā)展展前期，勝任任崗位工作，開開始設(shè)想職業(yè)業(yè)發(fā)展方向的的職場人為338.6%，高高于其他階段

11、段人群。68.65%的的職場人士遭遭受著工作績績效壓力 根據(jù)本次次調(diào)查結(jié)果顯顯示，有六成成以上的職場場人士正在遭遭受著工作中中各方面的壓壓力，其中668.65%的職場人士士近期和正在在遭受著工作作績效壓力，而而31.044%的職場人人士認(rèn)為工作作績效壓力是是職場中面臨臨的最大壓力力經(jīng)過比較分分析，工作績績效壓力是職職場人士面對(duì)對(duì)的首要的、最最直接的，同同時(shí)又是強(qiáng)度度最高、破壞壞力最大的壓壓力源?，F(xiàn)代管理的的實(shí)質(zhì)就是一一種績效管理理，工作績效效壓力的運(yùn)用用可以產(chǎn)生正正面積極的作作用，心理動(dòng)動(dòng)力學(xué)的實(shí)踐踐證明，適度度的壓力不但但能提高人們們做事的意愿愿、專注度和和效率，而且且有利于人們們的身體健康

12、康、精神安定定。然而，一一旦壓力超出出適量的范圍圍，人們的工工作意愿和效效率反而會(huì)下下降，持續(xù)性性地遭受過量量壓力，人們們的身心都會(huì)會(huì)受到不同程程度的損害，精精神上表現(xiàn)為為焦慮、恍惚惚、性格改變變等等，在身身體上的損害害表現(xiàn)有體力力透支、失眠眠、頭痛、抑抑郁癥等深度度器質(zhì)性病變變，并極有可可能誘發(fā)自殺殺、猝死。有有績效壓力的的職場人士中中64.7%的人處于“安安全區(qū)”通過對(duì)職場場人士壓力感感受程度的測測量，我們發(fā)發(fā)現(xiàn)有績效壓壓力的人群中中64.7%的人處于臨臨界線左方“安全區(qū)”，他們受到到的壓力對(duì)個(gè)個(gè)體來講在可可感知、可承承受、可控制制的范圍內(nèi)，335.3%人人的壓力水平平真正進(jìn)入了了反向效應(yīng)

13、區(qū)區(qū)，其中受到到中度壓力的的人比例為229.1%，他他們有較為明明顯的負(fù)重感感和輕微失控控感，但仍然然具有深度自自主性和自省省能力，具有有自我調(diào)節(jié)能能力，能夠思思考改變狀況況的對(duì)策，并并能轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)際行動(dòng)。在調(diào)查中我我們還發(fā)現(xiàn)，男男性比女性更更容易越過工工作績效壓力力的臨界點(diǎn)。感感知到工作績績效壓力的男男性比例高出出女性3.11個(gè)百分點(diǎn)，在在中重度壓力力區(qū)域，男性性比例竟然高高出女性8.8個(gè)百分點(diǎn)點(diǎn)。同時(shí)，認(rèn)認(rèn)為績效壓力力是職場首要要壓力的男性性高出女性44.2個(gè)百分分點(diǎn)。另經(jīng)過過測算，工作作年限在兩年年、四年和八八年前后的三三個(gè)時(shí)段，是是職場人士績績效壓力的顯顯著高發(fā)期，與與三個(gè)壓力高高發(fā)年齡段相相對(duì)應(yīng)，即220-25歲歲段、26-32歲段和和33-399歲段。處于于這三個(gè)年齡齡段的職場男男士需要格外外關(guān)注自己的的壓力水平，適適時(shí)調(diào)節(jié)，及及時(shí)需求外部部幫助。從調(diào)查的結(jié)結(jié)果看，422.94%的的職場人士人人際關(guān)系的壓壓力主要來源源于直屬上級(jí)級(jí)，而高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同崗?fù)?jí)別同事給給職場人士的的壓力也不可可小覷。值得關(guān)注的的是，職場人人士在遇到人人際關(guān)系危機(jī)機(jī)時(shí)，在眾多多選項(xiàng)中，有有近五成的人人