教育機(jī)構(gòu)招聘制度

教育機(jī)構(gòu)招聘制度教育機(jī)構(gòu)招聘制度教育機(jī)構(gòu)招聘制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月教育機(jī)構(gòu)招聘制度版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：招聘制度第一條目的本規(guī)定旨在為學(xué)校聘用教師、員工確定合理的依據(jù)，為學(xué)校補(bǔ)充合格的教師、員工為目的。第二條錄用范圍原則上以錄用各類大專院校大專及本科畢業(yè)生為主。第三條招聘計(jì)劃的制定人力資源部根據(jù)各部門經(jīng)批準(zhǔn)的缺員情況和增人申請(qǐng)及人員條件，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡后，直接報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)招聘計(jì)劃。第四條招聘招聘的主要渠道有：①學(xué)校招聘；②職業(yè)介紹所招聘；③廣告招聘；④關(guān)系介紹；⑤內(nèi)部提升、員工推薦；⑥互聯(lián)網(wǎng)。參考資料：千人學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)丨深度觀察（右鍵藍(lán)色字打開超鏈接查看相關(guān)內(nèi)容）第五條學(xué)校招聘要將招工條件等以文書的形式提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處。或由人力資源部領(lǐng)導(dǎo)直接去學(xué)校作招聘說(shuō)明。第六條廣告招聘廣告招聘屬臨時(shí)性招聘。多在學(xué)校的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃發(fā)生重大變化時(shí)采用。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視學(xué)校的需求量和需求程度而定。廣告內(nèi)容由人力資源部負(fù)責(zé)收集，具體廣告事宜由宣傳部負(fù)責(zé)。第七條關(guān)系介紹利用關(guān)系介紹招聘，也需要介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。第八條應(yīng)聘表原則上，人力資源部要在考試前要求應(yīng)聘者提交下述資料：①應(yīng)聘表；②履歷表；③專長(zhǎng)；④照片（近期免冠正面照）；⑤最終學(xué)歷證明；⑥成績(jī)單（如果是應(yīng)屆畢業(yè)生）；第九條選拔程序基本上按以下程序進(jìn)行選拔：①依個(gè)人資料初選；②筆試；③面試；④體檢。第十條初選人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。第十一條對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)的把握依據(jù)初選結(jié)論，由人力資源部主要考察、核實(shí)以下幾項(xiàng)：①學(xué)歷是否與招聘要求一致；②年齡；③健康狀況是否適應(yīng)工作需要；④通勤距離。其居住地與學(xué)校間的距離應(yīng)盡量近一些。⑤個(gè)人經(jīng)歷真實(shí)性；⑥對(duì)工作的理解是否與學(xué)校經(jīng)營(yíng)方針一致。第十二條筆試通常情況下，應(yīng)聘人員需接受人力資源部的簡(jiǎn)單英語(yǔ)測(cè)試，用人部可自主決定是否需額外的筆試。第十三條面試對(duì)筆試合格者才進(jìn)行面試。學(xué)校面試者原則上應(yīng)由副校長(zhǎng)和主管參加，其人數(shù)不應(yīng)少于2名。面試結(jié)果要集體決定。如副校長(zhǎng)不能出席，結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方生效。第十四條體檢對(duì)面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。體檢一般由合同醫(yī)院進(jìn)行。體檢報(bào)告需在報(bào)到時(shí)交人力資源部。更多優(yōu)質(zhì)辦學(xué)內(nèi)容請(qǐng)用手機(jī)下載：騰躍校長(zhǎng)在線（右鍵點(diǎn)擊藍(lán)色字打開超鏈接）第十五條通知與報(bào)到人力資源部負(fù)責(zé)以口頭或書面的形式通知合格的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)按人力資源部指定時(shí)間報(bào)到上班，并簽定勞動(dòng)合同。報(bào)到時(shí)間由人力資源部與招工部門共同商定。第十六條試用期新職工報(bào)到后經(jīng)七天無(wú)薪試用期后方可決定是否正式錄用。新進(jìn)人員由人力資源部辦理試用申請(qǐng)，試用期通常為3個(gè)月，部門主管可視其在試用期間表現(xiàn)的優(yōu)劣予以決定縮短或延長(zhǎng)試用期。第十七條正式錄用試用期過(guò)后，由所屬部門提出報(bào)告，交人力資源部評(píng)審