公司福利制度流程

精心整理福利管理制度一、目為了給員工造一個(gè)好的工作圍吸引才鼓員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并強(qiáng)企業(yè)的聚力以促進(jìn)業(yè)的發(fā)展，特制本制度。二、職及管理機(jī)構(gòu)機(jī)薪酬福利管理委員會(huì)

成組主任：總經(jīng)成員：各分管業(yè)務(wù)之副總經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理人資理

職1、審查綜合提出的福政策及調(diào)策略，以及其他各種貨幣形式的激手段。2、審查個(gè)別酬與福利整及整體酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)3、本規(guī)定所薪酬管理最高機(jī)構(gòu)薪酬福利管理委員會(huì)，日常福利管理由人力資部負(fù)責(zé)。三、制原則1、總則：本方本著公平競(jìng)爭(zhēng)、激、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。將員工福利與貢直接掛鉤激勵(lì)工多勞多得，將司發(fā)展的目標(biāo)與個(gè)收益的小目標(biāo)緊密結(jié)合起來(lái)。2、公平：指公每個(gè)員工可享受的處待遇；同時(shí)根據(jù)員工在公司擔(dān)任不同崗位其責(zé)任大，對(duì)不同等級(jí)的崗位規(guī)定享受同福利待。3、競(jìng)爭(zhēng)：為促員工多做獻(xiàn)，體現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)性，公司設(shè)置了個(gè)性福利項(xiàng)目由員工根個(gè)人的努力程度和喜，去掙取受的福利4、經(jīng)濟(jì)：在考公司承受力大小、潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定工福利，員工與企能夠利益共享。5、合法：本福方案建立遵守國(guó)家關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度礎(chǔ)上。四、制依據(jù)本規(guī)定制定依據(jù)是根公司薪酬理制度、公司發(fā)展現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展略等因素五、范與定義1本制所指福利，指企業(yè)在資、社會(huì)險(xiǎn)之外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措和建立的種服務(wù)設(shè)施，職工提供接的和間的物質(zhì)幫助，以補(bǔ)充、滿足其基本、經(jīng)常的特殊的生需要。2本制適用于本公員工，但適用于公聘請(qǐng)的顧問(wèn)、專家等特殊崗位人員。六、福構(gòu)成福類六、福利構(gòu)成

三制流程1、社會(huì)保險(xiǎn)2、意外傷害險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)3、有薪假4、員工勞動(dòng)保5、年終往返車報(bào)銷6、各類補(bǔ)貼7、節(jié)日慰問(wèn)品8、女工勞動(dòng)保9、員工業(yè)余活10、員工訓(xùn)社保1社會(huì)險(xiǎn)包括養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。2社保費(fèi)比例：①養(yǎng)老險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人共同繳，用人單按職工繳工資的12%繳，職工人按本人費(fèi)工資的8%繳納

精心整理②失業(yè)險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，用人單位按工繳費(fèi)工的1%納，職工個(gè)人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)③工傷險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，用人單位按工繳費(fèi)工的1%納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。④基本療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人共繳納，用單位按上度全市職工月平均工資的2%繳納職工個(gè)人按上年度市職工月均工資的繳納。⑤補(bǔ)充本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)共同繳納用人單位上年度全市職工月平均工資的繳納，職工個(gè)人按上度全市職月平均工的3%納。序12345

險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保

繳基15001500150018501850

費(fèi)率12%1%1%2%7%

單繳（元）180151537129.5

費(fèi)率8.00%0%-0.50%3%

個(gè)繳（元）1200-9.2555.5

小300151546.25185合計(jì)

298.5

152.75

561.253養(yǎng)老險(xiǎn)金領(lǐng)取詳政府有關(guān)定。商保和外害1公司了滿足特殊位員工的本醫(yī)療需，在中國(guó)太平洋保險(xiǎn)有限公司為試用期的員工投保了意傷害險(xiǎn)，使得這分員工在受意外傷時(shí)有了更好的經(jīng)濟(jì)保障。2公司每一位員工買(mǎi)的人身外保險(xiǎn)金為人民幣200,000。有假1法定：?jiǎn)T工享有家規(guī)定的定假，法假期間帶薪休假。①法定期天：元旦1天（月1日）、節(jié)天除夕、農(nóng)正月初一初二）、清明節(jié)天勞動(dòng)節(jié)1天（月1日）、端節(jié)1天（農(nóng)五月初五）、中秋節(jié)1天（農(nóng)八月十五、國(guó)慶節(jié)3天（10月、、3日）②如因作原因不能按期休法定假的員工，事后補(bǔ)休③請(qǐng)長(zhǎng)包括法定假期在內(nèi)者，法定假作事處理。2婚假本公司給予婚員工三的婚假，假期間按正常出勤計(jì)算工資。3喪假公司給予員直系親屬指夫妻、母、子女、兄弟姐妹、祖父母）三天（路途時(shí)包括在內(nèi)的喪假，喪假期按正常出計(jì)算工資4產(chǎn)假女性員工因孕及生產(chǎn)要，可按關(guān)法律規(guī)定享受產(chǎn)假。①女員正常產(chǎn)假為天。②請(qǐng)產(chǎn)須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明假期間公司給予員工本工資不得低于中山市最低保障工資。5工傷：?jiǎn)T工因工遭受事故害或者患業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。經(jīng)醫(yī)院治并被相關(guān)構(gòu)認(rèn)定屬工傷者可享受工假。①休工假期的時(shí)間，根據(jù)社保定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)診斷證明議的休息間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；②休工假期間，員工的薪資按其個(gè)人的基工資發(fā)放③員工院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)療機(jī)構(gòu)出證明，報(bào)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)所需的交、食宿費(fèi)從工傷?；鹬Ц叮鹬Ц兜木唧w標(biāo)準(zhǔn)由籌地區(qū)人政府規(guī)定具體操作參照《廣東工傷管理例》執(zhí)行④員工工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原基本工資和福利待遇不變，由公司按月支付；⑤工傷工在停工留薪期滿后需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4勞保1）司對(duì)從有一定危險(xiǎn)性的崗位員，按國(guó)家關(guān)要求，行了勞動(dòng)護(hù)，并定期發(fā)放相關(guān)的勞保用

精心整理品。具體發(fā)辦法見(jiàn)《司員工勞用品發(fā)放規(guī)定》及《廠服與鞋的發(fā)補(bǔ)充通知。5年往車報(bào)1.凡公司工作滿一周年的員工年春節(jié)期間按公司規(guī)定的放假時(shí)間離廠與返廠的可受報(bào)銷往返家鄉(xiāng)的車票費(fèi)用，僅含汽車票、火車硬座、硬臥票。6各補(bǔ)1.高補(bǔ)助根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，每年6月10期間，給予車間及其他高溫環(huán)境下作業(yè)的員工享受高溫貼。2.食宿補(bǔ)1）公司給在食堂就餐人員發(fā)放卡，并根據(jù)員工就餐次數(shù)，在規(guī)定的實(shí)際出勤日內(nèi)，給予員工早、中晚餐補(bǔ)助，補(bǔ)助直接體現(xiàn)在伙食費(fèi)當(dāng)中，員工早餐只1、中晚餐各需2元公司每日給予員工伙補(bǔ)貼額達(dá)8元日2公司為員工提供免費(fèi)住宿工只需承擔(dān)個(gè)人的水電費(fèi)用行外租宿舍的員工公司不提供宿補(bǔ)助。7節(jié)慰品1.節(jié)慰問(wèn)品：1）年中秋公司給予每位員工一份節(jié)日慰問(wèn)品；2）年春節(jié)公司給準(zhǔn)時(shí)開(kāi)工的員工一份開(kāi)工利是；3）終聚餐抽獎(jiǎng)：給每位員工提供一份獎(jiǎng)品，大獎(jiǎng)等費(fèi)用不等。8女勞保1.哺期內(nèi)的女員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司可根據(jù)情況，每天給予1小時(shí)的哺乳假。2.懷7個(gè)以上的女員，不得加班，亦不得安排上夜班。女員工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。9員業(yè)活1.公每年定期舉辦員工活動(dòng)，以豐富員工業(yè)余生活。2.公每年按部門(mén)員工數(shù)預(yù)算活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于支持員工平時(shí)的活動(dòng)，具體數(shù)額及費(fèi)用支出必須請(qǐng)，被批準(zhǔn)方能生效。、工訓(xùn)利1.公根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，及員工崗位需求，每年制定員工內(nèi)