勞動(dòng)合同法相關(guān)考試試題及答案

1、勞動(dòng)同法相關(guān)試試題答案1. 勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種(。 選題 *A.身關(guān)系財(cái)產(chǎn)關(guān)系C.身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系(正確答案)D.濟(jì)關(guān)系2. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案 和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。 選題 *A.事會(huì)監(jiān)事會(huì)C.會(huì)(確答案)D.工代表大會(huì)3. 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中，工會(huì)或者職 工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)() 選題 *A.遵照?qǐng)?zhí)行、宣布廢

2、止C.用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善(正確答案)D.求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰4. 為保證生產(chǎn)安全，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制訂、修改或者決定有 關(guān)（）等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大 會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 * A.動(dòng)報(bào)酬正確答案)工作時(shí)間正確答案)C.息休假(確答案)D.動(dòng)安全衛(wèi)生(正確答案 )單位經(jīng)營策略5. 用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 選題 *A.工之日正確答案)簽訂合同之日C.級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之D.動(dòng)者領(lǐng)取工資之日6. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)

3、容 包括（） * 公司債務(wù)狀況B. 工作內(nèi)容(正確答案)C. 作地點(diǎn)(確答案)D. 職業(yè)危害(正確答案)E. 動(dòng)報(bào)酬(確答案)7. 用人單位招用勞動(dòng)者，()押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者 提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 選題 *A.以必須C.當(dāng)D.得(正確答案)8. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立). 選題 *A.面勞動(dòng)合同正確答案 )口頭勞動(dòng)合同C.面或者口頭勞動(dòng)合同D.務(wù)協(xié)議9. 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起內(nèi)訂立書 面勞動(dòng)合同。 選題 *A.五一個(gè)月正確答案)C.個(gè)月D.個(gè)月10. 無固定期限勞動(dòng)合同，是

4、指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定()間的勞動(dòng)合同。 選題 *A.除續(xù)訂C.止(確答案)D.止11. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同分為（） *A.定期限勞動(dòng)合同( 正答案)無固定期限勞動(dòng)合同 (確答案)C.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(正確答案)D.動(dòng)保險(xiǎn)合同勞務(wù)分包合同12. 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是() 選題 *A.動(dòng)報(bào)酬正確答案)試用期C.守商業(yè)秘密D.利待遇13. 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過() 選題 *A.個(gè)月二個(gè)月正確答案)C.個(gè)月D.個(gè)半月14. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定 工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低

5、工資標(biāo)準(zhǔn)。 選題 *A.分之三十百分之五十C.分之六十D.分之八十(正確答案 )15. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有() *A.商管理部門勞動(dòng)行政部門C.動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(正確答案)D.民法院(正確答案)縣級(jí)人民政府16. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位()勞動(dòng)者支付報(bào)酬。 選題 *A.以不必C.當(dāng)(確答案)D.得17. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者()付勞動(dòng)報(bào)酬。 選 題 *A.前及時(shí)分期C.前足額D.時(shí)足額(正確答案)18. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?請(qǐng)（）。 選題 *A.律援助支付令正確答案

6、)C.會(huì)救濟(jì)D.法制裁用人單位19. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同 的履行。 選題 * 影響B(tài). 不影響(正確答案)C. 一定影響D. 法律未規(guī)定是否影響20. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同() 選題 *A.續(xù)有效正確答案)失去效力C.力視情況而定D.用人單位決定是否有效21. 用人單位()勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 選題 * A.按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的(正確答案)D.章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的22.

7、 用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這 種解除屬于() 選題 *A.通性預(yù)告解除特殊性預(yù)告解除C.通性即時(shí)解除(確答案)D.殊性即時(shí)解除23. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人單位（）。 選題 *A.更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人發(fā)生合并或者分立C.更投資人D.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)24. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（） *A.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(正確答案)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的 (確答案)C.人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的(正確答案)D.人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件的獎(jiǎng)金不滿意的25. 用人單位

8、違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解 除勞動(dòng)合同，但需要事先告知用人單位。（） 選題 *A.確錯(cuò)誤正確答案)26. 勞動(dòng)者()用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 選題 *A.試用期間被證明不符合錄用條件的患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (確答案)C.重違反用人單位的規(guī)章制度的D.依法追究刑事責(zé)任的27. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。 選題 * A.時(shí)終止續(xù)延半年后終止C.延一年后終止D.延到醫(yī)療期滿時(shí)終止(正確答案)28. 在下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（） *A.工張某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力(正確答案)職工宋某因盜竊被判刑

9、C.工李某因與他人同居而懷孕(正確答案)D.工王某被派往境外逾期未歸職工劉某因工傷住院(正確答案)29. 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。 選題 *A.日十五日正確答案)C.個(gè)月D.個(gè)月30. 集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 選題 *A.會(huì)正確答案)職工代表大會(huì)C.事會(huì)D.東代表大會(huì)31. 因()體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴 訟。 選題 *A.訂履行正確答案)C.立D.查32. 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立) 選 題 *A勞動(dòng)合同集體合同C.工協(xié)議D.務(wù)派遣協(xié)議(正確答

10、案 )33. 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的) 向其按月支付報(bào)酬。 選題 *A.低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案 )最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.業(yè)工資指導(dǎo)線D.業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)34. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第 十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、()等情 況。 選題 *A.用期培訓(xùn)C.守秘密D.作崗位(正確答案)35. 萬某、葉某、姚某、徐某 被某勞務(wù)派遣公司派遣到一家公司工作。一天公 司為從業(yè)人員發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，但沒有給他們 發(fā)。公司負(fù)責(zé)人安某告訴他們 說，由于你們和公司沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不是正式員工，按照國家規(guī)定由勞務(wù)派遣 單位為你們提供勞動(dòng)防護(hù)用品。徐某和他辯論說，不對(duì)，你們應(yīng)當(dāng)把我們和其他人 一樣對(duì)待，提供勞動(dòng)防護(hù)用品。見兩人爭(zhēng)執(zhí)不下，萬某勸徐某說，算了，咱就是個(gè) 臨時(shí)工，不給咱發(fā)也說得過去。葉某說，咱們和人家身份不一樣，就別爭(zhēng)了。姚某 說，不給咱發(fā)也行，咱就干活兒拿錢，他們那些規(guī)章制度咱也不用聽。以上說法正 確的是() 選題 *A.某徐某正確答