簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷

【美惠簡(jiǎn)歷】招聘經(jīng)理們不再像以前那么挑剔，但拼寫(xiě)和打印錯(cuò)誤依然會(huì)給求職者帶來(lái)不利影響，而“別出心裁”職位名稱(chēng)也可能讓求職者丟分。現(xiàn)簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第1頁(yè)在，人們都在樂(lè)此不疲地發(fā)短信和Twitter消息，所以，對(duì)于簡(jiǎn)歷中拼寫(xiě)錯(cuò)誤和其它錯(cuò)誤，面試官們不再像以往那么苛刻，這是必定趨勢(shì)。有簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第2頁(yè)事實(shí)為證：人員安置企業(yè)Accountemps最新調(diào)查顯示，僅有約17%招聘經(jīng)理表示，他們會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷中小錯(cuò)誤就把它們?nèi)舆M(jìn)廢紙簍。簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第3頁(yè)這個(gè)百分比較之前顯著下降，五年前百分比是40%，而在則為47%。有些招聘經(jīng)理并不關(guān)心你是否會(huì)拼寫(xiě)。超出四分之一受訪(fǎng)者表示，簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第4頁(yè)他們會(huì)忽略三處以?xún)?nèi)錯(cuò)誤，這個(gè)百分比比五年前提升了7%。盡管如此，仔細(xì)校對(duì)自己簡(jiǎn)歷，或找一位對(duì)拼寫(xiě)一絲不茍朋友看一遍簡(jiǎn)歷，依然是明簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第5頁(yè)智做法。接收調(diào)查招聘經(jīng)理中，約有三分之二(64%)表示，即使簡(jiǎn)歷中只出現(xiàn)了一處錯(cuò)誤，他們也會(huì)帶著懷疑眼光去審閱求職者。Acco簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第6頁(yè)untemps董事長(zhǎng)馬克思邁斯瑪說(shuō)：“大多數(shù)工作都要求對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注，簡(jiǎn)歷應(yīng)該展示這項(xiàng)技能，而不是相反?！彼J(rèn)為“如今快速隨意溝通簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第7頁(yè)方式”是造成以下簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤增多罪魁禍?zhǔn)祝骸拔疑弦晃还椭鳠o(wú)緣無(wú)故就把我炸(炒)了”“我將于今年五岳(五月)畢業(yè)?！薄拔艺趯で笾卮笞院?jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第8頁(yè)我土坡(突破)。”“若有需要，可聯(lián)絡(luò)退件人(推薦人)?！薄皬奈易髌分?，能夠明線(xiàn)(顯著)看出我才能?！薄澳繕?biāo)：在會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)現(xiàn)卓悅(簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第9頁(yè)卓越)。”“我三大(四大)業(yè)余興趣分別是汽車(chē)、高爾夫、壁球和閱讀?！薄肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)：學(xué)術(shù)道士(導(dǎo)師)?！薄叭〉昧艘患蚁硎苁Ｏ?聲譽(yù))簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第10頁(yè)學(xué)院頒發(fā)文憑?！薄暗匦?底薪)要求40,000美元。”“曾學(xué)習(xí)公館(公關(guān))。”“即使沒(méi)有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但我付出了自己奴隸(努力)。”簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第11頁(yè)“若有深入研究項(xiàng)目，請(qǐng)急(記得)聯(lián)絡(luò)我?！闭媸菓K不忍睹。在進(jìn)行拼寫(xiě)檢驗(yàn)時(shí)，Accountemps最近另外一項(xiàng)調(diào)查還提議，求職者應(yīng)簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第12頁(yè)該重新考慮簡(jiǎn)歷中列出那些“別出心裁”職位名稱(chēng)。以下是那些讓招聘經(jīng)理抓狂職位名稱(chēng)示例：網(wǎng)頁(yè)編程認(rèn)證禪師客戶(hù)經(jīng)理/穩(wěn)如泰山辦公室簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第13頁(yè)艾迪技術(shù)泰迪熊創(chuàng)意巫師活力充沛改變因子客戶(hù)服務(wù)魔法師高級(jí)數(shù)豆人設(shè)計(jì)忍者研究顯示，這些職位“并不聰明，而是讓求職者顯得外行”，但防止簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第14頁(yè)這么職務(wù)名稱(chēng)，還有另外一個(gè)更有說(shuō)服力理由。可搜索數(shù)據(jù)庫(kù)或軟件在篩選求職者和將求職者與職位空缺匹配時(shí)，往往無(wú)法識(shí)別這些另類(lèi)職位。因簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)讓HR哭笑不得的簡(jiǎn)歷第15頁(yè)此，為吸引雇主眼球自行設(shè)計(jì)“別出心裁”職位反而會(huì)讓妨礙你從眾多求職者中突顯出來(lái)。簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字百出盤(pán)點(diǎn)