2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分預(yù)測300題附精品答案(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素的是()。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務(wù)實力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCL1S4E6P6V3O9S4HV6U3C8I7D4L3V8ZA6Z2U3L4X9B10U32、行為事件訪談法的實施中，（）

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜椉寄?/p>

C.盡量讓訪談?wù)邔ο蠛喢鞫笠拿枋鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)歷

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCB4I3O9F3B9H9M4HX8Y3G6H5Z1H3P1ZK9W8R1R9E7I4T83、企業(yè)集團(tuán)的基本特征不包括()

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.以母子公司為主體

C.由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶【答案】DCI5W7K7C7Z5Z2X8HR2Y3C2Q5H8O3J9ZD6J2Z9P1V3E8K44、成熟曲線反映的是（）報酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術(shù)人員【答案】DCW2S8X5Q7Y8L7Y5HC2D3R2B3B3J5I6ZW7C10M8Q6K5A8C105、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)的是（）。

A.員工流動率

B.新產(chǎn)品數(shù)量

C.管理水平

D.設(shè)計水平【答案】DCR3O7V8H1N10I2N2HX8V6N6O6X7T8X8ZK2Z3N1W2O5O2M96、你與張某是同事，李某是你的主管，單從個人感情來說，你感覺李某不如張某。最近,張某和李某不知何故鬧了別扭，而且越鬧越僵。倆人都在向你訴說對方的缺點，你會（）。

A.站在張某的立場上，因為他是自己的好朋友

B.站在李某的立場上，因為上司總是水平更要高一些

C.與倆人都保持一定的距離，避免介入是非

D.想辦法促成二人的和解【答案】DCZ6K3P2Z7A10Q5T3HC7Y3Q6C1J9A1L6ZE7G8L6W4S5S1R47、（）是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個層面。

A.舉一反三

B.融會貫通

C.依樣畫瓢

D.自我管理【答案】BCD8Q6R5X9X9X1D9HW3I5V3N2X1C2L6ZT5Z7V2B10E9C7Z58、（）方式和其他方式相比，具有最為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐缘奶攸c。

A.自力救濟(jì)

B.社會救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.勞動爭議訴訟【答案】DCC4N10K6N2X8X2F1HB1E9V1N10X3A3L9ZM2S4L3T10F2S8S99、（）對解決過去常常遇到的問題是有效的。

A.直線型思維

B.習(xí)慣性思維

C.麻木性思維

D.自我中心型思維【答案】BCU5N5M10G3Y1D4D4HX6J9K7Y8X4W10P7ZF2W1W3P4A8R10N510、（）體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進(jìn)人到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3～5年的考核指標(biāo)【答案】CCV10J1P5V2L8E10Y5HM8K2H10I4I2G3D1ZG4T7U4M8P3P5O1011、若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的最后一日應(yīng)為（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCX1M10C2G1Q8P7Z6HF8W3F9D8Y5I1Q9ZE4I3V2S1H10P5U512、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個層面闡述組織目標(biāo)的績效管理方法體系是（）。

A.KPI

B.MBO

C.BSC

D.SWOT【答案】ACL3S1B8T7L5Z10X6HJ10I8G7B6O6R7T2ZE3G7G1O1S8H7A1013、對于金錢，你的看法是（）。

A.錢乃身外之物

B.有錢能使鬼推磨

C.有錢就花

D.在一定條件下，錢是幸福的源泉【答案】ACN2J1G2Z2K2U4V7HO4K3O7C3L1Q6E6ZF1I3M2J5H3O3M214、(2018年5月)員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()

A.工作本身因素

B.組織中的角色

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中的人際關(guān)系【答案】CCR4E3D7R1F6W6W10HN7U1U9E6X2Q10W5ZN6G7K9J8E9K1I215、(2017年11月)關(guān)于工作崗位輪換,下列說法錯誤的是()

A.是一個學(xué)習(xí)的過程

B.會降低員工的工作安全感

C.有助于保持員工的工作新鮮感

D.有助于改善團(tuán)隊小環(huán)境的組織氣氛【答案】BCI7K10Z6W2F4S6V6HV8L1S6C2V3L1G2ZL7J9Q6A2F6X5A316、如果沒有異常就會得滿分的方法是（）。

A.減分考評法

B.說明法

C.區(qū)間計分法

D.百分率法【答案】ACW7L8P10R6P1L9J8HF3C2A3Y4U5S7R6ZI9K1A8M4F1N9R817、下列符合“慎獨”內(nèi)涵要求的是（）。

A.崇尚自由、獨立

B.小心駛得萬年船

C.求于志同，樂于道合

D.無人監(jiān)督，仍行道德之事【答案】DCJ1I5K6Y3J2S6E1HR4T3K4Y10U9D10Q3ZX5Z6Y3N5O6Q8Q818、(2016年5月)（）屬于薪酬中的貨幣收益。

A.個人地位

B.晉升機會

C.激勵工資

D.職位安全【答案】CCN2T10Y6C9G5U4P1HM7Z9K5D4X3C9E10ZN1F8G3I4F8A7J919、工會組織員工進(jìn)行職業(yè)技能大賽,這屬于工會的()職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】ACN2N4X7T5O4S9X8HK6U7Y7P6N5T9K7ZE3B5V1B2V3S8Q1020、朋友聚會時，你覺得在付餐飲費這個問題上（）是你所贊賞的。

A.大家都主動爭著付費

B.誰做東，誰付費

C.大家輪流付費

D.AA制【答案】DCJ9L4F9Y3B10K2Q4HC9P5P9U9T7T2F3ZD6B4I5G8F9Z4B221、(2016年11月)（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCT6C4D3M3P2G8I9HI10J3G2O5H4X8C1ZA4Y1J4B4S6V6P822、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)開發(fā)體系不同于傳統(tǒng)培訓(xùn)開發(fā)體系的關(guān)鍵所在，體現(xiàn)了其（）的特點。

A.從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)

B.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)

C.注重關(guān)鍵崗位人員和稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

D.滿足培訓(xùn)需求多樣化和層次化的要求【答案】BCO2K5A9H2R2X5B7HL4I9C9R2B2T2M6ZX10A9J4X1H2B7D523、(2016年11月)股票期權(quán)和期股的區(qū)別不包括（）。

A.購買時間不同

B.激勵對象不同

C.獲取方式不同

D.約束機制不同【答案】BCI8G1J3Q7X9O5L2HQ8N5X5L6I10D9V9ZQ2U3G6W4B2K10F1024、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價中心法【答案】DCI6S1G1M10N3K6Z1HN9K3J9B2H8K7Z10ZX5G9Q2K3W10Y3G625、沙盤推演測試法實戰(zhàn)模擬階段的時間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時

C.3小時

D.5小時【答案】DCU1T4I1O5S3H3Q2HW5R8N8M6B3A5I5ZH6X4Z6Y4P6H6V526、(2018年5月)依托型職能機構(gòu)的優(yōu)點不包括()

A.管理層次少,工作效率高

B.集團(tuán)公司對待成員企業(yè)更公平公正

C.集團(tuán)公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作

D.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能機構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作【答案】BCR3T6Q5I4G1N3W7HH4S4X5O8A7T3Z9ZT5J6D1R10X10V7H427、(2018年5月)社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實,只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應(yīng)后才會成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】BCA2F5B7I9J3X3M6HQ4E4Z4M10V6O10M4ZR9A9K5V6K8H2D628、終身學(xué)習(xí)是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學(xué)習(xí)的()屬性

A.個體

B.社會

C.中介

D.發(fā)展【答案】CCL8M9E8L6X5J2F4HH4N8K6S9V6L5M1ZO1G4M6R1Z4Y4Y429、美國社會學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCP3U7P3R1L5P6R10HF2I7J8I1N3R7J1ZY6Q1R10J8J1P1G830、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.忠誠、謹(jǐn)慎、進(jìn)取

B.忠誠、敬業(yè)、誠信

C.誠信、守法、人本

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCM7W5C9Z8T4O6O3HR1N5M5D6Q5Y7N4ZD2X1F1C10W9X4W131、（）具有高任務(wù)具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)運用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCG9H6S3I9R2D7A5HO2V2V9V3B5F3S3ZT5G6K2H7D3R2D332、一般而言，（）是公司的執(zhí)行機構(gòu)。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會【答案】CCD6N5C1U4H7Z8Q6HX1D6E9C10N5L6L7ZF9U3P1T4Z7J7O133、(2015年5月)內(nèi)部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節(jié)約時間和管理成本

B.有利于保持隊伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【答案】DCT5J5O8I3N10N9G10HW4B8E6Q4E10B2O7ZX6E5S3D5G3P4F134、在集團(tuán)本部——事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中。下列說法正確的是()。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCT6X5D5D4O6Q4Z5HN9H3G6H10C6E1U4ZI4K4V5I6O6I5M635、下列做法中，符合“中國商業(yè)誠信公約”規(guī)定的是（）。

A.宣傳和樹立“以商為本”的經(jīng)營理念

B.建立和強化商品進(jìn)貨的免檢、免驗制度

C.倡導(dǎo)科學(xué)消費、積極消費、擴大消費等先進(jìn)的消費方式

D.對售出商品實行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制【答案】DCW7A2Q5P2H5C3X5HB4R3G2U2P9L5P5ZF7G4F7C7T6S3G336、(2015年11月)在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCK9L6F10H9S6Q6I2HG5D9G2K4W2H2L2ZN7C8B6G3Q8D7U337、在培訓(xùn)（）系統(tǒng)，要選擇培訓(xùn)方法。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實施管理

D.評估反饋【答案】BCN7H5A10U6E9V4Z9HC3M7H1I7N1H1R3ZG7P9F5Q1H6V5Z638、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACY6R2W1K1M1C3F2HC3K9G1M8X4L7X6ZV1W4S7H10X8X7Q439、在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】ACZ4O4D8W3W4W10A8HF1Z2I3V3G1P5B8ZU5O4L6C3M8O2U640、員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補助屬于（）。

A.非工作日福利

B.保險福利

C.員工服務(wù)福利

D.額外津貼【答案】BCH3I4S4I5I4P6H5HC2T4L4Z9J3R8N9ZB1T1D2K9O7H9X341、當(dāng)成員企業(yè)處于成長的發(fā)展階段，與集團(tuán)的資源呈高度相關(guān)性，且屬于集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的核心地位的情況下，集團(tuán)應(yīng)選擇（）的管理模式

A.財務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運營管控型

D.戰(zhàn)略管理型【答案】CCM4D8G1U6G6N8Q5HT3C5T2O5W10K6R3ZL4F9Q9G6B9K4R742、()員工持股的特點是,員工既是勞動資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。

A.美國模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企業(yè)【答案】DCJ3Q8C7U3Z3D5I1HG8J6Y10I3Z7O10T5ZS2L8C10U6A6X7Y643、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，以下說法不正確的是（）。

A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成

B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達(dá)到控股的若干關(guān)聯(lián)公司組成的

C.協(xié)作企業(yè)層由若干簽有長期優(yōu)惠合同和托管、承包協(xié)議的成員企業(yè)組成

D.母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司之間不可以互相參股【答案】DCX10D2W5V5U6E2W3HP4Q3J8D9M6O5H4ZX5U6B10C10S7Z1L744、以下說法正確的是()。

A.個人培訓(xùn)需求=實際工作績效一理想工作績效

B.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效一實際工作績效

C.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效+實際工作績效

D.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效／實際工作績效【答案】BCR1H7U6O10E8L4T7HW10S6Q1E4M1C5R5ZY1Z4F6U8T6B4S645、集體談判的關(guān)鍵在于（）。

A.雙方堅持點的確定以及集體談判結(jié)果靠近哪一方的堅持點：結(jié)果越接近某一方的堅持點，越能表明其對方將會獲得利益

B.勞動力市場勞動力供求狀況

C.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

D.企業(yè)貨幣工資的支付能力【答案】ACF3L9P10Y9J7M7J9HR8B10N5U5T10V8L7ZD5L3V9W9G6W4W146、()是全球首個道德規(guī)范的國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCX8A1C6W2N10U5I1HG4S3A2C6K8A7U4ZG3T2U8Z1F2W1U647、下列能夠?qū)ζ髽I(yè)員工產(chǎn)生內(nèi)部激勵的因素是（）。

A.懲罰和監(jiān)督

B.良好的工作環(huán)境

C.學(xué)習(xí)與成長機會

D.較高的薪酬水平【答案】CCH3N9R5Z5R9S8C5HA7R4R9P3Z10X2J5ZD3E6E9E9I5S3M848、工作常富于變化屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】ACE3N9H5L1H5O8I7HW6K7Z3B2P7B8E1ZN4N8C1M4B1T9C149、（）認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點

A.利益整合原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.時間梯度原則

D.全面評價原則【答案】CCX1L10E8N4Y5K3A4HG1W8J7A6H8M8S4ZU6J1B1C8E5M7G350、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征是以（）為依據(jù)進(jìn)行分類的。

A.情境的不同

B.主體的不同

C.內(nèi)涵的大小

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCL7W1Y6H7J1Q5J9HT8Q6I7E2X7V9A5ZC7M7Y6O3V7W7K251、(2016年5月)從助理工程師到工程師，再到高級工程師，屬于（）職業(yè)生涯發(fā)展。

A.企業(yè)管理型

B.技能操作型

C.專業(yè)技術(shù)型

D.專業(yè)技術(shù)與管理型【答案】CCS6S3Q8P6R10X6L8HT2V7R5A10Q6Z3N5ZB2E2L8P3A6N6X952、選拔晉升候選人的方法中，（）比較適用于管理人員。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】CCG6E9J3J7Z8K1X5HU5D8H5D3H1S4V2ZT8M7C2T8S2T5K153、（）屬于WAI。

A.利潤率

B.學(xué)習(xí)能力

C.責(zé)任心

D.客戶滿意度【答案】CCV3E4Z9X8O9V2U7HU4K10F2W8O4G4N4ZQ8K10E4U5N3B3Y354、(2016年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。

A.企業(yè)

B.員工個體

C.人力資源部

D.上級主管【答案】BCS4T3C5E6O5I9Y8HC1S7T6O5M8Q7W7ZX4S3F8M3A5O8M755、沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于（）。

A.企業(yè)管理人員訓(xùn)練

B.軍事訓(xùn)練

C.兒童心理疾病治療

D.兒童游戲【答案】CCV5V9M3U5L9S8X9HI10J2M5M8W8A7J7ZW2B1Y10W8O3T6P256、(2016年5月)金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】ACC5F2H1W5Q8X6K4HV5Q9G4F9R7J5E8ZY3T10E9U10Z5J3C757、對()的考評適用于360度或180度考評。

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.NNI【答案】CCC10O7V9O5H3E10M1HZ3G3J9P5B9D2B1ZX7B6Y10J8A7V5J758、()是員工流動最準(zhǔn)確的預(yù)報器。

A.員工工作滿意度

B.員工流動行為傾向

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預(yù)期和評價【答案】BCG8W4R2B7O8A7I3HL4N10W8B3H7B6D10ZR9R6T10E8T8Z9P859、(2015年11月)（）不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】CCN4R4D7M4C4D8L2HV4L8N5H9Q4R4Q2ZS4R7H6Z7Z9W6F1060、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%【答案】BCP9V1S9J5Z8V9P9HM6O7G10S9B1P7N9ZK4Y5E5R10I2Z2P961、關(guān)于目前你所在的單位或者工作崗位，你總的感受是（）。

A.有前景，干得很起勁

B.很忙碌，也很充實

C.不值得留戀了

D.沒感覺了【答案】ACP5G10K10U1T3M10V10HH4L4O8A1K9X4T4ZM1O7E7E2Z2V10N362、—般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（）。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】DCL7G5E4J5O7N7Z4HV6S9Q8G4Y3D7B3ZW10I6Z4Z8O3G7P863、每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A.十分勞累

B.乏味而沮喪

C.稍感勞累，但可以承受

D.雖然忙，但還滿意【答案】CCI3Z7P10Q7F1A10Z9HW3T4M4Q6O1W7R8ZH6Z7Z4X2L8P9Y864、從業(yè)人員對顧客有下列說法，其中屬于職業(yè)“忌語”的是（）

A.“請諒解”

B.“請稍候”

C.“等會兒再說”

D.“同志”【答案】CCE9I2Y6K2Y7I10T10HE1R3C1D6H7G9J2ZD6D10V8Y8E9M3F665、(2016年11月)股票期權(quán)和期股的區(qū)別不包括（）。

A.購買時間不同

B.激勵對象不同

C.獲取方式不同

D.約束機制不同【答案】BCQ8T10K7A7A9H6F9HW10I4B6B5X1O5A2ZK4N1A9S10I3L10F866、（）最適合大型跨國公司。

A.企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)

B.區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)

C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)

D.控股系列企業(yè)集團(tuán)【答案】DCY5Q7R8O8F5L4X3HV9T1P5K10A4B5D1ZR4F6A7C7T5W4Z167、“總體而言，您對企業(yè)的績效管理工作：A非常滿意B滿意C不滿意”這是績效管理評估問卷的（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.意見征詢【答案】CCV5X1Z4T10Q5O4E10HD6O2N5R2Z2X6N7ZG3H8C5S6F2N1Z668、（）是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源戰(zhàn)略【答案】ACZ10T3X7E4R3F2Z10HK4Z4F1Q3C6A1Z3ZA4A2V4G6X4E7R169、(2018年5月)股票期權(quán)最大的特點是()。

A.是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

C.股票不能免費得到,必須支付“行權(quán)價”

D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量【答案】DCS5Z1L3W8M2O7D7HF10E9B5L8P9S8C10ZB9H1B2B5X6E1U570、邏輯思維在創(chuàng)造中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個設(shè)想進(jìn)行篩選【答案】BCN3Z5Q2I1V2H9Q1HP10O5I7Q3B2W4B1ZG2V5V10O5R5R3L571、從根本上看，職業(yè)道德屬于（）。

A.行為規(guī)范

B.職業(yè)立法

C.社會輿論

D.內(nèi)心信念【答案】ACU3X6P2U10Z10B2Y3HI4H5C10I1C7N4T2ZI4H8K1Y6S7S2A872、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以（）為主。

A.問卷調(diào)查法

B.專家小組法

C.行為事件訪談法

D.全方位評價法【答案】CCN2B9W2F4G1T2Y6HI4S6G7L1Q2G9V4ZD2C3W2M7P5N10L773、()屬于績效管理系統(tǒng)構(gòu)建方面的評估指標(biāo)。

A.系統(tǒng)層次劃分的合理性

B.績效信息的客觀完整性

C.信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性

D.系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置的合理性【答案】ACZ6M9Q1C1A1F7O6HS7E1R5C4M4C7H1ZK1J5H9X1S6S4D874、（）認(rèn)為企業(yè)重視員工的培訓(xùn)開發(fā)，在員工知識技能培訓(xùn)上投資越多，企業(yè)獲利的機會也就越多。

A.一般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】CCL9F9V1O7O3Z9N1HQ1D5Y5I10B1E2C6ZZ8X6A5N5F4I9J575、(2015年11月)（）屬于WAI。

A.利潤率

B.學(xué)習(xí)能力

C.責(zé)任心

D.客戶滿意度【答案】CCV4L2D6B5U7S6Y10HV4T9P10K9V1C2N9ZH9D10L10E3E8I3K776、(2017年11月)()是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】ACV5Y3X4O3S10S7H10HV4Y10P4Q4H7G5B7ZT7Q1W6R1E2O4Z277、(2017年5月)EVA的優(yōu)勢不包括()

A.反映的利潤是真正的利潤

B.可以有效控制管理者短期行為

C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來比較簡單

D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾【答案】CCP7A8S8B5O7P9U7HQ1K10F10Y8N9V9H8ZY4J2A10V10N7O4I278、“看到地面濕濕的，想到是不是下雨了”是（）。

A.空間接近聯(lián)想

B.時間接近聯(lián)想

C.外形相似聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCA4F8W8H3E8S8A9HC8R8F7B9W10Y4M7ZG9T1Z8L1P8Z7P179、下列不屬于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機制的是（）。

A.轉(zhuǎn)化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機制

B.培訓(xùn)激勵子機制

C.培訓(xùn)開發(fā)子機制

D.反饋與考核子機制【答案】CCN7C1M3B7U7J8E9HD6N10O6N9L2C8Y5ZT5W8C1Y4X10S8I580、鮑爾?沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCJ4Y10B9K5K9D2D8HQ5W1A5H10F4K9V8ZT1Q6Y9I10R6J7Q481、(2016年5月)（）組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCP10S1C9M6F8M10B9HZ10G8W8F6F4B8D3ZY3O9L5X5Q8L10A682、(2016年11月)個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCI10E7X9J3P4I6K4HB6L4Q1I2T7J8H5ZD10C2D9X2E6Q4X883、(2017年5月)如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCG1P10M4G3U1B6A6HU10B7X1Q10R8E4N1ZP3Z7E6Z7M5I4V484、(2015年5月)（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問題。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.從眾型

D.書本型【答案】BCR6P1J4W8C7S10Y1HH6I2D8I6C1G7H3ZP4B6G8S8F5E1L785、（）經(jīng)常涉及到公司財務(wù)資金動作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCJ9V3O6V9A6U4T10HK6G4F6O2G4B7R10ZD4I7N5D7T3L10I286、(2017年5月)集團(tuán)總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價的思路和方法。

A.比較參照法

B.標(biāo)桿法

C.要素評價法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】CCI5U1X5M4R4K4I10HC1Z9P2A5Q2K6P4ZI10B8E9F9L2P4O287、關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是（）。

A.評分比較容易

B.投入精力較少

C.所需費用較低

D.試題對被試能力影響較大【答案】DCJ1A2C3D10T7B3D9HD10U6U3D4B9V2M3ZT3F6I1V4S2T3E488、(2015年5月)不同評分者對同一測試結(jié)果的評分一致性程度反映了（）

A.評分者信度

B.同質(zhì)性信度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D.評分標(biāo)準(zhǔn)化程度【答案】ACH6Y6U3W10A8C6Y4HQ3A6Z4I2U7L1D5ZW2H4N8S5E4R5O389、（）屬于保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.認(rèn)同感

D.工作的安全感【答案】DCN3X1X3Q8Z6P10O2HL9P2H1G6T5A4B8ZM5A8P5P8T5S9X690、基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計,其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計

D.崗位勝任特征評價體系設(shè)【答案】CCX5R5X7F4Z10A6O5HF10G4S1P1A2I6K1ZN1C3I9V4J1V6A891、平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACF2Z2R3Q8W10O3J2HE10P10C2C6P5K10W1ZV2P6D2B2B4L4H692、母子公司型的企業(yè)屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會組織【答案】CCG10N9Z10Z2C5B2A6HD10P5C7K1S1K4U2ZF3W6E2G1U4Y2T493、工作說明書和（）關(guān)聯(lián)最為密切。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】BCH2O5U8S9K8Z5Y3HN8O4M9Y10S1N8Y4ZH1E4T8P8B10A7L994、關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤是()。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線【答案】ACQ2F9K5H3B1K5C10HL4X1T10C7K1D7I5ZE2K9F8P2M3D3D395、我國的《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCK10N8K1I5Y6K10M7HD8N10C10F10W9Z9E2ZJ3P8A5L7I7S9D996、列舉事物的各種不同特征、確定應(yīng)改善的方向及如何實施的方法是{)。

A.特征列舉法

B.缺點列舉法

C.希望點列舉法

D.成對列舉法【答案】ACG8U6E7L4U6D9S1HZ7E8K4Y2W9Q2K4ZO4F2K3R1M1N4H1097、團(tuán)隊績效考評指標(biāo)體系中，（）一般不占權(quán)重

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCD9Z7M5I7X8Z10H7HT1Z9X2C9H5A9K5ZR4D2H1Y8F10Y3C1098、關(guān)于跨國調(diào)動，說法不正確的是（）。

A.是指員工在一個跨國公司內(nèi)部的變動

B.可以由公司提出

C.可以由員工個人提出

D.大多數(shù)情況下是由個人提出【答案】DCD5Z7T5X7H8W2K4HV6F8B2P10T4X8U9ZR9X5X1J7U10L3X899、對于大型企業(yè)而言，指標(biāo)權(quán)重最高的是（）

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】CCA6D4E8G3W7H4Y2HT6V5Q5H7C10K2O8ZV2O2Q4E3M8I7F6100、有個朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會（）

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時間不還賬，懷疑自己是否記錯了

C.既然是朋友，這么一點小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上【答案】CCQ3L6Z10Q1X4X9M3HU3P5O5G1Y1R10V4ZL4D3I7V6Y5M1Q5101、(2016年11月)公司治理體系是企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.集團(tuán)戰(zhàn)略

B.組織機構(gòu)

C.管控模式

D.管控基礎(chǔ)【答案】DCW5C8J2F7Q1B5F10HT2L8A4G2W7J6W3ZP6D6L5D4F9H2S5102、(2016年11月)（）認(rèn)為對員工與企業(yè)形成的有形或無形契約進(jìn)行管理會提高組織效益。

A.資源基礎(chǔ)理論

B.行為角色理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論【答案】DCF10V6W4F2N5O4V1HI5L9W10U8L10G8A5ZM1E2U2P6Q9V3M7103、企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動的一種重要形式是（）。

A.工作崗位輪換

B.員工晉升

C.員工降職

D.工作豐富化【答案】ACI9F4X5V8G7Y4W10HH7V7K5W4R1K3L10ZK6S3B1A8O5K7P3104、《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月【答案】BCA9T6R5B3A9V1Q9HL3B10T8S5T7C6I9ZI5N8U6J1V10G1O7105、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造型想象

D.幻想型想象【答案】ACE5Y8Z6H1Z8L6E5HB6Z1A10Q6F8W6P9ZK3L7R3T10U9X1Q3106、在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A.確定合格候選人的各種可能來源

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書

D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位【答案】CCB1B6Z9X10M3O10B5HO2X5V3W5C10K6N2ZP6S7S10R3J9N3V2107、任何一個勞工問題總有其產(chǎn)生.發(fā)展.認(rèn)識與解決.處理.轉(zhuǎn)化的過程,這體現(xiàn)勞工問題的（）。

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會性【答案】BCO3G8A7W6P4F7E5HE10R2O1C8D7G6Z10ZP2Q9H6D10I9M4W6108、（）對解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習(xí)慣型思維

B.直線型思維

C.從眾型思維

D.書本型思維【答案】ACG2N3G10H9I3B3J10HT3V3V5G2W6H9V5ZJ5Q5E8Y2X6X3R5109、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運行效率屬于（）階段的任務(wù)

A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析

B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計

C.制度體系健全完善

D.組織運行反饋調(diào)整【答案】ACP9Z5E1X5E4C6M9HR7U5L3S8D6G6V2ZT9Z3O9T7T6Z2W1110、關(guān)于勝任特征,下列說法錯誤的是()

A.勝任特征是崗位的基本要求

B.勝任特征必須是可衡量和比較的

C.勝任特征是潛在的.深層次的特征

D.勝任特征可以是單個特征指標(biāo),也可以是一組特征指標(biāo)【答案】ACD9O2B8A2V3P6Y2HD8N4W1O2X8Q8C4ZR4Z9Z8J3L9R1G3111、在勝任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行為方式。

A.技能

B.自我概念

C.自身特質(zhì)

D.動機【答案】CCH5S3O9Q9O2M9T2HD2S9V6J2R10P5A6ZB4E2U6P5W4W2N4112、(2015年5月)績效日常管理小組一般不包括（）。

A.人力資源部

B.財務(wù)部

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員【答案】DCJ6Z5P6I1H10O9A1HQ1Z9E7M4Q8Y7O10ZS9Q3H8M7Y7I8C6113、()體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進(jìn)入到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3～5年的考核指標(biāo)【答案】CCA3C9R3P3S9J2F1HD2P6T3O6N9X5S8ZM3U3Y1F2K4O4I5114、在實行（）模式的企業(yè)集團(tuán)中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性可以很小。

A.財務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運營管控型

D.環(huán)境管控型【答案】ACB8W8K8W10R7J7V5HL3L7F1Q10Z8B7F6ZB2H10D9U4K2Q6B7115、停薪留職屬于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACU9Y1K5J1M6B1T3HF3F5G5Y3J2V2I2ZL5W8Z7T3M9P8U1116、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造型想象

D.幻想型想象【答案】ACE2F4E10G10C9O2B5HQ9S3A8G8T9D7D5ZK3Z5C5Z9V9Q5A9117、某男，家貧，妻重病多年，外債累累。近日，妻病情加重，為了給妻子治病，他下列可能的做法中，你能夠接受的是（）。

A.入室盜竊

B.已經(jīng)盡力，聽天由命

C.賣掉器官

D.假裝挾持人質(zhì)，引起媒體關(guān)注【答案】BCM4T6L4Q5W8Y6S8HM2H9J6W7C7Q2G3ZX4H9G5C6X2G5H8118、（）不是期望理論中人的動機的決定因素。

A.成就

B.效價

C.期望

D.工具【答案】ACP2T9O9G4F9F9C7HV1V9N8I1Q6I1B6ZO6P9J8U3E6H9V3119、（）屬于保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.認(rèn)同感

D.工作的安全感【答案】DCH9W1S1N9Z1Q1W8HT6M9W5X4Q8G1N3ZG10Y10K5W6Q5X10K7120、(2015年5月)員工所提建議的數(shù)量屬于平衡計分卡（）方面的指標(biāo)。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCZ10O1A7Q1U9Q8V8HI4W6T8K9F8E3E9ZK7Q1Y10T10G4U10R4121、(2017年11月)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中的()使集團(tuán)成員接受管理者的決定。

A.權(quán)力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】ACD1F5H6V8A4M8P1HO2M9M4W7S10F1S1ZX5Z5G3L3R2L4N5122、薪酬低、關(guān)聯(lián)收益也低的組織傾向于采用（）交易模式。

A.雇傭式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】CCG4O10Z7I6Y5A1L4HB2Y4I10W7H2E1R8ZK10T7I1E1Q5F8B10123、（）是實施企業(yè)集團(tuán)人力資本管理其他職能的重要基礎(chǔ)。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價值計量

C.人力資本的績效評價

D.人力資本的激勵與約束【答案】BCM4U8H2B9J2Y1Z7HQ3B4Y7G3Z4B4E8ZQ5X9D1D5J2J3F8124、從個人層面上看，學(xué)習(xí)型組織有助于（）。

A.促進(jìn)組織中形成員工之間探討和對話的氛圍

B.鼓勵員工共同合作，增強團(tuán)隊的凝聚力

C.建立學(xué)習(xí)及共享系統(tǒng)，促使成員邁向共同愿景

D.促進(jìn)組織與環(huán)境相適應(yīng)，更好為社會及大眾服務(wù)【答案】ACK1V5W4Q4O4O1A1HL8T6S6V4P3N9G7ZZ2X6V7S5I3J5I2125、關(guān)于企業(yè)人力資本的概念，以下說法不正確的是（）。

A.能夠為企業(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來收益的員工的知識和技能才是企業(yè)的人力資本

B.企業(yè)人力資本是全體員工實際投入到企業(yè)中的人力資本的價值量之和

C.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”

D.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“總和”【答案】DCP3B3A6U5M8J6Z8HZ8I1W8R1B9K3K6ZD2S2M10S7Y6M5F10126、福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCC6G9C7N6A5L8H3HA2P1T8K2F10O2G3ZZ4Y2U1M2G10F3A8127、在人力資源戰(zhàn)略實施的（）模式中，高層應(yīng)激勵下層管理者創(chuàng)造性地制定和實施戰(zhàn)略。

A.增長型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】ACQ2O10H5L7X2H2J9HY8P3E8R6T2B7Z10ZP3Y4N8V1W1A10Z8128、下列不屬于人才甄選流程設(shè)計環(huán)節(jié)的是（）。

A.確定甄選流程中的甄選程序與方法

B.進(jìn)行詳細(xì)的綜合評價以確定最佳人選

C.根據(jù)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選

D.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘【答案】DCW1I5S2F9J4V10L9HQ7B3Z4J8U8D9J2ZP7I5D4Q7F9R7P6129、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個人

B.組織

C.上級

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACM10Q1W2H10M10U8V10HJ3R9F3V10I8T2V3ZV8W6S9R9O2J5U4130、(2015年5月)對績效計劃、執(zhí)行、考核和反饋系統(tǒng)之間的銜接進(jìn)行診斷，這屬于對（）的評估。

A.管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標(biāo)體系

D.考評全面、全過程【答案】BCB8A5H6E1A9K10I10HJ8P4V9Z5Y9C4R8ZU8T8C8M1K4E6A4131、()認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點。

A.利益整合原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.時間階梯原則

D.全面評價原則【答案】CCN8X3F8O10H10A5G7HO6E1Q5J1G8V7B1ZX9K9H5C10J2R2C8132、對于集體談判的策略，關(guān)鍵要素是()。

A.留有較大的余地

B.分析對方的余地

C.讓步

D.妥協(xié)【答案】DCI6V7G4B8R4R1C9HR5U2L4X9E4Q9A10ZE8K3Y10Q4F5K10S1133、（）經(jīng)常涉及公司財務(wù)資金運作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭策略【答案】ACC3T9K9X4A10G3M8HZ3S2N6Y2Q10Y4G6ZT5L9E4A1C4P10O1134、企業(yè)在勞動力需求上的獨占性大小。主要取決于()。

A.勞動力市場的完善程度

B.政府勞動法律法規(guī)的健全程度

C.工會組織的作用

D.企業(yè)形象的認(rèn)知程度【答案】ACU8Z8P7D3N2X7O2HU8U5Z10O1F5U7E6ZV8N9F10I10O4Q3U3135、日本型的企業(yè)集團(tuán)實行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式。

A.母公司—子公司—工廠

B.集團(tuán)本部一事業(yè)部—工廠

C.經(jīng)理會—公司—工廠

D.集團(tuán)會長—營運委員會—子公司—工廠【答案】CCS2H10B2H9K10S8O5HP2D1C2B3U8T4A10ZL1O6P1Z3P8Z1J10136、（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCY1V7Z6F7B2Z9F9HY6O8V2K8E9Y4E4ZK6Z9R9H2I2L4S8137、（）的企業(yè)適合采取扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱

C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較強

D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較弱【答案】BCN6S3F3D7V5F3N4HP7W3I1H2X5E8U10ZM6K9N6Q10Y4H6T10138、下列做法中，符合“中國商業(yè)誠信公約”規(guī)定的是（）。

A.宣傳和樹立“以商為本”的經(jīng)營理念

B.建立和強化商品進(jìn)貨的免檢、免驗制度

C.倡導(dǎo)科學(xué)消費、積極消費、擴大消費等先進(jìn)的消費方式

D.對售出商品實行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制【答案】DCX10Q8I2G1I10F10K5HH6Y7P10B10A9R10F10ZY7U10B2E6M6L3A5139、EAP起源于20世紀(jì)二三十年代的美國，最初是為了解決員工的（）問題。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.離婚

D.心情抑郁【答案】ACR5V9U8M10Y3Z10X6HV1X9M2S10L9V5J7ZU3E1F7D2S5D1N6140、在人力資本投資期間不能工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.實際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】CCV2M10J2E1B6J5U6HM4H3G4Q1O1N8F5ZZ7N5U1X1H6X6T8141、（）是企業(yè)集團(tuán)的管控基礎(chǔ)。

A.集團(tuán)戰(zhàn)略

B.組織機構(gòu)

C.管控模式

D.公司治理體系【答案】DCU10O1L10H5N1M6Z5HH2D3H7S7G4C9K3ZQ2A9K6O8A8D4H3142、最近單位里的同事結(jié)婚的比較多，“隨份禮”的開銷已經(jīng)花去了你大半個月的工資，這時，又有一個你只是認(rèn)識的同事給你送來婚禮請柬，你會（）。

A.咬牙克服困難參加婚禮，并送上一份禮物

B.就說自已有要事不能參加，但會祝福他們

C.自己親手制作一樣省錢又好玩的禮物送去

D.因為僅僅是認(rèn)識關(guān)系，不參加婚禮【答案】CCF1P8J4Q10B5I4F3HZ8U1J8Q4P7F4V8ZJ1I6E1C10G1Z2T10143、()適合用360度考評方法進(jìn)行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCR5W3I7K8G2G9N8HQ6F7R6J7P8G4O6ZQ8K5Q7Z7V5U4O10144、()認(rèn)為應(yīng)聘者都有一個工資的心理底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCC1O9M9L3G9X9U2HP4Y3K10A6F3W10D8ZF6W1F8S9Q10R5J6145、（）是工會的首要職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會【答案】CCX1N7H4W4W8G9M6HO2G9R3X9T10D6T5ZX3L1P7Y10F3P2I9146、心理測試是通過一系列手段，將人的某些特征（），以測量個人的智力水平和個性方面差異的一種科學(xué)測量方法。

A.虛擬化

B.概念化

C.數(shù)量化

D.抽象化【答案】CCF6H2S4C3O9T1V5HF6V10L7G10F5U10Z4ZE8U2A2E4H9P10O4147、（）是指社會不同群體面對相互之間的各種沖突時，能夠以共同認(rèn)可和接受的價值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。

A.社會有序

B.社會穩(wěn)定

C.社會整合

D.社會發(fā)展【答案】BCW2D3S6J3M10Y5T1HZ2K7L7Q8F6D8J4ZP2C6V6F9Y10J6Y6148、(2018年5月)績效指標(biāo)庫中,指標(biāo)的責(zé)任人是指()

A.計算指標(biāo)得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔(dān)考評指標(biāo)的人

D.對指標(biāo)完成情況打分的人【答案】CCW2R2T9C10E3O7E1HG4Z7H4T5T9O8H3ZX6X1Y5S3F10T1U7149、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢

A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

B.分工協(xié)作

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.無形資產(chǎn)共享【答案】DCK5A8U7P8U2Y1S6HK10Q3J2Z8Y9H1U1ZK1J1J5S9H5S3B9150、在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一集團(tuán)管理體制中,()是獨立法人

A.集團(tuán)本部

B.事業(yè)部

C.工廠

D.以上均是【答案】ACQ4G1K1R3Q6B8B3HD1D10N5H10Y5F7C3ZW3R4W8D4R8Q9L8151、新員工入職后，完全按照上級要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCW4E4H5X2U1Q1O3HD1U6P2L10U4H7D6ZE1N8S4Z9G2Z5I2152、采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制

A.創(chuàng)新

B.成本控制

C.關(guān)注顧客

D.關(guān)注品質(zhì)【答案】BCA10M6O6H5R9E6Q8HQ8F8T7D9T4L1F1ZR5M3F3U10L9Y9R5153、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度

B.崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心

C.職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強主觀性

D.職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)成為職業(yè)化行為規(guī)范【答案】DCW2O7D2L10U2T7E2HT1I9W9X8K6D5J4ZB7N2L4Q9W9Z10C8154、日本型的企業(yè)集團(tuán)實行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式

A.母公司-子公司-工廠

B.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠

C.經(jīng)理會-公司-工廠

D.建團(tuán)會長-營運委員會-子公司-工廠【答案】CCR10C1U9I5D8E6Z4HI1Z7K6O9U8H1C2ZT4K6U8E10W1X3I10155、（）不是期望理論中人的動機的決定因素。

A.成就

B.效價

C.期望

D.工具【答案】ACH9M3X10Y5T4D5N6HX5M7L4R3Y8J10A9ZJ9P2S1J4F2Z10I9156、(2017年11月)關(guān)于工作崗位輪換,下列說法錯誤的是()

A.是一個學(xué)習(xí)的過程

B.會降低員工的工作安全感

C.有助于保持員工的工作新鮮感

D.有助于改善團(tuán)隊小環(huán)境的組織氣氛【答案】BCP8M3Z9U3Z3A8M1HX8V4S10R7B7G8F1ZC8L8L5F8Q2S3B6157、對于金融企業(yè)而言，指標(biāo)權(quán)重最高的應(yīng)該是（）

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】ACC10B7J9O2E3Y2Y7HA8T1O6O3M5Y8K5ZA3V3O10T2I6V10X2158、(2018年5月)母子公司型的企業(yè)屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會組織【答案】CCV4P4F7R3B6K5Y2HB4B6G8G4Y9U10C8ZE8L7E1A1S7E10R9159、(2016年11月)個性的基本特征不包括（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.變化性【答案】DCA5H7G4V4B4O7N10HU2C10X5A1H4R5M2ZM9I10R4I8U9S4A1160、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢

A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

B.分工協(xié)作

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.無形資產(chǎn)共享【答案】DCF6B3Q4D8C5P6V7HG7X2V4Z5B3E2K2ZA9K2H3O10M6A2U8161、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價中心法【答案】DCM10C5O5W6Q2I4N10HG2T7L9P5K7W4Z10ZM7O5M10D8H5R4R3162、（）人力資本戰(zhàn)略的實施過程是自下而上的。

A.變革型

B.增長型

C.文化型

D.合作型【答案】BCC3C1D5T5G4Z7I9HG5O5L1C4Y5A4U6ZY4Y6U5T10M7C1Y6163、下列不太適合作為晉升選拔標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.工作績效

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作方法【答案】DCD8Z10X2M2G4E8H5HJ10N7G1I3W4E6E10ZO8I2D5V4D4S8O3164、()組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導(dǎo)型

C.獨立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】BCW5S1G6N5O6F9P6HU9H9I2P10P8P9G10ZY6U4G6S6F7H9E3165、(2016年5月)績效管理體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。

A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進(jìn)行工作分析

C.設(shè)計崗位勝任特征模型

D.建立考評組織機構(gòu)【答案】DCM4N9W8M5K5O7Y6HP5O10T4T1A5C10P9ZA10A8L10L8P6N7T2166、（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCN9W9R3I2M1O2L6HQ7G2Z2I8P4Q8F2ZY1N2M1B3A10T9M1167、《勞動合同法》重在保護(hù)（）的合法權(quán)益。

A.企業(yè)

B.工會

C.勞動者

D.行業(yè)協(xié)會【答案】CCE10B4J7W8I10P7S10HW4T1P10N4V10N7T3ZZ2Y1D6H8T1M8W7168、列出考核項目，將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對比，評出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。

A.成對比較法

B.比較排列法

C.配對比較法

D.評價中心法【答案】CCU1Z7R4L2K4I3P4HS4C9W6H8F6T2H4ZG7F7C3U8W4E4W5169、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A.隨機抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】CCF9P3L8B9B7Q7D8HT2R6L2E4H4X1M5ZY4C2N4Y1M8T8L8170、(2017年11月)由大城市生活成本過高想到年輕高素質(zhì)人才流失,這屬于()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCJ3U9Q1J2N1F2X3HW8U7C6S7H5C4B10ZZ6Z6L6F6P10P1F9171、在（）的股票期權(quán)行使方法中，由證券商出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費用。

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.現(xiàn)金行權(quán)并出售

C.無現(xiàn)金行權(quán)

D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售【答案】CCP5U3Q5J7K4C1A6HI5Q5J6V6Y6J2C5ZW4P7U10Y8W8M2W3172、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢，企業(yè)人力資源具備較強優(yōu)勢時宜采?。ǎ?/p>

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

C.防御性戰(zhàn)略

D.多樣性戰(zhàn)略【答案】DCE4J4C5L9H2N6R2HQ10O10C9O6B8G3Y4ZR3J7U3O1W8R8T1173、（）是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。

A.確認(rèn)之訴

B.請求之訴

C.給付之訴

D.變更之訴【答案】DCL6Y7P9Q6M6S3Z5HQ8R4T9S2Q9X5R2ZX1E7K7Q1G6E10F8174、相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計分卡中()的權(quán)重占比較大。

A.財務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.內(nèi)部流程類指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長類指標(biāo)【答案】ACQ8I1B1Y3M3G3D1HU3C2D6T8F4M6N7ZD9J6J6P7G7H8V10175、在員工職業(yè)發(fā)展信息采集中。下列不屬于通過各級評價方法獲取綜合信息的是()。

A.自我評價

B.直接主管評價

C.間接主管評價

D.同事評價【答案】CCD6P2T6X9B1L7D6HD10P4Z3A6I2P6C1ZV8U3F9O7U4U3W1176、假如你在工作中出了差錯，你會（）

A.找主管，承認(rèn)錯誤

B.找?guī)讉€老鄉(xiāng)合計一下

C.找同事幫助說情

D.查看規(guī)章制度，看如何處理【答案】ACC5L2N9X7I8W2V9HQ3W1N5E3G1F9O4ZB7E1K8Z6A9L1W1177、(2016年11月)高層的支持程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的（）。

A.系統(tǒng)設(shè)計指標(biāo)

B.系統(tǒng)實施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】CCO4I8Z2Z10P4K6C9HL1A2B1M10E8F5Q3ZH6N9M5A10A5A7P7178、在常見的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類型中，（）總部的集權(quán)程度最高

A.財務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略型

C.資本經(jīng)營型

D.運作型【答案】DCC9R1U1M6B10U3I4HN8T8K5O6A5W7Y7ZB10B6Y2F6D2E10Q3179、(2017年5月)（）與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.保險福利【答案】ACR2Z3O8R5T9M1I1HB8E1R3T6D8J8D2ZE8T8N4U10E2V4D7180、因工作環(huán)境中電磁輻射而導(dǎo)致較多勞動者發(fā)生職業(yè)危害的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動衛(wèi)生事故

D.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】CCR7T2X9N3P7H2N5HK1Z7C10O8D4O2E8ZZ8X8B6U3M9A8H10181、(2017年5月)反映了不同時間測量結(jié)果的一致性。

A.重測信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】ACF4X5U9J5L9V7D4HY1G4Q1U6D4C8R4ZE4H7V5N10X4Q6A5182、(2015年5月)（）不屬于勞動力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號工資理論【答案】CCW6D8M8I10S7R5W2HB9P3T3Y1K9M9K4ZG5D10K5X10Q1P3O5183、人力資源管理的（）雙重功能使人力資源管理能夠不斷演進(jìn)。

A.計劃性和戰(zhàn)略性

B.計劃性和戰(zhàn)術(shù)性

C.經(jīng)營性和戰(zhàn)術(shù)性

D.經(jīng)營性和戰(zhàn)略性【答案】DCL8Z9P7Y4X3B2J8HE7O5W5C10W2W6F10ZA5T2W2N6U9Y4H3184、鮑爾?沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCW7B4C2G3W7F1R3HS5F2F4M6T8K9B5ZS9F9E3X4M4M5N6185、（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCQ4O2Z6Q6P5N6W3HK10G8J6V2O8K6M7ZP2F1Y1H10S7T2V6186、實施（）的企業(yè)在培訓(xùn)重點上更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力。

A.集中戰(zhàn)略

B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

C.外部成長戰(zhàn)略

D.緊縮投資戰(zhàn)略【答案】BCD2K7H9W1U4I5H3HA5K4V2B1K6W9K6ZZ5D8W1Q1T7P10Z1187、輔導(dǎo)下屬適合采用（）。

A.上級考評

B.自我考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】ACG3K6G4X3W5T4F7HV4P2X4E6L3Y7G9ZQ4A6L9F7K4A6P1188、假如你利用業(yè)余時間研制出了一項技術(shù)發(fā)明，并申請了個人專利。你向自己所在的公司負(fù)責(zé)人說明了情況，并希望用此專利促進(jìn)公司的技術(shù)改造，但公司無人重視，不予理睬。你會（）。

A.帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司

B.反復(fù)向公司推薦，希望引起重視

C.把發(fā)明專利賣出去

D.觀察一段時間再作決定【答案】BCG5A8F1N5D2T2N8HU4H7Q2G1G9X3M7ZJ8X4Y3X8E1K6F7189、(2017年11月)()是指每個管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量。

A.責(zé)任鏈

B.管理層級

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCG6N4C5J2D4V8E10HB10T5J2H4E6P4S5ZW2S1N10F5L6F6J6190、(2015年11月)在績效計分方法中，（）主要是針對強制性指標(biāo)而設(shè)定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCX1F5S10J6U1N6Q8HS5O9M1N10J10I8A6ZP4D8L1Z2F6M10M2191、（）勝任特征模型需要為每個勝任特征確定不同水平層次的行為標(biāo)準(zhǔn)。

A.盒型

B.簇型

C.錨型

D.層級式【答案】CCC6J2R7G2W10E3O2HM4T5H8O7A1T2N6ZE10F6D10H10V2D6V7192、當(dāng)成員企業(yè)處于成長的發(fā)展階段，與集團(tuán)的資源呈高度相關(guān)性，且屬于集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的核心地位的情況下，集團(tuán)應(yīng)選擇（）的管理模式

A.財務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運營管控型

D.戰(zhàn)略管理型【答案】CCX6B6D10F6R5C4X6HK2T8N2P7C10D1P7ZW1P9S4B6J10D1F8193、(2016年11月)薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬管理體系【答案】CCF7E4G9N9H5B4I9HS7X2M3Y5W4N6J7ZJ9K2A10L2H8W10D4194、(2016年5月)在短期工資決定模型中，集體談判的實際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會的上限和雇主的下限

B.工會的堅持點和雇主的下限

C.工會的上限和雇主的堅持點

D.工會的堅持點和雇主的堅持點【答案】DCE10S9R7R2Z4I7O9HR1N7M3K7A6L8V3ZO8F6H3P3K8G6P2195、在對待公司員工上，公司主管具有明顯的親疏薄厚傾向，而你覺得自己屬于比較受冷遇的那一類，這時你會（