最全招聘面試評(píng)價(jià)表完整

最全招聘面試評(píng)估表（可以直接使用，可編輯實(shí)用優(yōu)秀文檔，歡迎下載）

面試評(píng)估表（一）應(yīng)聘職位薪資要求可到崗時(shí)間 應(yīng)聘者姓名出生年月性別籍貫 聯(lián)系方式招聘渠道□網(wǎng)絡(luò)口員工推薦口中介或獵頭口人才市場(chǎng)□其他評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估得分（可選字母或數(shù)字評(píng)估）1、數(shù)字評(píng)估：極優(yōu)＞95,優(yōu)秀95-90，良好90-80，一般80-70，較差70-60，極差＜602、字母評(píng)估A（好5）B（較好4）C（一般3）D（較差2）E（差1）項(xiàng)目明細(xì)初試復(fù)試1復(fù)試2個(gè)人修養(yǎng)1.道德人品一82.是否守時(shí)一43.健康程度-54.禮貌禮節(jié)55.儀容儀表一5求職意愿6.個(gè)人職業(yè)目標(biāo)是否明確一47.對(duì)公司及應(yīng)聘職位是否了解一38.求職態(tài)度是否積極、誠(chéng)懇一3綜合素質(zhì)9.執(zhí)行力一610.責(zé)任感一611.快速反應(yīng)能力一512.團(tuán)隊(duì)意識(shí)一513.計(jì)劃性/條理性一414.表達(dá)、溝通能力一7性格特征15.外向、激情一516.自信心一517.積極的心態(tài)一5專業(yè)知識(shí)與技能18.專業(yè)背景一519.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一520.專業(yè)知識(shí)水平一5總評(píng)得分：其他優(yōu)勢(shì)或不足英語能力綜合評(píng)估意見行政初試面試人：意見：□推薦復(fù)試口存檔口不錄用日期：經(jīng)理復(fù)試面試人：意見：口錄用口推薦復(fù)試口存檔口不錄用日期：副總復(fù)試面試人：意見：□錄用口存檔口不錄用日期：總經(jīng)理審批意見意見：□錄用口存檔口不錄用面試測(cè)評(píng)問題表（二）

序號(hào)測(cè)評(píng)要素觀察內(nèi)容提問問題評(píng)價(jià)要點(diǎn)2求職動(dòng)機(jī)與職業(yè)規(guī)劃.你選擇本公司最重視什么.你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？.你為什么想做這份工作？.你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？.您在選擇職業(yè)的最重視因素是什么？.近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？.如果有需要，你能加班嗎？.是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個(gè)人利益；.回答完整、全面、適當(dāng);.說服力；4社交能力和人際關(guān)系.請(qǐng)您介紹你的家庭。.你的朋友如何看待你。.你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作。.你交朋友最注重什么？.你選擇朋友所考慮的最重要因素是什么？1.自我認(rèn)識(shí)2.交往能力5判斷力、情緒穩(wěn)定性.準(zhǔn)確判斷面臨情況。.處理突發(fā)事件。.迅速回答對(duì)方問題。.處理難堪問題的反應(yīng)。.假如A公司與B公司同時(shí)錄用了你，你將如何…….公司工作非常艱苦，你將如何對(duì)待？.你怎么連這種問題都聽不懂？.你好像不太適合本公司的工作。.理解問題的準(zhǔn)確性、迅速性。.自我判斷能力3、是邏輯判斷還是感情判斷。4.有自己的獨(dú)到見解。8個(gè)人性格品質(zhì).有無不良的性格（過分狂妄和過分自卑）.有無偏激的觀點(diǎn)。.回答的認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)。.掩飾性.你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么性格？.你能否“受人之托忠人之事”？1.誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)2.人生觀3.信用10愛好、興趣.現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時(shí)，你會(huì)參加哪些活動(dòng)，團(tuán)體活動(dòng)或者協(xié)會(huì)交流？.工作以外你做些什么？11自我評(píng)價(jià).讓我們總結(jié)一下，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以。.你已經(jīng)向我們提供了許多個(gè)人情況，但每個(gè)人都有所不足，.你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？你希望今后對(duì)哪些方面進(jìn)行完善？軟件工程師職位公司面試評(píng)價(jià)表（三）

應(yīng)聘人姓名： 性另IJ: 電話：應(yīng)聘職位：（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、管理） 原單位薪資： 薪資期望：評(píng)價(jià)方向評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)等級(jí)1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）個(gè)人基本素質(zhì)評(píng)價(jià)1、禮貌與儀容2、言語表達(dá)溝通能力3、加班態(tài)度（是否認(rèn)可或愿意加班、以前加班情況）4、穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度（以前的跳槽情況、對(duì)工廠類IT部門認(rèn)可度）5、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念6、對(duì)公司資料及程序代碼管理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)7、團(tuán)隊(duì)合作及配合情況8、自我認(rèn)識(shí)能力相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)9、程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)10、擅長(zhǎng)的開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫(kù)11、是否做過企業(yè)管理軟件，什么行業(yè)？12、軟件開發(fā)學(xué)習(xí)能力（詢問碰到技術(shù)難題怎么做的）13、思維邏輯性，條理性14、可培養(yǎng)潛力、可塑造性、與公司的成長(zhǎng)適合度15、所具備的專業(yè)知識(shí)、工作技能與招聘職位要求的吻合性錄用適合性評(píng)價(jià)16、責(zé)任心17、個(gè)人工作觀念18、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度19、個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性20、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?1、職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢(shì)評(píng)估人才劣勢(shì)評(píng)估評(píng)價(jià)結(jié)果建議錄用（）安排再次面試（）儲(chǔ)備（）不予錄用（）錄用確認(rèn)表評(píng)價(jià)人姓名:職務(wù):面試時(shí)間:

職位：入職部門：入職日期：試用期工資（稅前）：試用期：月 正式工資（稅前）：補(bǔ)貼:確認(rèn)人簽字人力資源部/日期錄用部門/日期面試評(píng)估表（四）姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位參加面試日期用工方式□正式員工 口勞務(wù)派遣 口兼職口返聘口學(xué)生實(shí)習(xí)面試評(píng)價(jià)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5—優(yōu)秀4—良好3一一般2一較差1一差評(píng)價(jià)項(xiàng)目著眼點(diǎn)人力資源部評(píng)價(jià)用人部門評(píng)價(jià)求職動(dòng)機(jī)準(zhǔn)備是否充分，求職動(dòng)機(jī)是否合理，是否能穩(wěn)定穩(wěn)定性換工作的理由是否讓人信服，是否誠(chéng)實(shí)有責(zé)任心抗壓能力能否承擔(dān)較大的工作壓力積極性與主動(dòng)性工作是否積極主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)能力是否清晰表達(dá)個(gè)人意圖，進(jìn)行有效溝通工作經(jīng)驗(yàn)是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)與閱歷承擔(dān)相應(yīng)崗位的工作職責(zé)專業(yè)技能和素質(zhì)是否掌握崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，是否具備清晰的邏輯思維團(tuán)隊(duì)合作精神能否站在集體復(fù)興上考慮問題，是否能接受處理不同意見創(chuàng)新精神是否能把握行業(yè)動(dòng)向，有個(gè)人獨(dú)到的見解，具備相應(yīng)的創(chuàng)新精神分析解決問題的能力是否能準(zhǔn)確分析并有效解決工作崗位上所應(yīng)處理的相關(guān)問題

總得分用人部門錄用意見用人部門經(jīng)理意見綜合評(píng)價(jià)：錄用建議：口通過，可試用 口待定，儲(chǔ)備 口不通過，存檔定新建議：技術(shù)水平與本部門員工相比口大致相當(dāng) 口略強(qiáng)口稍弱，定薪時(shí)可參照其薪酬水平。簽字： 日期：用人部門分管副總意見簽字： 日期：薪酬審批意見薪酬建議備注：由人力資源經(jīng)理根據(jù)公司的薪酬管理制度作出薪酬建議。建議工資為：綜合工資為稅前人民幣元/月，其中工資具體構(gòu)成為:。簽字： 日期：薪酬核定備注：由人力資源分管副總對(duì)薪酬進(jìn)行核定?？谕馊肆Y源經(jīng)理作出的薪酬建議口不同意人力資源經(jīng)理作出的薪酬建議，建議工資為：綜合工資為稅前人民幣元/月，其中工資具體構(gòu)成為：O簽字： 日期：總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用意見簽字： 日期：

面試評(píng)價(jià)表（五）姓名 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘崗位 填表日期評(píng)定項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)人力資源部評(píng)定（請(qǐng)打J）儀表、儀態(tài)衣著打扮是否得體，言行舉止是否得體?？诤芎每谳^好口一般口差理解和表達(dá)能力能否理解他人的意思，表達(dá)是否流暢，內(nèi)容是否有條理、富邏輯性，用詞是否準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸?？诤芎每谳^好口一般口差責(zé)任心與敬業(yè)對(duì)待工作是否能夠細(xì)致，認(rèn)真，職業(yè)素養(yǎng)程度?？诤芎每谳^好口一般口差主動(dòng)性是否具有進(jìn)取心，能否以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作。口很好口較好口一般口差適應(yīng)能力能否快速的融入企業(yè)工作氛圍中去?？诤芎每谳^好口一般口差人際協(xié)調(diào)能力是否具有合作意識(shí)，是否能接受不同的意見，能否進(jìn)行有效溝通?？诤芎每谳^好口一般口差承壓能力在壓力狀況下，思維反應(yīng)是否敏捷，情緒是否穩(wěn)定，考慮問題是否周到?？诤芎每谳^好口一般口差學(xué)習(xí)能力是否具備對(duì)工作及與工作相關(guān)的自學(xué)習(xí)能力?？诤芎每谳^好口一般口差團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力管理團(tuán)隊(duì)的成員數(shù)量；團(tuán)隊(duì)成員工作分工情況考察；對(duì)分、子公司下屬團(tuán)隊(duì)的控制力度及出現(xiàn)問題的解決措施?？诤芎每谳^好口一般口差專業(yè)技能是否具備應(yīng)聘部門，崗位所需的專業(yè)技能口很好口較好口一般口差執(zhí)行力是否具備迅速，有效的完成工作任務(wù)及解決突發(fā)事件的能力。口很好口較好口一般口差求職動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)是否合理、明確，是否有集體榮譽(yù)感，是否誠(chéng)實(shí)有責(zé)任感?？诤芎每谳^好口一般口差降本增效能力是否可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，控制成本?？诤芎每谳^好口一般口差發(fā)展的潛力是否具備在公司未來工作發(fā)展的潛力口很好口較好口一般口差英語水平聽說讀寫能力能否無障礙與人溝通交流口很好口較好口一般口差計(jì)算機(jī)水平是否會(huì)使用常用辦公軟件口很好口較好口一般口差第一部分：人力資源部門評(píng)定第二部分：部門綜合評(píng)定第三部分：總部面試意見初試意見：儀容儀表較好較差表達(dá)能力較好較差應(yīng)變能力較好較差綜合能力較好較差業(yè)務(wù)知識(shí)較好較差建議錄用不錄用面試人：日期：部門意見：儀容儀表較好較差表達(dá)能力較好較差應(yīng)變能力較好較差綜合能力較好較差業(yè)務(wù)知識(shí)較好較差建議錄用不錄用面試人：日期：綜合面試意見：儀容儀表較好較差表達(dá)能力較好較差應(yīng)變能力較好較差綜合能力較好較差業(yè)務(wù)知識(shí)較好較差建議錄用不錄用面試人：日期：面試意見：儀容儀表較好較差表達(dá)能力較好較差應(yīng)變能力較好較差綜合能力較好較差業(yè)務(wù)知識(shí)較好較差建議錄用不錄用面試人：日期：綜合評(píng)價(jià)意見： 口建議錄用 口建議不錄用 口儲(chǔ)備

面試評(píng)估表應(yīng)聘職位薪資要求可到崗時(shí)間應(yīng)聘者姓名出生年月性別籍貫聯(lián)系方式招聘渠道□網(wǎng)絡(luò)口員工推薦口中介或獵頭口人才市場(chǎng)□其他評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估得分（可選字母或數(shù)字評(píng)估）1、數(shù)字評(píng)估：極優(yōu)＞95,優(yōu)秀95-90，良好90-80，一般80-70，較差70-60，極差＜602、字母評(píng)估A（好5）B（較好4）C（一般3）D（較差2）E（差1）項(xiàng)目明細(xì)初試復(fù)試1復(fù)試2個(gè)人修養(yǎng)1.道德人品一82.是否守時(shí)一43.健康程度-54.禮貌禮節(jié)55.儀容儀表一5求職意愿6.個(gè)人職業(yè)目標(biāo)是否明確一47.對(duì)公司及應(yīng)聘職位是否了解一38.求職態(tài)度是否積極、誠(chéng)懇一3綜合素質(zhì)9.執(zhí)行力一610.責(zé)任感一611.快速反應(yīng)能力一512.團(tuán)隊(duì)意識(shí)一513.計(jì)劃性/條理性一414.表達(dá)、溝通能力一7性格特征15.外向、激情一516.自信心一517.積極的心態(tài)一5專業(yè)知識(shí)與技能18.專業(yè)背景一519.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一520.專業(yè)知識(shí)水平一5總評(píng)得分：其他優(yōu)勢(shì)或不足英語能力綜合評(píng)估意見行政初試面試人：意見：□推薦復(fù)試口存檔口不錄用日期：經(jīng)理復(fù)試面試人：意見：口錄用口推薦復(fù)試口存檔口不錄用日期：副總復(fù)試面試人：意見：□錄用口存檔口不錄用日期：總經(jīng)理審批意見意見：□錄用口存檔口不錄用面試測(cè)評(píng)問題表

序號(hào)測(cè)評(píng)要素觀察內(nèi)容提問問題評(píng)價(jià)要點(diǎn)2求職動(dòng)機(jī)與職業(yè)規(guī)劃.你選擇本公司最重視什么.你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？.你為什么想做這份工作？.你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？.您在選擇職業(yè)的最重視因素是什么？.近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？.如果有需要，你能加班嗎？.是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個(gè)人利益；.回答完整、全面、適當(dāng);.說服力；4社交能力和人際關(guān)系.請(qǐng)您介紹你的家庭。.你的朋友如何看待你。.你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作。.你交朋友最注重什么？.你選擇朋友所考慮的最重要因素是什么？1.自我認(rèn)識(shí)2.交往能力5判斷力、情緒穩(wěn)定性.準(zhǔn)確判斷面臨情況。.處理突發(fā)事件。.迅速回答對(duì)方問題。.處理難堪問題的反應(yīng)。.假如A公司與B公司同時(shí)錄用了你，你將如何…….公司工作非常艱苦，你將如何對(duì)待？.你怎么連這種問題都聽不懂？.你好像不太適合本公司的工作。.理解問題的準(zhǔn)確性、迅速性。.自我判斷能力3、是邏輯判斷還是感情判斷。.有自己的獨(dú)到見解。8個(gè)人性格品質(zhì).有無不良的性格（過分狂妄和過分自卑）.有無偏激的觀點(diǎn)。.回答的認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)。.掩飾性.你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么性格？.你能否“受人之托忠人之事”？.誠(chéng)實(shí)真誠(chéng).人生觀.信用10愛好、興趣.現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時(shí)，你會(huì)參加哪些活動(dòng)，團(tuán)體活動(dòng)或者協(xié)會(huì)交流？.工作以外你做些什么？11自我評(píng)價(jià).讓我們總結(jié)一下，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以。.你已經(jīng)向我們提供了許多個(gè)人情況，但每個(gè)人都有所不足，.你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？你希望今后對(duì)哪些方面進(jìn)行完善？

面試評(píng)估表應(yīng)聘者姓名性別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷面試類型口初試口復(fù)試招聘渠道□網(wǎng)絡(luò) 口內(nèi)部員工推薦（ ） 口中介或獵頭 |_|其他評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn).評(píng)價(jià)表實(shí)行五分格評(píng)價(jià)，由高到低依次為：優(yōu)秀、良.每一項(xiàng)能力達(dá)到崗位要求的評(píng)價(jià)至少為基本符合；.請(qǐng)面試官在適當(dāng)之格內(nèi)劃'<"，無法判斷時(shí)，請(qǐng)免打.回答要點(diǎn)記錄用于記錄在回答過程中的一些有用的信好、一般、較差7；\極差；息或數(shù)據(jù)。評(píng)價(jià)維度及要素內(nèi)容優(yōu)秀良好一般較差極差回答要點(diǎn)記錄個(gè)人基本素養(yǎng)儀表風(fēng)度儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著等語言表達(dá)能力能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見或看法順暢、準(zhǔn)確、有邏輯地表達(dá)出來責(zé)任感誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)，辦事自信，對(duì)以往的工作負(fù)責(zé)分析判斷能力認(rèn)識(shí)問題并獲得有效的信息，根據(jù)獲得的信息提出解決問題的可行方案的能力應(yīng)變能力面對(duì)外界環(huán)境或事物發(fā)生改變，能否及時(shí)、快速地所做出反應(yīng)，沉著應(yīng)對(duì)，冷靜對(duì)待自我評(píng)價(jià)能夠客觀、正確地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和不足工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)所從事的工作崗位、工作職責(zé)與所應(yīng)聘的崗位的吻合程度專業(yè)知識(shí)技能是否具備所應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)和技能，知識(shí)技能體系是否健全學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)工作所需的新知識(shí)、技能的速度和掌握情況錄用匹配度穩(wěn)定性主要考察工作變換的頻次、離開工作崗位的原因等求職意愿從事這一職業(yè)的動(dòng)力，來我公司工作的動(dòng)力，到我公司服務(wù)的意愿程度職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)生涯是否與企業(yè)文化相符合個(gè)性特征個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性

其他方面與原單位勞動(dòng)關(guān)系能否處理妥當(dāng)（含勞動(dòng)關(guān)系解除、競(jìng)業(yè)禁止等事項(xiàng)）工作地點(diǎn)、工作時(shí)間有無要求薪酬薪酬現(xiàn)狀薪酬期望面試綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者優(yōu)勢(shì)評(píng)估應(yīng)聘者劣勢(shì)評(píng)估面試結(jié)果□建議錄用 口建議不錄用面試官簽名面試日期年 月 日

面試評(píng)估表應(yīng)聘者姓名性別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷面試類型口初試口復(fù)試招聘渠道□網(wǎng)絡(luò) 口內(nèi)部員工推薦（ ） 口中介或獵頭 |_|其他評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn).評(píng)價(jià)表實(shí)行五分格評(píng)價(jià)，由高到低依次為：優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差；.每一項(xiàng)能力達(dá)到崗位要求的評(píng)價(jià)至少為基本符合；.請(qǐng)面試官在適當(dāng)之格內(nèi)劃'<"，無法判斷時(shí)，請(qǐng)免打“7”；.回答要點(diǎn)記錄用于記錄在回答過程中的一些有用的信息或數(shù)據(jù)。評(píng)價(jià)維度及要素內(nèi)容考察方式個(gè)人基本素養(yǎng)儀表風(fēng)度儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著等重點(diǎn)考察衣著、打扮、坐立行走以及言談舉止等語言表達(dá)能力能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見或看法順暢、準(zhǔn)確、有邏輯地表達(dá)出來考察組織語言的能力，是否能流利的表述自己的思想和觀點(diǎn)，以及是否有口吃，大舌頭現(xiàn)象等責(zé)任感誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)，辦事自信，對(duì)以往的工作負(fù)責(zé)通過提問，考察過往工作經(jīng)歷中獨(dú)立完成工作，在承擔(dān)工作中體現(xiàn)富有責(zé)任感的案例分析判斷能力認(rèn)識(shí)問題并獲得有效的信息，根據(jù)獲得的信息提出解決問題的可行方案的能力通過提問，考察過往工作經(jīng)歷中獨(dú)立完成工作，在承擔(dān)工作中體現(xiàn)分析，解決問題的案例應(yīng)變能力面對(duì)外界環(huán)境或事物發(fā)生改變