員工辦法制度匯編

97/97上海阿魯考裝飾材料有限公司員工手冊2013年版董事長寄語：特不歡迎您加入上海阿魯考裝飾材料有限公司，我們?yōu)閾碛心绱说幕锇槎院?。我們希望您能對自己的選擇而同樣自豪——為公司、為立即結(jié)識的同伴們。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上度過您在公司工作的歲月，這種理解和信任是愉快工作的橋梁和紐帶。上海阿魯考是專業(yè)從金屬裝飾建材。公司自從成立進展以來在各個方面都取得了較高的榮譽和評價。我們所有的職員秉承“阿魯考”的企業(yè)精神。走團隊合作的道路，把個人目標和公司目標最佳地結(jié)合起來，實現(xiàn)公司與個人的共贏。從今天起。我希望您善于吸取周圍同事的優(yōu)點經(jīng)驗，善于與人合作，借助阿魯考提供的資源和基礎(chǔ)，專門快地融入、提高自己。我們公司的人才理念是“以人為本、知人善用”。相信付出才會有回報，有忠誠才會有信任。我們也堅守在努力者面前機會總是均等的，只要您努力了，阿魯考一定會了解你的。從今天起，您工作的每一個環(huán)節(jié)，在您的職業(yè)生涯中有著極其重要的意義。我希望您十分認真地對待立即在手中的任何一件工作，以及您的團隊伙伴。持之以恒，積沙成塔，方成大器。我也相信阿魯考會為大伙兒提供一個公平、公正、公開的競爭環(huán)境。只要您有能力，只要您能為阿魯考的進展做出貢獻，只要你為阿魯考付出了長期的忠誠。那么阿魯考就一定會記住您，它一定會給你所期望的待遇及榮譽。我希望每一位新職員能夠盡快地融入我們公司，成為阿魯考密不可分的一份子。同時也衷心祝福你們在阿魯考的工作期間能夠度過人生一段美好的時刻，成為你職業(yè)生涯進展中最重要的一環(huán)。2013年元月前言：歡迎您成為阿魯考的一員。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。我們要求所有的職員必須堅持團結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰慧才智是專門難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在阿魯考進步的機會。那您會空耗您寶貴的光陰。阿魯考公司是以貢獻為酬勞，憑責(zé)任定待遇的，進入公司后您在公司外取得的地位和成就均已消逝，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分謙意。但假如您是一個善于吸取不人的經(jīng)驗，善于與人合作的人，借不人提供的基礎(chǔ)，可能進步就會專門快。假如封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤專門長時刻，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了，機遇總是偏向于踏踏實實的工作者，請一律從一點一滴做起。不要蹉跎了歲月。在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個人的命運，怎么講掌握在自己手上。公司的各項制度與治理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。嚴于律已，寬于待人。善于利用批判和自我批判，提高自己，關(guān)心不人。公司希望您自身有打算地不斷學(xué)習(xí)和積存知識，希望您的業(yè)務(wù)能力有大量的儲備以適應(yīng)更多的機會來臨時的需要。在公司上班空閑時刻您能夠有打算地讀書學(xué)習(xí)。阿魯考將為您提供進展的機會、成長的空間，您應(yīng)充分展示您的學(xué)識、才能及優(yōu)秀平直，盡可能更快、更好的融入于那個大伙兒庭。本《職員手冊》是阿魯考職員的差不多行為準則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)與工會平等協(xié)商制訂；您應(yīng)對《職員手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。阿魯考因您而變。全體職員的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速進展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛祖國、終成企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運。本《職員手冊》所作出的相應(yīng)調(diào)整將及時通知您。本《職員手冊》歸阿魯考所有，僅供內(nèi)部使用，假如您另有高就，那么請將本手冊歸還給阿魯考。第一部分企業(yè)規(guī)章制度（節(jié)錄）第一章總則本公司為推進現(xiàn)代化的企業(yè)治理，健全職員治理，提升企業(yè)文化，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。以下所稱職員，系指本公司正式聘用的職員，及試用期間的新進職員、臨時招聘的職員參照執(zhí)行。凡本公司的職員治理制度(除法律法規(guī)另有規(guī)定外)，請全體職員遵照執(zhí)行。第二章招聘與錄用本公司對職員采納聘用制治理，差不多政策是：依照年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本操縱目標，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)進展要求。選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避四項原則。本公司聘用職員，由用人部門提出人員需求打算,憑總經(jīng)理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘，由行政人資部按《崗位分析講明書》要求統(tǒng)一公布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用。應(yīng)聘人員須向行政人資部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由行政人資部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作。參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，行政人資部保留調(diào)查核實職員作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。面試考核過程分三個部分視需要進行，第一部分由行政人資部初試（完成對應(yīng)聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核）；第二部分，由用人單位面試；第三部分由行政人資部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。關(guān)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核?？己擞梢韵聨醉梼?nèi)容組成：1)儀表、修養(yǎng)、談吐；2)求職動機和工作期望；3)責(zé)任心和協(xié)作精神；4)專業(yè)知識與專業(yè)技能；5)相關(guān)工作經(jīng)驗；6)素養(yǎng)測評；7)必要時增加筆試。經(jīng)核準擬試用的外部應(yīng)聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。辦理入職時，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語級不證書、結(jié)婚證、流淌人口婚育證明、與原單位解除勞務(wù)合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照4張，并親筆填寫《職員登記表》和對公司制度的認定書。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因?qū)ｉT緣故需延遲提交者，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣。當個人資料有以下更改或補充時，及時知會本公司行政人資部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：家庭地址和電話號碼；婚姻狀況；誕生子女；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。公司保留審查新入職職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，會立即被除名。并賠償公司為招聘該職員而付出的一切費用。接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達本公司行政人資部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：入職培訓(xùn)；辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；與部門主管見面，同意工作安排；簽訂試用期合同本公司聘用的新進人員，均應(yīng)從入職之日起試用，試用期一般為3個月，但關(guān)于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特不的崗位，可依照具體崗位情況，適當?shù)难娱L試用期時刻到6個月。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，行政人資部依照考核情況核準，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月，此期間，假如感到公司實際狀況、進展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣故而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如新職員的工作無法達到要求，公司也會終止試用。如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到行政人資部領(lǐng)取《職員試用期工作表現(xiàn)評定報告》，由試用部門負責(zé)人簽署意見，主管該業(yè)務(wù)的上級主管審核后，報行政人資部。由行政人資部上報總經(jīng)理審批。試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時刻將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人關(guān)心新職員同意在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標準，關(guān)心新職員了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排培訓(xùn)的時刻。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。第三章勞動合同勞動合同治理是對本公司與本公司職員之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進行的一種規(guī)范化的治理。本公司勞動合同治理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的治理。治理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。公司與職員平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司職員亦應(yīng)全面履行。凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的職員，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。勞動合同一定是本公司與其當事人親自簽定，不得他人代簽。勞動合同一式二份，本公司和其當事人各執(zhí)一份。公司對職員實行聘用制，聘用期為一年，即：勞動合同期限也為一年（含試用期）。勞動合同的組成部分：政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。第四章人事檔案人事檔案是職員的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有職員均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口行政人資部專門治理或托管。一般職員不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級主管能夠借閱本部門職員的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可借閱。人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時刻內(nèi)歸還。借閱時刻為一天。人事檔案治理人員應(yīng)對職員檔案的真實性、完整性負責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為職員個人資料保密。職員人事檔案中有下列事項變更，當事人須七天通知行政人資部：地址和電話；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。職員人事檔案應(yīng)有內(nèi)容：招聘資料求職登記表6、學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件）面試評定表7、婚姻狀況或打算生育證明試用通知書8、職稱證、崗位資格證、專門工種操作證（復(fù)印件）身份證（復(fù)印件）9、半年內(nèi)有效的體檢表勞動合同10、原單位離職證明錄用資料試用期考核登記表職職員資調(diào)整一覽表考核記錄表獎勵記錄表違規(guī)記錄表內(nèi)部異動記錄離職資料辭職申請或解除勞動合同通知職員業(yè)務(wù)交接清單職員行政交接清單工資結(jié)算單調(diào)動戶口職員及畢業(yè)生人事檔案治理：檔案異動本人書面申請，講明本人具體情況；申請人所在部門經(jīng)理簽署意見，人資部核實申請人情況，報總經(jīng)理批準；人資部辦理相關(guān)的異動手續(xù)。檔案保管存放檔案材料的地點要能保持清潔、牢固的使用空間；有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施；定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)覺問題及時解決。查閱人事檔案除有下列情形能夠查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動工作、任免事項、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國；查閱人事檔案的人員，對檔案內(nèi)容應(yīng)嚴加保密；不準在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。人事檔案一般不外借，如確因?qū)ｉT情況須外借時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準。人事檔案的轉(zhuǎn)遞市外人事檔案，以特快專遞或掛號郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄；市內(nèi)人事檔案，由對方單位委派專人持介紹信提取。工作規(guī)范和行為準則職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。工作規(guī)范：忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準，不得從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對新聞媒介公布意見、消息；代表公司出席公眾活動。不得違背組織原則，在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，阻礙勞資關(guān)系。不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機密或假借職權(quán)貪污舞弊，同意招待或以公司名義在外招搖撞騙。職員在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接待親友或接待來賓參觀。如確因重要情況必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員批準在指定地點、時刻內(nèi)不得超過十五分鐘。不得攜帶違禁品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所。不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。未經(jīng)主管或負責(zé)人同意，嚴禁進入機房、倉庫及其它禁入重地，工作時刻中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。職員在經(jīng)營治理活動中，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。職員在工作開始前不得怠慢拖延，工作時應(yīng)全神貫注；工作時刻內(nèi)，嚴禁看雜志、報紙、抽煙，要提高工作效率，防止危險。職員應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相談天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，個人侵吞的，以貪污論處。行為準則：儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。堅守工作崗位，工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請準后，在前臺填寫外出記錄方可離開。每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明，不得隨意在前臺接聽、撥打電話。開展業(yè)務(wù)工作，盡量長話短講，不得長時刻（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)覺，雙倍處罰。工作時刻內(nèi)，不得躺臥休息、進餐吃東西、長期或多次訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。應(yīng)愛護公司的財產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)覺缺損，職員應(yīng)如數(shù)賠償。嚴禁私自使用公司復(fù)印機、傳真機等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時下線。下班時刻除因工作需要加班者，職員不得長時刻滯留公司，不得無故留宿公司不返宿舍，為加強公司安全，請于每天22:00前離開公司。必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效益的目的。每個職員必須明白得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互相合作，勞資兩利的目的。各級主管及各級部門、公司的負責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)所屬職員提高工作熱情和中意度水平，使職員在職業(yè)上有安全感。違反《工作規(guī)范及行為準則》將被視為嚴峻違紀；因違反《工作規(guī)范及行為準則》給公司造成經(jīng)濟損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。為體現(xiàn)公司整體形象，職員應(yīng)按《工作規(guī)范及行為準則》行事，當不能清晰推斷自己的行為是否與本準則相違背或《工作規(guī)范及行為準則》未涉及到時，當事人應(yīng)向行政人資部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。第六章考勤與休假除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時工時制職員，所有職員應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理。本公司實行六天工作制，工作日出勤時刻為：上午8:30-11:30，下午12:00-5:00（如實行夏令時按夏令時工作時刻調(diào)整）上下班均應(yīng)打卡，每工作日打卡二次。職員的考勤與處理。遲到、早退職員均需按時上下班，考慮上班交通問題，工作時刻開始后10分鐘后到崗者為遲到。無故遲到或早退時刻在30分鐘-60分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時刻在60分鐘以上，以缺勤1天論處。但因公外出或請假并經(jīng)所屬部門和行政人資部簽卡者除外。上下班而不記得打卡者，應(yīng)于當日，最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明和行政人資部簽卡才視為出勤。曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。工作時刻私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均按一次一天曠工論處。連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。無故連續(xù)曠工三天或全月累計無故曠工5天或一年曠工達10天者，予以辭退，不予資遣。三、處理忘打卡未及時簽卡者每次罰款10元；代打卡每次罰款30元；遲到、早退30分鐘內(nèi)每次罰款10元；職員曠工，不發(fā)當日工資及津貼，并扣罰二天工資及津貼。職員除休息日外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)依照市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。假期：全國法定公休假元旦；春節(jié)；勞動節(jié)；國慶節(jié)。以上節(jié)日假如適逢星期日，將在工作日補假，具體調(diào)整日期按實際情況處理；全國法定公休假為有薪公休假?；榧俾殕T結(jié)婚可享受３天婚假，結(jié)婚雙方不在一地工作的，可依照路程遠近給予路程假。離婚再婚者不享受婚假?；榧夙氃诮Y(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請休假，超過半年者不者享受婚假。喪假

職員的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予３天的喪假，非直系親屬死亡給予1天的喪假。需要到外地料理喪事的，可依照路程遠近給予路程假。產(chǎn)假

女職員生育，差不多產(chǎn)假90天，晚育者加15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假３０天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假１５天；提供獨生子女證者，加35天；男職員配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護假。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。病假職員患病及非公傷需同意住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，依照職員在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。對超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標準支付病傷假期工資：工齡不滿五年者，為本人差不多工資百分之六十；工齡滿五年不滿十年者，為本人差不多工資百分之七十；工齡滿十年及十年以上者，為本人差不多工資百分之八十。公傷假職員因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受公傷假。公傷假工資津貼照付，醫(yī)藥費由社保機構(gòu)支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。職員在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假期間享受差不多工資待遇。以上職員假期規(guī)定除第一條及第六條外，只適用本公司正式職員，試用期職員及臨時工不予執(zhí)行。職員請假辦理程序和審批權(quán)限：二天(含二天)以內(nèi)，由當事人部門經(jīng)理批準，報人資部備案；二天以上除部門經(jīng)理批準外，還需上報總經(jīng)理批準。原則上公司不準連續(xù)五天以上的假期。職員請假就于前一天安排好工作并填寫請假單，依照第七條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請準，返崗時仍依照規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。公司提倡正常工作時刻以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；超時完成固定工作需加班時，經(jīng)部門經(jīng)理確認，加班至晚9:30后的第二天可遲一小時上班。請假手續(xù)均需在當月送人資部備案。否則考勤時完全按考勤卡記錄處理。出差考勤按照《出差治理方法執(zhí)行》。職員福利第一條社保辦理：公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為職員辦理相關(guān)社會勞動保險，保障職員的利益設(shè)立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式職員（依照政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的職員停止辦理社會勞動保險）。繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與職員共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會勞動保險費用。在試用期間，職員需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費用由職員自行負擔(dān)。公司行政人資部負責(zé)辦理職員的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。社會勞動保險參?；鶖?shù)：試用期滿公司正式職員按當年度的投?；鶖?shù)金額參保。投?；鶖?shù)和浮動額度的調(diào)整時刻為社會保險局每年公布的時刻統(tǒng)一調(diào)整。具體工作流程參見《社保辦理流程》。職員宿舍一．公司在可能的情況下可為職員提供良好的住宿條件。二．新職員在入職公司15個工作日后可申請入住公司宿舍，填寫申請表經(jīng)批準后,統(tǒng)一安排住宿。三．職員的水電費、清潔費、太陽能（熱水費）、有線電視費、治理費每月從工資中扣除四．宿舍職員辭工或其他緣故離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)證件辦理一．暫住證辦理：公司為正式非滬戶職員辦理暫住證。新辦職員，應(yīng)提早一周、續(xù)辦職員應(yīng)于暫住證期滿許多于1個月向行政人資部提出申請。行政人資部集中辦理日期為每月的5號。辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復(fù)印件、流淌人口婚育證明等到行政人資部。培訓(xùn)與進展職員培訓(xùn)是指公司為增強職員專業(yè)知識和崗位適應(yīng)能力，提高工作技能和綜合素養(yǎng)而進行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開發(fā)活動，公司致力于創(chuàng)建一個學(xué)習(xí)型組織，使職員不斷成長進步。公司培訓(xùn)對象為公司全體職員，公司為所有職員提供平等的培訓(xùn)機會，職員有義務(wù)參加公司組織的各項培訓(xùn)。公司對職員的培訓(xùn)要緊包括兩方面，一是有關(guān)公司業(yè)務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)；二是背景性廣度知識培訓(xùn)。依照不同崗位由行政人資部安排培訓(xùn)內(nèi)容。公司對職員的培訓(xùn)要緊有兩種形式，一種是外部培訓(xùn)，即公司職員參加社會上組織的各種治理或技術(shù)培訓(xùn)；二是公司內(nèi)部培訓(xùn)。目前公司主張經(jīng)公司自主組織的內(nèi)部培訓(xùn)為要緊方式，各級職員要積極參加自主培訓(xùn)，各部門經(jīng)理應(yīng)時期性提出本部門的內(nèi)訓(xùn)打算，在實際工作過程中由行政人資部和申請培訓(xùn)部門共同協(xié)商、確定要緊培訓(xùn)方式并組織安排實施。公司奉行“先培訓(xùn)，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對新入職和新轉(zhuǎn)崗的職員均應(yīng)進行入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)要緊包括公司規(guī)章制度、職員手冊、行為規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化及該崗位業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容。提高培訓(xùn)依照各時期培訓(xùn)打算實施。公司嚴格操縱外培，對某些內(nèi)培難以實現(xiàn)，而又確實工作需要的外培項目，可由個人和所在部門提出申請，經(jīng)審批后，方可外出培訓(xùn)，受訓(xùn)人培訓(xùn)結(jié)束后，要將培訓(xùn)資料交行政人資部備案，并將培訓(xùn)結(jié)果與相關(guān)人員分享，費用單據(jù)經(jīng)行政人資確認后方可報銷，否則，培訓(xùn)費用自理。職員培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時培訓(xùn)將納入職員考核。第十一章獎懲條例本公司的差不多政策是：以行政和經(jīng)濟手段實施獎懲，鼓舞先進、鞭策落后、激勵職員的士氣。本公司依照獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為：即時性獎勵：如通報表揚。時期性獎勵：如工作業(yè)績獎、優(yōu)秀職員獎、長期服務(wù)獎。專項性獎勵：如制造改善獎、質(zhì)量事故幸免獎等。具體細則和獎金額，依照實際情況另行確定。有下列情形之一者，給予通報表揚：品性端正、工作努力、能適時完成重大或?qū)ｉT交辦事務(wù)者。拾金不昧。熱心服務(wù)，有具體事實者。在困難條件下工作，足為楷模者。有下列情況之一者，分時期性給予獎勵：對生產(chǎn)技術(shù)或治理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當者。檢舉違規(guī)或損害公司利益者。發(fā)覺職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者。年度內(nèi)五次月度考核優(yōu)秀。提早或超額完成任務(wù)，又無返修者。遇有意外事件或災(zāi)難，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。維護職員安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。維護公司重大利益，幸免重大損失者。研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。本公司依照懲處條件的程序給予相應(yīng)懲處，懲處的種類有：行政處分：警告、記過、違紀解除勞動合同。經(jīng)濟處罰：罰款、賠償經(jīng)濟損失。以上行政處分、經(jīng)濟處罰依照情形結(jié)合、掛鉤。有下列情形者，予以警告。罰款100元/次：未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。上班時，躺臥休息、進餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。因個人過失致使發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。有下列情形者，予以記過：對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致阻礙公司權(quán)益者。在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸講者。違反組織原則，在背后對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，阻礙勞資關(guān)系。工作中酗酒，以致阻礙自己和他人工作者。未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改者。專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作者。同等級其它重大違反規(guī)定者。有下列情形者之一者，屬嚴峻違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同，不予資遣：嚴峻失職，致使公司蒙受重大損失者。擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關(guān)制度規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。假借職權(quán)貪污、營私舞弊、同意招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙。損毀、涂改重要文件或公物者。保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者。未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。毆打同事或相互毆打者。在公司宿舍內(nèi)賭博者。在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。警告累計三次、記過二次者或嚴峻違反工作規(guī)范及行為準則的。無故連續(xù)曠工三日。散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。偽造或利用公司印章者。在工作時刻干私人事物者。有意泄露公司技術(shù)機密、商業(yè)機密，使公司蒙受重大損害者。利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。對上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟損失賠償，情節(jié)嚴峻者直至追究法律責(zé)任。其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴峻者。符合獎勵條件的職員、集體，由所在部門提名并組織材料，經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，作為績效考核依據(jù)。對構(gòu)成懲處條件的，經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，并作為績效考核依據(jù)。因職員本身工作素養(yǎng)和工作能力差又不構(gòu)成懲處者，工作不稱職者，不屬于懲處范疇，按績效考核治理執(zhí)行。第十二章內(nèi)部異動公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對職員考核后，將其調(diào)配適當?shù)膷徫还ぷ?。公司基于業(yè)務(wù)工作需要并充分考慮職員的適應(yīng)性，調(diào)動職員的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)動者不得借故拖延或抗命。職員接到異動通知書后，部門經(jīng)理應(yīng)于五日內(nèi)，一般職員應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到。異動職員在接任者未到職前，其職務(wù)由原部門負責(zé)人指定適當人員代理。異動職員跨部門異動，由行政人資部下達異動通知書。具體工作流程參見《內(nèi)部調(diào)動流程》。第十三章離職與資遣本公司所稱離職指公司與職員因故解除或終止勞動關(guān)系的情況，它包括：辭職、自動離職、違紀辭退、非違紀辭退等。職員申請辭職，調(diào)離公司(合同到期不愿續(xù)簽提早七天通知本公司)需提早三十天書面通知本公司，公司在三十天以內(nèi)(合同到期不愿續(xù)簽七天內(nèi))給予答復(fù)，批準后，職員辦理離職手續(xù)。職員未經(jīng)預(yù)告或規(guī)定答復(fù)期內(nèi)在公司答復(fù)前擅自離職，視為自動離職，該職員應(yīng)向公司交納相當于一個月工資的預(yù)告賠償費，若致公司遭受損失的，依法追賠。公司遇有下列情形之一時，能夠解聘(非違紀辭退)職員，由行政人資部提早三十天書面通知職員本人。因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。因不可抗拒因素需暫停工作在一個月以上時。公司遇資產(chǎn)重組，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重大技術(shù)改造，重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時。勞動合同因?qū)ｉT緣故無法接著履行，又無適當工作可供安置時。如屬上述情形解聘職員，職員在接到通知當日內(nèi)辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。公司遇有下列情形之一時，公司可即時告之當事人解除勞動合同，并不予資遣。有第九章獎懲所述情形之一時；合同期滿公司不愿續(xù)簽時并提早通知的；試用期不合格者；崗位要求提高后，培訓(xùn)后仍達不到要求的；職員離職必須批準后方可辦理工作交接，必須把工作交接清晰，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門。第十四章建議與溝通為了集思廣益，增強職員的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮民主治理和監(jiān)督的作用，建立職員與公司的建議與溝通渠道，不斷改進公司各項工作。建議是指針對公司的工作、治理上存在的問題，在方式、方法和措施上提出改進和完善措施的意見；對公司現(xiàn)有的技術(shù)、儀器設(shè)備、服務(wù)產(chǎn)品等方面在結(jié)構(gòu)上和性能上提出改進和革新的建議等。本公司積極倡導(dǎo)和鼓舞職員對工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及完善治理或革新技術(shù)等方面提出具體可操作的建設(shè)性意見。并對有突出貢獻的職員和組織給予物資和精神上獎勵。公司職員對工作改善、治理改進、技術(shù)革新提出的合理化建議和提案能夠書面材料或上網(wǎng)形式投入公司建立的“合理化建議箱”。經(jīng)公司審定為有使用價值的建議和提案，由相關(guān)責(zé)任部門評估其可行性并確定接納建議，經(jīng)公司審批同意后，對提議人可給予表彰或適當獎勵。公司鼓舞職員采納正規(guī)渠道口頭、書面反應(yīng)問題，反對背后議論。通過正規(guī)渠道反應(yīng)的問題，都會得到及時的處理或口頭、書面回復(fù)。公司有相當寬廣的溝通渠道，有任何問題，可按工作程序向職員所在部門領(lǐng)導(dǎo)、行政人資部或直接向公司總經(jīng)理匯報。第十五章附則本手冊如有未盡事宜，依照有關(guān)制度和法規(guī)法令規(guī)定辦理。本手冊最終解釋權(quán)歸上海阿魯考裝飾材料有限公司行政人資部。本手冊經(jīng)公司核準，自2010年1月8日公布施行。第二部分生產(chǎn)治理制度總則為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的進展，結(jié)合本公司的實際情況特制訂本制度。本規(guī)定適用于本公司全體職員。第二章職員治理工作時刻內(nèi)所有職員倡導(dǎo)一般話，在工作及治理活動中嚴禁有地點觀念或省籍區(qū)分。全體職員須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。每天正常上班時刻為8小時，晚上如加班以生產(chǎn)需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。按時上、下班（職員參加早會須提早5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時刻按照車間安排執(zhí)行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤治理制度》處理。工作時刻內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它治理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向工段長申請，經(jīng)批準方可離崗，離崗時刻不得超過15分鐘。職員在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時，組長以上干部應(yīng)起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特不是遇上客人時，不能爭道搶行。禁止在車間吃飯、吸煙、談天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時刻竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地點或大門外。第十一條作業(yè)時刻謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。第十二條未經(jīng)廠辦同意或與公事無關(guān)，職員一律不得進入辦公室。第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間；不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者公司有關(guān)規(guī)定處理。第十四條車間嚴格按照生產(chǎn)打算排產(chǎn),依照車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。第十五條生產(chǎn)時假如遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報告上級處理。如接著生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負責(zé)人負責(zé)。第十六條職員領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。第十七條職員在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān)。第十八條在工作前認真閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，職員如違反作業(yè)規(guī)定，不論是有意或失職使公司受損失，應(yīng)由當事人如數(shù)賠償（治理人員因治理粗心也受連帶處罰）。第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)覺有錯誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。第二十條在工作時刻內(nèi)，職員必須服從治理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。第二十一條車間職員必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的治理，對不服從安排將上報人事治理部門按有關(guān)規(guī)定處理。第二十二條車間職員和外來人員進入專門工作崗位應(yīng)遵守專門規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。第二十三條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清晰，必須做上明顯標志。車間主任、檢驗員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。第二十四條職員有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政治理制度》予以處罰.第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃潔凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。第二十六條下班時（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責(zé)任。第二十七條加強現(xiàn)場治理，隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的所有產(chǎn)品和半成品不得落地，產(chǎn)品堆放到指定區(qū)域的規(guī)定黃線內(nèi)，空置貨架疊放整齊，做到橫平豎直。邊角廢物及公共垃圾須運出車間清理到指定位置；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除專門情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。第三章職員考核第三十條考核的內(nèi)容要緊是個人德、勤、能、績四個方面。其中：1.德——要緊是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。2.勤——要緊是指工作態(tài)度，是主動型依舊被動型等等。3.能——要緊是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。4.績——要緊是指工作成果，在規(guī)定時刻內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展制造性的工作等等。以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;第三十一條考核的目的：對公司職員的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負其責(zé)，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和制造性，提高公司的整體效益。第四章附則第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。生產(chǎn)部全面負責(zé)本治理制度的執(zhí)行第三十三條本制度自2012年2月1日起實施。第三部分職員手冊總則第一條為了使職員對本公司簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定有所了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障職員的合法權(quán)益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職員隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。第三條情況介紹。第四條本手冊僅適用本公司全體職員。職員的權(quán)利和義務(wù)第五條職員必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條職員必須樹立愛公司如愛家的意識，樹立“我為，為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)懷和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。第七條職員必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條職員必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，能夠在執(zhí)行制度和指令的前提下，向有關(guān)部門直至總經(jīng)理提出。第九條職員對企業(yè)治理人員的工作有進行評議和提出批判、建議的權(quán)利，對治理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條職員可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。勞動合同第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司職員均應(yīng)簽訂勞動合同。第十二條勞動合同由公司與職員本人簽訂，職員應(yīng)認真閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力。第十三條新職員招聘，按招聘崗位的差不多要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采納，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件，可即時辭退。第十四條職員要求辭退或企業(yè)解聘職員，除違規(guī)違紀、違法緣故可即時辭退外，其余均應(yīng)提早一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)職員本人同意，能夠續(xù)簽勞動合同。第十六條家居外地職員簽訂勞動合同時，應(yīng)出具身份證、外來人員務(wù)工和打算生育證明。工作紀律第十七條職員應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時刻不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條職員應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條職員必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。第二十條職員應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條職員應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。第二十二條職員在對外銷售窗口或其他對外交往中或職員之間，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，___________”；客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，熱情接待；客人辭行，以禮相送，須講“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等；洽談業(yè)務(wù)，講話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時刻，依照生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作由各部門自行負責(zé)進行。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責(zé)。第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由考勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條職員因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條職員因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條職職員資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻大小，由公司自行確定實施方法。實行計時工資（月薪制）的職員，工資多少在勞動合同中予以明確。實行定額工資的職員，工資多少按定額考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。完不成定額將自行加班處理至完成定額，公司在自行加班期間不發(fā)加班費，但酌情補貼。第三十條全公司的工資治理由公司辦公室、財務(wù)部具體負責(zé)，每月依據(jù)各人的考勤實績，由財務(wù)造冊報公司總經(jīng)理批準發(fā)放。發(fā)工資日為次月二十日。第三十一條本公司將依照企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟進展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準按政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條職員可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，國際勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。第三十四條職員可享受工作午餐和加班晚餐。第三十五條本公司免費為職員提供宿舍，住宿職員必須遵守職員宿舍治理規(guī)定。第三十六條本公司實行統(tǒng)一繳納社會保險，逐步建立醫(yī)療保險制度，使職員在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得關(guān)心和補助。第七章培訓(xùn)第三十七條所有職員均需同意本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條凡經(jīng)公司批準，受本公司指派赴公司外培訓(xùn)、進修的職員，占用的上班時刻不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。職員自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修，不得占用工作時刻，學(xué)費全部自負。第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的職員，如合同期未滿，中途自動離職者，按職員培訓(xùn)后在本公司的工作年限，每年遞減20％收回培訓(xùn)費（含工資、學(xué)費）。第八章安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)依照情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。第四十一條職員在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全治理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)覺事故苗頭，必須立即查找緣故并采取整改措施。第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)預(yù)備過程、輔助生產(chǎn)過程及交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量治理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故緣故不清不放過，事故責(zé)任未追究不放過，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立質(zhì)量調(diào)查回訪制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落、有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章治安治理第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或公司部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、職員宿舍的治理，切實做好安全防范工作。第四十七條職員必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人；不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序；不準賭博；不準偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盟室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用公司區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場所衛(wèi)生，應(yīng)由本部門班組長帶領(lǐng)職員負責(zé)包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第十一章獎懲制度第五十二條本公司對全體職員實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的職員，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條關(guān)于有下列十個方面的有功職員，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：1.對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見和建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、治理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；2.為本公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；3.為本公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；4.為維護本公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；5.對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有有用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；6.為樹立社會正氣、企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到損害的，予以一次性獎勵；7.為愛護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵；8.對一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；9.在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；10.其他應(yīng)當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功、授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低許多于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低許多于50元，最高為1000元。第五十四條對犯有過失行為的職員，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。關(guān)于職員的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條對犯有以下過失行為的職員，分不給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰：1.以犯有以下過失行為的職員，每發(fā)覺一次罰款20元：上班遲到、早退或中途溜號在30分鐘之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等阻礙環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用公司區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盟處用水后龍頭不關(guān)的；未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；在職員宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)治理制度行為，但未造成不良后果的。2.對犯有以下過失行為的職員，每發(fā)覺一次，罰款20元：當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；在本公司范圍內(nèi)干私活的；上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)治理制度，或違反情節(jié)嚴峻，但未造成不良后果的；在職員宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。3.對犯有以下過失行為的職員，處以50-200元的罰款；（1）無故曠工一天的；（2）謊報虛報代考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅用明火的；（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或差不多發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；（11）違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)治理制度，發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責(zé)任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具，上班干私活的；對違反（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。第五十六條對以下嚴峻違反勞動紀律和規(guī)章制度的職員，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特不嚴峻的，可送交公安、司法機關(guān)處理。1.有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2.有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3.損害企業(yè)形象及社會公德，給社會、本公司及他人造成不良阻礙或損害的；4.擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；5.玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或職員生命蒙受嚴峻損失的；6.無故曠工，經(jīng)教育不改的；7.經(jīng)常違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；8.有意損害公共財物的；9.偷竊本公司、同事或客戶鈔票物的；10.觸犯國家刑事法律的；11.無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而阻礙生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12.工作不負責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具，白費原材料、能源，造成嚴峻經(jīng)濟損失的；13.泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。上海阿魯考裝飾材料有限公司2012年10月15日第四部分公共設(shè)備安全教育一、安全操作總則1．“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。所有職工必須認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2．凡不符合安全要求，有嚴峻危險的廠房、生產(chǎn)線和設(shè)備，設(shè)施，職工有權(quán)向上級報告。遇有嚴峻危及生命安全的情況，職工有權(quán)停止操作，并及時報告領(lǐng)導(dǎo)處理。3．操作人員未經(jīng)三級安全教育或考試不合格者，不準參加生產(chǎn)或獨立操作。電氣、起重、沖壓(剪)、木工平刨、車輛的駕駛、鍋爐、壓力容器、焊接(割)、爆破等特種作業(yè)人員，均應(yīng)經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)和考試合格，持特種作業(yè)許可證操作。外來參觀學(xué)習(xí)人員，亦應(yīng)同意安全教育并由有關(guān)人員帶領(lǐng)。4．進入作業(yè)場所，必須按規(guī)定穿戴好防護用品。要把過長(拖過頸部)的發(fā)辮放入帽內(nèi)，操作旋轉(zhuǎn)機床時，嚴禁戴手套或放開衣袖(襟)，不準穿腳指及腳跟外露的涼鞋、拖鞋，不準亦腳赤膊，不準系領(lǐng)帶或圍巾，塵毒作業(yè)人員在現(xiàn)場工作時，必須戴好防護口罩或面具，在能引起爆炸的場所，不準穿能集聚靜電的服裝。5．操作前，應(yīng)檢查設(shè)備或工作場地，排除故障和隱患，確保安全防護、信號聯(lián)鎖裝置齊全、靈敏、可靠，設(shè)備應(yīng)定人，定崗操作；對本工種以外的設(shè)備。須經(jīng)有關(guān)部門批準，并經(jīng)培訓(xùn)后方可操作。6．工作中，應(yīng)集中精力，堅守崗位，不準擅自把自己的工作交給他人；二人以上共同工作時，必須有主有從，統(tǒng)一指揮，工作場所不準打鬧，睡覺和做與本職工作無關(guān)的事，嚴禁酗酒者進入工作崗位。7．凡運轉(zhuǎn)的設(shè)備，不準跨越、橫跨運轉(zhuǎn)部位傳遞物件，不準觸及運轉(zhuǎn)部位，不得用手拉，嘴吹切屑，不準站在旋轉(zhuǎn)工件或可能爆裂飛出物件)、碎屑部位的正前方進行操作，調(diào)整、檢查，清掃設(shè)備，裝卸、測量工件或需要拆卸防護。罩時，要先停電關(guān)車，不準無罩或放開防護罩開車，不準超限使用設(shè)備機具，工作完畢或中途停電，應(yīng)切斷電源，才準離崗。8．修理機械、電氣設(shè)備或進入其工作前，必須在動力開關(guān)處掛上“有人工作，嚴禁合閘”的警示牌。必要時設(shè)人監(jiān)護或采取防止意外接通的技術(shù)措施。警示牌必須誰掛誰摘，非工作人員禁止摘牌合閘。一切動力開關(guān)在合閘前應(yīng)細心檢查，確認無人檢修時方準合閘。9．一切電氣、機械設(shè)備及裝置的外露可導(dǎo)電部分，除另有規(guī)定外，必須有可靠的接零(地)裝置并保持其連續(xù)性。非電氣工作人員不準裝修電氣設(shè)備和線路。使用Ⅰ類手持電動工具必須絕緣可靠，配用漏電愛護器、隔離變壓器，并戴好絕緣手套后操作。行燈和機床、鉗臺局部照明應(yīng)采納安全電壓，容器內(nèi)犯危險潮濕地點不得超過12伏。10．行人要走指定通道，注意警示標志，嚴禁貪便道跨越危險區(qū)，嚴禁攀登吊運中的物件，以及在吊物、吊臂下通過和停留，嚴禁從行駛中的機動車輛中爬上、跳下、拋卸物品，車間內(nèi)不淮騎自行車。在廠區(qū)路面或車間安全通道上進行土建施工，要設(shè)安全遮欄和標記，夜間設(shè)紅標燈。11．高處作業(yè)，帶電作業(yè)，禁火區(qū)動火，易燃或承載壓力的容器，管道動火施焊、爆破或爆破作業(yè)，有中毒或窒息危險的作業(yè)，必須向安技部門和有關(guān)部門申報和辦理危險作業(yè)審批手續(xù)，并采取可靠的安全防護措施。12．安全、防護，監(jiān)測，信號、照明，警戒標志，防雷。接地等裝置，不準隨意拆除或非法占用，消防器材、滅火工具不準隨便動用，其安放地點周圍，不得堆放無關(guān)物品。13．對易燃、易爆，有毒，放射和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，并設(shè)專人治理。易燃、易爆等危險場所，嚴禁吸煙和明火作業(yè)。不得在有毒，粉塵作業(yè)場所進餐、飲水。14．變、配電室、氧氣站、煤氣站，液化氣站、乙炔站，空壓站，發(fā)電機房，鍋爐房、油庫，油漆庫，危險品庫等要害部位，非崗位人員未經(jīng)批準嚴禁入內(nèi)。在封閉廠房(空調(diào)，凈化間)作業(yè)和深夜班，加班作業(yè)時，必須安排兩人以上一起工作。15．生產(chǎn)過程發(fā)生有害氣體、液體、粉塵、渣滓、放射線、噪聲的場所或設(shè)備設(shè)施，必須使用防塵、防毒裝置和采取安全技術(shù)措施，并保持可靠有效，操作前應(yīng)先檢查和開動防護裝置、設(shè)施，運轉(zhuǎn)有效方能進行作業(yè)。16．搞好生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的安全衛(wèi)生。保持廠區(qū)、車間、庫房的安全通道暢通，現(xiàn)場物料堆放整齊、穩(wěn)妥、不超高，及時清除工作場地散落的粉塵，廢料和工業(yè)垃圾。17．新安裝的設(shè)備，新作業(yè)場所及通過大修或改造后的設(shè)施，需經(jīng)安全驗收后，方準進行生產(chǎn)作業(yè)。18．嚴格交接班制度，重大隱患必須記入值班記錄，末班下班前必須斷開電源、氣(汽)源，熄滅火種；檢查、清理場地。19．發(fā)生重大事故或惡性未遂事故，要及時搶救，愛護現(xiàn)場，并立即報告領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門。20．各類人員除遵守本總則外，還必須遵守本工種安全操作規(guī)程。二、交接班安全規(guī)程一、交接班應(yīng)在工作現(xiàn)場進行。二、交接人員要切實做好機械的保養(yǎng)工作，認真填寫機械運轉(zhuǎn)記錄，未經(jīng)交班,不得離開崗位。三、接班人員要提早十五分鐘到達施工現(xiàn)場，做好接班預(yù)備。四、接班人員要認真做到“五交、三查”。即:交生產(chǎn)任務(wù)、施工條件及質(zhì)量要求；交機械轉(zhuǎn)動及保養(yǎng)情況；交隨機工具及油料、配件消耗情況；交事故隱患及事故處理情況；交安全措施及注意事項。查機械運轉(zhuǎn)及保養(yǎng)情況；查機械運行記錄是否預(yù)備完善;查隨機工具是否齊全；發(fā)覺問題查緣故,協(xié)商處理,重大問題應(yīng)向有關(guān)部門報告。五、交班人員不得隱瞞事故，由于交待不清發(fā)生問題，由交班人員負責(zé)。六、由于檢查不周，敷衍了事而發(fā)生的問題由接班人員負責(zé)。七、機械發(fā)生故障應(yīng)由當班人員處理完畢，若處理時刻過長，在取得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并向接班人員交待清晰開始接替后方可下班。八、交接班雙方要認真填寫交接班記錄，共同簽字。三、常用工具安全操作規(guī)程3.1臺鉆安全操作規(guī)程使用臺鉆，禁止戴手套。臺鉆防護罩應(yīng)卡牢，夾緊裝置應(yīng)鎖緊。鉆孔時，工件必須用鉗子，夾具或壓鐵夾緊壓牢，禁止用手拿著鉆孔。鉆薄片工件時，下面要墊木板。不準在鉆孔時刻時用紗布清除鐵屑，亦不同意用嘴吹或者用手擦拭，應(yīng)使用專用工具、刷子。在鉆孔開始或工件要鉆穿時，要輕輕用力，以防工件轉(zhuǎn)動或甩出。工作中，要把工件放正，用力要均勻，以防鉆頭折斷。3.2公用砂輪機安全操作規(guī)程公用砂輪機要有專人負責(zé)，經(jīng)常檢查，以保證正常運轉(zhuǎn)。操作者必須戴上防護眼鏡，開動除塵裝置，才能進行工作。對砂輪機性能不熟悉的人，不能使用砂輪機。砂輪機在開動前，要認真察看砂輪機與防護罩之間有無雜物。確認無問題時，再開動砂輪機。砂輪機因長期使用磨損嚴峻時，徑向跳動，震動過大，不準使用。砂輪機因維修不良發(fā)生故障，或者砂輪軸晃動，沒有托刀架，安裝不符合安全要求時，不準開動。換新砂輪，應(yīng)遵守磨工一般安全操作規(guī)程。必須通過認真地選擇，對有裂紋，有破損的砂輪，或者砂輪軸與砂輪孔配合不行的砂輪，不準使用。砂輪卡盤直徑應(yīng)選用大于砂輪名義直徑1／30，砂輪與卡盤之間應(yīng)加裝軟質(zhì)墊片。換砂輪上螺釘時要均勻用力，不要上得過松或過緊。裝砂輪時，要加墊、平衡，經(jīng)修整、平衡和校驗之后，才能使用。砂輪機的防護罩和透明防護板以及吸塵器，必須檢查完備。托刀架與砂輪工作面的距離不能大于3毫米，磨削前應(yīng)進行調(diào)整，滿足其要求，同時裝置牢固。砂輪機開動后，要空轉(zhuǎn)2～3分鐘，待砂輪機運轉(zhuǎn)正常時，才能使用。進行磨削時，應(yīng)側(cè)位操作，禁止面對著砂輪圓周面進行磨削。磨工件或刀具時，不能用力過猛，不準撞擊砂輪。在同一塊砂輪上，禁止兩人同時使用，更不準在砂輪的側(cè)面磨活。磨工件時，操作者應(yīng)站在砂輪機的側(cè)面。不要站在砂輪機的正面，以防砂輪崩裂，發(fā)生事故。磨工具用的專用砂輪不準磨其它任何工件和材料。關(guān)于細小的，大的和不行拿的工件，不準在砂輪機上磨。特不是小江件要用工夾具拿牢，以防擠入砂輪機內(nèi)或擠在砂輪與托板之間，將砂輪擠碎。砂輪不準沾水，要經(jīng)常保持干燥，以防濕水后失去平衡，發(fā)生事故。砂輪磨小到接近法蘭盤邊沿旋轉(zhuǎn)面10毫米時，應(yīng)予更新，發(fā)覺砍輪面溝槽，徑向跳動過大時，應(yīng)予打磨。關(guān)閉砂輪機應(yīng)先停砂輪機，最后停除塵裝置。3.3、電動砂輪鋸操作規(guī)程作業(yè)前，必須檢查絕緣情況，愛護接零應(yīng)良好。必須依照切割的材質(zhì)選擇適用的砂輪片。作業(yè)時必須佩戴防護目鏡等防護用品，站在砂輪片的側(cè)面。作業(yè)時，不得在深度方向及前進方向同時比例中給進，給進力不得過猛，冷卻水流量應(yīng)適宜。操作時，發(fā)覺漏電、溫度過高、轉(zhuǎn)速突然下降、有異響等情況時，必須立即切斷電源。檢修工作由電工進行。作業(yè)后關(guān)停機械，切斷電源，鎖好閘箱。3.4、手持電動工具安全操作規(guī)程在使用前，操作者應(yīng)認真閱讀產(chǎn)品使用講明書或安全操作規(guī)程，詳細了解工具性能和掌握正確的使用方法。在一般作業(yè)場所，應(yīng)盡可能使用Ⅱ類工具，使用Ⅰ工具時必須采取絕緣橡皮手套、漏電愛護器、隔離變壓器等愛護措施。在潮濕作業(yè)場所或金屬構(gòu)架上等導(dǎo)電性能良好的作業(yè)場所，必須站在絕緣墊或干燥的木板上進行。必要時使用Ⅱ或Ⅲ類工具。在鍋爐金屬容器、管道內(nèi)等作業(yè)場所，必須使用Ⅲ類工具，或裝置漏電愛護器的Ⅱ類工具；Ⅲ類工具的安全隔離變壓器、Ⅱ類工具的漏電愛護器及Ⅱ、Ⅲ類工具。的操縱箱和電源聯(lián)接器等必須放在作業(yè)場所不處，在狹窄作業(yè)場所工作時必須有專人在外安全監(jiān)護。在濕熱、雨雪等作業(yè)環(huán)境，應(yīng)使用具有相應(yīng)防護等級的工具。Ⅰ類工具電源線中的綠黃雙色線在任何情況下只能用做愛護線。工具的電源線不得任意接長或拆換；當電源離工具操作點距離較遠而電源線長度不夠時，應(yīng)采納耦合器進行聯(lián)接。工具電源線上的插頭不得任意拆除或調(diào)換。發(fā)生故障，應(yīng)找專業(yè)電工檢修，不得自行拆卸，裝配。插頭、插座中的接地級在任何情況下只能單獨聯(lián)接愛護線，嚴禁在插頭、插座內(nèi)用導(dǎo)線直接將接地極與中性線聯(lián)接起來。工具的危險運動零部件的防護裝置（如防護罩蓋）等不得隨意拆卸。角向磨光機安全操作規(guī)程作業(yè)前的檢查應(yīng)符合下列要求：外殼、手柄不出現(xiàn)裂縫、破損；電纜軟線及插頭等完好無損，開關(guān)動作正常，愛護接零連接正確牢固可靠；各部防護罩齊全牢固，電氣愛護裝置可靠。機具啟動后，應(yīng)空載運轉(zhuǎn)，應(yīng)檢查并確認機具聯(lián)動靈活無阻。作業(yè)時，加力應(yīng)平穩(wěn)，不得用力過猛。使用砂輪的機具，應(yīng)檢查砂輪與接盤間的軟墊并安裝穩(wěn)固，螺帽不得過緊，凡受潮、變形、裂紋、破裂、磕邊缺口或接觸過油、堿類的砂輪均不得使用，并不得將受潮的砂輪片自行烘干使用。砂輪應(yīng)選用增強纖維樹脂型，其安全線速度不得小于80m／s。配用的電纜與插頭應(yīng)具有加強絕緣性能，并不得任意更換。磨削作業(yè)時，應(yīng)使砂輪與工作面保持15°～30‘的傾斜位置；切削作業(yè)時，砂輪不得傾斜，并不得橫向擺動。嚴禁超載使用。作業(yè)中應(yīng)注意音響及溫升，發(fā)覺異常應(yīng)立即停機檢查。在作業(yè)時刻過長，機具溫升超過60℃時，應(yīng)停機，自然冷卻后再行作業(yè)。作業(yè)中，不得用手觸摸刃具、模具和砂輪，發(fā)覺其有磨鈍、破損情況時，應(yīng)立即停機修整或更換，然后再接著進行作業(yè)。機具轉(zhuǎn)動時，不得撒手不管。3.6、扳手安全操作規(guī)程扳手鉗口上或螺輪上不準沾有油脂，以防滑脫。扳手與螺輪要緊密配合，防止使用時打滑。在高處工作中，尤應(yīng)注意。禁止扳口加墊或扳把接管。在扳緊螺母時，不可用力過猛，要逐漸施力，慢慢扭緊。扳手不能當手錘使用。使用活扳手時，應(yīng)把死面作為著力點，活面作為輔助面，否則，容易損壞扳手或者傷人。使用電動扳手，應(yīng)檢查電源插頭、插座、開關(guān)及導(dǎo)線是否完好，如漏電或缺損，不得使用。爪部變形或破裂的扳手，不準使用。3.7、銼刀、刮刀安全操作規(guī)程木柄必須裝有金屬箍，禁止使用沒上手柄或手柄松動的銼刀和刮刀。銼刀、刮刀桿不準淬火。使用前要認真檢查有無裂紋，以防折斷發(fā)生事故。推銼要平，壓力與速度要適當，回拖要輕，以防發(fā)生事故。銼刀、刮刀不能當手錘、撬棒或沖子使用，以防折斷。工件或刀上有油污時，要及時擦凈，以防打滑。使用銼刀，也要防止滑動。使用三角刮刀時，應(yīng)握住木柄進行工作。工作完畢把刮刀裝入套內(nèi)。使用刮刀時，刮削方向禁止站人，防止傷人。清除鐵屑，應(yīng)用專門工具，不準用嘴吹或用手擦。3.8、手鋸安全操作規(guī)程工件必須夾緊，不準松動，以防鋸條折斷傷人。鋸割時，鋸要靠近鉗口，方向要正確，壓力和速度要適宜。安裝鋸條時，松緊程度要適當，以鋸條略有彈性為宜，操作方向要正確，不準歪斜。工件將要被鋸斷時，要輕輕用力，同時將工件抬扶一下，以防壓斷鋸條或者工件落下傷人。3.9、起子安全操作規(guī)程起子的平口，必須平坦，厚薄要適當，與槽口配合要好。起子用力時，其用力的方向不要對著自己或不人，以防脫落。使用起子時，姿勢要正確，場地要寬敞，用力要均勻。在狹窄，站立不便的地點使用起子時，尤應(yīng)注意安全。不能把木柄起子當鏨子，撬棒使用，也不準當作試電筆去測試、接觸帶電體。使用電動起子應(yīng)注意絕緣良好，防止觸電。四、叉車安全操作規(guī)程1．叉裝物件時，被裝物件重量應(yīng)在該機同意載荷范圍內(nèi)。當物件重量不明時，應(yīng)將該物件叉起離地100mm后檢查機械的穩(wěn)定性，確認無超載現(xiàn)象后，方可運送。2．叉裝時，物件應(yīng)靠近起落架，其重心應(yīng)在起落架中間，確認無誤，方可提升。3．物件提升離地后，應(yīng)將起落架后仰，方可行駛。4．起步應(yīng)平穩(wěn)，變換前后方向時，應(yīng)待機械停穩(wěn)后方可進行。5．叉車在轉(zhuǎn)彎、后退、狹窄通道、不平路面等情況下行駛時，或在交叉路口和接近物資時，都應(yīng)減速慢行。除緊急情況外，不宜使用緊急制動。6．兩輛叉車同時裝卸一輛貨車時，應(yīng)有專人指揮聯(lián)系，保證安全作業(yè)。7．不得單叉作業(yè)和使用貨叉頂貨或拉貨。8．叉車在叉取易碎品、貴重品或裝載不穩(wěn)的物資時，應(yīng)采納安全繩加固，必要時，應(yīng)有專人引導(dǎo)，方可行駛。9．以內(nèi)燃機為動力的叉車，進入倉庫作業(yè)時，應(yīng)有良好的通風(fēng)設(shè)施。嚴禁在易燃、易爆的倉庫內(nèi)作業(yè)。10．嚴禁貨叉上載人。駕駛室除規(guī)定的操作人員外，嚴禁其他任何人進入或在室外搭乘。11．作業(yè)后，應(yīng)將叉車停放在平坦、堅實的地點，使貨叉落至地面并將車輪制動住。12．在車底下進行保養(yǎng)、檢修時，應(yīng)將內(nèi)燃機熄火、拉緊手制動器并將車輪揳牢。13．車輛經(jīng)修理后需要試車時，應(yīng)由合格人員駕駛，車內(nèi)不得載人、載物，當需在道路上試車時，應(yīng)掛交通治理部門頒發(fā)的試車牌照。14．在坡道上停放時，下坡停放應(yīng)掛上倒檔，上坡停放掛上一檔，并應(yīng)使用三角木楔等。五、包裝崗位安全操作規(guī)程1.1.操作人員必須嚴格執(zhí)行車間制定的開、停車制度，嚴禁違章操作。1.2.開、停車須全部檢查完畢，盤車電源是否正常才能開車，停車必須全部檢查完畢所有尿素裝入袋內(nèi)后才能停車，確保安全進行。1.3.把自己所在崗位，全部檢查完畢如電源設(shè)備、電子稱是否全部完好方能使用。1.4.使用設(shè)備時，如有漏電現(xiàn)象及時處理，向有關(guān)單位請示。1.5.做好自己使用工具，防止路滑，工具壞，幸免出現(xiàn)事故發(fā)生。1.6.車間傳送帶正常運轉(zhuǎn)時，不準人員靠近，使用時，以車間規(guī)定執(zhí)行操作。六、車間清掃安全規(guī)程1．工作前檢查所用工具是否安全，所用的小車要按時加油。2．如發(fā)覺危險事故時（如火警，工傷等），立即報告有關(guān)部門。3．未經(jīng)同意不得進入掛有“禁止入內(nèi)”或“危險地區(qū)”等區(qū)域內(nèi)。4．未經(jīng)同意不得開動或關(guān)閉任何電鈕開關(guān)，不得觸摸電纜、電線、電動機、電氣儀表等設(shè)備，并不得用腳踏蹬設(shè)備。5．在設(shè)備之間行走時，防備被轉(zhuǎn)動部份掛住衣服以及鐵屑的損害。6．嚴禁在吊車吊起的工件下行走或工作。7．堆放工件時應(yīng)排列整齊，不可超過高度，不可堵塞人行道、行車道。在機床設(shè)備旁邊堆放物件時，至少要留一條寬通道。8．不得在設(shè)備運轉(zhuǎn)時清掃鐵屑。必須清掃的地點，應(yīng)事先得到設(shè)備操作者的同意，方可進行。9．經(jīng)常保持人行道，車行道的暢通及安全。發(fā)覺其他人員在人行道、車行道邊堆放工件或工作時，應(yīng)及時制止。10．在搬運產(chǎn)品、另部件、原材料、垃圾等物時，應(yīng)事先作好安全搬運的預(yù)備，按照指定地點堆放平穩(wěn)，不得亂放亂倒，防止發(fā)生事故。搬運中應(yīng)走安全暢通地區(qū)。11．二人以上工作時，應(yīng)事先互相聯(lián)系，防止事故發(fā)生。12．消除的邊角余料及鐵屑應(yīng)分類存放在指定的地點。13．高空清掃應(yīng)遵守“高空作業(yè)安全規(guī)程”。上海阿魯考裝飾材料有限公司頒布日期2010年元月第五部分機械設(shè)備安全教育一、壓力機安全操作規(guī)程1目的本規(guī)程用于指導(dǎo)操作者正確操作和使用設(shè)備。2適用范圍本規(guī)程適用于指導(dǎo)油壓壓力機的操作與安全操作。3治理內(nèi)容3.1操作規(guī)程3.1.1操作者必須熟悉機床操作順序和性能，嚴禁超性能使用設(shè)備。3.1.2操作者必須通過培訓(xùn)、考試或考核合格后，持證上崗。3.1.3開機前，按設(shè)備潤滑圖表注油，檢查油路是否暢通。開啟氣閥調(diào)節(jié)系統(tǒng)壓力、潤滑壓力、平衡缸壓力，調(diào)節(jié)油霧裝置。3.1.4檢查變速箱油標油位，啟動主電機空轉(zhuǎn)5分鐘后，寸動滑塊至下死點，調(diào)節(jié)滑塊高度，鎖緊球頭絲桿鎖緊機構(gòu)。3.1.5關(guān)閉機床電控總開關(guān)，關(guān)閉電控柜空氣開關(guān)。3.1.6清潔機床，按設(shè)備潤滑圖表注油潤滑。3.2安全操作規(guī)程3.2.1開機前應(yīng)先通壓縮空氣，檢查管路壓力是否符合要求，當通向離合器壓力超出時，不許工作。3.2.2經(jīng)常檢查離合器和制動器的磨損情況，嚴禁在制動失靈時工作。3.2.3先開動電機，待電機轉(zhuǎn)動穩(wěn)定后，才能接合離合器工作。3.2.4開機前檢查各處螺絲及模具是否緊固，發(fā)覺故障及時停機，開機中嚴禁進行清理工作。3.2.5嚴禁將坯料重迭起來沖壓，更換或修理沖模，應(yīng)停機。3.2.6工作結(jié)束，應(yīng)先停止滑塊移動，后再停止電機。3.2.7因事離開，不得將機床托付他人代管。二、大噸位曲軸壓力機安全操作規(guī)程1穿戴好工作服及