三木管理手冊

1、管 理 手 冊編 碼： SMM-MAA-20014版本號： A/0 擬制部門：品管部 批準(zhǔn)人：孫軍志 日期：2014.12.26審核人：于海祥日期：2014.12.26擬制人：周致富日期：2014.12.26發(fā)布日期：2014-12-26實(shí)施日期：2014-12-26青島三木水水產(chǎn)有限限公司0.1 前前言青島琪琴水水產(chǎn)食品品有限公公司成立立于年6月28日，注注冊資本本15551萬美美元（人人民幣889022.522萬元），投投資總額額為18851萬萬美元。公司主營業(yè)業(yè)務(wù)為水水產(chǎn)食品品加工，是是國際市場場上主要的三三文魚供供應(yīng)商之之一。公公司擁有有先進(jìn)的的冷凍加工工設(shè)備和和金屬探探測設(shè)備備，生產(chǎn)

2、產(chǎn)能力預(yù)預(yù)計(jì)達(dá)到到90萬大箱箱。近三年來公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)運(yùn)行情情況良好好，銷售售額每年年都有大大幅提高高。2014年年，公司司被評為為青島市市文明單單位，榮榮獲優(yōu)秀秀煙標(biāo)印印刷企業(yè)業(yè)“銀獎(jiǎng)”，被評評為“國家印印刷示范范企業(yè)”，榮獲獲“環(huán)境保保護(hù)先進(jìn)進(jìn)工作單單位”稱號.公司的指導(dǎo)導(dǎo)思想：以人為為本、穩(wěn)穩(wěn)健經(jīng)營營企業(yè)精神：勇于創(chuàng)創(chuàng)新、敢敢于擔(dān)責(zé)責(zé)、密切切協(xié)同、追追求卓越越核心價(jià)值：尊重客客戶、尊尊重員工工、尊重重股東工作作風(fēng)：倡實(shí)干干、戒浮浮躁；倡倡規(guī)范、戒戒隨意；倡節(jié)約約、戒浪浪費(fèi)；倡倡勤勉、戒戒懈怠。 改成簡介0.2體系系管理建立實(shí)施和和維持一一套文件件化的管管理體系系，有利利于持續(xù)續(xù)實(shí)現(xiàn)良良好的

3、社社會(huì)責(zé)任任表現(xiàn)。一一套完整整的社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系文件包包括：社社會(huì)責(zé)任任管理手手冊、程程序文件件、作業(yè)業(yè)文件和和記錄。制定管理手手冊的目目的在于于明確公公司的社社會(huì)責(zé)任任政策、基基本原則則和基本本程序，為為公司制制定程序序文件、作作業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)書提供供指導(dǎo)，確確保公司司政策的的穩(wěn)定性性。公司社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理者代表表負(fù)責(zé)建建立、實(shí)實(shí)施并維維持本手手冊，不不斷完善善公司管管理體系系，以適適應(yīng)公司司及利益益相關(guān)者者的期望望和要求求，從而而持續(xù)改改善公司司的社會(huì)會(huì)責(zé)任表表現(xiàn)。管理手冊的的編寫、保保存及修修訂應(yīng)根根據(jù)文文件控制制程序進(jìn)進(jìn)行，企企管部負(fù)負(fù)責(zé)及時(shí)時(shí)發(fā)放本本手冊的的最新版版本，同同時(shí)收回回廢

4、棄版版本，并并保持適適當(dāng)?shù)氖帐瞻l(fā)記錄錄。手冊的解釋釋權(quán)歸公公司社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理者代代表，本本手冊經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后發(fā)布執(zhí)執(zhí)行。 目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc410894803 0.1 前前言 PAGEREF _Toc410894803 h 2 HYPERLINK l _Toc410894804 0.2體系系管理 PAGEREF _Toc410894804 h 3 HYPERLINK l _Toc410894805 2.規(guī)范要要點(diǎn)及解解釋 PAGEREF _Toc410894805 h 6 HYPERLINK l _Toc410894806 3.定義

5、PAGEREF _Toc410894806 h 8 HYPERLINK l _Toc410894807 4.1 童童工 PAGEREF _Toc410894807 h 10 HYPERLINK l _Toc410894808 4.2 強(qiáng)強(qiáng)迫和強(qiáng)強(qiáng)制性勞勞動(dòng) PAGEREF _Toc410894808 h 14 HYPERLINK l _Toc410894809 4.3 健健康安全全 PAGEREF _Toc410894809 h 16 HYPERLINK l _Toc410894810 4.4 自自由結(jié)社社和集體體談判的的權(quán)利 PAGEREF _Toc410894810 h 19 HYPERL

6、INK l _Toc410894811 4.5 禁禁止歧視視 PAGEREF _Toc410894811 h 21 HYPERLINK l _Toc410894812 4.6 懲懲戒性措措施 PAGEREF _Toc410894812 h 23 HYPERLINK l _Toc410894813 4.7 工工作時(shí)間間 PAGEREF _Toc410894813 h 25 HYPERLINK l _Toc410894814 4.8 工工資報(bào)酬酬 PAGEREF _Toc410894814 h 27 HYPERLINK l _Toc410894815 4.9 正正規(guī)的雇雇傭關(guān)系系 PAGEREF

7、_Toc410894815 h 29 HYPERLINK l _Toc410894816 4.10.1社會(huì)會(huì)責(zé)任政政策 PAGEREF _Toc410894816 h 35 HYPERLINK l _Toc410894817 4.10.2 管管理評審審 PAGEREF _Toc410894817 h 37 HYPERLINK l _Toc441088948818 4.110.33 管理理者代表表和員工工代表 PAGEREF _Toc410894818 h 40 HYPERLINK l _Toc410894819 4.10.4 計(jì)計(jì)劃與實(shí)實(shí)施 PAGEREF _Toc410894819 h 41

8、 HYPERLINK l _Toc410894820 4.10.5 供供應(yīng)商、分分包商和和分供商商的管理理 PAGEREF _Toc410894820 h 43 HYPERLINK l _Toc410089448211 4.110.66 處理理疑問和和糾正行行動(dòng) PAGEREF _Toc410894821 h 45 HYPERLINK l _Toc410894822 4.10.7 對對內(nèi)外溝溝通 PAGEREF _Toc410894822 h 49 HYPERLINK l _Toc410894823 4.10.8 核核實(shí)渠道道 PAGEREF _Toc410894823 h 52 HYPERL

9、INK l _Toc410894824 4.10.9 記記錄管理理 PAGEREF _Toc410894824 h 53 HYPERLINK l _Toc410894825 5組織結(jié)構(gòu)構(gòu)圖 PAGEREF _Toc410894825 h 56 1目的的和范圍圍本體系文件件根據(jù)社社會(huì)責(zé)任任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求、行行為準(zhǔn)則則的要求求和中國勞勞動(dòng)法律律法規(guī)，結(jié)結(jié)合客戶戶驗(yàn)廠的的標(biāo)準(zhǔn)要要求及公公司發(fā)展展戰(zhàn)略編編制而成成。文件規(guī)定了了公司在在社會(huì)責(zé)責(zé)任方面面的政策策、原則則和程序序要求，它它是公司司實(shí)施社社會(huì)責(zé)任任標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)準(zhǔn)則，改改善勞資資關(guān)系和和改善工工作條件件的指南南，公司司將定期期安排內(nèi)內(nèi)部審核核和

10、管理理評審，必必要時(shí)采采取補(bǔ)救救和糾正正行動(dòng)，以以確保公公司運(yùn)作作始終符符合社會(huì)會(huì)責(zé)任標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、各各行為準(zhǔn)準(zhǔn)則、客客戶驗(yàn)廠廠的要求求和國際際勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)。本社會(huì)責(zé)任任管理體體系文件件適用于于公司在在符合國國家法律律法規(guī)的的前提下下所有涉涉及社會(huì)會(huì)責(zé)任的的活動(dòng)，主主要包括括符合禁禁止童工工和未成成年工、禁禁止強(qiáng)迫迫勞動(dòng)、健健康安全全、結(jié)社社自由和和集體談?wù)勁袡?quán)、禁禁止歧視視、禁止止不當(dāng)懲懲罰措施施、工作作和休息息時(shí)間、工工資報(bào)酬酬和福利利、供應(yīng)應(yīng)商和分分包商管管理等。2.規(guī)范要要點(diǎn)及解解釋公司遵守國國家和其其它適用用的法律律、公司司簽署的的其它規(guī)規(guī)章和本本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)當(dāng)國家和和其它適適用的法法律、

11、公公司簽署署的規(guī)章章和本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)規(guī)范的議議題相同同時(shí)，公公司采用用其中最最嚴(yán)格的的條款。 這些些關(guān)鍵性性的公公約及及其附帶帶的建建議包包括：ILO 公公約第 49 和 1105 條和建建議中的的第 335 條條（強(qiáng)迫迫和關(guān)押押的勞動(dòng)動(dòng)力） ILO 公公約第 87 條（結(jié)結(jié)社自由由） ILO 公公約第 98 條（組組織和進(jìn)進(jìn)行勞資資談判的的權(quán)力） ILO 公公約第 1000 和 1111條及建建議中第第 900 和 1111條（男男女同工工同酬；雇傭和和職業(yè)歧歧視） ILO 公公約第 1388 條和和建議中中的第 1466 條 (最小小年齡). 雖然不屬于于關(guān)鍵性性公約，其其他與 ILOO 的

12、工工作特別別有關(guān)的的ILOO 標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)包括：ILO 公公約第 1355 條和和建議第第 1443 條條 (職職工代表表公約) ILO 公公約第 1555 條和和建議第第 1664 條條 (職職業(yè)安全全與保健健) ILO 公公約第 1599 條和和建議第第 1668 條條 (技技能恢復(fù)復(fù)與就業(yè)業(yè) / 殘疾人人 ) ILO 公公約第 1777 條和和建議第第 1884 條條 (在在家工作作). 國際勞工組組織公約約第1884條（最最惡劣形形勢的童童工） 世界界人權(quán)宣宣言 聯(lián)合國國兒童權(quán)權(quán)利公約約 聯(lián)合合國消除除一切形形式歧視視婦女行行為公約約3.定義 3.1公司司定義：任何負(fù)負(fù)責(zé)實(shí)施施本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)

13、規(guī)定的組組織或企企業(yè)的整整體，包包括公司司雇用的的所有員員工。3.2員工工定義：所有直直接或通通過分包包受雇于于公司的的男性和和女性個(gè)個(gè)體，包包括總經(jīng)理,主管和和工人。3.3工人人定義：所有非非管理人人員。3.4供應(yīng)應(yīng)商/分分包商定定義：給給公司提提供貨物物和/或或服務(wù)的的組織，它它所提供供的貨物物和/或或服務(wù)構(gòu)構(gòu)成公司司生產(chǎn)的的貨物和和/或服服務(wù)的一一部分，或或者被用用來生產(chǎn)產(chǎn)公司貨貨物和/或服務(wù)務(wù)。3.5下級級供應(yīng)商商定義：在供應(yīng)應(yīng)鏈中直直接或間間接向供供應(yīng)商提提供貨物物和/或或服務(wù)的的經(jīng)營實(shí)實(shí)體，它它所提供供的貨物物和/或或服務(wù)構(gòu)構(gòu)成供應(yīng)應(yīng)商和/或公司司生產(chǎn)的的貨物和和/或服服務(wù)的一一部

14、分，或或者被用用來生產(chǎn)產(chǎn)供應(yīng)商商和/或或公司的的貨物和和/或服服務(wù)。3.6糾正正和預(yù)防防行動(dòng)定定義：對對不符合合（相對對于社會(huì)會(huì)責(zé)任標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)進(jìn)行及時(shí)時(shí)、持續(xù)續(xù)的補(bǔ)救救。3.7利益益相關(guān)方方定義：關(guān)心公公司社會(huì)會(huì)行為或或受此影影響的個(gè)個(gè)人或團(tuán)團(tuán)體。3.8兒童童定義：任何十十五歲以以下的人人。若當(dāng)當(dāng)?shù)胤陕伤?guī)定定最低工工作年齡齡或義務(wù)務(wù)教育年年齡高于于十五歲歲，則以以較高年年齡為準(zhǔn)準(zhǔn)。3.9青少少年工人人定義：任何超超過上述述定義的的兒童年年齡但不不滿十八八歲的工工人。3.10童童工定義義：由低低于上述述兒童定定義規(guī)定定的兒童童所從事事的任何何勞動(dòng)，除除非符合合國際勞勞工組織織建議條條款第11

15、46號號規(guī)定。3.11強(qiáng)強(qiáng)迫和強(qiáng)強(qiáng)制勞動(dòng)動(dòng)定義：個(gè)人在在任何非非志愿性性、受懲懲處或報(bào)報(bào)復(fù)的威威脅下工工作或服服務(wù)，或或作為償償債方法法的工作作或服務(wù)務(wù)。3.12管管理者代代表：由工人人選舉的的或由工工會(huì)任命命，就社社會(huì)責(zé)任任相關(guān)事事宜與管管理層進(jìn)進(jìn)行溝通通的非管管理層人人員。3.13工工人組織織：為維維護(hù)和改改善受雇雇條款和和工作條條件，由由工人組組成持續(xù)續(xù)的自愿愿性協(xié)會(huì)會(huì)4.1 童童工1.目的制定并實(shí)施施相關(guān)政政策和程程序，制制定政策策、補(bǔ)救救措施以以有效地地控制本本公司不不使用童童工，維維護(hù)未成成年工的的合法權(quán)權(quán)益，保保護(hù)其在在生產(chǎn)勞勞動(dòng)中的的健康。2.范圍公司內(nèi)各部部門、生生產(chǎn)、工工作

16、場所所工作人人員。3.責(zé)任 公司人勞部部負(fù)責(zé)制制訂并實(shí)實(shí)施有關(guān)關(guān)的程序序和措施施，其他他部門配配合執(zhí)行行。4.程序4.1招聘聘職工時(shí)時(shí)，由人人勞部審審查，個(gè)個(gè)人是否否符合勞勞動(dòng)法有有關(guān)規(guī)定定，利用用上網(wǎng)等等辦法查查驗(yàn)個(gè)人人身份證證是否真真實(shí)，工工作經(jīng)歷歷,社會(huì)會(huì)關(guān)系等等，錄用用后將面面試材料料制作人人事檔案案留存。4.2公司司人勞部部必須按按照國務(wù)務(wù)院禁禁止使用用童工規(guī)規(guī)定及及其他勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)要求，招招聘員工工時(shí)必須須查驗(yàn)：1、個(gè)人簡簡歷、照照片； 4、身份證證（復(fù)印印件）3、最高學(xué)學(xué)歷證書書；4、專業(yè)技技術(shù)資格格證書；5、流動(dòng)人人口計(jì)劃劃生育證證（女職職工）；6、職業(yè)健健康檢查查表；（疾疾病

17、控制制中心出出具）7、招工備備案表8、公司所所需的其其他材料料。招聘職工時(shí)時(shí)，要求求應(yīng)聘者者出示上上述材料料，并進(jìn)進(jìn)行面試試及考試試，擇優(yōu)優(yōu)錄用。未未滿166周歲不不予錄用用，招聘聘人員沒沒有有效效身份證證明文件件一律不不得錄用用。可登登錄，確保工人入職時(shí)符合國家相關(guān)規(guī)定，防止因工人虛假年齡文件而誤招童工。4.3所有有應(yīng)聘人人員必須須如實(shí)填填寫簡簡歷表，不不得出現(xiàn)現(xiàn)錯(cuò)漏，人勞部負(fù)責(zé)招聘人員登記表核查工作，同時(shí)由核查人簽名確認(rèn)。4.4為防防止疏忽忽和辦理理好入廠廠手續(xù)后后換其他他人員上上班，招招收時(shí)面面試部門門負(fù)責(zé)人人參與面面試，與與人勞部部一同進(jìn)進(jìn)行核實(shí)實(shí)。4.5公司司若證實(shí)實(shí)確實(shí)招招聘童工工

18、，應(yīng)立立即報(bào)告告青島市市勞動(dòng)和和社會(huì)保保障局，并并在3日日內(nèi)按排排兒童到到青島市市疾病控控制中心心進(jìn)行健健康查體體；若該該童工經(jīng)經(jīng)檢查患患疾病，公公司人勞勞部應(yīng)安安排治療療，直至至痊愈，醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用公司承承擔(dān)。人人勞部應(yīng)應(yīng)配合勞勞動(dòng)部門門將童工工送回其其父母身身邊。4.6人勞勞部應(yīng)調(diào)調(diào)查該兒兒童家庭庭狀況，如如該兒童童家庭人人均收入入低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷蜕钍帐杖耄緫?yīng)給給該童工工提供足足夠的經(jīng)經(jīng)濟(jì)資助助，使這這些童工工接受學(xué)學(xué)校教育育直至年年滿周歲為為止。必必要時(shí)，人勞部應(yīng)匯報(bào)公司決策層領(lǐng)導(dǎo)，向該兒童家庭成員提供工作機(jī)會(huì)，以改善他們的家庭狀況。人勞部應(yīng)將所有誤招兒童處理情況填寫在誤招兒童檔案

19、表上。4.7人勞勞部必須須建立所所有員工工人事檔檔案，人人事檔案案內(nèi)容包包括姓名名、性別別、籍貫貫、學(xué)歷歷、工作作簡歷、婚婚姻關(guān)系系、出生生年月、身身份證號號碼、家家庭地址址、聯(lián)系系人及入入廠的日日期、學(xué)學(xué)習(xí)、離離廠日期期等。4.8若發(fā)發(fā)現(xiàn)在公公司工作作的未成成年工正正在上學(xué)學(xué)，人勞勞部應(yīng)上上報(bào)公司司決策層層為其提提供適當(dāng)當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)濟(jì)資助或或其他資資源，確確保他們們完成法法定的義義務(wù)教育育；如果果他們需需要工作作，公司司不得安安排他們們在上課課時(shí)間工工作，并并且保證證他們每每天上課課、工作作和交通通時(shí)間總總和不得得超過110小時(shí)時(shí)。4.9公司司禁止安安排未成成年工從從事有毒毒有害或或其他可可能危

20、害害身體的的工作，如如裝卸、及及開車等等一切有有危險(xiǎn)工工作崗位位，同時(shí)時(shí)禁止未未成年工工加班加加點(diǎn)。各各部門不不得安排排未成年年工從事事以下范范圍的勞勞動(dòng)：生產(chǎn)性粉粉塵作業(yè)業(yè)危害程程度分級級國家家標(biāo)準(zhǔn)中中第一級級以上的的接塵作作業(yè)；有毒作業(yè)業(yè)分級國國家標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中第一一級以上上的有毒毒作業(yè)；冷水作業(yè)業(yè)分級國國家標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中第二二級以上上的冷水水作業(yè)；高溫作業(yè)業(yè)分級國國家標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中第三三級以上上的高溫溫作業(yè)；體力力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度分級級國家家標(biāo)準(zhǔn)中中第四級級以上的的勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度作業(yè)業(yè)；有易燃易爆爆、化學(xué)學(xué)性燒傷傷和熱燒燒傷等危危險(xiǎn)性大大的作業(yè)業(yè)；連續(xù)負(fù)重每每小時(shí)在在6 次以以上并每每次超過過40公斤斤、間斷斷負(fù)重

21、每每次不超超過455公斤的作作業(yè)；工作中需要要長時(shí)間間保持低低頭、彎彎腰、上上舉、下下蹲等到到強(qiáng)迫體體位和動(dòng)動(dòng)作頻率率每分鐘鐘大于550次的的流水線線作業(yè)。5.0各部部門應(yīng)根根據(jù)未成成年工的的健康檢檢查結(jié)果果安排其其從事適適合的工工作，對對不能勝勝任原勞勞動(dòng)崗位位的，應(yīng)應(yīng)根據(jù)醫(yī)醫(yī)務(wù)部門門的證明明，予以以減輕勞勞動(dòng)量或或安排其其它崗位位。5.1各部部門若違違反本制制度，侵侵害未成成年工合合法權(quán)益益，對外外人勞部部應(yīng)責(zé)令令改正，。6附錄誤招兒童檔檔案表招工登記表表未成年工檔檔案招用工人登登記表簡歷表4.2 強(qiáng)強(qiáng)迫和強(qiáng)強(qiáng)制性勞勞動(dòng)1.目的制定和實(shí)施施合理的的政策，保保障員工工人身自自由，禁禁止強(qiáng)迫迫

22、勞動(dòng)，禁禁止限制制員工自自由。2.范圍公司各部門門管理人人員，禁禁止在懲懲罰的威威脅下榨榨取勞工工的利益益和強(qiáng)迫迫員工工工作。3.責(zé)任 人勞部應(yīng)制制定和實(shí)實(shí)施有關(guān)關(guān)政策，所所有部門門負(fù)責(zé)人人應(yīng)確保保不得限限制員工工行動(dòng)自自由，不不得強(qiáng)迫迫員工加加班，不不收取任任何的押押金，員員工入職職是不扣扣留員工工的任何何證件。4.程序4.1公司司嚴(yán)禁使使用監(jiān)獄獄勞動(dòng)、契契約勞動(dòng)動(dòng)、抵債債勞動(dòng)、奴奴役勞動(dòng)動(dòng)和其他他任何形形式的強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)；公司司禁止使使用任何何監(jiān)獄工工廠、勞勞改農(nóng)場場或其他他使用強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的機(jī)構(gòu)構(gòu)作為供供應(yīng)商和和分包商商。4.2人勞勞部與招招聘員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同時(shí)，應(yīng)應(yīng)根據(jù)勞勞動(dòng)法規(guī)

23、規(guī)明確雇雇傭條件件，不得得附有任任何限定定性的、不不合理?xiàng)l條件，絕絕不允許許有任何何強(qiáng)迫行行為，不不利用欺欺騙手段段，引誘誘工人來來本廠工工作。在在合同中中應(yīng)明確確雇傭自自由，不不得通過過任何人人或中介介機(jī)構(gòu)，以以任何形形式收取取介紹費(fèi)費(fèi)、押金金、保證證金或抵抵押物，也也不得扣扣押員工工身份證證和其他他法定證證明文件件。4.3人勞勞部應(yīng)對對供應(yīng)商商施加影影響確保保供應(yīng)商商不得使使用強(qiáng)迫迫勞動(dòng)，并并定期對對供應(yīng)商商進(jìn)行評評審，人人勞部應(yīng)應(yīng)確保承承包方不不得使用用強(qiáng)迫勞勞動(dòng)。4.4公司司在所有有管理制制度及合合同中均均不得限限制員工工行動(dòng)自自由，不不得限制制員工飲飲水或上上廁所，不不得限制制員工上

24、上下班時(shí)時(shí)離開工工廠。4.5公司司各部門門安排加加班加點(diǎn)點(diǎn)時(shí)必須須征得員員工同意意，公司司任何部部門均不不得強(qiáng)迫迫員工加加班加點(diǎn)點(diǎn)，不得得以罰款款和解雇雇相威脅脅。加班班加點(diǎn)必必須堅(jiān)持持以自愿愿為原則則，如確確實(shí)因生生產(chǎn)需要要，必須須報(bào)人勞勞部，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后可以延延長工作作時(shí)間，但但加班加加點(diǎn)不得得超過法法定時(shí)間間。4.6申請請加班時(shí)時(shí),生產(chǎn)產(chǎn)負(fù)責(zé)人人要填寫寫加班班申請報(bào)報(bào)告，并并簽名，經(jīng)經(jīng)公司行行政主管管批準(zhǔn)后后方能加加班。必必須于每每天4點(diǎn)點(diǎn)前把加加班申請請報(bào)告報(bào)報(bào)人勞部部存檔備備查。4.7公司司各部門門員工生生病需出出具醫(yī)生生證明，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人必須須允許請請假休息息。4.8若由由于員工

25、工或其他他原因?qū)?dǎo)致產(chǎn)品品不合格格而返工工時(shí)，公公司所有有管理人人員不得得以強(qiáng)迫迫手段延延長工作作時(shí)間作作無償返返工或打打罵虐待待性行為為。4.9公司司各部門門應(yīng)確保保該員工工離職自自由，不不得限制制員工辭辭職，員員工依合合同或勞勞動(dòng)法相相關(guān)條款款提前申申請離廠廠，經(jīng)過過適當(dāng)?shù)牡某绦驊?yīng)應(yīng)予以批批準(zhǔn)。5.附錄加班申請報(bào)報(bào)告4.3 健健康安全全1.目的建立和實(shí)施施有效的的制度，預(yù)預(yù)防工傷傷事故和和職業(yè)病病，持續(xù)續(xù)改善員員工的工工作和生生活條件件，努力力為員工工提供一一個(gè)健康康、安全全的工作作環(huán)境。2.范圍公司所有部部門所有有員工（包包括臨時(shí)時(shí)工）在在工作中中，涉及及安全風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)、健健康衛(wèi)生生及規(guī)章章

26、制度指指定的所所有作業(yè)業(yè)行為。3.責(zé)任 公司人勞部部負(fù)責(zé)制制訂職業(yè)業(yè)健康安安全政策策和制度度，按照照安全生生產(chǎn)管理理有關(guān)規(guī)規(guī)定，負(fù)負(fù)責(zé)全體體員工的的健康和和安全并并逐級建建立健全全其責(zé)任任制度，人勞部主管負(fù)責(zé)日常實(shí)施和檢查。4.程序4.1公司司應(yīng)提供供安全健健康的工工作條件件，應(yīng)確確保廠房房結(jié)構(gòu)安安全、機(jī)機(jī)器設(shè)備備安全，禁禁止使用用“三合一一”廠房和和危房。4.2人勞勞部每年年組織一一次員工工到防疫疫站或醫(yī)醫(yī)院健康康檢查,由醫(yī)院院或防疫疫站發(fā)體體檢合格格證明或或健康康證。4.3人勞勞部負(fù)責(zé)責(zé)根據(jù)崗崗位需要要為員工工配備合合適的個(gè)個(gè)人防護(hù)護(hù)用品，確確保員工工身體免免遭短期期或長期期的職業(yè)業(yè)傷害。

27、在在設(shè)施、設(shè)設(shè)備采購購、安裝裝階段應(yīng)應(yīng)考慮防防止工傷傷事故和和職業(yè)病病，盡量量少用或或不用有有毒有害害的工藝藝技術(shù)和和原材料料。4.4公司司對工作作行為之之外孕婦婦所有的的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)進(jìn)行評估估，確保保采取合合理的措措施消除除或降低低其健康康和安全全的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)4.5生產(chǎn)產(chǎn)部每年年應(yīng)按照照勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生培訓(xùn)訓(xùn)管理規(guī)規(guī)定定定期安排排必要的的健康安安全培訓(xùn)訓(xùn)，確保保員工明明白工作作中存在在的職業(yè)業(yè)危害和和可能發(fā)發(fā)生的意意外事故故，懂得得如何安安全使用用機(jī)器設(shè)設(shè)備，并并通過考考核等形形式記錄錄在案，對對于新進(jìn)進(jìn)廠員工工必須再再上崗前前進(jìn)行培培訓(xùn)。4.6人勞勞部定期期舉辦急急救和消消防演習(xí)習(xí)，包括括滅火演演習(xí)

28、和疏疏散演習(xí)習(xí)，員工工應(yīng)懂得得基本“三會(huì)”技能，即即會(huì)報(bào)警警、會(huì)疏疏散、會(huì)會(huì)使用滅滅火器；每年由由人勞部部組織對對新老員員工進(jìn)行行防火和和搶救負(fù)負(fù)傷人員員演習(xí)訓(xùn)訓(xùn)練（見見應(yīng)急急準(zhǔn)備與與響應(yīng)實(shí)實(shí)施程序序）。4.7人勞勞部應(yīng)建建立的事事故報(bào)告告、調(diào)查查和處理理程序，從從工程建建設(shè)、產(chǎn)產(chǎn)品加工工過程管管理、工工作環(huán)境境和員工工防護(hù)等等方面采采取糾正正行動(dòng)。4.8各部部門根據(jù)據(jù)人勞部部建立的的衛(wèi)生生管理規(guī)規(guī)定負(fù)負(fù)責(zé)辦公公區(qū)域廁廁所及衛(wèi)衛(wèi)生清理理；各部部門根據(jù)據(jù)衛(wèi)生生管理規(guī)規(guī)定負(fù)負(fù)責(zé)廠區(qū)區(qū)衛(wèi)生的的清潔，人勞部派清潔工負(fù)責(zé)辦公區(qū)域和公共廁所的清潔。人勞部擔(dān)當(dāng)每星期應(yīng)進(jìn)行檢查以確保廁所干凈和設(shè)施完好，確保男

29、女廁所分開。4.9人勞勞部應(yīng)在在廠區(qū)為為員工提提供干凈凈衛(wèi)生的的飲用水水，員工工可以隨隨時(shí)飲用用而不受受到任何何限制。4.10人人勞部每市防對飲進(jìn)測文應(yīng)急準(zhǔn)備與與響應(yīng)實(shí)實(shí)施程序序事故報(bào)告、調(diào)調(diào)查和處處理程序序勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生培訓(xùn)訓(xùn)管理規(guī)規(guī)定辦公樓衛(wèi)生生管理規(guī)規(guī)定廠區(qū)衛(wèi)生管管理規(guī)定定6.附錄健康安全檢檢查記錄錄4.4 自自由結(jié)社社和集體體談判的的權(quán)利1.目的加強(qiáng)社會(huì)責(zé)責(zé)任，尊尊重員工工的結(jié)社社自由和和集體談?wù)勁械臋?quán)權(quán)力，保保障員工工的合法法權(quán)益。2.范圍公司的所有有員工依依法享有有自由成成立和參參加工會(huì)會(huì)、參與與集體談?wù)勁械臋?quán)權(quán)利。3.責(zé)任 人勞部主任任負(fù)責(zé)制制定和推推行勞資資合作政政策，定定期安

30、排排同員工工代表的的溝通和和聯(lián)系。4.程序4.1員工工可以依依法組織織或參加加工會(huì)和和進(jìn)行集集體談判判，公司司尊重員員工的結(jié)結(jié)社自由由和集體體談判權(quán)權(quán)，任何何人不得得以任何何形式限限制或阻阻撓員工工組織或或參加工工會(huì)。4.2管理理者代表表應(yīng)支持持并協(xié)調(diào)調(diào)員工成成立工會(huì)會(huì)，公司司人勞部部應(yīng)對工工會(huì)選舉舉活動(dòng)進(jìn)進(jìn)行記錄錄。人勞勞部應(yīng)每每月聯(lián)系系工會(huì)代代表，定定期就員員工關(guān)注注的問題題同工會(huì)會(huì)代表對對話。工工會(huì)代表表在任何何工作環(huán)環(huán)境中都都能夠接接觸到工工人，并并對談判判的內(nèi)容容進(jìn)行相相互溝通通。4.3如集集體談判判受到法法律限制制時(shí)，員員工可以以通過員員工代表表或以書書面形式式與管理理代表進(jìn)進(jìn)行溝

31、通通。員工工代表或或員工所所投送的的報(bào)告、建建議及意意見書等等由人勞勞部主管管在155天內(nèi)對對所有的的報(bào)告、建建議及意意見書等等以書面面的形式式或當(dāng)面面做出回回答并公公布于眾眾。4.4公司司保護(hù)工工會(huì)代表表的基本本權(quán)利，禁禁止因員員工行使使工會(huì)代代表權(quán)力力而受到到歧視或或者懲罰罰，如拒拒絕雇傭傭、威脅脅開除、限限制晉升升職務(wù)、限限制提升升工資、安安排過多多加班、或或者調(diào)往往工作條條件差的的崗位以以示懲罰罰。4.5人勞勞部主管管對員工工投訴和和申訴應(yīng)應(yīng)展開調(diào)調(diào)查，并并及時(shí)回回復(fù)，且且保存適適當(dāng)?shù)挠浻涗洝?.6為避避免角色色沖突，公公司高層層管理人人員不得得參加工工會(huì)，公公司經(jīng)理理、管理理者代表表

32、、人勞勞部主管管的親屬屬也不得得參加工工會(huì)。5.附錄集體談判與與答復(fù)記記錄表工會(huì)工人組組織選舉舉活動(dòng)記記錄（正正常程序序包括選選舉記錄錄、簽到到、章程程等）。4.5 禁禁止歧視視1.目的制定并實(shí)施施有效的的制度，為為所有員員工提供供公平的的就業(yè)環(huán)環(huán)境，確確保所有有員工在在聘用階階段中不不受歧視視，加強(qiáng)強(qiáng)社會(huì)責(zé)責(zé)任。2.范圍對公司所有有部門的的所有員員工一視視同仁，不不受其民民族、性性別、年年齡、職職務(wù)、宗宗教、生生理、國國籍等的的限制。3.責(zé)任 人勞部主任任負(fù)責(zé)制制定禁止止歧視政政策，負(fù)負(fù)責(zé)有關(guān)關(guān)投訴的的調(diào)查和和處理。4.程序4.1從員員工進(jìn)公公司工作作一直到到離開公公司的所所有環(huán)節(jié)節(jié)中，任任

33、何部門門任何人人員都不不得對任任何員工工采取任任何形式式的歧視視行為。公公司在決決定雇傭傭、工資資、培訓(xùn)訓(xùn)、升職職、晉升升、解聘聘和退休休事務(wù)時(shí)時(shí)應(yīng)一視視同仁，不不因其民民族、種種族、性性別、年年齡、宗宗教、信信仰、殘殘疾、工工會(huì)會(huì)員員資格或或工會(huì)的的信條規(guī)規(guī)范等而而受到歧歧視。4.2人勞勞部負(fù)責(zé)責(zé)禁止歧歧視和性性騷擾行行為的宣宣傳和培培訓(xùn)，讓讓每一位位員工明明白什么么樣的行行為是禁禁止歧視視和性騷騷擾行為為，同時(shí)時(shí)對歧視視和性騷騷擾行為為進(jìn)行調(diào)調(diào)查并負(fù)負(fù)責(zé)處理理。4.3公司司執(zhí)行男男女同工工同酬的的原則，不不得歧視視女工。在在錄用職職工時(shí)，符符合招工工條件的的婦女，享享有男女女平等的的就業(yè)權(quán)

34、權(quán)利，除除國家規(guī)規(guī)定的不不適合婦婦女的工工種或者者崗位外外，不以以性別為為由拒絕絕錄用婦婦女或者者提高對對婦女的的錄用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。4.4 需需經(jīng)濟(jì)性性裁員時(shí)時(shí)，按勞勞動(dòng)法第第二十七七條和勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障部企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員規(guī)定的的程序進(jìn)進(jìn)行。向向員工提提供經(jīng)營營數(shù)據(jù)，提提出裁減減方案，征征求員工工意見，聽聽取勞動(dòng)動(dòng)部門意意見，對對被裁減減人員支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。4.5員工工受到歧歧視和性性騷擾可可以填寫寫員工工投訴書書向企企管部或或管理者者代表投投訴，投投訴情況況將由人人勞部調(diào)調(diào)查并44天內(nèi)對對投訴者者做出書書面答復(fù)復(fù)。5.附錄：員工投投訴書4.6 懲懲戒性措措施1.目的建立和維護(hù)護(hù)適應(yīng)社

35、社會(huì)責(zé)任任和符合合法律的的勞動(dòng)制制度,避免濫濫用懲罰罰措施，保保護(hù)員工工的合法法權(quán)益。2.范圍公司各部門門對員工工在勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間內(nèi)內(nèi)或非作作業(yè)時(shí)間間懲罰行行為。3.責(zé)任 人勞部主任任負(fù)責(zé)制制定和實(shí)實(shí)施公司司獎(jiǎng)懲措措施制度度，負(fù)責(zé)責(zé)調(diào)查和和處理有有關(guān)的投投訴。4.程序4.1公司司懲罰措措施分為為警告、記記過、記記大過、降降級、留留用察看看、開除除，目的的在于幫幫助員工工盡快糾糾正錯(cuò)誤誤，通過過逐漸加加重懲罰罰力度，促促使員工工吸取教教訓(xùn)，認(rèn)認(rèn)識錯(cuò)誤誤，以便便供好的的工作和和學(xué)習(xí)。公公司禁止止任何不不當(dāng)形式式的懲罰罰措施，如如a)體罰、辱辱罵或其其他侮辱辱人格等等行為。b)暴力威脅或或者其它它手段限

36、限制工人人人身自自由來強(qiáng)強(qiáng)制勞動(dòng)動(dòng)。c)非法搜搜索和拘拘禁勞動(dòng)動(dòng)者的行行為。4.2任何何懲罰措措施必須須由部門門負(fù)責(zé)人人審核，主主管總理理批準(zhǔn)，并并報(bào)人勞勞部備案案。必要要時(shí)，應(yīng)應(yīng)報(bào)勞動(dòng)動(dòng)部門備備案。一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不當(dāng)懲懲罰，人人勞部應(yīng)應(yīng)及時(shí)糾糾正。4.3 任任何人可可以填寫寫員工工投訴書書對不不當(dāng)懲罰罰向企管管部提出出訴訟，也也可間接接向工會(huì)會(huì)代表投投訴。人人勞部對對員工投投訴并及及時(shí)展開開調(diào)查，55日內(nèi)回回復(fù)，不不得拖延延。對于于已經(jīng)發(fā)發(fā)生的不不當(dāng)懲罰罰事件，企管部應(yīng)展開調(diào)查，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，同時(shí)應(yīng)對受欺辱的員工提供心理輔導(dǎo)和道歉。若員工對公司處理意見不服的可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴。5.

37、附錄員工投訴書書4.7 工工作時(shí)間間1.目的制定和實(shí)施施適當(dāng)?shù)牡闹贫龋虾侠戆才排殴ぷ骱秃托菹r(shí)時(shí)間，控控制因工工作時(shí)間間長而影影響員工工安全與與健康。2.范圍公司所有部部門所有有員工。3.責(zé)任 人勞部主任任負(fù)責(zé)制制定工作作和休息息制度和和政策，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行考勤制制度；生生產(chǎn)部經(jīng)經(jīng)理應(yīng)按按照公司司制度，合合理安排排工作時(shí)時(shí)間，控控制加班班時(shí)間。4.程序4.1工作作時(shí)間是是指根據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定，員員工在一一定時(shí)間間內(nèi)必須須用來完完成用人人單位的的工作任任務(wù)的時(shí)時(shí)間，包包括工作作必須的的準(zhǔn)備時(shí)時(shí)間；完完成工作作任務(wù)的的時(shí)間；結(jié)束時(shí)時(shí)間以及及會(huì)議時(shí)時(shí)間。4.4公司司各部門門應(yīng)嚴(yán)格格遵守國國家有關(guān)關(guān)工作

38、時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定，員員工每天天正常工工作時(shí)間間不超過過8小時(shí)時(shí)，每周周正常工工作時(shí)間間不超過過40小小時(shí)，每每月加班班累計(jì)不不得超過過小小時(shí)，每每7天至至少休息息一天。4.3公司司各部門門應(yīng)嚴(yán)格格控制加加班時(shí)間間，安排排員工加加班必須須得到員員工同意意，員工工有權(quán)拒拒絕加班班，禁止止強(qiáng)迫員員工加班班。每天天加班時(shí)時(shí)間不得得超過33小時(shí)，每每周加班班時(shí)間不不得超過過小小時(shí)。即即使員工工為賺錢錢目的自自愿加班班加點(diǎn)，各各部門也也不得違違反本規(guī)規(guī)定要求求。4.4公司司采用考考勤記錄錄形式記記錄員工工工作時(shí)時(shí)間，任任何人任任何時(shí)間間進(jìn)入工工作場所所必須考考勤，以以便準(zhǔn)確確記錄工工作時(shí)間間。非工工作原因因

39、進(jìn)入廠廠區(qū)應(yīng)進(jìn)進(jìn)行登記記。4.5各部部門禁止止安排女女工經(jīng)期期、孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期“四期”期間加加班。4.7享受受法定的的特殊假假期，如如年休假假婚喪假假產(chǎn)假等等，上述述假期均均為有薪薪假期。4.8法定定假日,員工可可以全部部或部分分不參加加生產(chǎn)和和工作，法法定假日日全年有有11天天,具體時(shí)時(shí)間為元元旦,春節(jié),清明節(jié)節(jié)、國際際勞動(dòng)節(jié)節(jié)、端午午節(jié)、仲仲秋節(jié)、國國慶節(jié)。5.附錄考勤記錄 加班申申請單4.8 工工資報(bào)酬酬1.目的根據(jù)法律法法規(guī)和公公司的實(shí)實(shí)際，制制定具有有激勵(lì)性性的工資資報(bào)酬制制度，保保障獲得得合理的的工資和和福利。2.范圍涉及公司所所有部門門所有員員工工資資。3.責(zé)任 人勞部

40、負(fù)責(zé)責(zé)制定和和實(shí)施公公司工資資報(bào)酬政政策和制制度，財(cái)財(cái)務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)工資資發(fā)放。4.程序4.1人勞勞部按照照按勞分分配、同同工同酬酬和獎(jiǎng)勤勤罰懶的的原則，依依法制定定公司工工資管理理制度等等各項(xiàng)工工資報(bào)酬酬制度。4.2對不不同部門門不同職職位的員員工可能能實(shí)行不不同的工工資報(bào)酬酬制度，員員工正常常工作時(shí)時(shí)間的工工資必須須至少達(dá)達(dá)到當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（見青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)），確保工資足以滿足員工基本需要，并能提供一些可以自由支配的收入。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門每年定期公布，但不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、以貨幣或非貨幣支付的住房和伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的

41、津貼、國家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。4.3人勞勞部必須須確保員員工超過過正常工工作時(shí)間間工作必必須支付付加班工工資，加加班工資資至少達(dá)達(dá)到國家家法規(guī)的的規(guī)定：a.正常工工作日延延長工作作時(shí)間加加班工作作的，支支付不低低于本人人正常工工資的1150%；b.休息日日安排員員工加班班工作又又不能補(bǔ)補(bǔ)休的，支支付不低低于本人人正常工工資的2200%；c.法定休休息日安安排員工工工作的的，支付付不低于于本人正正常工資資的3000%。4.4公司司必須依依照當(dāng)?shù)氐胤ㄒ?guī)的的規(guī)定，向向員工提提供必要要的福利利和社會(huì)會(huì)保障，適適用時(shí)包包括：基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)、基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、生生育

42、保險(xiǎn)險(xiǎn)、帶薪薪產(chǎn)假、帶帶薪年假假、探親親假、婚婚喪假等等。4.5財(cái)務(wù)務(wù)部以現(xiàn)現(xiàn)金的形形式，向向員工支支付工資資，必須須在每月月26日日前足額額支付上上月工資資。若遇遇到資金金周轉(zhuǎn)或或者其他他原因不不能按時(shí)時(shí)足額支支付工資資，人勞勞部或財(cái)財(cái)務(wù)部必必須采用用書面形形式提前前通知全全體員工工，約定定延期支支付時(shí)間間，并報(bào)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)部門門或者工工會(huì)備案案。4.6人勞勞部在計(jì)計(jì)算工資資時(shí)，必必須確保保所有員員工工資資沒有被被克扣，即即使懲罰罰員工，也也不得采采用扣減減員工工工資方式式。4.7公司司人勞部部和財(cái)務(wù)務(wù)部必須須保存員員工的工工資資料料，至少少保存三三年。4.8公司司勞動(dòng)合合同必須須明確約約定

43、工資資報(bào)酬的的具體內(nèi)內(nèi)容，包包括基本本工資、加加班工資資、支付付日期等等。5.相關(guān)文文件崗位績效考考核管理理制度6.附錄工資發(fā)放記記錄4.9 正正規(guī)的雇雇傭關(guān)系系1.目的為保護(hù)員工工的合法法權(quán)益，規(guī)規(guī)范員工工職業(yè)道道德和社社會(huì)責(zé)任任，建立立和維護(hù)護(hù)適應(yīng)社社會(huì)主義義市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)的勞勞動(dòng)制度度，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)員工和和公司“雙贏”的目標(biāo)標(biāo)。2.適用范范圍適用于公司司的員工工。3.引用文文件31勞勞動(dòng)法4.職責(zé) 人勞勞部負(fù)責(zé)責(zé)與員工工簽定勞勞動(dòng)合同同,并辦辦理相關(guān)關(guān)保險(xiǎn).5.程序5.1訂立立勞動(dòng)合合同。公公司實(shí)行行三個(gè)月的的試用期期，試用用期簽定定勞動(dòng)合合同，試試用期結(jié)結(jié)束后由由人勞部部和用人人部門寫寫出考核核

44、意見，經(jīng)經(jīng)考核合合格，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理同意后后，辦理理社會(huì)保保險(xiǎn)相關(guān)關(guān)手續(xù)，繳繳納勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)金金，建立立法定的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。勞勞動(dòng)合同同約定雙雙方的責(zé)責(zé)任、權(quán)權(quán)利和義義務(wù)。5.1.11 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 勞動(dòng)合合同期限限，一般般為三年年；5.1.22工作內(nèi)內(nèi)容，明明確加工工類，輔輔助生產(chǎn)產(chǎn)類，管管理類和和人勞部部類，崗崗位和工工種明確確。5.1.33勞動(dòng)保保護(hù)和勞勞動(dòng)條件件，按國國家規(guī)定定無危害害。5.1.44勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，不不低于222000元。5.1.55勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際，制制

45、定公司司規(guī)章制制度。55.2 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 勞勞動(dòng)合同同終止。公公司員工工違法、嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)，個(gè)人人原因辭辭職，公公司將終終止與個(gè)個(gè)人的合合同。5.2.11在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；55.2.2嚴(yán)重重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律或者 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人單位位 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_9.html 規(guī)章制度度的；55.2.3嚴(yán)重重

46、失職，營營私舞弊弊，對 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人單位位利益造造成重大大損害的的；5.2.44被依法法追究刑刑事責(zé)任任的。5.2.55下列情情形， HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人單位位可以解解除 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 勞動(dòng)動(dòng)合同，提提前三十十日以書書面形式式通知員員工本人人：員工患病或或者非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原

47、工作也也不能從從事由 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人單位位另行安排的工工作的；員工不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。5.2.66.員工工與單位位解除勞勞動(dòng)合同同，提前前一個(gè)月月向公司司提出辭辭呈。5.2.77.下列列

48、情形，不不得解除除 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 勞動(dòng)合合同。患職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的；患病或者負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；女職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的； HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_6.html 法法律、行行政 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_7.html 法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。5.3.工工作時(shí)間間和休息息 HYPERLI

49、NK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_23.html 休假。 員工工每日工工作八小小時(shí)，平平均每周周工作時(shí)時(shí)間不超超過四十十小時(shí)。每每周安排排1個(gè)休休息日。工工作時(shí)間間之外每每日不得得超過三三小時(shí)，每每月不得得超過三三十六小小時(shí)。5.3.11. HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人人單位在在下列節(jié)節(jié)日期間間應(yīng)當(dāng)依依法安排排員工 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_23.html 休休假： 1元旦： 放假假1天（1月1日

50、） 2春節(jié)： 放假假3天（除除夕、初初一、初初二） 3清明節(jié)節(jié)：放假假1天（農(nóng)農(nóng)歷清明明當(dāng)天） 4勞動(dòng)節(jié)節(jié)：放假假1天（5月1日） 5端午節(jié)節(jié)：放假假1天（農(nóng)農(nóng)歷端午午當(dāng)天） 6中秋節(jié)節(jié)：放假假1天（農(nóng)農(nóng)歷中秋秋當(dāng)天）7國慶節(jié)節(jié)：放假假3天（100月1日、2日、3日）5.3.22.有下下列情形形之一的的， HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付高于員員工正常常工作時(shí)時(shí)間工資資的 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html

51、 工資資報(bào)酬：安安排員工工延長工工作時(shí)間間的，支支付不低低于工資資的百分分之一百百五十的的 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 工資報(bào)酬酬；休休息日安安排員工工工作又又不能安安排補(bǔ)休休的，支支付不低低于工資資的百分分之二百百的 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 工資資報(bào)酬；法定定 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_23.html 休假日安安排員工工工作的的

52、，支付付不低于于工資的的百分之之三百的的 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 工資報(bào)酬酬。5.4.工工資分配配。公司司每月330日以前以貨貨幣形式式發(fā)放工工資，實(shí)實(shí)行按勞勞分配原原則，實(shí)實(shí)行同工工同酬。實(shí)實(shí)行最低低工資保保障制度度。最低低 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 工資的具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為不低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資水平。5.5.勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生。建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，定期組織員工安全衛(wèi)生培訓(xùn)和教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，為員工提供勞動(dòng)安全

53、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。每年一次組織員工進(jìn)行健康檢查。依法對員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和員工的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。5.6.女女職工和和未成年年工特殊殊保護(hù)。5.6.11公司規(guī)規(guī)定不得得聘用未未滿十八八周歲的的員工。5.6.22不安排排女職工工在懷孕孕期間從從事國家家規(guī)定的的第三級級體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度度的勞動(dòng)動(dòng)和孕期期禁忌從從事的勞勞動(dòng)。5.6.33對懷孕孕七個(gè)月月以上的的女職工工，不安安排其延延長工作作時(shí)間和和夜班勞勞動(dòng)。女女職工生生育享受受不少于于1000天的產(chǎn)產(chǎn)假。5.6.44不安排排女職工工在哺乳乳未滿一一周歲的的嬰兒期期間從事事國家規(guī)規(guī)定的第第三級體體力勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度的

54、的勞動(dòng)和和哺乳期期禁忌從從事的其其他勞動(dòng)動(dòng)，不安安排其延延長工作作時(shí)間和和夜班勞勞動(dòng)。5.7.職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)。公司司建立職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)制度，每每月組織織相關(guān)法法規(guī)和相相關(guān)知識識的學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)，根根據(jù)本單單位實(shí)際際，有計(jì)計(jì)劃地對對員工進(jìn)進(jìn)行職業(yè)業(yè)培訓(xùn)。從從事技術(shù)術(shù)工種的的員工，上上崗前必必須經(jīng)過過培訓(xùn)，并并持證上上崗。5.8.社社會(huì) HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_33.html 保險(xiǎn)險(xiǎn)和 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 福利。所所有在公公司試用用期滿后后，經(jīng)公公

55、司招聘聘的員工工，與公公司簽定定合同后后，必須須參加 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_33.html 社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)統(tǒng)籌。 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人單位位和員工工必須依依法參加加 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_33.html 社會(huì)保保險(xiǎn)，繳繳納社會(huì)會(huì) HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_33.html 保險(xiǎn)費(fèi)。5.8.11.

56、員工工在下列列情形下下，依法法享受社社會(huì) HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_33.html 保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇：.退休；.患患病、負(fù)負(fù)傷；3.因 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_38.html 工工傷殘或或者患職職業(yè)病；.失失業(yè)；5.生育育。5.8.22.員工工死亡后后，其遺遺屬依法法享受遺遺屬津貼貼。員工工享受 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_33.htm

57、l 社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的條件和和標(biāo)準(zhǔn)由由 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_6.html 法律、 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_7.html 法規(guī)規(guī)定定。員工工享受的的社會(huì) HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_33.html 保保險(xiǎn)金必必須按時(shí)時(shí)足額支支付。5.9. HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_44.html 勞勞動(dòng)爭議議5.9.11公司與與員工發(fā)發(fā)

58、生 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_44.html 勞動(dòng)動(dòng)爭議，當(dāng)當(dāng)事人可可以依法法申請調(diào)調(diào)解、仲仲裁、提提起訴訟訟，也可可以協(xié)商商解決。調(diào)調(diào)解原則則適用于于仲裁和和訴訟程程序。5.9.22勞動(dòng)爭爭議發(fā)生生后，當(dāng)當(dāng)事人可可以向本本單位勞勞動(dòng)爭議議調(diào)解委委員會(huì)申申請調(diào)解解；調(diào)解解不成，當(dāng)當(dāng)事人一一方要求求仲裁的的，可以以向勞動(dòng)動(dòng)爭議仲仲裁委員員會(huì)申請請仲裁。當(dāng)當(dāng)事人一一方也可可以直接接向 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_44.html 勞動(dòng)動(dòng)爭議仲仲裁委員員會(huì)申請請仲裁。對

59、對仲裁裁裁決不服服的，可可以向人人民 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_65.html 法院院提起訴訴訟。5.9.33提出仲仲裁要求求的一方方應(yīng)當(dāng)自自勞動(dòng)爭爭議發(fā)生生之日起起六十日日內(nèi)向 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_44.html 勞勞動(dòng)爭議議仲裁委委員會(huì)提提出書面面申請。仲仲裁裁決決一般應(yīng)應(yīng)在收到到仲裁申申請的六六十日內(nèi)內(nèi)作出。對對仲裁裁裁決無異異議的，當(dāng)當(dāng)事人必必須履行行。5.9.44 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Articl

60、e/List_44.html 勞動(dòng)爭爭議當(dāng)事事人對仲仲裁裁決決不服的的，可以以自收到到仲裁裁裁決書之之日起十十五日內(nèi)內(nèi)向人民民法院提提起訴訟訟。一方方當(dāng)事人人在法定定期限內(nèi)內(nèi)不起訴訴又不履履行仲裁裁裁決的的，另一一方當(dāng)事事人可以以申請人人民 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_65.html 法院院強(qiáng)制執(zhí)執(zhí)行。5.10. HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_6.html 法律責(zé)任任5.10.1 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/L