2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分300題(含有答案)(湖南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

A.強迫選擇法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法【答案】BCG2U5H10A2J6E10N7HG8E2D7G4F5I9V7ZR8A8Z2X6S7J7Q62、各類評價指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定是（）

A.格式評價標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位評價標(biāo)準(zhǔn)

C.職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)

D.效益評價標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCK5O9U6E8F4R1X1HT10I4X2U4M6L9X3ZF10R1W7K1H7M10W83、企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個培訓(xùn)主體，即()。

A.企業(yè)和決策者

B.企業(yè)和管理者

C.企業(yè)和部門

D.企業(yè)和員工【答案】DCI1U1A10H2T10J3I6HD10J8G1F3S7G10Q6ZP3L3X10J7Z9F5N54、（）是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇以及各層級職能和業(yè)務(wù)部門設(shè)置的一項基礎(chǔ)工作。

A.定編

B.定崗

C.定員

D.定額【答案】ACZ9U6I4J2R1N5B5HS1Z5B5V7A9J5A4ZZ5Y10E1P6J1Q4X65、以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（）。

A.班產(chǎn)量定額=工作時間／工時定額

B.基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額

C.工人勞動效率=勞動定額／定額完成率

D.采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員人數(shù)時，其結(jié)果是相同的【答案】CCR10R8J4B1K10H4K6HM1N10C1O10Q4S2R3ZV2V7U7L10R2N7U76、(2016年5月)崗位評價的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位評價的分類標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位評價指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位評價的方法標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCQ7C6S10K1R4X3Q8HL1I3D7W2Z9N10B2ZC9K5M10Z4A5O1F17、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門的主管

C.社團法人

D.企業(yè)所在部門負責(zé)人【答案】ACO1X5A10P2W6X8A4HU8E9Y6P6W9K2S1ZK7M5H2Q10O5V6M48、為了保障子系統(tǒng)的運行?？梢杂桑ǎ款^，建立一個由高層領(lǐng)導(dǎo)和專家、專業(yè)人員組成的非常任的工作小組，定期開展活動，承擔(dān)起監(jiān)督評審考評結(jié)果的工作任務(wù)。

A.董事會

B.監(jiān)事會

C.集團管理中心

D.人力資源部門【答案】DCE4Q3Z1G10A4E3Q7HH4E3I4L8C9B7S3ZI1Z2N10O3G8J6L69、計劃工時定額的計算方法是（）。

A.計劃工時定額＝現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計劃定額完成系數(shù)

B.計劃工時定額＝現(xiàn)行工時定額÷計劃定額完成系數(shù)

C.計劃工時定額＝現(xiàn)行工時定額×計劃定額完成系數(shù)

D.計劃工時定額＝現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計劃定額完成系數(shù)【答案】BCB3R1T3I7N5Q8U9HZ4N5S1Q6J8G2B2ZB9J8M7B1X7F6R710、企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)實際，以“（）”為培訓(xùn)目標(biāo)。

A.服務(wù)于企業(yè)成本、服務(wù)于企業(yè)員工

B.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)員工

C.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)一線人員

D.服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)于企業(yè)贏利【答案】BCK10N7L3X8R4R2Y5HE2I4A8R4L6E5T7ZW9M8S1H8T2B10O411、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在工作場所事實上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為準(zhǔn)則

B.行為法則

C.行為規(guī)范

D.行為要求【答案】CCW9L9S8X4B3S6R3HI4W8S8T4K1Q4U4ZW1F8E6D4O3K1Y812、在（）階段，管理者與員工經(jīng)過充分交流，對員工在本次績效期間內(nèi)的工作目標(biāo)和計劃達成共識。

A.溝通

B.形成

C.計劃

D.準(zhǔn)備【答案】ACX6G3F1C7I2N1O2HU6D6O1H9C1P8G10ZR5C3U2A6O7G10N313、某企業(yè)人力資源總監(jiān)楊先生說“受訓(xùn)者培訓(xùn)前后，在知識以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的這個說法是居于（）的評價。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.結(jié)果評估【答案】CCP4G1D10E4J3B10C8HT5C8J4M3Y9M1V5ZV10R4J7J4V7A5U114、(2015年11月)決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

A.外部市場薪酬水平

B.勞動力供給狀況

C.社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r

D.現(xiàn)行的薪酬政策【答案】DCM4T5L8T10D8P1F8HF3Z3T3Z4I4N3O5ZV7A1G7Q8F9H1Y215、（）是對組織中各類崗位某一專項事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)范

B.工作說明書

C.薪酬制度

D.崗位評價指標(biāo)【答案】ACO7F7K7U2C4V9H10HX10U1U4P2V10W10U9ZV5E2C4P10D5O10R316、企業(yè)員工的法定福利不包括（）

A.社會保險

B.住房公積金

C.社會福利

D.法定假期【答案】CCZ2R5G8K7D9D7B4HF1I3R4Z1A7W6R4ZL5W1B3B8V2J1N617、下列關(guān)于確定績效考評主體要注意的問題，說法不正確的是（）

A.必須基于其可以掌握的情況

B.對所評價職位的工作內(nèi)容有一定的了解

C.有助于實現(xiàn)一定的管理目的

D.以實際情況為準(zhǔn)進行全面的綜合分析【答案】DCK10A6F7N3U10A4P8HC8D3U7F8K4S6Z8ZF3Q5R9D10L9W1T518、工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（）

A.自然光

B.節(jié)能燈

C.無影燈

D.人工照明【答案】ACU2Y6F7C9Y5I10B1HR2B1K3D1W10Q9T7ZG3H6W9D10L4S7U819、企業(yè)人工成本總預(yù)算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACT4X1Q3U3V1A6Y3HH6E5Y1E4I5Y1T8ZI2U4A5S9V10U10D820、成績記錄法的缺點是需要聘請外部（）參與評估，使其時間、人力和成本等耗費較高。

A.高級管理人員

B.專家

C.人力資源咨詢事務(wù)所

D.企業(yè)人力資源管理部【答案】BCJ5T10H8K5N6S8Q5HL1J6H2P7J9O10S2ZE1Q8V1H2M8T9I1021、(2015年5月)對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。

A.問卷調(diào)查法和觀察法

B.問卷調(diào)查法和面談法

C.問卷調(diào)查法和測試法

D.問卷調(diào)查法和咨詢法【答案】BCQ9Y10Q7T2N9V2D1HY10I9P6L6P2Y7L3ZQ6S6X4V6C6D6V222、俗話說，“樹挪死，人挪活”。你對這句話的理解是（）。

A.只有多經(jīng)過幾次“跳槽”的經(jīng)歷，才能更好地發(fā)展自己

B.如果個人的潛能在某一崗位上無法充分釋放，就可以考慮條換崗位

C.忠誠于企業(yè)，適時調(diào)整自己的心態(tài)

D.樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調(diào)換崗位【答案】BCN3R4Q5T4K5S6K8HJ9R1W1Y8Z9F4Y3ZZ9O10E4X9D7E8A1023、對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的（）。

A.考評階段

B.實施階段

C.總結(jié)階段

D.應(yīng)用開發(fā)階段【答案】CCJ4F8Q9C8F1K9G7HK8U6D2X1N7G4R10ZN8O2G10U6Y10Y8C824、(2015年11)從橫向分類看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，但它不包括（）。

A.工資制度

B.福利制度

C.獎勵制度

D.補貼制度【答案】DCL9T5D8V8O8A1P10HX6O6J1T1G6I9N5ZD1B7U3A2C2N8I925、下列關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法錯誤的是（）。

A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止

B.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止

C.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)

D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任【答案】DCF3Z3N3E6X4U3I8HT4X4Q7X2B2X4H7ZO10X6I7N10T6J5Q326、（）是指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征符合程度。

A.效度

B.預(yù)測

C.信度

D.內(nèi)容【答案】ACV5B3A9U3P6D4G3HY9F5Z5V3Z9K2L9ZU9X4O5B9G3C3C427、（）是指在計劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動定額提高的幅度。

A.定額控制數(shù)

B.定額完成系數(shù)

C.定額計劃數(shù)量系數(shù)

D.計劃定額完成系數(shù)【答案】DCM2E6F7B9J2Z3B8HD5V3O6E2T8Q7I3ZQ1K6N8D8L6L8K1028、以下屬于績效申訴處理機構(gòu)的是（）。

A.人力資源部

B.行政人事部

C.績效管理日常管理小組

D.董事會辦公室【答案】CCU8V10M8G7W7U8R6HB8G7P4N3G6G8P2ZJ9Q6K5V6S3L8W829、下列選項中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計程序中設(shè)計內(nèi)容的是（）

A.安排課程內(nèi)容

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材

C.編制出課程評價方案

D.預(yù)設(shè)課程計劃【答案】DCW5O9I9E8Q10H10A10HO2X9E6Z10B5L2H2ZK1I2N6U9A8F7J530、(2017年5月)某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，A為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6。若采用比重法計算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCU10I4U9O1Z10G10I9HH4I1K3J5X4N6R3ZZ5C4B10O9A5M6G931、關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是（）。

A.應(yīng)強調(diào)人員之間的互補性

B.首先滿足當(dāng)前需要，長遠需要視具體情況而定

C.應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求

D.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求【答案】DCS5W1Q2Q1K3Y7J5HM7A5V1M3G9Y4K10ZD5B2B9A7C5H7G532、在選擇具體的績效考評方法時。無需考慮的因素是（）。

A.培訓(xùn)成本

B.工作實用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACO3Y8R6C5A8C2H6HO6I9G5W6D8D1D8ZX4U4T4A2J2B2G1033、（）是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

A.最高工資

B.平均工資

C.最低工資

D.標(biāo)準(zhǔn)工資【答案】CCK4U8R4U1M5W8D3HI10F10Q4I5Z1X7Y9ZO1E1O5D4F7O10S234、企業(yè)培訓(xùn)激勵制度不包括()。

A.對員工的激勵

B.對培訓(xùn)實施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及主管的激勵【答案】BCW7I6T7K3T5Y7S8HS4L3V4S4T10V2N9ZH7B6Z2U2K5O9E1035、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會【答案】DCY9L10L2D3I5Z2S3HB1P2Z1V1Q5M3Z8ZH2W10G2H3E7H6T736、關(guān)于不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格，下列描述錯誤的是（）。

A.反思型學(xué)習(xí)喜歡從實際工作與生活中學(xué)習(xí)，討厭單向的灌輸式教學(xué)

B.主動型學(xué)習(xí)以經(jīng)驗與感覺為基礎(chǔ)

C.應(yīng)用型學(xué)習(xí)以理論和實踐相結(jié)合為基礎(chǔ)

D.理論型學(xué)習(xí)不喜歡和別人一起學(xué)習(xí)，喜歡自己專注工作【答案】ACC1F4O8P3I5I10C9HH1Q2L3Q4E6P6M9ZP10F7U6T5Q2U7T237、招聘評估的最主要目的是（）。

A.錄用員工的績效

B.知道支出的項目

C.知道哪些是不應(yīng)支出的項目

D.降低今后招聘的費用【答案】DCA2E2M2Y8I7N2P6HX9O1A7H8D3W6K4ZC3Y6R4O8F6T3Z938、下列關(guān)于選擇排列法的說法錯誤的是（）。

A.選擇排列法也稱交替排列法

B.它是簡單排列法的進一步推廣

C.它是較為有效的一種排列方法

D.選擇排列法又稱配對比較法【答案】DCY8B7Y6U9H10F6B1HC6U5K3J2K6V2G7ZJ7M5W2Z4J7P6K1039、關(guān)于如何調(diào)動人的積極性，“自我實現(xiàn)人”假設(shè)的管理理論，強調(diào)采用更深刻，更持久的（）

A.物質(zhì)刺激

B.外在激勵

C.精神激勵

D.內(nèi)在激勵【答案】DCB3I8M7W9C2T9H2HV6Q9M7S4U6D3Y1ZA3N1C8W1B8E4J440、(2017年11月)在現(xiàn)代企業(yè)人員招聘中，面試是以（）為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。

A.面談問答

B.案例分析

C.模擬操作

D.數(shù)據(jù)計算【答案】ACA2C10X8E4H4R1H10HT6A2K9R8H7K5P4ZJ9P1A2K3J10M1U1041、（）的評估重點是受訓(xùn)者個人素質(zhì)和能力的提高程度，重視的是受訓(xùn)者的培訓(xùn)需求而不是公司或者培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求。

A.成功案例模型法

B.層次評估法

C.泰勒模式

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法【答案】DCK2Q9E3Q2B6Q7S1HI10P10C1D3J6V9J8ZN10I7E6S3J8E8L542、正確選擇考評方法，具體回答（）的問題。

A.考評什么

B.誰來考評

C.采用什么樣的方法

D.考評誰【答案】CCX8I10K3T9R3T3N8HQ10C5K9Z10V5X6X3ZM6Y6T10L7T9Z3C143、（2017年5月）由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)的追求上有所不同，必然會產(chǎn)生多種矛盾，但不包括（）。

A.員工自我矛盾

B.組織目標(biāo)矛盾

C.主管自我矛盾

D.個人團隊矛盾【答案】DCM4Y1G3Q9U10S1N8HP6Q5E5G10M10B5D8ZG3X10A1X9J10K8F1044、企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的（）。

A.基礎(chǔ)

B.重要前提

C.依據(jù)

D.必要條件【答案】BCP7H6X3B8W5Y9J5HB5A3H9F6O3D10Q8ZK1K8A8T10K10O5L1045、關(guān)于如何調(diào)動人的積極性，自我實現(xiàn)人假設(shè)的管理理論，采用更深刻，更十九的（）

A.物質(zhì)刺激

B.外在獎勵

C.精神激勵

D.內(nèi)在激勵【答案】DCY2D6M7I10I1Y2Z3HA5Q5T6N5R9K7P4ZB7R9P2U2A7K6E746、(2018年5月)以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法，不包括（）。

A.工作日寫實

B.測時法

C.瞬間觀察法

D.目測法【答案】DCE2H3V9E3B6C7R4HW7T6S1Q9M6U8T9ZJ5M6C4U1A8N5W147、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故，屬于（）。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】BCM10X5O5C7Y10N10A2HJ9R10G7I9Y7M3J6ZF5X1N1O5N1B7Z248、在設(shè)計超利潤獎時需要注意的事項不包括（）

A.只獎勵與超額完成利潤指標(biāo)有關(guān)的人員

B.根據(jù)每個員工對超額完成利潤指標(biāo)的貢獻大小發(fā)放獎金

C.明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎金

D.頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵【答案】DCB5W3Z5F3B3K10Q3HX8A5K10P8B2Q9O6ZD8N4X9W9X6C8V249、組織規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.組織診斷

C.組織調(diào)整

D.人員組織【答案】DCJ3O10G4O5O1H5Y10HR8I9C4U9E9G3L3ZC3B4D7A3W1S3N250、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

A.環(huán)境

B.管理

C.薪酬

D.經(jīng)營【答案】DCY3N9Y5N7D10O1Q6HS3V3I8Q4S6U10N6ZF1K7J10Q9M1A7H151、（）是對組織中各類崗位某一專項事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)范

B.任務(wù)規(guī)范

C.過程規(guī)范

D.觀念規(guī)范【答案】ACL9R9T9X1O3P9G2HR3S9Q4N7N7A3H8ZD3M9U2Y4X9O5U752、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()

A.弗洛姆

B.愛德華·桑代克

C.英文澤爾

D.班杜拉【答案】DCZ1A1Q4A7F7F8N5HZ6O2E4K8O6F10T8ZA10C2J8N10Q10L1W953、培訓(xùn)成果的類型不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.個人發(fā)展

D.投資凈收益【答案】CCW1K2J1Z2S7G1H2HL9D4V7A4C8F10M7ZO1W2H1O5F1E4O1054、評估（）的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的反應(yīng)。

A.情感成果

B.認知成本

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACV3O10Y9T6N2Y2Y5HH8S4P7X5C9E10S6ZH5Y9R4B4L6I9O155、正確選擇考評方法，具體回答（）的問題。

A.考評什么

B.誰來考評

C.采用什么樣的方法

D.考評誰【答案】CCA7I8A5V1F6P4X4HE8G6P1L7C10D6R10ZZ6L5Y9K9T9O1T356、管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.管理程序標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)

C.管理方法標(biāo)準(zhǔn)

D.工作時間標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCG10W8C7N2V9K2C4HH10Y8H5D8I6S4K2ZP4J2G3Q6I2E9Q957、(2015年11月)從我國社會保障的實踐活動來看，社會福利針對的是（）。

A.軍人及其家屬

B.勞動者

C.社會貧苦者或生活在貧困線以下的人

D.全體居民【答案】DCP1H4C1E4X5P6V3HS2V6E10G3U10J1W1ZM10J4P5L7M9D10S558、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動環(huán)境中其他因素起輔助作用。

A.噪聲

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCW4X6G4X3I6V8Q2HE1V9G8K8N9S6T3ZR10G3R4S7M3E6F959、（）的評估重點是受訓(xùn)者個人素質(zhì)和能力的提高程度，重視的是受訓(xùn)者的培訓(xùn)需求而不是公司或者培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求。

A.成功案例模型法

B.層次評估法

C.泰勒模式

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法【答案】DCR7S6R5P4G6I2B4HL2G2Y5H1U3F4V2ZU9U4C5O6F2R2J460、根據(jù)（）的性質(zhì)，以及信息傳輸所要實現(xiàn)的目的，信息傳輸者選擇與確定信息反饋形式及反饋渠道。

A.信息發(fā)送

B.傳輸信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCZ8X9D9F9E7M7X8HG8Q3Y7H10O8W2T1ZH8N2K9A10B2J8H761、下列不屬于培訓(xùn)后的工作的是（）。

A.作問卷調(diào)查

B.向講師致謝

C.課程及講師介紹

D.頒發(fā)結(jié)業(yè)證書【答案】CCY7O10M8D5Y1S7G8HY3B2D3P10I7L7C4ZF4P9B8I8W5V5A262、實行單班制還是多班制，主要取決于（）

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)和特點【答案】DCL9R5D1A3E4K1H7HO5Q5I8R6C9H9Q7ZI3B4V10Z9N10G4O763、成功案例模型法的缺點是（）。

A.受訓(xùn)者不認可所選案例

B.重視結(jié)果，忽略過程

C.花費大量時間和精力

D.采用抽樣評估方法，不夠全面客觀【答案】DCP10U7T7A9R8A5X9HR2U4S7P1G6X5V1ZZ5K4P3A9Q2M7E364、（）是指崗位測評本身可能達到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】BCD1S7A3Q5S4Q10C9HG7W7U9A10L10M2L10ZJ1E6A6B1N6Y5Y165、下列選項中不屬于崗位規(guī)范的是（）。

A.崗位勞動規(guī)則

B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位職責(zé)【答案】DCX8X6S4V4R3T1T4HE9E4H4F5Y8J8L7ZY8V3U7E8U6J1U866、（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。

A.行為錨定等級評價法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為觀察法

D.強迫選擇法【答案】ACT1T5N4Z5H9W10J9HG3Z6S8Z1E4D3I7ZA10W9S9C10H3S10N267、（）不屬于績效考核中工作數(shù)量的衡量指標(biāo)。

A.銷售量

B.工作利用率

C.廢品率

D.月度營業(yè)額【答案】CCW7L5B3T3Z3S4R3HV9K8V6X3H9M2I8ZJ1U4K9A7F5V8M268、企業(yè)崗位評價的基本功能不包括()

A.為崗位分類奠定基礎(chǔ)

B.縱向比較崗位的差異

C.量化崗位的綜合特征

D.橫向比較崗位的價值【答案】BCS2I1Z9F5I1X5P7HL5X4I9R4P7Y2F10ZV5S7Q8A10K1V3V569、企業(yè)組織績效開發(fā)的目的是（）。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟效益

D.提高組織員工的素質(zhì)【答案】CCW4B7Y10O5H2X5P1HP4E1V3R6G8B7I8ZM3Y7P6M6T7U7J270、（）是建立在較為細致的分工上的協(xié)作。

A.復(fù)雜協(xié)作

B.精細協(xié)作

C.高技術(shù)協(xié)作

D.作用協(xié)作【答案】ACU9L4J6N6B9P9J3HR10T9O9L1Z4L6R5ZL3K4N10T4D4Y4X671、()是指企業(yè)人工費用與企業(yè)銷售收入的比率。

A.成本收益率

B.勞動分配率

C.人工費用率

D.投入產(chǎn)出比【答案】CCV4H8U7N8I3E2P3HP10P10M3B1Y10J7D7ZN4W8J8Y5K3I6P372、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與（）

A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計

B.績效管理制度的設(shè)計

C.績效管理方法的設(shè)計

D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計【答案】BCK5S9F2D8U7B4X8HU9B9V10Y2Q3H1B2ZK9E4B9A7R4N10X673、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計中，信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對

D.信息加工【答案】ACP3Z10G5J7V10U7B8HJ4Z7X6L2N9I8E3ZO4R9J2I3E5D9R374、被考評者如對績效考評結(jié)果存有異議，可以通過（）進行申訴。

A.初次申訴處理

B.最終申訴處理

C.仲裁

D.法院訴訟【答案】ACM7Y5P8F3Y9E9H9HN8J10Q2Y6I3I2O5ZF6I6X7E2G2R7V375、(2017年11月)用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）

A.匯總報表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報

D.勞動管理表單【答案】CCW7J2Z4E4M7E2J2HQ7F9R6K9B6M4H7ZI10V7U2I1B7E4Y576、場地拓展訓(xùn)練的特點不包括（）。

A.有限的空間，無限的可能

B.簡便，容易實施

C.提供了真實的情境模擬體驗

D.鍛煉無形的思維【答案】CCQ9N10Z10F2N4D2C4HW8J9G6Y3T4K2S2ZX9L5W4R1D1P4F1077、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是一種（）。

A.群眾自治活動

B.內(nèi)部協(xié)調(diào)

C.外部協(xié)調(diào)

D.自我協(xié)調(diào)【答案】ACB4U4I10J1N9P8T9HA6K1L6O2S6A5B5ZQ6X7U10X5K2I7J778、下列關(guān)于巴克制的說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時間測定員工的工作效率

B.它的實施方法和經(jīng)驗值得我國企業(yè)汲取的

C.引起西方發(fā)達國家企業(yè)的普遍重視

D.充分發(fā)揮高層管理人員的主觀能動性【答案】DCA8E8C4F5Y2P3U2HL7I7O8C1E2Z10G10ZD6H1C10F3K10E9Z879、（2018年11月）（）說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACU6I10U1D4K10L8A5HC5Q3E6Y7J10Y8A10ZC3Q8X3A9K5P7D980、工作崗位分析是制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的（）

A.結(jié)果

B.目標(biāo)

C.條件

D.過程【答案】DCX7O10T8X7H5T9O3HV2Z2T7Q3A6X8R6ZY7Y3X3V5P1D9R281、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（）。

A.生產(chǎn)加工方法

B.工藝流程

C.勞動組織條件

D.管理層次【答案】DCH1X10R1I5R6A4J6HD4H9S8L10X7A6R9ZO8Z10S3W4H9E1X382、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向，對員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵作用的是()

A.績效管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.目標(biāo)管理法【答案】BCI7O5E2G1K4A2J4HW3B10G9E3J10S6W9ZR1G6N2C9S2X2D283、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會【答案】DCN8I4X7E3D1Q8N4HL2U1V7R6E4E5N2ZY4L4V2Y10S1T3T384、現(xiàn)在有些單位也通過（）來測試應(yīng)聘者的性格和興趣。

A.游戲

B.筆試

C.公文處理

D.野外互動【答案】BCQ7D2Q5M9T7G6H5HX2U7M9I1G4T3J3ZT2K7W7A9P8A9E185、崗位評價的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對關(guān)系

B.對應(yīng)關(guān)系

C.絕對關(guān)系

D.比較關(guān)系【答案】BCX3V5F10R9G4B2M1HO2X1N10C8C10Z10P2ZB5S9G4W8F9X6V486、招聘過程中的甄選環(huán)節(jié)伴隨著對被測者的錄用與否的決策，因此甄選方法的（）是一個不可忽視的重要指標(biāo)。

A.信度

B.效度

C.公正度

D.公平程度【答案】DCP5I10K9A1A6Y7A3HB6K1E5N2K6C8P3ZE2X4L1B7P5K1U587、從某種角度而言，（）既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。

A.績效系統(tǒng)

B.績效管理

C.績效面談

D.績效考評【答案】BCU4O5J7E7N2K9Z4HW6H4Q5W1K1Y8D3ZK8M4B1U2V3F1I688、（）也稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCC3W3S7G10Z6M8Y1HF4S10Y3H8R1E7O5ZR2S6B7P7V10D6Q989、人員編制按照社會實體單位的性質(zhì)和特點分類，不包括（）。

A.行政編制

B.部門編制

C.企業(yè)編制

D.軍事編制【答案】BCC4D4V6Z1Z1S4I3HQ4Q8I1D6N3U5W5ZE8B3Z4C7J1E2F990、(2017年11月)（）是測評者不布置議題，只發(fā)給一個簡短的案例，在測評的過程中也不出面干預(yù)的情景模擬測試方法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文筐測試【答案】ACH5I6K7J6K1Y2M1HP2K2L2D3T1V7Q4ZH4V6I5P4S2O3Y291、下列關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACE5J4U5N9W10K3M4HC7J10S3R3I5K2G3ZY10T2U8Q5C6P7A492、（）通過對比考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)。來尋找工作績效的差距和不足。

A.橫向比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.水平比較法【答案】BCO10R6G8V2H6I9K10HE8P1G1L1Y4Y8B7ZI9V1J5N10A5J3N793、在實踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點不包括（）

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACE8C9G5V4V8Z8A8HZ8D10H10X4S9P6M2ZJ9C4L8O10G4N9W894、下列不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（?）。

A.企業(yè)的用人制度

B.考勤制度

C.勞動力余缺調(diào)劑制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCF9B3C8X5H5P4I6HQ7K5I10C6V5S6Y7ZC3S2N6R1D2Q1L195、(2017年5月)（）的工作屬于全局性工作，（）級最高

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】ACB1C8Z3B1B2N3Q7HY5Z8K6J10K9P10T4ZA7V7I7L3E6L6N296、下列不屬于四六工作制的特點是()

A.一般不適用于礦建工程中的掘進員工

B.如果工作范圍擴大，需要增加人員過多，必然加大成本

C.可以較好地解決企業(yè)一線富余人員

D.四班生產(chǎn)，每班6小時工作制【答案】ACG9V4R8L3O10V8L5HL2J1M3R10M1G6U8ZI9E9I4J1W7E1B397、有關(guān)福利的實物支付的表述，不正確的是()

A.增加實物支付，企業(yè)可以減少社會保險的上繳額

B.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點

C.實物支付可以滿足企業(yè)員工實際生活消費的需要

D.從社會角度看，實物支付可增加就業(yè)，改善生活質(zhì)量【答案】CCS7Q5T9K5Y2R3X6HE8W3V1K2V3U9J1ZI7T6G6S3L4M2G398、不是保障激勵策略有效性原則的是（）。

A.及時性原則

B.同一性原則

C.特殊性原則

D.開發(fā)性原則【答案】CCV4G1X5P8W2N1H4HL5I4G2M3K8D5V8ZC4L5Q2H1W6X8E499、在情境模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實踐不斷充實完善，被證明是一種很有效的管理人員測評方法。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文處理模擬法【答案】DCK3Q10K4D5B5D9W4HN5S3G5K4C10T5Y5ZU4F8A10L5X10R9U7100、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款【答案】DCF5E10J2C2X5G2T2HK3G8U6W2E7L4A1ZH2T4L2J9T4Y2K1101、獵頭公司的特點是（）。

A.人才庫

B.推薦的人才素質(zhì)高

C.推薦歸國學(xué)子

D.推薦高級管理人才【答案】BCM1K1U2U2T2H8Q5HE5G6N10G1F7V5L6ZE4V10T5M9Q7C2J5102、下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCZ1E7K3S4G5B10J10HK4W3W6V6X3A7S8ZL1J8K3M9R1T7F10103、工作指導(dǎo)法運用中應(yīng)注意培訓(xùn)的要點不包括（）。

A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.做好工作的原則和技巧

C.須避免、防止的問題和錯誤

D.必須要有詳細、完整的教學(xué)計劃【答案】DCR4T4F4C6T9M5P6HJ7P3P4Z2P9Y7F6ZP9W5T3K3E7A3T5104、()與缺勤率和流動率量負相關(guān)。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規(guī)范【答案】ACY2W10Q5T7M4X2P6HM7L10I2I1V4R2S2ZP9I4Z1H6F5M4Z1105、行為導(dǎo)向型的客觀考評方法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)式敘述法

B.強迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察法【答案】ACC8B9F4T10Y10T5S5HE10H8S6V10T5N8K9ZO3R2T7L6T10Y6S4106、全面的信息采集與分析不包括（）。

A.主觀信息的采集

B.非主觀信息的采集

C.客觀信息的采集

D.信息之間的對比分析【答案】BCR4L8Z3V2D1A5J5HH3V2F1I6J3P9J7ZD3F7W7K1P9S3D5107、下列對泰勒模式表述錯誤的是（）。

A.泰勒模式的特點是以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式主要用于企業(yè)員工評估

D.泰勒模式的缺點之一是沒有對目標(biāo)本身進行評估【答案】CCL8D9Z9V5T2C7I6HC3P1X9N10C1O10H3ZL4R1Z10A1V10E1M6108、崗位薪酬體系以（）為核心要素，對事不對人。

A.崗位

B.工作量

C.能力

D.崗位評價【答案】ACH1L10Z5D6N4A2P7HA7A1X3A9M1D9L1ZF2O7P6R10N3G4B4109、不僅可以調(diào)節(jié)人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是（）。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩【答案】DCZ7N8X2Q6F9P4Z7HH6J6N5E7Q9K2V8ZK4P6K9H7P10J1K3110、工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C.評價的方法標(biāo)準(zhǔn)

D.評價的程序標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCZ8J3W10I2T5E1L7HD8A5B5M6C4K2O10ZI3D4O9E4O7T1B7111、利用（），按員工勞動定額完成程度進行統(tǒng)計分組，可以觀察總體內(nèi)部的構(gòu)成，對勞動定額的執(zhí)行情況作出全面的詳細說明。

A.分組法

B.歸類法

C.排序法

D.計點法【答案】ACP8X10G1X3T4K1R10HG2Z2N2J8L7L7H9ZO10X3I6C8G6Q3T2112、“6S”活動是在“5S”活動的基礎(chǔ)上增加了（）

A.素質(zhì)

B.規(guī)則

C.環(huán)境

D.安全【答案】DCY1I5C5U1L9C5R3HE2S3V4E9Q9H3K2ZT8S7F9M10D8O10C5113、（）是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

D.直線制【答案】ACB8H6U6O5T10T5Z4HE7J5Z9L10G8Z6J3ZX10P2E5A7D1A1M3114、三維培訓(xùn)需求分析模型中可以區(qū)分出（）個象限。

A.3

B.6

C.8

D.9【答案】CCO2T4Q2W3X1S9J6HA4B5M5Z3G9R6J8ZI3N1U3B7B2X4M2115、（）是結(jié)果導(dǎo)向型考評方法中能克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCZ2C6J8V1H8R7X4HB10E8J3X6X4H8N10ZD5N5W10U5G1V1Z9116、下列關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，錯誤的是()

A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU

B.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止

C.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)

D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任【答案】DCX8G8F9D10J8W6G7HC8C10Y4G4B9T5D7ZO5Z8B2X9W8B4E9117、(2018年5月)勞動能力鑒定根據(jù)因工致傷職工的勞動功能障礙分為（）傷殘等級。

A.8個

B.10個

C.15個

D.20個【答案】BCR2B1K3D9Y2P8X8HN7M8G3Y4H8D1W10ZA9X9U6P6J3V6U5118、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者（）形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。

A.書面

B.電話

C.請人代理

D.委托人代理【答案】ACD7K10C6V4Q9X3O8HE10Z10K10L2O7C10Q2ZQ6R5Y2K5P6T5Z8119、（）是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的任何方式支付給員工的報酬。

A.薪酬

B.獎勵

C.傭金

D.工資【答案】ACC4U2B2L6P2Y5Y4HV8C3F8Q6W6T6D10ZC6W2A6A10A1M5R5120、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確排序為（）

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACW5W7W9I2T9K10G4HP9E1Y5O3F2G1V4ZQ9K7D7O8W9C2B1121、薪酬制度設(shè)計的主要內(nèi)容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCL9G2G3N5F10R7L3HQ2D6A10K4N7T1S7ZZ8E4J2X6O8B2J9122、在制定評估方案中，最核心的工作內(nèi)容包括評估方法選擇、（）和評估策略選擇。

A.評估設(shè)計思想

B.評估設(shè)計方法

C.評估設(shè)計方案

D.評估實施方案【答案】CCN10P8W8H8S10M2N3HC8I2G7S2V5K9E5ZL9L10L6O4W1Q5U8123、()是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.車間定額水平

C.勞動定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】CCN7D5G8B5Y8E4A10HR10O4G7B7Z2K7J9ZM3M2W3X7J2C6Z10124、四班三運轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為（）天。

A.4

B.6

C.8

D.12【答案】BCE10D6U8C3R6N7K2HG7L1U9T8W1W1P1ZI5Z10N8N5G4W8O10125、（2018年11月）（）不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCT3K4N3I5I4Y1H5HU8H10Q8G1H3P9V2ZU10B1C5X3G4U5R5126、(2017年5月)（）統(tǒng)計匯總產(chǎn)品的實耗工時，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)，

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計

D.按照重點產(chǎn)品.重點零部件和主要工序【答案】ACD6T10E10H7U5N9T5HS5Y6A2F8P7V4M2ZV1Q9Q10C8Y1Y8B5127、針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練可采用的訓(xùn)練方法有（）和拓展訓(xùn)練。

A.角色扮演法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.野外訓(xùn)練法

D.團隊訓(xùn)練法【答案】ACY5S7A4F8M6F7J6HZ5T8F5R3L5V10J4ZR9L3U6T6Q7P1B4128、績效管理的準(zhǔn)備階段，需要解決的基本問題不包括（）。

A.明確績效管理的對象，以及各個管理層級

B.提出各類人員績效考評要素（指標(biāo)）和標(biāo)準(zhǔn)體系

C.根據(jù)績效考評的內(nèi)容，正確選擇績效考評方法

D.績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【答案】DCH4F3I10R7A4X7J4HV2V5Q6Z1Z9N10I4ZR7E1Y3B5G4O1Y3129、（）是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試其結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCM2B5M5D3U8V6J1HC9W6L3A2P5V1C3ZF7P3F1T3M3P10M2130、()是指由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

A.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.地方勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCJ5X10M7O6X9Z8B5HG7A8Y8W3D5N1S1ZO10A1T5P9S9P6R8131、在面試前的準(zhǔn)備階段，不需要（）。

A.確定面試的目的

B.選擇面試的類型

C.設(shè)計面試的問題

D.提出面試的預(yù)算【答案】DCI4Q10R6W2E7F5A9HU10U2V6C2Z2D10G2ZI9K3M10O1X10D10K8132、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致【答案】ACN10D6U10D2D6Q2N8HQ10W10Q3Q5K10N5N4ZR3E7G2E3R8X3H7133、（）應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。

A.競爭對手的分析

B.顧客力量的分析

C.供應(yīng)商力量的分析

D.產(chǎn)品消費群體的分析【答案】ACL8F10X8Y3Z5D8Z1HD6Y9B3Q5C8F8D2ZK6K4W9X10D9G3B9134、（2018年11月）（）可以讓培訓(xùn)工作進行得更加順利，也能使培訓(xùn)的效果更好、效率更高，是其他培訓(xùn)制度的保障。

A.培訓(xùn)考核制度

B.培訓(xùn)激勵制度

C.培訓(xùn)獎懲制度

D.培訓(xùn)服務(wù)制度【答案】CCD2W10U8L3M3B2N3HQ5U2P10Z8Z10O7P1ZU1M5N6W9Z9E3B4135、王某是銷售部的一位員工，他四季度的業(yè)務(wù)完成量是20萬元，而他的同事張某為16萬元，這種分析工作績效的方法是（）。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.目標(biāo)比較法

D.配對比較法【答案】BCD10K1P3R3Y4L2S1HP4D4E4X5M1W6F6ZU4D4N10X7L7D4P8136、人力資源作為（）的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟活動賴以進行的必要條件。

A.生產(chǎn)力

B.勞動力

C.生產(chǎn)勞力

D.勞動資源力【答案】ACR3I9G9E1M1Y8M9HS4E3P6X5J3K9A3ZB2I6X1X9W2X6W4137、（2015年5月）行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括（）

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強制分布法【答案】BCS4H8H4U8C6L7O5HV4A1X2I7E8O3K9ZM8V2D2W2H8L6C2138、在培訓(xùn)效果的層級體系中，結(jié)果層面評估的評估內(nèi)容是（）。

A.考慮學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

B.測評培訓(xùn)對組織績效帶來的變化

C.測評學(xué)到了什么知識，改進了哪些技能

D.測評受訓(xùn)者對培訓(xùn)的感受【答案】BCL3B1Z8Y2U8Y7U2HB8J1B5K2W8Z10Y7ZF4D6W8J7G10B5U1139、(2016年5月)()不屬于住房公積金的性質(zhì)。

A.普遍性

B.返還性

C.強制性

D.共享性【答案】DCZ1U4Q7D7C1E10N9HF6P4Y10K4S3U4Z8ZC2U8B6E5E9W9W4140、()是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，以檢測其結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCB5F6P2B3V2Z10K2HO1B5L10W1C10A7K8ZC1C9P10C6M9Q2L4141、企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源【答案】DCG10W1W2Z7E7A9Y6HY8O10Q9E8Q10J3P3ZX3Y6J10W2R8A3M3142、(2018年5月)工作輪換法的缺點是（）。

A.不適用于企業(yè)職能管理人員

B.難以增進受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗

C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

D.無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系【答案】ACX4F7Q7D1V2S10C6HN7F9P2U8W1T1K4ZX1L10S2G3Q4X4X5143、內(nèi)部招募的（）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，并有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCB2Q4Z6S7R10S4B5HZ6Q10R6X9X8G3D1ZI5D8E2X5J7V7M1144、在選擇績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括()

A.工作適用性

B.管理成本

C.工作實用性

D.成果效用【答案】DCB8Z8T4J7M6K7N1HU5I8L10F9O2C3B2ZX10Y7D2N4A2R8M6145、（）不屬于場地拓展訓(xùn)練游戲。

A.高空斷橋

B.接力賽跑

C.空中單杠

D.扎筏泅渡【答案】BCS4J9A5R6J7V7F4HI8Q3R6B5C4Z2E8ZT9Y3I5F4D3X2I3146、（2018年11月）企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACJ7Q6U8R6B4K9N2HD10V7E5G4F10P8Y5ZP10M9P4P6Y3W10N7147、（）是績效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當(dāng)前和長遠的利益。

A.總結(jié)階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實施階段

D.考評階段【答案】DCU5U6D7L4U6S4W4HX1M4K1K2T3P5E7ZE7Z3F6V8H3Y1P6148、企業(yè)文化的自律功能是指（）

A.不斷強化從業(yè)人員追求利益最大化的動機

B.嚴(yán)格按照法律矯正員工的動機和行為

C.加強制度建設(shè)，通過制度建設(shè)推動企業(yè)行為規(guī)范化

D.開展職業(yè)紀(jì)律教育，增強從業(yè)人員的紀(jì)律意識【答案】CCJ1S7T9A1B3Q6F9HV7J6O8S1P2J5Z5ZP4R4T7G10U8D4O8149、（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理設(shè)計面試問題

B.確定面試的時間和地點

C.詳細了解應(yīng)聘者的一些資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCE3Q1Z5Q5B6A4P10HV1B8H10M4E2X6A5ZF4U1X7Z8L1Z10C2150、（）又稱T小組法，簡稱ST法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.管理者訓(xùn)練

C.模擬訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練【答案】DCR3C1Q8T4G10Y3C9HL2M1Q7F3B1X8V10ZK5U7Z5C5X4H1H4151、(2015年5月)（）是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】BCX6F8U9F10W1N6D5HZ9K3D1B4G8B7W4ZE10Y9T3O8D4D5K10152、（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

A.人員需求計劃

B.人員供給計劃

C.工作崗位分析

D.工作崗位調(diào)查【答案】CCE5C5B1X6H8W6T1HJ8Z1X6V7R7M3A10ZP3F2V8W9Y9G4T2153、福利管理的主要原則包括（）。

A.合理性、必要性、計劃性和救助性

B.必要性、及時性、計劃性和協(xié)調(diào)性

C.合理性、及時性、計劃性和救助性

D.合理性、必要性、計劃性和協(xié)調(diào)性【答案】DCS3B4H8W5N3V5T10HY7G6D2T4P7B4W1ZV5P10K2F5R8B9M7154、人員錄用效益的計算公式為（）。

A.人員錄用效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.人員錄用效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費用

C.人員錄用效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費用

D.人員錄用效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【答案】DCO3L3G9U8D6M7M1HL8Y4G5P8G4T2S6ZG6T8K5W9R9S4K10155、概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCI8P2T6W2N8C4E5HE1S2D1S5F2Q1G4ZV6N2Y8R2D10F1Y8156、（2018年11月）（）不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCP10F8X7H6K2H6M1HP2L10G1C5K8A7B1ZZ7N7X4J7V4L9W7157、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是()

A.是勞動者單方的行為規(guī)范

B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D.是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACC1V4M9X3V3F6P6HG10U6B7V3W2J6X5ZD5G10H2G6A7G9M10158、以下（）情形出現(xiàn)時，延長工作時間不受限制措施的約束。

A.發(fā)生自然災(zāi)害

B.生產(chǎn)設(shè)備影響生產(chǎn)

C.公共設(shè)施發(fā)生故障影響公眾利益

D.法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的【答案】DCK5C3R6K7T6S7Q1HO6Q4Q9O9Z1P9J4ZF6P2R5Q5J4O5F5159、“現(xiàn)行的績效管理制度在執(zhí)行過程中哪些條款得到了落實”體現(xiàn)的是（）。

A.對績效管理體系的評估

B.對績效管理全面的評估

C.對績效考評指標(biāo)體系的評估

D.對管理制度的評估【答案】DCM6U1P4C10A10E3A4HE8O5B8Z7Y10M4K6ZB8V1U10H6G4N2S4160、以下關(guān)于面試的環(huán)境說法錯誤的是（）。

A.應(yīng)該舒適

B.應(yīng)該適宜

C.應(yīng)該安靜

D.應(yīng)該有利于營造緊張的氣氛【答案】DCK2Z4J7L3Y5K6Q7HG1D8L8S4N7C2P5ZI2V4Z5T7G2J10O6161、()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A.獨家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】ACU4C4B4W7U10R8R8HY7M6F10B10B9H5K9ZF4T5I4R4T9B7G10162、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由（）負擔(dān)。

A.工傷職工

B.工會組織

C.社會保險行政部門

D.該用人單位【答案】DCZ2Y10U5A6I2K1G8HI4E6S1N1J1N2G3ZJ2C8O8B10V1V10Y7163、集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的()而存在。

A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.要求

D.條款【答案】ACG3J8B9A4T6W2Y10HK3A6V5Z4Y9G3R6ZM9V9I2D6N7P4T3164、(2018年5月)企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。

A.監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績效考評工作

B.針對績效考評存在的問題進行專題研究，提出具體對策

C.對員工考評結(jié)果進行必要復(fù)審復(fù)查，確保考評結(jié)果的公平和公正

D.對考評者形成一定約束和壓力，并為被考評者提供發(fā)表意見的渠道【答案】DCP9H3X8A3S2E9T4HE8B1Y10N9Z7D3Y5ZA4C9G8C6T10T10E6165、（）可以實現(xiàn)培訓(xùn)資源的充分利用。

A.激發(fā)受訓(xùn)者的積極性

B.聘請優(yōu)秀的培訓(xùn)師

C.培訓(xùn)方法的創(chuàng)新

D.培訓(xùn)時間的開發(fā)與利用【答案】DCB10G1I2W8P2O3H3HR9W4R3U10U1D3U3ZB2V6S7Q10P2E5D6166、以下關(guān)于社會保險的說法，不正確的是（）。

A.社會保險不具有強制性

B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險

D.勞動者的物質(zhì)幫助主要通過社會保險來實現(xiàn)【答案】ACF1T6Y1P8U6R1R5HV7J2N2D1J2G5E2ZC9N9V10E6E7J10X8167、面試時應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問，然后再過渡到其他問題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。

A.熟悉的問題

B.不能預(yù)料到的問題

C.陌生的問題

D.可以預(yù)料到的問題【答案】DCT2Z1R7Y9Z2U1I9HB3J7G7J1I3O9J8ZA10B6H10C8F1L8G3168、()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.勞動部

C.就業(yè)中介機構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】CCH3D9W1U2K1Y9Z5HE4K8F6R6I10H9X8ZL9N4X9B8A5H2F10169、（）是對本崗位員工職業(yè)技能培訓(xùn)與開發(fā)所作的具體規(guī)定。

A.崗前培訓(xùn)規(guī)范

B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.崗位操作規(guī)范

D.崗位職責(zé)規(guī)范【答案】BCO1F2L1F9K9K5U6HY1O10Q3J1I4E1I4ZE3S9T2M10A10O5C10170、()是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。

A.宏觀經(jīng)濟學(xué)

B.管理學(xué)

C.勞動經(jīng)濟學(xué)

D.人力資源學(xué)【答案】CCS1Z6U7G8C6F6X3HZ3H7K8B2I2I1T6ZR8M8Y3Q4C5T2Q6171、若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是（）。

A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果

B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果

C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系，也可以是非線性關(guān)系【答案】CCA2Z8Z1N5T6O6Y6HT10D7M7A4M2Y10E5ZO8D1E9L10V8M5W3172、以下屬于績效申訴處理機構(gòu)的是（）。

A.人力資源部

B.行政人事部

C.績效管理日常管理小組

D.董事會辦公室【答案】CCO3K8A3T3M8C3F10HI4N6S6K5A7Z10U4ZW7F8T9R3V3M1J2173、（）又稱T小組法。簡稱ST(SensitivityTraining)法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.管理者訓(xùn)練法

C.模擬訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCN1U5J4C6M3A7F1HQ6M8O1D7K9V10P1ZW10R2N9E5Q1P5P7174、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，錯誤的是（）。

A.目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向型的考評方法

B.目標(biāo)管理是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動的過程

C.可以提高員工的積極性

D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較【答案】ACI1D6C10Z4G10U6E9HC1G5W6Q9M2Q1X6ZK1K10U1U1H4R4I8175、關(guān)于以學(xué)生為中心的研討常常采用分組討論的形式說法錯誤的是（）。

A.由教師提出問題或任務(wù)，學(xué)生獨立提出解決辦法

B.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進行自由討論

C.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進行相互啟發(fā)

D.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進行相互輔導(dǎo)【答案】DCF2J9Q9C5Z8M10I9HU2H7O4J1I6C6O8ZJ5R9N8S2T8C2X4176、如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工（）緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACV3I4L2B6U8D3J3HJ3N1P6W5S4V10T5ZC5E3Y6T8A5U5N4177、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】BCP7W10D2T4B2P6W4HC5R5O2F4O9D4Q10ZM1K4H1J2V7A6R6178、最終的績效改進計劃往往以（）形式呈現(xiàn)。

A.書面

B.口頭

C.文件

D.規(guī)定【答案】ACR9M8V7R6C4S4R1HZ1Q10E3J4Z10U6T1ZS8S7A1E4F8I8G10179、在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是（）和經(jīng)理的職責(zé)。

A.董事長

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.總經(jīng)理【答案】BCF10I7T2O1U9W7G2HG5R6A8Y9E5T1U4ZQ1S1V4X10E5I9T8180、（）表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)目標(biāo)原則

B.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則

C.精簡及有效跨度原則

D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則【答案】CCT4J4U10C1L5X2I3HK1H4P6B2R8A8T8ZG10A8H6Y10G5R5M6181、()是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.日常工作時間【答案】ACR3Z3O5G1D5S10Q2HZ2L9E6M10O7F1C4ZG5T10U6O3F5J8S4182、在采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）

A.核定各崗位的工作任務(wù)量

B.核定各崗位的名稱

C.核定各崗位的職責(zé)

D.核定各崗位的權(quán)限【答案】ACZ4R1N2R10Z4P8B7HW3M4L7C9Y5K3E3ZT8E9R6F1A9C10X7183、關(guān)于“德”和“才”的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.“才”決定了一個人貢獻的大小，所以“才”比“德”重要

B.在市場經(jīng)濟社會，“才”比“德”重要

C.“德”者，“才”之帥也

D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】CCL9Z9O7P5T4G6K3HE7I3O6Y1S8E10J10ZQ1J5H9I10I4G3C2184、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱為（），是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.概略定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCH8V1Z9W7Z9F9P4HB3N4I1W8T4Y5F9ZQ10R2E10O3V6W4F6185、（2017年11月）（）是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，以檢測其結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCB6Z10N1Z9F3P9S6HF8E1C2W9A3T6Z8ZO1Z5Q5C10E6W8X1186、省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后（）日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】BCA8G5V8T4R8E10E1HO9A9I7U9F4F7C7ZD2V7T9X6H9G9V7187、渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)

A.長度

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.多重性【答案】ACN6C3I5A9Q3A1L9HA6Z9Z8D6O6G5W10ZV1N5P1P3M5C1C1188、根據(jù)績效的重要程度，可以分為（）。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.重要績效指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】CCL6G6K3T5Z9G6Z4HE5S4T7S3I5L6H3ZD2U10G1E2W4U4E2189、（）是針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCA3D2R5E7D2O5T3HF10I9B1T3Q5P7E9ZM2N6B7N9S4K10P4190、（）不屬于企業(yè)定員的新方法。

A.運用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

B.運用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)

C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)

D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法核算管理人員定員數(shù)【答案】BCH7T1L2B2W6F7A3HH10H4N2F8Q2R7S5ZN7Q10W8D6H4W2L7191、員工自我保護機制的特點不包括（）

A.大多數(shù)為滿足個人需求

B.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會使員工做出不同程度反應(yīng)

D.增強了自主自立性【答案】DCX10A2G7T6I3V6Q9HM2K10Z1W6J3E2D6ZP7R8W2F7A1N8J3192、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點是（）

A.雇主意志的體現(xiàn)

B.社會性調(diào)整

C.當(dāng)事人雙方的意志

D.國家意志【答案】ACZ6F6L6I1I9P4O8HR1N1P1Z8L6T4F10ZU3T6V6E9Z8J2W2193、企業(yè)勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以（）；違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。

A.警告

B.通報

C.處罰

D.嚴(yán)重警告【答案】BCT7M9U8R7R6J1P10HW2Z1Z3V4N10W2V10ZC1M6B6P2E9Q3C2194、（2016年5月）對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）。

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCK6U7H4S4R4A5F4HP3K3Y10U6W9T7Q9ZU3R3R8Y4S3H4H5195、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項。通過集體協(xié)商簽訂的（）。

A.文本協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCL2F1H5B10F1C8F7HH9I4U7J7H10Q5K3ZU6D8C9P1K4J4T7196、()是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。

A.擴大業(yè)務(wù)法

B.充實業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCI6Z1V5B9W7X5J8HL3X4X9E8Y5I5K3ZN1B4Y2Y10O5N3V2197、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCE5Q4W2K1U3B1Z5HF2F3D2C9N9T10I7ZR3R5K1A4C4V1G1198、（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認知

B.態(tài)度

C.知覺

D.動機【答案】BCR7W6X9D4S5Z4C10HU1X6E4V8K10D6N4ZU7U9P4M9X6P8W7199、（）貫穿于績效考評的整個過程。

A.指導(dǎo)

B.激勵

C.控制

D.獎勵【答案】CCN3M4E4V1X4Q1R3HU1K3G4Y5J1N4E1ZU8S4H1S5Q2M8R3200、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱()。

A.赫威斯準(zhǔn)則

B.口頭承諾準(zhǔn)則

C.感情承諾準(zhǔn)則

D.繼續(xù)承諾準(zhǔn)則【答案】ACK3E1T4S3A5O10T2HN9V3N4K7M10M9X6ZD2X7I8X7H7J2H8二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、依法參加社會活動的種類包括（）。

A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

B.當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議

C.出席勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者大會

D.不脫產(chǎn)基層工會委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間。

E.其他依法參加的社會活動【答案】ABCDCC6Z7L9R8A4N3W10S3Q10Z6M8C1T6E2L8HP9K2Y5J1Q3Y8D5Q2D1S1W9G4S1Z8B6ZS1N9C4W4A9G9A5P7A4A9R3F8M3B5I8202、有效的績效信息反饋應(yīng)具有的適應(yīng)性包括()

A.反饋信息要因人而異

B.下屬可以自己選擇途徑和方法

C.應(yīng)解析員工的心理動機

D.應(yīng)集中于重要的、關(guān)鍵的事項

E.應(yīng)考慮到下屬的心理承受能力【答案】ABDCY4I10V8X4N10Q5H6R7J4S10V4E10P1V3R9HI8U6U9J2U6F5M9D10V6K6T8U10I9M7C5ZG4E1U10W9J8T8Y8L2R10W6N2Q3J3E1L3203、（2015年5月）有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有（）

A.強化職業(yè)培訓(xùn)

B.引進先進技術(shù)

C.普遍地實施職業(yè)技能