某信息科技股份有限公司員工手冊(cè)

1、湘計(jì)視訊 員工手冊(cè)PAGE PAGE 21湖南湘計(jì)視訊信息科技股份有限公司 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.湖南湘計(jì)視視訊信息息科技股份有限公公司員工手冊(cè)目 錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc90802232 第一章公公司概況況 PAGEREF _Toc90802232 h 1 HYPERLINK l _Toc90802233 第一節(jié) 公公司簡(jiǎn)介介 PAGEREF _Toc90802233 h 1 HYPERLINK l _Toc90802234 第二章員員工工

2、作作紀(jì)律 PAGEREF _Toc90802234 h 2 HYPERLINK l _Toc90802235 第三章職職務(wù)行為為準(zhǔn)則 PAGEREF _Toc90802235 h 3 HYPERLINK l _Toc90802236 第四章人人力資源源管理 PAGEREF _Toc90802236 h 4 HYPERLINK l _Toc90802237 第一節(jié) 人人事任免免與聘用用 PAGEREF _Toc90802237 h 4 HYPERLINK l _Toc90802238 第二節(jié) 人人事檔案案管理 PAGEREF _Toc90802238 h 5 HYPERLINK l _Toc90

3、802239 第三節(jié) 考考勤制度度 PAGEREF _Toc90802239 h 5 HYPERLINK l _Toc90802240 第四節(jié) 假假 期 PAGEREF _Toc90802240 h 6 HYPERLINK l _Toc90802241 第五節(jié) 薪薪 金 PAGEREF _Toc90802241 h 6 HYPERLINK l _Toc90802242 第六節(jié) 福福 利 PAGEREF _Toc90802242 h 7 HYPERLINK l _Toc90802243 第七節(jié) 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)與處處分 PAGEREF _Toc90802243 h 7 HYPERLINK l _Toc90

4、802244 第八節(jié) 培培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展 PAGEREF _Toc90802244 h 9 HYPERLINK l _Toc90802245 第九節(jié) 考考 核 PAGEREF _Toc90802245 h 10 HYPERLINK l _Toc90802246 第五章員員工溝通通與交流流 PAGEREF _Toc90802246 h 10 HYPERLINK l _Toc90802247 第六章辦辦公管理理 PAGEREF _Toc90802247 h 11 HYPERLINK l _Toc90802248 第一節(jié) 文文書檔案案 PAGEREF _Toc90802248 h 11 HYPERLIN

5、K l _Toc90802249 第二節(jié) 文文件收發(fā)發(fā) PAGEREF _Toc90802249 h 11 HYPERLINK l _Toc90802250 第三節(jié) 公公章、證證照、介介紹信 PAGEREF _Toc90802250 h 12 HYPERLINK l _Toc90802251 第四節(jié) 電電訊、信信訪、接接待 PAGEREF _Toc90802251 h 12 HYPERLINK l _Toc90802252 第五節(jié) 辦辦公用品品、辦公公設(shè)施 PAGEREF _Toc90802252 h 13 HYPERLINK l _Toc90802253 第六節(jié) 工工作例行行管理 PAGER

6、EF _Toc90802253 h 13 HYPERLINK l _Toc90802254 第七節(jié) 報(bào)報(bào)帳管理理 PAGEREF _Toc90802254 h 13 HYPERLINK l _Toc90802255 第七章附附 則 PAGEREF _Toc90802255 h 13公司概況第一節(jié) 公公司簡(jiǎn)介介湖南湘計(jì)視視訊信息息科技股股份有限限公司是是湖南計(jì)計(jì)算機(jī)股股份有限限公司的的控股子子公司，注注冊(cè)資本本50000萬(wàn)元元。公司司以數(shù)字字視頻產(chǎn)產(chǎn)品、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)通信信交換產(chǎn)產(chǎn)品為拳拳頭，公公司主要要從事視視訊系列列產(chǎn)品的的開發(fā)、廣廣電網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的虛擬擬運(yùn)營(yíng)、數(shù)數(shù)字電視視、互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)增值值服務(wù)的的開發(fā)等等

7、業(yè)務(wù)。公司以雄厚厚的研發(fā)發(fā)實(shí)力和和完善的的銷售服服務(wù)體系系，在數(shù)數(shù)字電視視終端產(chǎn)產(chǎn)品、數(shù)數(shù)字電視視傳輸產(chǎn)產(chǎn)品、增增值業(yè)務(wù)務(wù)開發(fā)、系系統(tǒng)集成成等各方方面齊頭頭并進(jìn)。在在廣電行行業(yè)、電電信行業(yè)業(yè)、互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用用等取得得了顯著著成績(jī)。公司嚴(yán)格按按照ISSO90001規(guī)規(guī)范進(jìn)行行運(yùn)作及及管理，積積極推行行產(chǎn)品開開發(fā)工程程的科學(xué)學(xué)性、完完整性，使使產(chǎn)品開開發(fā)越來(lái)來(lái)越系統(tǒng)統(tǒng)化、規(guī)規(guī)范化，更更具有可可控性和和可持續(xù)續(xù)發(fā)展性性。公司司積累了了豐富的的研發(fā)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，集中中了大量量的優(yōu)秀秀管理人人才和技技術(shù)人才才，致力力于把公公司發(fā)展展為國(guó)內(nèi)內(nèi)一流的的數(shù)字視視頻、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)通信信骨干企企業(yè)，在在經(jīng)營(yíng)規(guī)規(guī)模

8、、技技術(shù)水平平、贏利利能力等等各方面面趕超國(guó)國(guó)家一級(jí)級(jí)水平。公公司強(qiáng)調(diào)調(diào)品牌、技技術(shù)、質(zhì)質(zhì)量、效效益型的的發(fā)展模模式，樹樹立和維維護(hù)公司司的品牌牌形象。第二節(jié) 公司組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)董事會(huì)董事會(huì)副總經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理 總經(jīng)理數(shù)字電視業(yè)務(wù)市場(chǎng)部技術(shù)支持部產(chǎn)品工程部綜合管理業(yè)務(wù) 數(shù)字電視業(yè)務(wù)市場(chǎng)部技術(shù)支持部產(chǎn)品工程部綜合管理業(yè)務(wù)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部財(cái)務(wù)部綜合部 傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部財(cái)務(wù)部綜合部嵌入式研究所 嵌入式研究所員工工作紀(jì)紀(jì)律 切舉須護(hù)利公象的得何公益司形行法行各章服配從物對(duì)浪從指安同結(jié)圍司利做方調(diào)理和有違律為批育公外泄本作事加密持良辦境高效辦域準(zhǔn)或煙煙得聊高嘩電及聽(tīng)意語(yǔ)明要手錄時(shí)相宜工嚴(yán)守所門位

9、制盡履責(zé)儀合規(guī)準(zhǔn)持；工留胡女宜作作應(yīng)大得員佩牌規(guī)見(jiàn)有理職務(wù)行為準(zhǔn)準(zhǔn)則倡法潔信業(yè)業(yè)反道給造濟(jì)者司法經(jīng)償未司批不外獲金作在管動(dòng)不取收務(wù)單利物對(duì)務(wù)活遇關(guān)位定地扣金一繳作業(yè)入減外際活應(yīng)熱實(shí)則團(tuán)的工提樸不公高宴娛動(dòng)義守的機(jī)員必保持涉件公權(quán)準(zhǔn)準(zhǔn)提有的文以它公經(jīng)況務(wù)及資工要的工通備不反規(guī)作當(dāng)途人力資源管管理第一節(jié) 人人事任免免與聘用用者派薦理總總力部司長(zhǎng)由董聘總力部部理由理公文并部資備招綜具責(zé)由理管經(jīng)用門面選在聘需個(gè)試限間試同如職止或試仍職有予退用何有前通方合試滿經(jīng)合正訂合守公留員提人的 有將被試解動(dòng)通應(yīng)定到綜報(bào)填員料報(bào)履下；到公立醫(yī)院院進(jìn)行體格格檢查。取得最后服服務(wù)單位位離職證證明。簽訂試聘聘合同。工卡辦

10、品關(guān)資門人接作培用假以轉(zhuǎn)間被若超個(gè)則動(dòng)處期員試述告實(shí)員定由負(fù)簽見(jiàn)合核報(bào)理合簽式合辦事檔移員工簽聘之計(jì)工勞同一期同終如簽經(jīng)同第二節(jié) 人人事檔案案管理?xiàng)l公工關(guān)托市交心綜根司員況人流申具函取人案條工由部統(tǒng)入市交心辦事相宜時(shí)關(guān)員料員定畢明稱等備人有更補(bǔ)請(qǐng)于內(nèi)綜以與有各益和號(hào)；或情聯(lián)；或畢第三節(jié) 考考勤制度度勤規(guī)第四節(jié) 假假 期享家的節(jié)具假根府分假休婚產(chǎn)喪公病事員工請(qǐng)假，需需填寫請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理、主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后提交綜綜合部。如如假期超超過(guò)三天天的，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，方可可準(zhǔn)假。探親假和年年休假：在公司司任職滿滿一年者者，在次次年的年年度假內(nèi)內(nèi)，可以以享受110天有有薪（標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資

11、資）探親親假，探探親旅費(fèi)費(fèi)公司按按職級(jí)支支付相應(yīng)應(yīng)比率。工須假時(shí)提前向向主管申申請(qǐng)并附附上結(jié)婚婚證書復(fù)復(fù)印件。工須假享假天節(jié)長(zhǎng)城工保施工配子亡請(qǐng)可喪天工須假時(shí)需出出示區(qū)、市市級(jí)醫(yī)院院證明。工須假必須須先經(jīng)部部門主管管批準(zhǔn)其依準(zhǔn)度不過(guò)天第五節(jié) 薪薪 金標(biāo)公薪度行時(shí)以資上金即9放若日假休則近作付管員工考度到能優(yōu)汰一均自力力提會(huì)能崗員管員調(diào)作低崗化新務(wù)位工假親婚喪公產(chǎn)帶計(jì)額到退工薪按司勤執(zhí)無(wú)無(wú)故連續(xù)續(xù)曠工33日或全全月累計(jì)計(jì)無(wú)故曠曠工6日日或一年年曠工達(dá)達(dá)12日日者，徑徑予解雇雇，不發(fā)發(fā)給資遣遣費(fèi)。事扣公導(dǎo)實(shí)況執(zhí)第六節(jié) 福福 利依立保失險(xiǎn)療辦房金公立制遇及親喪司慰吊工心每2進(jìn)次體并經(jīng)的鍛娛動(dòng)機(jī)與每期

12、定行項(xiàng)例司活節(jié)會(huì)贈(zèng)禮活財(cái)效況每節(jié)旦慶八節(jié)一節(jié)假放有在習(xí)工夫方原報(bào)定的員婚司賀0直戚母父子喪公予2元受假公據(jù)司給銷第七節(jié) 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)與處處分年別不即勵(lì)度獎(jiǎng)所門公合核經(jīng)準(zhǔn)勵(lì)為榮號(hào)發(fā)等時(shí)規(guī)理可工績(jī)工度業(yè)管新予獎(jiǎng)優(yōu)成著有獲勵(lì)可公獎(jiǎng)造經(jīng)益回經(jīng)失得社譽(yù)成著薦；行一公視輕后小識(shí)不給政或處領(lǐng)工配排響；管度工負(fù)而司損生而時(shí)公影司秩申料意不個(gè)料或各同錄事；下的辭(不發(fā)資資遣費(fèi))無(wú)故連續(xù)曠曠工3日日或全月月累計(jì)曠曠工6日日或1年年曠工達(dá)達(dá)12日日者。故意泄漏公公司技術(shù)術(shù)、營(yíng)業(yè)業(yè)上的機(jī)機(jī)密致公公司蒙受受重大損損害者。未經(jīng)許可，兼兼任其他他職務(wù)或或兼營(yíng)與與本公司司同類業(yè)業(yè)務(wù)者。規(guī)度誡者財(cái)挪款致益者依究責(zé)其他違反法法令或勞勞

13、基法或或本規(guī)則則規(guī)定情情節(jié)重大大者。情予遣仍工勞同議；勞同發(fā)重；勞同提十書形知如提知給造濟(jì)的賠損崗理離公安職離公根工進(jìn)職聽(tīng)工或勞同工職須離續(xù)職包交宜公包公資文辦品它；或解動(dòng)時(shí)工合定還合限有用簽其同議按合協(xié)的辦包公帳歸司；辭職簽整領(lǐng)職實(shí)作薪檔系司公停人系管宜離員與交心相續(xù)第八節(jié) 培培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展勤作以薪福外訓(xùn)展公張人就展司經(jīng)績(jī)重是提效成目實(shí)斷的；綜負(fù)工訓(xùn)工各部責(zé)的在訓(xùn)為員訓(xùn)崗培轉(zhuǎn)工員察員我培培容：文企理企織相行政規(guī)準(zhǔn)培培容關(guān)新的法政公發(fā)章管法增務(wù)等及舉職定業(yè)及相務(wù)培新要員行培培容：職工程位技相法規(guī)察為視豐習(xí)鑒經(jīng)公組理專士榮獎(jiǎng)工地考我公勵(lì)自習(xí)據(jù)的需習(xí)的知提務(wù)進(jìn)促作展各訓(xùn)得取業(yè)及證向綜申案請(qǐng)調(diào)第九節(jié)

14、考考 核考行考總副理司會(huì)；領(lǐng)部理經(jīng)核門由經(jīng)核工際做職層報(bào)通作工現(xiàn)務(wù)職德目工進(jìn)合評(píng)結(jié)為薪整務(wù)的性員工溝通與與交流提好洽單際；提人司人人的公調(diào)提誠(chéng)通作互相工同中立的部員工意升動(dòng)職理與處方供同級(jí)人樣相任過(guò)的定書面意查工對(duì)業(yè)管方意員完自真法而有顧除外工動(dòng)公絡(luò)司書告道自想這見(jiàn)議為在管策中慮公不員每想能但會(huì)工應(yīng)復(fù)分的公時(shí)定不地會(huì)渠員報(bào)近經(jīng)理員各級(jí)人至經(jīng)總或長(zhǎng)申象公勵(lì)逐映；工為便越議樣薦辦公管理第一節(jié) 文文書檔案案由部綜必保安不失壞保定得向人供泄案查書必因需并記檔必確需檔料齊檔書每理并案要卷第二節(jié) 文文件收發(fā)發(fā)歸件如章工檢質(zhì)企碼料文法函批月計(jì)總報(bào)規(guī)度議職名調(diào)出登介存工整職員勵(lì)分批決到必行經(jīng)批按傳傳畢歸上司單到室件綜登號(hào)理后合檔的綜保稿檔有章司發(fā)文送理由部編綜文責(zé)和其員擅印員印有問(wèn)疑絕復(fù)文第三節(jié) 公公章、證證照、介介紹信法合由部各或加章寫印登加章由寫清報(bào)理簽方章證綜統(tǒng)理發(fā)關(guān)或需用須借續(xù)報(bào)用表用時(shí)任不自信合一填紹須清存綜妥管存年者妥管有應(yīng)向匯并相施經(jīng)領(lǐng)準(zhǔn)得白信第四節(jié) 電電訊、信信訪、接接待傳作工絡(luò)跟業(yè)經(jīng)理關(guān)話文般使工使由承用要暢費(fèi)準(zhǔn)司規(guī)行稿領(lǐng)閱合章可并登來(lái)應(yīng)迅交收門員做記常保作意傳完況有及復(fù)保使工綜對(duì)理部助此作信訪行指人經(jīng)員記并理或形字交部存來(lái)須慎如信據(jù)應(yīng)證對(duì)具良或檢揭信注密得泄及公導(dǎo)匯來(lái)應(yīng)文貌表落方護(hù)良象密不露的秘第五節(jié) 辦辦公用品品、辦公公設(shè)施公