公司考勤休假管理辦法

廣西宏源建筑工程有限公司文件 宏源建筑辦字〔2013〕第1003號關(guān)于下發(fā)《廣西宏源建筑工程有限公司考勤休假管理辦法》的通知公司各部門:現(xiàn)將《廣西宏源建筑工程有限公司考勤休假管理辦法》正式下

發(fā)，本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：《廣西宏源建筑工程有限公司考勤休假管理辦法》廣西宏源建筑工程有限公司2013 年10月11日抄報(bào)：總經(jīng)理廣西宏源建筑工程有限公司考勤休假管理

辦法第一章總則第一條目的為加強(qiáng)員工的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，明確員工的考勤管理，規(guī)范

員工上下班及休假程序，維持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本管理辦

法。第二條適用范圍本辦法適用于公司各級人員（公司高層管理人員，或經(jīng)總裁特許者除外）.

各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的各項(xiàng)條款，若發(fā)現(xiàn)本部門人員違反規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)通

知人力資源部予以處理，對于隱瞞不報(bào)的，將追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任.第三條考勤管理職責(zé)一、 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤工作的監(jiān)督及審核。二、 人力資源部部人資專員負(fù)責(zé)考勤工作的登記、檢查、統(tǒng)計(jì)、核對及獎懲

建議。第二章考勤管理第四條作息時(shí)間公司總部作息時(shí)間：上午9：00-12：00,下午14：00-17：30考勤機(jī)設(shè)在公司前臺處，員工實(shí)行指紋刷卡進(jìn)行刷卡考勤.（如有變動，另行

通知）.第五條刷卡制度一、公司總部（一）公司總部員工上下班實(shí)行考勤刷卡制度，共計(jì)每日二次。（二）上班時(shí)間開始5分鐘內(nèi)刷卡不算遲到,5分鐘至10分鐘內(nèi)到崗刷

卡者，按遲到論處；超過10分鐘至1小時(shí)者，按曠工1小時(shí)論處；提前10分鐘

以上離崗刷卡者按早退論處，每月遲到和早退累計(jì)三次算曠工半天。所有人員須

先到公司刷卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);直接領(lǐng)導(dǎo)在公司時(shí),外出辦理業(yè)務(wù)

要得到直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并填寫《外出登記表》方可外出；直接領(lǐng)導(dǎo)不在公司時(shí)外出

辦理業(yè)務(wù)時(shí)需填寫《外出登記表》，并向前臺說明外出辦事事由，前臺在領(lǐng)導(dǎo)到

公司時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，直接領(lǐng)導(dǎo)簽字。早上如有緊急或特殊情況不能到公司打

卡的，下午回來公司后要補(bǔ)寫《外出登記表》并得到直接領(lǐng)導(dǎo)簽字；下午有緊急

或者特殊情況不能回公司打卡的，第二天到公司要補(bǔ)寫《外出登記表》并得到直

接領(lǐng)導(dǎo)簽字。如有發(fā)現(xiàn)員工外出不填寫《外出登記表》。如遇惡劣天氣如暴風(fēng)雨

或自然災(zāi)害等特殊原因造成交通堵塞，給員工正常上班造成嚴(yán)重影響，公司酌情

考慮考勤要求的臨時(shí)調(diào)整。（三）員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后報(bào)人

力資源部備案。如因工作緊急無法事先辦理備案手續(xù)者，須由出差員工的直接上

級通知人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，待出差員工回來補(bǔ)辦登記手續(xù).如沒有辦理出差

登記手續(xù)或出差回來未補(bǔ)辦登記手續(xù)者，不予報(bào)銷出差費(fèi)用并按曠工論處。（四）連續(xù)曠工達(dá)到三天者，或全年曠工累計(jì)達(dá)五天者,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)

章制度和《勞動合同》的違約行為，公司有權(quán)予以辭退且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）刷卡制度由人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，于每月末匯總考勤資料并據(jù)

此核發(fā)員工工資。二、遲到、早退、曠工的工資扣發(fā)（一） 曠工半天扣發(fā)半天工資；（二） 曠工一天扣發(fā)一天工資.（三）當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次以下（不含三次）不扣發(fā)工資，給予警告，

累計(jì)達(dá)到三次者，按照曠工半天扣發(fā)工資;三次以上按照曠工一天扣發(fā)工資。超

過六次的必須向公司說明原因，并留司察看一個(gè)月，仍不予改正的，屬于嚴(yán)重

違反公司規(guī)章制度和《勞動合同》的違約行為，公司有權(quán)予以辭退且不支付任

何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章員工休假第六條假期種類員工假期共分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、流

產(chǎn)假及哺乳假、考試假、工傷假.有薪假期為法定假期、帶薪年假、工傷假、有薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)

假、流產(chǎn)假及哺乳假和考試假。有薪假期中法定假期、帶薪年假、工傷假、喪假

全額發(fā)放工資及月、季、年度績效獎金；有薪病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假及哺乳

假、考試假全額發(fā)放工資但參與月、季、年度績效獎金缺勤統(tǒng)計(jì).一、法定假期除日常休息日外，按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假：新年，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天（如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假）。公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日休假規(guī)定做相當(dāng)調(diào)整.二、帶薪年休假凡在本公司累計(jì)工作滿一年整的員工（自試用期計(jì)算），均可依其在公司工

齡的長短享受下列不同時(shí)期的帶薪年假（不包括公休假日和法定節(jié)日，如遇到則

順延）。具體時(shí)間如下：已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假7天;已滿5年不滿15年的，年休假10天；已滿15年的，年休假15天。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一） 請事假累計(jì)20天以上；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累

計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（二） 當(dāng)年休產(chǎn)假的員工。為使員工能有充分的休息時(shí)間和合理安排工作,帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)可

以集中安排，也可以分段安排，年假一次提取不能少于一天且最多可分3次休完，

一般不跨年度安排。具體休假安排由部門負(fù)責(zé)人視工作情況安排。因工作特點(diǎn)確

有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。年休假提取時(shí)應(yīng)提前申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方為有效。各部門要根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排好本部門人

員的年休假工作。因部門認(rèn)為工作需要而年內(nèi)無法安排休假時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后

在年終按勞動法規(guī)定的假日加班計(jì)算加班費(fèi)；如屬員工本人自動放棄者，公司不

作任何補(bǔ)償.三、 病假已簽訂五年制勞動合同的員工每年有10天有薪病假。（一） 有薪病假只能當(dāng)年使用，不得跨年使用.（二） 享受有薪病假者，均需填寫病假申請單交直接上級批準(zhǔn)，連續(xù)超過3

天需有縣級以上醫(yī)院證明，可作為有薪病假處理。（三） 無薪病假由部門經(jīng)理審核后，按照審批權(quán)限審批，工資扣減計(jì)算參見

本制度相關(guān)條款.（四）病假治療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)

定解除勞動合同.（五）一年內(nèi)累計(jì)病假30天以上者，根據(jù)病情如屬不適應(yīng)本公司工作者，予

以解聘。（六）員工在試用期間可請病假最多為三天；在公司工作年限五年以下的可請

病假醫(yī)療期為三個(gè)月；在公司工作年限五年以上的可請病假醫(yī)療期為六個(gè)月.病

假包括公休假日和法定假日。全年病假天數(shù)達(dá)到或超出30天的，不享受當(dāng)年公

司年終獎金分配。四、 事假（一）員工若因本人或家屬有緊急私事處理，可申請5天以下的事假且須在本

人年休假用完之后才能提出。（二） 部門經(jīng)理請假由總裁批準(zhǔn)，其他員工請假由部門經(jīng)理審核，按照審批

權(quán)限審批。（三） 年度累計(jì)事假20天（不包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)原因所請事假）以上者，全年

事假天數(shù)達(dá)到或超出20天的，不享受當(dāng)年公司年終獎金分配。據(jù)情況可將其予

以解聘.

五、 婚假（一） 與公司簽訂勞動合同的員工，在加入公司后結(jié)婚登記的,持結(jié)婚證書復(fù)

印件，可以請婚假；員工需回外地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗

后三個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交行政綜合部，否則按事假處理。（二）員工結(jié)婚（含再婚），可享受3天婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚

的員工，除國家規(guī)定的假期外,另增加晚婚假12天,婚假共計(jì)15天?；榧侔?/p>

休假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚登記證后半年內(nèi)享受。六、 喪假（一） 員工的配偶、父母、子女或配偶父母喪亡，員工因本人的直系親屬（父

母、配偶、子女）去世的，可申請有薪喪假三天。（二） 喪假期間，發(fā)放全額工資.須出具當(dāng)?shù)嘏沙鏊?、社區(qū)、村委開具的相關(guān)

證明.其他親屬喪亡需要本人料理的，按事假處理。七、 產(chǎn)假（一） 女性正式員工符合國家計(jì)劃生育政策者（憑“計(jì)劃生育證”），可申請

產(chǎn)假。（二） 產(chǎn)假不少于14周，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)另增加產(chǎn)假15天，多胞

胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒另增加產(chǎn)假15天，實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一

胎）另增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，另增加產(chǎn)假20

天.產(chǎn)假包含公休假、法定節(jié)假日。此假期均需交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明經(jīng)公司驗(yàn)

審后復(fù)印存入個(gè)人檔案。（三）男性員工因配偶分娩需護(hù)理的，準(zhǔn)予護(hù)理假3天，配偶在24周歲以上

生育第一胎的，準(zhǔn)予護(hù)理假7天，在配偶產(chǎn)假期間辦理了獨(dú)生子女證件的，憑證

準(zhǔn)予護(hù)理假10天。八、 哺乳假生育后上班的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)，可享有一小時(shí)的哺乳假。多胞胎的，

每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。每天可分開兩次使用，也可以合

并使用。孩子滿一周歲時(shí)哺乳假即告終止。九、 流產(chǎn)假（一）女員工符合國家計(jì)劃生育政策者因懷孕流產(chǎn)請假的.（二） 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15天;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)

的，流產(chǎn)假為42天;滿7個(gè)月以上遇死胎或早產(chǎn)未成活的，流產(chǎn)假為75天。流產(chǎn)

假包含公休假、法定節(jié)假日。（三）流產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明，其超過產(chǎn)假或

流產(chǎn)假期間的待遇，按員工病假的有關(guān)規(guī)定處理。十、考試假期對利用業(yè)余時(shí)間讀書進(jìn)修的員工，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對

口，并附有正規(guī)院校的院校錄取通知書、交費(fèi)復(fù)印件、函授學(xué)習(xí)課程安排、會考

日證明書和院校聯(lián)系電話，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后報(bào)公司行政綜合部門批準(zhǔn)，可

以給予函授面授假期和期終考試（會考日）假期的有薪待遇，公司給予報(bào)銷單程

交通費(fèi)。十一、工傷假因公受傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時(shí)間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，待痊愈后回崗繼

續(xù)工作，工傷的認(rèn)定須以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘

鑒定結(jié)論為合法依據(jù)。第七條工資發(fā)放一、 每月20日公司通過銀行發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日則順延。二、 經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)的加班，每月按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪日計(jì)算。節(jié)假日加班按基本工

資3倍發(fā)放.請假程序一、 員工請假須事先填寫《請假申請表》提出書面申請，不得托人或以口頭

方式請假，因緊急情況不能書面申請的，須先電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)請，假期結(jié)束

第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假申請手續(xù)。未經(jīng)核準(zhǔn)而缺勤的，均按曠工論處。二、 員工請假應(yīng)如實(shí)填寫請假事由后，按審批權(quán)限逐級向上呈核。三、 員工請假獲準(zhǔn)后，須持核準(zhǔn)后的《請假申請表》交人力資源部登記。經(jīng)

核準(zhǔn)后的《請假申請表》由人力資源部統(tǒng)一保存?zhèn)洳?四、 員工請假，按如下的審批權(quán)限呈請核準(zhǔn).（一） 一般員工請假，1天以內(nèi)（包含1天）均須經(jīng)部門經(jīng)理同意批準(zhǔn)；1—3

天（包含3天）須經(jīng)部門經(jīng)理同意、報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二） 部門經(jīng)理請假，1天以內(nèi)（包含1天）須經(jīng)副總經(jīng)理同意并批準(zhǔn)，1-3

天（包含3天）須副總經(jīng)理同意且總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三） 財(cái)務(wù)部及人力資源部所有的請假都須總經(jīng)理批準(zhǔn)。全體公司請假3天以

上的須直接領(lǐng)導(dǎo)同意且總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、 員工請假原因必須真實(shí)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，公司有權(quán)按紀(jì)律要求予以處

罰、處分；性質(zhì)嚴(yán)重者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和《勞動合同》的違約行為，

公司有權(quán)予以辭退，且無須提供任何補(bǔ)償。六、