2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫評(píng)估300題精品附答案(湖北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、(2016年5月)領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格的不成熟【答案】DCC4S10I10A1P8S3L6HJ4M2A9F1S4I10Y4ZJ6V2U5X3F6S6Q42、計(jì)時(shí)工資不包括()。

A.小時(shí)工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCC7B10T1O5H10X6C3HB4H8Z7Q9H8D2J9ZI10G3Q10H7E3T8U53、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計(jì)

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)【答案】ACQ10H4C10H8F9N8J4HT6B5L9A7L3P5T4ZB5E9Y3Z1S9I1I64、在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.公司

B.國家

C.行業(yè)

D.部門【答案】BCA7Z7V5Z10B10K6H7HC6L9G2P10Y9X7W8ZO9I10P2E8Z4F5O75、（）也稱強(qiáng)制選擇業(yè)績法，它是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.加權(quán)選擇量表法

C.錨定等級(jí)法

D.行為觀察法【答案】ACZ2L6L4C4Q8K6M2HL4T1R9L4M9Y6I7ZM2H9F2T7E8O8L106、（）通過觀察應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力、思維能力、判斷力和組織能力等。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.初步面試【答案】BCG7W10S6N7H9A6S2HF1H5U10K8A9U8O7ZV2T10S9M6Y9B4Y37、企業(yè)勞動(dòng)定額管理的四個(gè)重要環(huán)節(jié)不包括？（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施

C.勞動(dòng)定額的修訂

D.勞動(dòng)定額的總結(jié)【答案】DCH4H2R4R1G9D1H8HO4N10W3P4Z3Y7Q1ZK7O4Z4X7N2P6U38、網(wǎng)上培訓(xùn)雖然具有很多的優(yōu)點(diǎn)，但是它的缺點(diǎn)也不能忽視，主要表現(xiàn)為()

A.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)

B.巨大的場地

C.網(wǎng)絡(luò)速度要求高

D.培訓(xùn)人群眾多【答案】ACR4Q9P4U4K5L8T2HJ10C6Q1D10H2V6X4ZO6E7S2K5Y2Q6N79、在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。

A.橫向

B.側(cè)向

C.縱向

D.多維度【答案】ACM2L2T5O3B8W10A8HS9I7H2K5T9F2K9ZS1D4N7Y10D3L5K710、（）的具體制度和政策是企業(yè)員工培訓(xùn)健康發(fā)展的根本保證。

A.企業(yè)培訓(xùn)

B.企業(yè)管理

C.企業(yè)計(jì)劃

D.企業(yè)技術(shù)【答案】ACT1S6U9D3G2H7N1HJ7W2A2N5X6X7L10ZL2D9H4U2G3F1Z511、職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)不包括（）。

A.多頭領(lǐng)導(dǎo)，政出多門

B.降低了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

C.直線人員和職能部門責(zé)權(quán)不清

D.機(jī)構(gòu)復(fù)雜，增加管理費(fèi)用【答案】BCU1F6R6Q3R6S10Y6HN4N6O7T9F6O9T6ZD6F5I7R9X5N6W1012、下列選項(xiàng)中，不屬于績效申訴處理流程的是（）。

A.初次申訴處理

B.二次申訴處理

C.申述反饋

D.申述材料歸檔【答案】CCV3N6X6G2W10U5Q10HP7F1F7O7K4O4C1ZB4W10L5Z6J5L1G913、()可用于各級(jí)管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升、調(diào)動(dòng)等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。

A.工作實(shí)踐法

B.工作指導(dǎo)法

C.工作模擬法

D.工作操作法【答案】BCX8G5R8J5C10B5W3HA4O6D9S2I10O7H8ZD7U10P1Z10X8O4J914、讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)的是（）。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCF4L8D7M3V1A6A5HS2N1I10S1E2M10O3ZT7D4L10S1F8L1S515、(2016年5月)()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法【答案】CCB9I8O10P9G10Z6U4HJ4Y6Q5S10I2X1T4ZQ2X2C5V7D4Q8K716、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹實(shí)施。

A.績效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

B.績效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

C.績效管理程序設(shè)計(jì)

D.績效管理制度設(shè)計(jì)【答案】CCA8K5T7G4H4V7T8HO4E5X4K2O4E7Q3ZS2Z10P5V4F10W5A717、在崗位評(píng)價(jià)中，()要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】DCG9S8K2A3C2P9N2HZ3M1I7M1C10J7D2ZU10X6P2O4V8M4Q818、W女士體型富態(tài)，Q女士體型苗條。兩人都對(duì)自己的體型十分在意，問題在于兩人都覺得自己很胖。當(dāng)W女士、Q女士同時(shí)在場的情況下，你（）。

A.對(duì)她們說：“你們兩人都不胖，你們的體型都恰到好處”

B.對(duì)W說：“你確實(shí)胖”，對(duì)Q說：“你為什么覺得自己胖呢”

C.對(duì)兩人說：“要是能夠把W身上的肉勻一點(diǎn)給Q多好啊”

D.對(duì)她們說：“體型重要，但身體健康和心理健康更重要”【答案】BCV1Q3H2Y10T5V2T3HV9G2Y1F9D10G9F10ZH4P8A8F8L4L9W919、促銷策略中，企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售的手段是()

A.廣告

B.人員推銷

C.營業(yè)推廣

D.公共關(guān)系【答案】ACP6O5K8T10Q9V7R3HR1G1F7S8H2J7W7ZJ7Y1R5M2Y4A2D520、某產(chǎn)品原臺(tái)份的工時(shí)定額為150小時(shí)，計(jì)劃調(diào)整到100小時(shí)，則該產(chǎn)品的壓縮率為（）。

A.15%

B.25%

C.27%

D.33%【答案】DCA5G1Y9F9O10Y2M5HE1T3W10M2K5H9I9ZG2F10I2W5X7L6W321、我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為_________合同，期限為___________。（）

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；1—3年

D.不定期；3年以上【答案】CCX5A6L3U8R9G8T7HT10D10R9A4G4J2X9ZG1E1U4O6T5S4Q222、下列不屬于員工綜合評(píng)價(jià)資料的是（）？

A.上下級(jí)評(píng)價(jià)

B.同級(jí)評(píng)價(jià)

C.客戶評(píng)價(jià)

D.家庭背景評(píng)價(jià)【答案】DCI9G4C10O9I5Q1S5HY4Y8T5B5E2E5L3ZM6A1Y5S9W8G4Y923、內(nèi)容效度的檢查和評(píng)判主要依靠（）來完成，有時(shí)也可以采用一些數(shù)量化指標(biāo)。

A.專家

B.考評(píng)師

C.專業(yè)資深人員

D.咨詢師【答案】ACO7K6L7Q8N9J2F3HG10R4Z4N8G7S6W5ZA10W3P6A4N3Q6C724、能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評(píng)方法是()

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCK7Z8I5U5I5R10M7HT3X2T9F1D5J1D2ZA10I3J3Z2D1C5E1025、（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利【答案】ACV7A6E1U4Z9Q8G8HN10B4L8Q8N6L6I2ZZ6D10N9L1N4J6P226、（）又稱教練法、實(shí)習(xí)法，是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。

A.工作輪換法

B.特別任務(wù)法

C.個(gè)別指導(dǎo)法

D.工作指導(dǎo)法【答案】DCD8P7A8D1K4V10Y1HS8N4A1G8L3M4U7ZS1D1F4G6J7V2T227、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCC4N6P6T5V3I7X9HO4L8S3O7F6X9P1ZZ9A5F9C9I10V6F628、(2016年5月)()旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始的評(píng)估培訓(xùn)的需求。

A.三維培訓(xùn)需求分析模型

B.循環(huán)評(píng)估模型

C.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

D.績效差距分析模型【答案】BCL9B8I6R2T2A5A1HU8R6Z10R8N10F10S3ZI9K2B7V5C6Z3Q729、（）的培訓(xùn)需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進(jìn)行培訓(xùn)。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個(gè)人層面

D.管理者層面【答案】BCZ2Y8U1Y9E1K10Y8HE9R2K2P2M1Y4P8ZH9J8N10A1B8G5C930、影響勞動(dòng)定額修改間隔期長短的因素不包括()

A.定額的質(zhì)量

B.定額完成情況

C.生產(chǎn)潛力大小

D.企業(yè)行業(yè)的排名【答案】DCC8L8N10W3M9D10B4HJ2D8E5F8I10L7A3ZH7X7P7M8A6Y2A131、關(guān)于不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.反思型學(xué)習(xí)喜歡從實(shí)際工作與生活中學(xué)習(xí)，討厭單向的灌輸式教學(xué)

B.主動(dòng)型學(xué)習(xí)以經(jīng)驗(yàn)與感覺為基礎(chǔ)

C.應(yīng)用型學(xué)習(xí)以理論和實(shí)踐相結(jié)合為基礎(chǔ)

D.理論型學(xué)習(xí)不喜歡和別人一起學(xué)習(xí)，喜歡自己專注工作【答案】ACT6F4Y7S1A2O8M6HL8I7W8A9S7S10S8ZU2M2T9Y9H8L6Q132、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（）。

A.臨時(shí)協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCS3P7O1D5N1U4Z5HQ4D6A8A5G9J8E4ZM2W8O9R4Z5Q1V433、（）是對(duì)績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效管理制度評(píng)估

B.績效管理系統(tǒng)評(píng)估

C.績效考評(píng)系統(tǒng)

D.績效考評(píng)指標(biāo)系統(tǒng)【答案】BCP7C8A10O6B1T4H8HL1K10H1F9Q6W9K2ZG7R1X5P8Y9M10R734、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCZ4F3I1L3O8G3V1HL7E8J2C3R3T6S6ZU3K6O6A6P9J6I435、在制定評(píng)估方案中，最核心的工作內(nèi)容包括評(píng)估方法選擇、（）和評(píng)估策略選擇。

A.評(píng)估設(shè)計(jì)思想

B.評(píng)估設(shè)計(jì)方法

C.評(píng)估設(shè)計(jì)方案

D.評(píng)估實(shí)施方案【答案】CCT6S8L8M6R5G4C1HZ2P4W2J7N9A6A4ZR8F10H4S2W3G3N936、勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)()的責(zé)任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事【答案】CCN4L10V8G1K9A2C5HF4L7X1U6G5E2R8ZP9N10O5M2U9P7E937、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）。

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B.工傷初步鑒定書

C.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料

D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）【答案】BCU6U1K3O3U5P3L7HA3P1T6N6J9V1B1ZO6S3Q5H3M9A4F538、從（）看，薪酬制度又是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，這些單項(xiàng)薪酬制度包括工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

A.縱向分類

B.橫向分類

C.單向分類

D.雙向分類【答案】BCN5E4D3S9C1B2J10HX3E9V3J7B3V6E8ZT8B5H4A3F8A8U339、(2018年5月)行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)式敘述法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察法【答案】ACR3X10P7H9T3X7T8HK8C1O2V5U3E2T8ZK2E3X3K7M3A6N740、（）是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

A.工作崗位分析

B.崗位規(guī)范

C.工作說明書

D.企業(yè)定員【答案】ACG8P6S3M7W2Z7D5HL3V3H10D10Y10A3N2ZY5F8T9Z7F2L9E641、對(duì)銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行評(píng)考，一般采用（）。

A.行為定點(diǎn)量表法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.以關(guān)鍵時(shí)問為導(dǎo)向的考評(píng)方法【答案】BCT10I5M7J9K6O1H9HC8A8Y9I5U7P2Q1ZO3D7B3W3I3N5H242、目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的（）保持一致。

A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)

B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)

C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)

D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)【答案】BCZ9X2Q7P4A9V5J1HD6Y6F7O3V5V9S10ZB2D4U8R3P6R3H543、（）是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.直線職能制【答案】ACQ5K4J8N1Z10J6Q2HD2P1O2Y3Z9J6N8ZM7Q10U4E10J4P7V444、搞好勞動(dòng)定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質(zhì)量【答案】CCH10Y9N2V5D3W2P2HS6K10F8R2M1T3A2ZE5Y7L8T9E9Z2W1045、我國對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準(zhǔn)上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓(xùn)操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證【答案】DCQ10V1Q10D1I2Q5M3HX8O8F4U4J1G9P3ZC8B10O3J10P6U7F846、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCS1A6F2V8Q2M8X4HO6H4K1O7A4P5R8ZD9O6H1Y6W9T7X647、制定（），核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率。

A.企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)

B.企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCX8D3H4B3G5G10G3HE3Z4F9W7V6N9P8ZN8A5W5Q4S2P5Y848、人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，支付給員工的（）。

A.全部費(fèi)用

B.工資

C.部分費(fèi)用

D.工資和津貼【答案】ACP1F7J8H8H2F6C5HK5R2F3V10X4Q6M2ZH5T9P6M9E1A9D749、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）

A.時(shí)間性

B.創(chuàng)造性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCF6W6K4A8P5D7R3HU9E10D9D5K2D1Y5ZJ2Z9C10J10O7D6E350、招募成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.招募成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用

C.招募成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用

D.招募成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用【答案】BCZ3B1W4K9E10C9N5HT10Z8Y5B2D8Y1Y3ZA6R7G3H1T9W9X651、（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCB7I7M5H2Z6R1Y9HJ1K1G2L3Y6J4M6ZK4I4D5Q6G5B9X752、布告法經(jīng)常用于（）的招聘。

A.非管理層人員

B.管理層人員

C.高層管理人員

D.一線員工【答案】ACH7T1P2L6G8L4D8HZ6J8V4X3H4S4H1ZX5T1F10C8T4X8Y153、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.企業(yè)制度

B.工資體系

C.保險(xiǎn)體系

D.目標(biāo)體系【答案】DCM6U8Q6Z6N9R7U7HR5U1U10V3B4V4S1ZT9B9E5W9A2F10Y254、一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCD7B6W10N9X7E1A6HG2E7E2B7P6N5A3ZX8M6W7D7P1N10K155、以下屬于績效申訴處理機(jī)構(gòu)的是（）。

A.人力資源部

B.行政人事部

C.績效管理日常管理小組

D.董事會(huì)辦公室【答案】CCG5K4H8F2G10F6E1HD9G1R9R9X3I7E8ZD10X3H1O9U10O4H856、工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)（）。

A.承擔(dān)道義上的責(zé)任

B.承擔(dān)法律責(zé)任

C.按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D.無須承擔(dān)責(zé)任【答案】ACT8D5M6J7V4F1S5HM10W6K9N6W3Y2G4ZF2M6P1Z5S7M9E1057、從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的基本要求是（）

A.無私奉獻(xiàn)

B.即使不喜歡某個(gè)工作，也得表現(xiàn)出喜歡的樣子

C.干一行、愛一行、專一行

D.對(duì)得起良心，拿工資問心無愧【答案】CCW5F5X6C2U6L4K6HU1I2F3D6X2E6M9ZF1D3A10H10U6W6N358、延長工作時(shí)間是指超過（）長度的工作時(shí)間。

A.定額工時(shí)

B.實(shí)際工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)【答案】DCD1I6Y1E1D5D8V5HE10H8U5C6Q4L8E2ZS5H3E2L3X4R8E359、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C.評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

D.評(píng)價(jià)的程序標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCI6M8Q2R2U8Z6S9HJ3Y8X4B10X10C6T4ZA10R6T7H3V3A9O760、一般來說，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCE3T6D5P1X3T6S3HL8T2E6H3S5Y3O5ZL3T2L10Q8S7M5K661、（）的具體內(nèi)容包括薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)、薪酬的支付結(jié)構(gòu)、薪酬的管理機(jī)制。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬水平【答案】ACJ6O8R7Q10N6N1X4HR8T1H7F1H5M5G1ZQ6M10W7L5E7P7J662、在考評(píng)階段，應(yīng)關(guān)注的事項(xiàng)不包括（）。

A.考評(píng)信息的虛假程度

B.考評(píng)的準(zhǔn)確性

C.考評(píng)結(jié)果的反饋方式

D.考評(píng)的公正性【答案】ACE9M3A1Q6B8U8X1HU7P3F3R10S9D9Q1ZD1N8X2F10V3M5R263、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（）

A.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

B.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

C.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間

D.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動(dòng))效率【答案】ACO3R7Y4W8D9I5Y2HO8P8E4V6B2L1C9ZO5A9I8U7R1R6W764、（）注重的是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法

B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

C.價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法【答案】ACK8L4O10V3H6U1W6HK5D9F9U5K5D2U4ZA4S5Q9H5N10L2V965、下列選項(xiàng)中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

D.工作實(shí)例【答案】DCB9F2J6M4V1L10U2HK8C7G9R1O2R10S2ZB10T9K10C9A3I8F366、教師明確問題后，通常要給學(xué)生（）分鐘的時(shí)間進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCX4C10G5B7Q10K2N9HL8D6Y7U2W10Y9X6ZU5J3C8F4Y6C2B467、一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定（），然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規(guī)劃

B.生產(chǎn)工序

C.組織結(jié)構(gòu)

D.生產(chǎn)工人數(shù)量【答案】CCW5Q4L5C5L8D10X10HS2N7S5R9E7A2M1ZA4P9A7D6D1K1M668、工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用屬于（）。

A.人力資源管理費(fèi)用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費(fèi)用【答案】BCX6H8O3E7I6H2V10HA10F10L8W10O10E9K8ZI8K7V8H8V1U8O269、職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括()

A.推薦選舉權(quán)

B.審議建議權(quán)

C.重大決策權(quán)

D.審議決定權(quán)【答案】CCB6L10S8Y2P7P10O7HC9M7X5H1D3E6T10ZG9G9E6A9J9P2P770、要想提高招聘工作的質(zhì)量，應(yīng)采用的方法是（）。

A.信度評(píng)估

B.信度與效度評(píng)估

C.內(nèi)容與預(yù)測效度評(píng)估

D.公平與公正評(píng)估【答案】BCR1V3R6K3J6M2R2HF4Y1X6Z6Z10R1C4ZP10W2B2X7Z6Q3O671、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)組

B.管理組

C.執(zhí)行組

D.操作組【答案】ACU1S8J5X3U9G9T4HP3Q5U9H2I2D5D4ZY7C2E3P9X1A8Q672、一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬不包括（）的發(fā)放記錄。

A.工作服

B.工作帽

C.真空作業(yè)用品

D.防暑降溫用品【答案】CCQ8C9X10J10Q3Q9M4HW1W4C5X3E3Q4S10ZW7X8R7X4W3K1D373、集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別不包括()

A.主體不同

B.功能不同

C.內(nèi)容不同

D.基礎(chǔ)不同【答案】DCX4J10Z1E2W6I10P3HB2L1J8P9E10L4Q5ZN6R10A10F8Z3E1J374、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工薪資

D.勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用【答案】CCP1R1C4K3U1P4W3HA6H7Z2M1E2H4S1ZO6X7R8B3X2E7G475、管理者訓(xùn)練法的關(guān)鍵是（）。

A.指導(dǎo)教師

B.培訓(xùn)環(huán)境

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.人際關(guān)系【答案】ACA10N2R8M8W4Z5Z8HL2N3J4D9P1R4B5ZB4Y1Q5H1C3J2E1076、（）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)范

B.任務(wù)規(guī)范

C.過程規(guī)范

D.觀念規(guī)范【答案】ACX10H7N7R3C7A10R9HU8T3L7P2U10A4N10ZO4A5K1U4D6H3O1077、（）即在績效管理期初，上級(jí)主管與下屬就本期內(nèi)績效計(jì)劃的目標(biāo)和內(nèi)容，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施、步驟和方法所進(jìn)行的面談。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評(píng)面談

D.績效總結(jié)面談【答案】ACX4I3U8A5I1H7J3HL8H2T1S9D8X9P2ZJ6K2E3R5Y2V3I278、結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)不包括（）。

A.談話方式過于程式化

B.難以隨機(jī)應(yīng)變

C.所收集的信息的范圍受限制

D.無固定模式【答案】DCJ1Z6A6Y3S10N1G8HA3X3O3H5G8D5J6ZF10K2B6D7T9H10E279、(2018年5月)企業(yè)員工績效評(píng)審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。

A.監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績效考評(píng)工作

B.針對(duì)績效考評(píng)存在的問題進(jìn)行專題研究，提出具體對(duì)策

C.對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確保考評(píng)結(jié)果的公平和公正

D.對(duì)考評(píng)者形成一定約束和壓力，并為被考評(píng)者提供發(fā)表意見的渠道【答案】DCN8W6I5H3A3C3U1HN7Y6X4O3P10L10X7ZH10I6W2Q9J7O9U780、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACP4R5T4A9M3K5R1HN10V6F5T10K5B6W4ZQ9T1H6G6I1U10B381、選擇理想的培訓(xùn)師時(shí)，須考慮的因素不包括（）

A.符合培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)師的專業(yè)性

C.培訓(xùn)師的學(xué)歷

D.培訓(xùn)師的配合性【答案】CCF5C5N10Q3B8V1I10HF5F10Z9F6J3F4M6ZE9U1X9N2O1O6S982、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計(jì)量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”【答案】ACB2U5A1R1W7E3O5HA4C3J5W1P6Z8R9ZE3S4U3N8A9L10H183、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACN6T5C1Z9W1G8M10HN3P7P8B5V5S7U2ZH2Z5B4U2B5M4D784、（）的設(shè)定是否合理對(duì)績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響。

A.考評(píng)周期

B.考評(píng)流程

C.考評(píng)方案

D.考評(píng)方法【答案】ACP2M7Q2X10B8K4F3HO8B10Z5S10V9I9V9ZI2Y10C10I5S9P10F785、以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說法不正確的是（）。

A.班產(chǎn)量定額=工作時(shí)間／工時(shí)定額

B.基本形式有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額

C.工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額／定額完成率

D.采用產(chǎn)量定額或工時(shí)定額計(jì)算定員人數(shù)時(shí)，其結(jié)果是相同的【答案】CCE8W7Q6W1L4O10X7HB5G6E2M1Q1J9U6ZZ9P7E4E6J10D6K986、根據(jù)法律規(guī)定，國家標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和（）。

A.執(zhí)行性標(biāo)準(zhǔn)

B.推薦性標(biāo)準(zhǔn)

C.必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

D.完全使用標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCO8E1A7B1L1R9X5HG4L8P2N4E9N6Q5ZR4C5U4T8P2G1W987、（）是假設(shè)員工工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.強(qiáng)制分布法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACL7I9T5V10Q5E10B4HG9I4P10K6X1J3K4ZY3K7R4W2L3E6V788、有關(guān)績效管理委員會(huì)說法不正確的是（）。

A.負(fù)責(zé)績效管理體系的總體設(shè)計(jì)和重大事項(xiàng)的管理

B.是績效考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成

D.是績效考評(píng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)【答案】DCY3F3X9V1V6G5H2HB2S1T5D4Y7N5X7ZN10L7C4V8A3H8Y789、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長度劃分，休息()以上的失能傷害為重傷。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCE4F5P10F3G4J1F7HE3L3R2J10C4I10O5ZY9T1R5U7R1Q1X890、培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括（）。

A.管理規(guī)則

B.培訓(xùn)課程

C.培訓(xùn)主題

D.培訓(xùn)教材【答案】DCC7J5Y5N2I3Y6J9HM3O9H1I2P8T9W8ZJ4D2R5J5B10G7X391、（）是培訓(xùn)開發(fā)流程的重要步驟，是培訓(xùn)課程調(diào)查與研究的階段。

A.培訓(xùn)課程分析

B.培訓(xùn)課程目標(biāo)分析

C.培訓(xùn)環(huán)境分析

D.培訓(xùn)課程層次分析【答案】ACM6B9K8M5A9B9B4HO2A7K9R7T3Q5Q8ZZ10U9B5K1E3M5J992、參與式培訓(xùn)法是（）的方法。

A.以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的

B.調(diào)動(dòng)培訓(xùn)對(duì)象積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練【答案】BCL4C7N9C3L5W7I4HJ2R9F2L10M4T5Z3ZW6A10T7H7M8F8I293、(2018年5月)退伍軍人安置屬于（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)求助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫【答案】DCA7R6T3V1Y4F1A1HU1M8Y9Q10C9Z5L4ZM2M8H7G6F5P2L194、人力資源社會(huì)保障部對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCD7U8H9L1J4H10O2HG2B7X2U2D4L10X4ZA6X8G8C8T10F6U195、輕傷指休息（）天的失能傷害。

A.1～100

B.1～101

C.1～102

D.1～104【答案】DCW8B10E6X5B1E4L7HH2F5Y1M8L4X5Z4ZN3I9M6R2H3X10A596、如果你是上司，在“說話”方面，你喜歡的員工類型是（）。

A.實(shí)話實(shí)說

B.見什么人說什么話

C.說逆耳之言

D.專說他人喜歡的話【答案】BCW2X7X7E6P2B6V5HC6P3S4Z2T7D2P6ZD5K9K7W4E6V3L797、()是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績效考評(píng)方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】CCD10K4W9I4Y4A9K2HO8G7D5C9K7F10J4ZB8M9D2Z8K1G8W198、下列對(duì)泰勒模式表述錯(cuò)誤的是（）。

A.泰勒模式的特點(diǎn)是以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式主要用于企業(yè)員工評(píng)估

D.泰勒模式的缺點(diǎn)之一是沒有對(duì)目標(biāo)本身進(jìn)行評(píng)估【答案】CCY5Z1Z10A5C7P2A3HH8C5Z1N3A7Y5W6ZL9P9C6R9O1D8L199、面試的開始階段應(yīng)從（?）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者擅長回答的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者隱私的問題

D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題【答案】DCI1N4R10K4R3E5G10HR7V10F9S6M5S10E1ZW2G3W9S10U3J9Q1100、調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請(qǐng)相關(guān)（）的專家實(shí)施。

A.專業(yè)咨詢公司

B.專業(yè)事務(wù)所公司

C.調(diào)查公司

D.咨詢公司【答案】DCA1R9N3Y10K8S7X9HI8P3N9H2W10U3C8ZU6T5T9X2D8J2N2101、崗位評(píng)價(jià)權(quán)重系數(shù)的類型不包括()

A.總體加權(quán)

B.要素指標(biāo)加權(quán)

C.局部加權(quán)

D.內(nèi)部指標(biāo)價(jià)權(quán)【答案】DCD3D2Y9K5S1T10O4HV5Q7T10Y5I2V2S3ZI4R1X7I1T10A5J8102、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情景理論

C.路徑—目標(biāo)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型【答案】DCM7W2Z4T8A7R1Z7HI1N5U6Y6T6J6S4ZL1V10Q9G5M2J6G10103、（）是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

A.體格和能力

B.體格和人格

C.能力與人格

D.智商和人格【答案】CCT7Q10C2S4S6H8Y4HB1L5Y5H6B8T5E4ZL2M5C10E9J10C5X10104、針對(duì)（）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCE6X6H5K1G8I8F7HS8O7D9R10Q2Y5W2ZV10Z4G9M10I9U7D2105、（2015年5月）以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.工作說明書內(nèi)容可簡可繁

B.崗位規(guī)范的機(jī)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有所交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCJ6P6G9A3N2W4T10HJ10A6C7Q3L4X2F1ZY10R4G8R10V6R5O4106、特別任務(wù)法常用于（）。

A.技能培訓(xùn)

B.人職培訓(xùn)

C.管理培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)【答案】CCT9H8W10O9R9Z6W4HP4B4X7T4A8L1Z2ZH4X5G2H5G4X8P10107、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的三級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCC6B5A8M9H2Z10T2HL1R2C8M8E3X4Z8ZL4V5U7T5H1R4V1108、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）。

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】DCB10E10K1P3R1Y4C6HU7X8D10L1P6B2T5ZM3S9M6T3N10O8S2109、結(jié)果評(píng)估一般在（）進(jìn)行。

A.培訓(xùn)后三年

B.培訓(xùn)后半年

C.培訓(xùn)開始

D.培訓(xùn)進(jìn)行中【答案】BCP8J8L8U3Q2G6X3HW10A2Q6D1U8Q9L2ZG5B9V1Q5Q1N5X6110、下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟：①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素。②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)。③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目。④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。排列正確的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCR4I8B7Z8R6F2G10HL5O4D6A8K10M2J3ZU10N6D9F8E1U6I10111、生產(chǎn)崗位技能規(guī)范不包含（）內(nèi)容。

A.應(yīng)知

B.操作

C.應(yīng)會(huì)

D.工作實(shí)例【答案】BCJ4J8C8E1G7W6R1HF3V7V1D9V5P7Y10ZS1T5J9X9V6K4A5112、關(guān)于設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)的注意事項(xiàng)，下列說法錯(cuò)誤的是()。

A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，都應(yīng)該獲獎(jiǎng)

B.獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較高，而獲獎(jiǎng)的面要較窄

C.如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者

D.如果建議被采納，除建議獎(jiǎng)外，還可以給予其他獎(jiǎng)金【答案】BCD1M3T7P5H6E3G6HU3S7Y1J8C9K4Q5ZG9H9I3O5U7H8J10113、()通常指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACY3R10Y6Q8S3E3H8HH3Z3Q1I9C9P6Y10ZO6N9L3O9A6N6I1114、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCT10J2V10K6R10S3G3HO4U9Y10S9O7W10P8ZW3Z6E3Z3Q8Z5B9115、人力資源費(fèi)用支出控制的程序包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCS7U6Z10A4S6W10E6HV5S6R4R10Y4V5U6ZY7Y3N6O5Z10C7B6116、內(nèi)部勞動(dòng)協(xié)作的基本要求不包括（）。

A.盡可能地固定各種協(xié)作關(guān)系

B.實(shí)行經(jīng)濟(jì)合同制

C.將生產(chǎn)上聯(lián)系不太密切的人員配備進(jìn)去

D.全面加強(qiáng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事等項(xiàng)管理【答案】CCF4J8V3Q3B8J10Q3HR6M5O9W7D7F6D2ZT1G1E2G3L8D2B4117、如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工（）緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACV8H6M4E9S9O7S10HC7F5J7E6P7A9X9ZO2I7C6V9T2J5D7118、以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.習(xí)慣法【答案】DCF3J7O10W3F9Z5D8HN3D10M6N1W6J10D1ZG5V4Y7B6A4W9V1119、下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范的是（）。

A.崗位勞動(dòng)規(guī)則

B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位職責(zé)【答案】DCM5C10S3R2F9Z4Z4HY10T1F3A9Z3Y4D3ZL3K4W5M7U1B3K6120、下列選項(xiàng)中不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（）。

A.審議建議權(quán)

B.審議通過權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.審議選舉權(quán)【答案】DCJ4J6A7N1A3I4Y2HV7T2U6X1C10W6O9ZM8Y2J1L2F10Y10R2121、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCP2Y8I6S9S1Y6H7HD1T1R1I1S4B5A1ZR5Z6H4U6T2R6C4122、(2017年5月)主動(dòng)性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，宜采用（）的教學(xué)策略。

A.以教師為準(zhǔn)

B.親身體驗(yàn)式

C.以受訓(xùn)者為準(zhǔn)

D.觀察思考式【答案】BCN9D8D2G9N2G1I3HP8F3X9T5L9T1G8ZA9A7F6A4Y10U6V6123、（），是用某一時(shí)期的價(jià)格水平同另一時(shí)期的價(jià)格水平相比，來說明價(jià)格變動(dòng)的趨勢和程度的相對(duì)數(shù)。

A.消費(fèi)者的購買指數(shù)

B.集團(tuán)采購者指數(shù)

C.消費(fèi)者的購買能力指數(shù)

D.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)【答案】DCL3F1F4Y3F3I6Q8HF9M7P3I6N10B4D5ZH3W3Y1M9J6S8B10124、工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（）

A.自然光

B.節(jié)能燈

C.無影燈

D.人工照明【答案】ACM9U2I1O2O6X4E8HO9X8B4X3F8Q9Q5ZS2V6W1O4S2Y6P2125、下列關(guān)于拓展訓(xùn)練的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.它應(yīng)用于心理訓(xùn)練等方面

B.它以外化型體能訓(xùn)練為主

C.它旨在提高學(xué)員的行為能力

D.它包括場地拓展訓(xùn)練和野外拓展訓(xùn)練【答案】ACJ5J2Y7T6C10X10F9HL7O10P5X2B2A6F8ZR10K10E4I4W8M9L8126、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)的說法，正確的是（）。

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效【答案】ACI6F8R7N6E1K9E8HG5J10Z3F4O1U1F8ZX3J10H1A7E5V7V5127、以下對(duì)人力資本的理解不正確的是()。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】CCB7D5A10F6F6G3D2HS8N7X7T2E2K6O10ZT9V3T2G6K7I8L6128、支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。

A.對(duì)外具有競爭力原則

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】CCY9H9U8W3R5P7N6HI9R9Z1G7U6A7D5ZZ2R2F7Q2O5N5O8129、資源的有限性也稱為（）。

A.資源的有效性

B.資源的合理性

C.資源的稀缺性

D.資源的針對(duì)性【答案】CCF4L7X5Y1C9E9S10HH5G1G2U6X6S3U5ZI2Z3Z5U8O10G3Q5130、(2016年5月)()是對(duì)企業(yè)員工總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。

A.人員規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.制度規(guī)劃【答案】ACS10B5W5P5L2E3U6HB3M5G9G8X9Z7G4ZW6J10M10I1H6Z8Y6131、工作崗位分析的程序不包括（）

A.準(zhǔn)備階段

B.數(shù)據(jù)采集階段

C.調(diào)查階段

D.總結(jié)分析階段【答案】BCX2R9V4L4I1Q2M10HA4H2R10N9K4M1I9ZK8W1N3Z4R10Z2A7132、要想提高招聘工作的質(zhì)量，應(yīng)采用的方法是（）。

A.信度評(píng)估

B.信度與效度評(píng)估

C.內(nèi)容與預(yù)測效度評(píng)估

D.公平與公正評(píng)估【答案】BCN8V8E9R1R4O7X4HK1T2D10T8S6R9J9ZH10N7P4A6V9G6B10133、作為職業(yè)道德規(guī)范，誠信的特征是（）。

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.規(guī)定性、模糊性、盈利性、資質(zhì)性

C.規(guī)范性、智慧性、止損性、資源性

D.通識(shí)性、客觀性、自損性、互利性【答案】ACD3O4N1X3O4E1T5HM2K5D3J7J8J9Y7ZT4S1S6L7S3Z9Y7134、關(guān)于如何調(diào)動(dòng)人的積極性，“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)的管理理論，強(qiáng)調(diào)采用更深刻，更持久的（）

A.物質(zhì)刺激

B.外在激勵(lì)

C.精神激勵(lì)

D.內(nèi)在激勵(lì)【答案】DCJ6J5Y1R3K6X7Y7HC4Q1X5U2L4Q1G1ZX10O6P6W3U9S4X9135、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作條件

B.勞動(dòng)力市場供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACZ6Y1C2O1X3G5T4HL4T5Z4O8K1X7H7ZE10A7B4G6A8B5X10136、概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCW4B5Q7K9R7I5D10HI7H1P10X7Z9S4F1ZP5O3Z1S10C6E9O10137、崗位分析主要包括（）和崗位規(guī)范兩個(gè)方面的內(nèi)容。

A.崗位評(píng)估

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位描述

D.崗位特點(diǎn)【答案】CCM8A2G4Z10P3U9U1HD5K7D7F1J10P7X5ZT9L4E5V4D2H4Q9138、()與缺勤率和流動(dòng)率量負(fù)相關(guān)。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規(guī)范【答案】ACP2U5T2D7C2G9W7HJ1H3B1G4V3V8O4ZD4X1S10C6A5T5X2139、面試的環(huán)境必須是（）

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCE4Q10V9I2E3L8D3HX1G5N9K6J7U8C6ZT5E6N8R1W10E5U9140、市場營銷計(jì)劃的控制不包括()。

A.月度計(jì)劃控制

B.效率控制

C.年度計(jì)劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACU5Z2B8R5Q8X9Y4HX6P2Y6S1J7B9N2ZG6B7L1V5K2P3B1141、（）是用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCT2G5K6R5T5A2M8HH2F8C4G8I6U4N10ZZ1D4G8M5J7J10M7142、讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)的是（）。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCS9A10Z7X2J5G3W10HL3G4E8S3I3H2P8ZX3I3B8D7P6Q4D2143、在（）階段，管理者與員工經(jīng)過充分交流，對(duì)員工在本次績效期間內(nèi)的工作目標(biāo)和計(jì)劃達(dá)成共識(shí)。

A.溝通

B.形成

C.計(jì)劃

D.準(zhǔn)備【答案】ACU2Y7D2U8B3P9F9HJ10U3O4W6D9P4Z8ZE8F4R10T8I2Y10T9144、下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是()

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會(huì)開展調(diào)解工作

B.企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會(huì)提供辦公場所，保障工作經(jīng)費(fèi)

D.調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成【答案】DCJ5F8T8B9Q7U10O5HP7F1A2S10P7T6V10ZN3M4R4Q1C5L5M5145、下列不屬于外部培訓(xùn)資源的是（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.各級(jí)院校

D.公開培訓(xùn)教材【答案】DCZ2L4M7Y3U4C3V10HR5G6K3Y7P10P1G1ZA9B2H6T10J2F2Q2146、一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定().然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規(guī)劃

B.生產(chǎn)工序

C.組織結(jié)構(gòu)

D.生產(chǎn)工人數(shù)量【答案】CCU2D5I3V8I9C8X8HE3J1B2B8I4B5P6ZK10D10N10R5I4W3R6147、以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACV5X1P5J4C4R3X4HD2G1E9P10M8Y10M9ZK8C3Q5P2O5G1K1148、（）又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓(xùn)練

C.頭腦風(fēng)暴法

D.敏感性訓(xùn)練【答案】DCS5M5W6U2L10H8K2HN3E6P2O5R4Y5Z10ZF4V7S4P2B6V5H8149、下列選項(xiàng)中屬于按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分的是()。

A.基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACV2J3Q7C4K3B10V2HQ2J9Q8J2E2Z10E6ZW6R9C8X9Z9G2Q8150、企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時(shí)定額，其修改間隔期一般是（）。

A.3個(gè)月

B.一年

C.6個(gè)月

D.二年以上【答案】BCI10P1A10G4J10N2F2HG10B7I5V5Q4A9B1ZK10Y9L9I8Z10E1R10151、采用（）核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是核定各崗位的工作任務(wù)量。

A.回歸分析法

B.零基定員法

C.按比例定員

D.按設(shè)備定員【答案】BCA4S10F3Z2J8U9N10HU6R6Q1C3O8G7A9ZW4C7I4V6E9P3M4152、以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性

B.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

C.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D.保證培訓(xùn)適應(yīng)各個(gè)領(lǐng)域要求【答案】DCS4I10E8T1S1A7B6HB10T9B10A3M8D10K10ZX2C7V5F6S8S4Z4153、企業(yè)勞動(dòng)分工的形式不含（）。

A.職能分工

B.職責(zé)分工

C.技術(shù)分工

D.工種分工【答案】BCN6B10N7K3M7U9B9HN8B8M4D5L3F7B8ZS4D5R9C8U8R5P9154、（）是現(xiàn)代人力資源管理的特征。

A.進(jìn)行靜態(tài)管理

B.照章辦事，強(qiáng)調(diào)工作的規(guī)范性

C.以“事”為中心

D.處于決策層的地位【答案】DCQ4E4I5J1C5E7Y3HG9S1B4L5Y5J7S2ZA5T10J8S6A5Q1H4155、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制直接人工預(yù)算

B.在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費(fèi)用預(yù)算

C.編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等

D.可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制【答案】BCG1I1Y6W5G7F6R5HL7F3S10Z4P9S9V6ZJ4F9X10Q1H7K5I9156、（），是指由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.行業(yè)規(guī)范

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)要求

D.行業(yè)規(guī)則【答案】BCT3T10D2P4E1L9G8HH2T7E6E10Z10J4E5ZH1Y3X4J2G2G10T3157、人格很復(fù)雜，但不包括()

A.動(dòng)機(jī)

B.情緒

C.能力

D.態(tài)度【答案】CCU2N3I1R5F3B6F9HQ3V2E10Q7X3D6A1ZM6Z4E7G2Z1A4Y4158、（）的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCF5C3M2M4J8I5J4HB7W1S6F10J9B1A9ZD1L4X9K9T1K6V9159、（）是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試其結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCF8Z4M4T6K2W5K6HU3R4U1C6K9D1E7ZS6J8Y5T10L9R1Z6160、以下關(guān)于按勞動(dòng)效率定員錯(cuò)誤的表述是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCS1F4K6K7I5F5G8HV8N3R3Z7C4B8B3ZG4V9F3U3V7X5I7161、下列選項(xiàng)中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責(zé)

B.工作權(quán)限

C.崗位等級(jí)

D.工作時(shí)間【答案】CCB1N8H2T2C5N10Z9HH6V6R6F6X1X2W1ZV10R4H4R7E1Z2A8162、ST法稱為（）。

A.塑造訓(xùn)練法

B.管理者訓(xùn)練法

C.頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCC9L8I7X7Q7E2H8HE7Z3R1G6R4W2Q8ZS4F3X4E5A5N8X3163、(2018年5月)薪酬制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCQ6B8W2B3R6I9J2HV6E6Z7U2T8E10F9ZA4C6E10D3M4M9R3164、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試包括兩大類：心理運(yùn)動(dòng)能力和（）。

A.身體能力

B.職業(yè)能力

C.普通能力

D.靈活能力【答案】ACT10S4N6P1G7W10I9HS7S3B8M7M9C3D5ZI1G3D3N4Z1B1P10165、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（）。

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCG1P8X2X5M6J4C6HE4U5H8S8O4D1D9ZU10G6K4Z2R9F10H4166、企業(yè)里最基本的勞動(dòng)組織形式，我們研究企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作組織的基礎(chǔ)是（）。

A.車間

B.工段

C.個(gè)人

D.作業(yè)組【答案】DCM10P5D5E3L4Q10O4HB8B6E1L4U8J4O5ZZ1A6J10O7R1B3K1167、某公司花費(fèi)幾年時(shí)間研發(fā)出來一個(gè)新的績效考評(píng)方法，最后在使用前的論證會(huì)上被公司否定。對(duì)此，從確定具體的績效考評(píng)方法的角度考慮，你認(rèn)為問題出在()

A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績效考評(píng)方法

C.該績效考評(píng)方法可能不具有工作實(shí)用性

D.可能該考評(píng)的指標(biāo)體系不夠完整【答案】CCF3L3L8G4I8E5O2HA1D10A2T8V4M7A10ZL2W9C8Q7F6E4G1168、（）的基本功能和具體作用的充分發(fā)揮，將使企事業(yè)單位各個(gè)層級(jí)崗位的量值轉(zhuǎn)換為貨幣值，為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。

A.崗位評(píng)估

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位績效

D.崗位考核【答案】BCL9Z6O8U8C10X1L1HZ7P9G7B8U4W4Q2ZA1T10G5K8E6P3U6169、企業(yè)勞動(dòng)分工的形式不含（）。

A.職能分工

B.職責(zé)分工

C.技術(shù)分工

D.工種分工【答案】BCH2N4M1T3C2G6H7HV9B4E5P4D9W8L6ZS9O9F2K2M7T3F10170、在采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）

A.核定各崗位的工作任務(wù)量

B.核定各崗位的名稱

C.核定各崗位的職責(zé)

D.核定各崗位的權(quán)限【答案】ACA7V4M8Y8P3X2J3HQ7J5T9H10E7C10T7ZQ5U1I10D5N7Z2N3171、績效管理（）是評(píng)估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.訪問

B.座談

C.調(diào)查問卷

D.訪談【答案】CCV8C6S7Y9T4H3X2HA3O6S8C9G2U8J2ZO2E5L6C9U7N5X3172、計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況支付的工資=（）。

A.工資總額

B.成本總量

C.消耗總額

D.損益成本【答案】ACG3Q7J3J7X3H2C10HQ6X4P8B8Y5S1O8ZY8O6E5W3N4U8M6173、三維培訓(xùn)需求分析模型中可以區(qū)分出（）個(gè)象限。

A.3

B.6

C.8

D.9【答案】CCI5L10S1R9M3Y3W1HG5O3J1P6L8O9W2ZI7Q8G5I7P9Q5E6174、“5S”活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCC4M2M8E3G8X3U7HB1Z2T7G1G8L1P6ZB3V10F3S2A3H1M2175、下面關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法要求說法錯(cuò)誤的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性

B.選擇最合適的培訓(xùn)方法

C.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

D.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)【答案】BCB5D9U3H5T6O8O4HB8E6J8K9F1Q10U4ZR8F1Y1U8V5K6I10176、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策不包括（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.管理控制

D.日常業(yè)務(wù)管理【答案】ACE8I5Q2M8Q1G5E5HK9S7D7P1C8Z4V2ZK2F3G6T4A2D1G6177、假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評(píng)方法為（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法【答案】CCC6P2J7U1U3B8G1HA7L2C7D1Q3N9O5ZL6V2F8Q6R6H6P5178、國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》屬于()。

A.勞動(dòng)規(guī)章

B.勞動(dòng)行政法規(guī)

C.勞動(dòng)法律

D.勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)【答案】BCA6Z9D7J4Y3D7Y9HE4T3G8L8K10Y8I5ZJ8P5E5H5Q8G8X4179、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括()

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則

C.合理分配職責(zé)的原則

D.明確責(zé)任和權(quán)限原則【答案】BCI10V5C10Y4F5J1X9HK5X2R1J8F2B5A4ZN6O6E5B7U7J4J2180、行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體接近，只是在（）有所不同。

A.量表的結(jié)構(gòu)上

B.確定工作行為的水平上

C.確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上

D.量化指標(biāo)上【答案】ACN9Y4A2B1R1E6E9HW2Z3X1U7X3F3Y7ZB4G3X6Q7Q10L10X4181、各事業(yè)部在經(jīng)營管理方面擁有較大的自主權(quán)，實(shí)行（），并可根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門。

A.獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧

B.獨(dú)立經(jīng)營、自負(fù)盈虧

C.獨(dú)立經(jīng)營、獨(dú)立核算

D.獨(dú)立核算、經(jīng)營自主【答案】ACR7I8Y1S10G6O6Q4HH2N1V10U1Q9Y8N3ZW4P9V3F1J3U8B10182、（）是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

A.體格和能力

B.體格和人格

C.能力與人格

D.智商和人格【答案】CCA2V6H10W9T9I9E6HS9I3X7W10Q5Y9P2ZR2Q7R2S3C10H10W2183、下列選項(xiàng)中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

D.工作實(shí)例【答案】DCP6L4Z6U10K7L1V6HP2V9T1Z4G10X10F6ZT8I1L1Y4Q5X6S10184、甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種甄選方法的（）與效度的評(píng)估。

A.信度

B.同測度

C.內(nèi)容

D.公平【答案】ACC1T4N2K4A3A3W7HM4E6L8M10X5J7O1ZU4E2H7J7B2B3V7185、下列關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向模型法精髓的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

B.評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者【答案】ACY4E1V6W9F8F10D8HZ7O6Y7Q7S8Q5I5ZZ6O6C5N8U2S10J4186、培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程具體計(jì)劃

C.拓展訓(xùn)練

D.小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明【答案】CCD7W9W10O10Z6R4J6HG6J1S9V6E3K1O10ZE4N4H7B4Z5K6D9187、在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位屬于（）

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】DCM6C10L2R4R2Q2S4HQ8O5J1V4I1R10S4ZS2P9B6D4O8L8J3188、ST法稱為（）。

A.塑造訓(xùn)練法

B.管理者訓(xùn)練法

C.頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCH8I6N2U1Y6L4I7HN4Y10P6E8K10B5I5ZD3A8V7M2S3Y2Z5189、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（）。

A.細(xì)選選擇

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】DCR6G6R1C2T6M2U6HG2D5M8Q4K6F3P1ZG2P4J4W3Q8Z9B2190、以下關(guān)于信度分類錯(cuò)誤的是（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】BCO2O1J7R10D1W2H10HJ1Z4U9N9L2B1A8ZN6W8Y2R2G3X6T5191、某企業(yè)的測評(píng)人員在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)同一崗位進(jìn)行了兩次測評(píng)，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評(píng)的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重【答案】ACH3A2O6K2T5Q7U8HO3S1M10A10I2Y4R1ZY1T5E10B6M8C5T2192、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求的是（）。

A.做好課程前期準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間