企業(yè)人力資源管理師(新三級)勞動關(guān)系管理課件

國家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)

勞動關(guān)系管理

（三級）11/26/20221國家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)

勞動關(guān)系管理

（三級）11/26標題添加點擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容點擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容總體概述點擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容標題添加點擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容標題添加點擊此處輸入相點擊此處輸入總體概述點擊此處輸入標題添勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系的調(diào)整方式內(nèi)部勞動規(guī)則

工作時間與工資標準企業(yè)民主管理制度勞動安全衛(wèi)生管理看圖說話集體合同制度

11/26/20223勞動關(guān)系勞動關(guān)系的調(diào)整內(nèi)部勞動規(guī)則工作時間與企業(yè)民主管理制本章主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)：集體合同制度第三節(jié)：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則第四節(jié)：企業(yè)民主管理制度第五節(jié)：工作時間與最低工資標準第六節(jié)：勞動安全衛(wèi)生管理11/26/20224本章主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動關(guān)系的調(diào)整方式11/26/20224第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式［知識要求］一、勞動關(guān)系的含義二、勞動法律關(guān)系的含義和特征三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變［能力要求］勞動關(guān)系調(diào)整的方式11/26/20225第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式［知識要求］11/26/20知識要求:

一、勞動關(guān)系的含義一般而言：勞動關(guān)系是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。鏈接1：工資作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。鏈接2：勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系：勞動給付與工資的交換關(guān)系。

11/26/20226知識要求:

一、勞動關(guān)系的含義一般而言：勞動關(guān)系是指用人單位提問：勞動關(guān)系何時開始建立起來的？建立勞動關(guān)系的唯一標準是實際提供勞動?。?1/26/20227提問：勞動關(guān)系何時開始建立起來的？建立勞動關(guān)系的唯一標準是實拓展知識：

案例分析：家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動法？案情：李某有一個3歲小孩，因無人照管，從保姆市場雇傭保姆于某，月薪600元。后雙方產(chǎn)生糾紛，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申請仲裁。但仲裁機構(gòu)以其糾紛不屬于受理范圍為由不受理其仲裁請求。于某不服，起訴到法院，法院判決李某償付拖欠于某的薪金1200元。問：保姆起訴，應(yīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)受理，還是由法院受理？11/26/20228拓展知識：

案例分析：家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動法？案情：李某參考答案：根據(jù)勞動部貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第4項規(guī)定：公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法?？梢?，家庭保姆與其雇主間的糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也不屬于法院或仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的范圍，仲裁機構(gòu)裁決不予受理于某的申訴正確。但它屬于民事案件之勞務(wù)糾紛，法院可以受理的。家政服務(wù)人員與雇主簽的是服務(wù)合同，而不是勞動合同。保姆與雇主之間的法律關(guān)系是勞務(wù)合同法律關(guān)系，屬于我國《民法通則》調(diào)整的范圍，不適用《勞動法》。11/26/20229參考答案：根據(jù)勞動部貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第4項規(guī)定：勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系國家意志干預(yù)勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素：1、主體2、內(nèi)容3、客體11/26/202210勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系國家意志勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素：11/26二、勞動法律關(guān)系的含義和特征（一）勞動法律關(guān)系（二）勞動法律關(guān)系的特征（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（四）勞動法律事實11/26/202211二、勞動法律關(guān)系的含義和特征（一）勞動法律關(guān)系11/26/2（一）勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

11/26/202212（一）勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動（二）勞動法律關(guān)系的特征1、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)1）運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系,是勞動法對勞動關(guān)系的第一次調(diào)整；2）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其運行出現(xiàn)障礙，勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進行調(diào)整，這是勞動法的第二次調(diào)整。2、勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。3、勞動法律關(guān)系具有國家強制性11/26/202213（二）勞動法律關(guān)系的特征1、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)1（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。在我國，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。11/26/202214（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動法律關(guān)系的主體11/26

某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補屋頂，修好后付給報酬。雙方形成的是不是勞動關(guān)系？案例11/26/202215某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補屋頂，修參考答案：1、沒有勞動關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動關(guān)系的主體資格，但瓦工修補屋頂這種勞動并不是造船廠的生產(chǎn)勞動過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。2、如果造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認定雙方形成了勞動關(guān)系。3、有勞動關(guān)系，因為符合勞動關(guān)系的特征。11/26/202216參考答案：11/26/202216（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。用人單位：應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。11/26/202217（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容11/26（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素3、勞動法律關(guān)系的客體勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。11/26/202218（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素3、勞動法律關(guān)系的客體11/26

某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動關(guān)系？案例11/26/202219某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形1、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。2、秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動，與單位是勞動關(guān)系。3、為勞動者支付的是勞動力的使用過程而不是勞動產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動關(guān)系。11/26/2022201、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。11/2（四）勞動法律事實依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實，并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。產(chǎn)生：合法事實，雙方意思表示；變更、消滅：一般為合法事實，雙方意思表示，但在一些特殊場合也可是單方意思以及違法行為或事件。11/26/202221（四）勞動法律事實依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為兩類：一是勞動法律行為（以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移）：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為；二是勞動法律事件（不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移）：企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。11/26/202222依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變（一）我國勞動關(guān)系的變化（二）我國物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵11/26/202223三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變（一）我國勞動關(guān)系的變化11/26/2（一）我國勞動關(guān)系的變化總的來看，我國已從利益一體型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系。名詞解釋：利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系勞動關(guān)系雙方依據(jù)一定的程序，以共同的規(guī)則協(xié)調(diào)雙方的矛盾，從而保證勞動關(guān)系的和諧運行。利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系運行的前提有二：1、不同群體在力量上維持均衡，雇主與雇員在經(jīng)濟關(guān)系上維持均勢；2、各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。11/26/202224（一）我國勞動關(guān)系的變化總的來看，我國已從利益一體型的勞總的來看，我國已從利益一體型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系。主要體現(xiàn)為以下方面：1、勞動關(guān)系主體明確化；2、勞動關(guān)系多元化；3、勞動關(guān)系利益復(fù)雜化；4、勞動關(guān)系動態(tài)多變化；5、勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化11/26/202225總的來看，我國已從利益一體型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的運行同時也是現(xiàn)代勞動立法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產(chǎn)權(quán)不可侵犯的原則構(gòu)建的。11/26/202226利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的運行同時也是現(xiàn)代勞動立法（二）我國物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵1、物質(zhì)利益激勵機制2、物質(zhì)利益平衡機制3、物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機制4、物質(zhì)利益約束機制11/26/202227（二）我國物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵1、物質(zhì)利益激勵機制11/26/[能力要求]勞動關(guān)系調(diào)整的方式勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：勞動法律法規(guī)；勞動合同；集體合同；民主管理制度；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則；勞動爭議處理制度；勞動監(jiān)督檢查制度。11/26/202228[能力要求]勞動關(guān)系調(diào)整的方式勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段（一）勞動法律法規(guī)勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。11/26/202229（一）勞動法律法規(guī)勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，（二）勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。11/26/202230（二）勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明（三）集體合同集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。11/26/202231（三）集體合同集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)（四）民主管理制度目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。《勞動法》對該制度的有關(guān)規(guī)定可以看出：1、雇員參與是雇員以與雇主相對的一方當(dāng)事人的身份，即以被管理者的身份對企業(yè)管理的參與，而不是作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)。2、參與對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而不是其他事務(wù)。3、參與形式多種多樣，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雇員可以多種形式參與。11/26/202232（四）民主管理制度目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大（五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。11/26/202233（五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度組成（六）勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度是一種勞動關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動關(guān)系當(dāng)事人的請求，由依法建立的處理機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)對勞動爭議的事實和當(dāng)事人的責(zé)任依法進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范，是為保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動爭議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。勞動爭議處理制度中的調(diào)整是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點是：群眾性、自治性和非強制性。勞動爭議仲裁是兼有司法性特征的勞動行政執(zhí)法行為。綜合而言，勞動爭議處理制度的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。11/26/202234（六）勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度是一種勞動關(guān)系處于（七）勞動監(jiān)督檢查制度1、縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。2、縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。3、各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。11/26/202235（七）勞動監(jiān)督檢查制度1、縣級以上各級人民政府勞動行政部門依第二節(jié)集體合同制度［知識要求］集體合同概述［能力要求］一、集體合同的形式與內(nèi)容二、簽訂集體合同的程序三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任11/26/202236第二節(jié)集體合同制度［知識要求］11/26/20223知識要求：集體合同概述（一）集體合同的概念（二）集體合同的特征（三）集體合同與勞動合同的區(qū)別（四）集體合同的作用和意義（五）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則11/26/202237知識要求：集體合同概述（一）集體合同的概念11/26/202（一）集體合同概念

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體承包合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂。11/26/202238（一）集體合同概念集體合同，是指用人單位與本單位職（二）集體合同的特征

集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點。1、集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議2、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂3、集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序11/26/202239（二）集體合同的特征集體合同除具有一般協(xié)議的主體平（三）集體合同與勞動合同區(qū)別集體合同勞動合同主體不同一方是企業(yè)，另一方是工會組織或依法推舉的代表企業(yè)和勞動者個人內(nèi)容不同是關(guān)于企業(yè)一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)功能不同是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系法律效力不同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效勞動合同法律效力低于集體合同效力11/26/202240（三）集體合同與勞動合同區(qū)別集體合同勞動合同主體不同一方是企（四）集體合同的作用和意義1、有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系2、加強企業(yè)民主管理3、維護職工合法權(quán)益4、彌補勞動法律法規(guī)的不足11/26/202241（四）集體合同的作用和意義1、有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系11/26/（五）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定2、相互尊重，平等協(xié)商3、誠實守信，公平合作4、兼顧雙方合法權(quán)益5、不得采取過激行為11/26/202242（五）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家能力要求：集體合同形式與內(nèi)容一、集體合同的形式與內(nèi)容二、簽訂集體合同的程序三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任11/26/202243能力要求：集體合同形式與內(nèi)容一、集體合同的形式與內(nèi)容11/2一、集體合同的形式與內(nèi)容（一）集體合同的形式法定要式合同（法律要求必須具備一定的形式和手續(xù)的合同），必須書面。包括主件和附件。附件是專項集體合同，是就勞動關(guān)系的某一特定方面的事項簽訂的專項協(xié)議?，F(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議。（二）集體合同的期限集體合同為定期合同，一般1-3年（三）集體合同的內(nèi)容1、勞動條件標準----處于核心地位2、一般性規(guī)定3、過渡性規(guī)定4、其他規(guī)定（補充條款）11/26/202244一、集體合同的形式與內(nèi)容（一）集體合同的形式11/2二、簽訂集體合同的程序（一）確定集體合同的主體（二）協(xié)商集體合同1、協(xié)商準備2、協(xié)商會議3、集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字（三）政府勞動行政部門審核（四）審核期限和生效（五）集體合同的公布11/26/202245二、簽訂集體合同的程序（一）確定集體合同的主體11/26/2（一）確定集體合同的主體1、勞動者一方為工會/民主推薦半數(shù)以上同意的職工代表2、用人單位：法定代表人（在一些情況下可以委托下一級企業(yè)或子公司的負責(zé)人與工會簽訂集體合同）11/26/202246（一）確定集體合同的主體11/26/202246（二）協(xié)商集體合同一方提出協(xié)商要求，另一方必須在20日內(nèi)予以書面回復(fù)1、協(xié)商準備：1）各方至少3名代表，其中1人為首席代表2）各方首席代表為法定代表人、工會主席或他們的委托代理人3）雙方代表不得相互兼任4）集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表5）委托人不得超過代表人數(shù)的1/36）首席代表不得由非本單位人員代理11/26/202247（二）協(xié)商集體合同11/26/202247

2、協(xié)商會議：1）由雙方代表輪流主持會議2）協(xié)商一致的合同須經(jīng)職代會或全體職工大會討論；3）須有2/3以上職工代表或職工參加會議，且半數(shù)以上通過方能通過3、首席代表簽字11/26/2022482、協(xié)商會議：11/26/202248（三）政府勞動行政部門審核企業(yè)一方將簽字后的文本一式三份，于簽字后10日內(nèi)送縣級以上政府勞動行政主管部門審查；審查材料：營業(yè)執(zhí)照、工會社團法人證明、雙方代表身份證、通過集體合同的決議書及其它說明材料。11/26/202249（三）政府勞動行政部門審核11/26/202249（四）審核期限和生效1、審查期限為15日，勞動主管部門應(yīng)該出具審查意見書，否則合同自動生效；2、集體合同的生效日期為審查意見書確認的日期；3、如審查有不同意見，簽約雙方應(yīng)進行修改，并在15日內(nèi)重新申報（五）集體合同公布11/26/202250（四）審核期限和生效11/26/202250三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任（一）集體合同的履行：集體合同的關(guān)系人：是指由集體合同的訂立而獲得利益，且受集體合同約束的主體，包括全體勞動者、用人單位代表的所有者和經(jīng)營者。集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則。1、勞動標準性條款的履行2、目標性條款的履行3、企業(yè)行政與工會之間的密切協(xié)作11/26/202251三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任（一）集體合同的履行：11（二）集體合同履行的監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查的責(zé)任承擔(dān)者—企業(yè)工會實施監(jiān)督的依據(jù)—集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度1、企業(yè)內(nèi)工會到各級組織應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)工會報告本組織所在團體的集體合同履行情況；2、工會應(yīng)定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況；3、職工代表大會有權(quán)對集體合同履行實行民主監(jiān)督。11/26/202252（二）集體合同履行的監(jiān)督檢查11/26/202252（三）違反集體合同的責(zé)任1、企業(yè)違反集體合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；2、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11/26/202253（三）違反集體合同的責(zé)任11/26/202253案例1：1999年某市政公司與工會經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同。其中工資條款規(guī)定為：公司所有員工每月工資最低不少于800元。該勞動合同由市政工程公司于1999年1月10日報送當(dāng)?shù)貏趧泳值怯?、審查、備案?999年1月26日正式生效。1999年5月，市政工程公司需要水暖工，于是和李某簽訂為期1年的勞動合同，約定李某為水暖技術(shù)人員，月薪650元。7月6日，李某偶然得知公司與工會簽有集體合同，約定公司職工每月最低工資不少于800元。李某認為自己的月工資低于集體合同規(guī)定，交涉未果。申請仲裁。市政公司稱，集體合同是公司與工會簽訂的，只適用正式職工，而李某乃臨時工，不能享受集體合同待遇。問：集體合同的規(guī)定是否適用于臨時工？11/26/202254案例1：1999年某市政公司與工會經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一答：《勞合法》條規(guī)定，依法簽訂的集體勞動合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。李某雖然不是正式工，但屬于公司的勞動者，正式工與臨時工不過企業(yè)用工形式的變化，不能據(jù)此否認李某乃市政工程公司職工的身份。因此其勞動合同關(guān)于工資部分應(yīng)當(dāng)執(zhí)行集體勞動合同的規(guī)定。11/26/202255答：《勞合法》條規(guī)定，依法簽訂的集體勞動合同對企業(yè)和企業(yè)全知識點：一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容能力要求：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則11/26/202256知識點：第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則11/26/202256一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義用人單位依據(jù)國家勞動法律法規(guī)，結(jié)合用人單位實際，在本單位適時的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則11/26/202257一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則11、制定主體的特定性以用人單位為制定的主體，以用人單位公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。2、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范3、企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點11/26/2022581、制定主體的特定性二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點11/261.勞動合同管理制度2.勞動紀律其中包括：時間、組織、崗位、協(xié)作、品行規(guī)則和其他規(guī)則3.勞動定員定額規(guī)則主要包括編制定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則4.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對員工進行崗位考核的依據(jù)和尺度。包括：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定和上崗標準等。5.勞動安全衛(wèi)生制度6.其他制度包括工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度等。三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容11/26/2022591.勞動合同管理制度三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容11/261、職工參與制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見。2、正式公布用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以全體職工和企業(yè)行政各個部門或組成部分為約束對象，應(yīng)當(dāng)為全體職工和企業(yè)各個部門所了解。

其公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。能力要求：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序11/26/2022601、職工參與能力要求：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序11/2案例分析石某在一所技校學(xué)烹飪，畢業(yè)后到黃河飯店做廚師。飯店與石某簽訂了為期4年的勞動合同。約定試用期為半年，期滿考核不合格則延長試用期半年，飯店每月付給工資1500元。石某在試用期內(nèi)積極、勤奮，但由于經(jīng)驗不足，在試用期滿考核中，未能及格。飯店決定延長試用期半年，并將石某的工資減半為750元。石某認為自己工作勤奮，飯店不應(yīng)降低工資，于是找到經(jīng)理要求拿原工資，但遭到經(jīng)理的拒絕。經(jīng)理的理由是在延長試用期內(nèi)降低工資的做法是飯店的一貫做法，也是飯店內(nèi)部勞動規(guī)則的一項內(nèi)容。雙方為此協(xié)商不成，石某向該地勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委經(jīng)核查屬實，裁決飯店有關(guān)延長試用期及在延長試用期內(nèi)工資減半的規(guī)定違法，無效。問題：黃河飯店有關(guān)延長試用期及在延長試用期內(nèi)工資減半的規(guī)定為何被裁決無效？11/26/202261案例分析石某在一所技校學(xué)烹飪，畢業(yè)后到黃河飯店做廚師。飯店參考答案：這涉及到用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性問題。我國勞動法21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。本案飯店關(guān)于試用期的內(nèi)部規(guī)定是違反法律的，這部分應(yīng)認定為無效。所以違反勞動法律法規(guī)的內(nèi)部勞動規(guī)則對勞動者是無效的，沒有約束力。11/26/202262參考答案：這涉及到用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性問題。我國勞知識要求：一、職工代表大會制度二、平等協(xié)商制度三、信息溝通制度四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容五、實施員工滿意度調(diào)查的目的能力要求：員工滿意度調(diào)查第四節(jié)企業(yè)民主管理11/26/202263知識要求：第四節(jié)企業(yè)民主管理11/26/202263（一）職代會制度的性質(zhì)1、是由職工民主選舉產(chǎn)生的職工代表組織2、是職工行使民主管理的基本形式（二）職工代表大會制度的特點職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式。包括組織參與、崗位參與、個人參與等等。一、職工代表大會制度11/26/202264（一）職代會制度的性質(zhì)一、職工代表大會制度11/26/202（三）職工代表大會的職權(quán)1、審議建議權(quán)2、審議通過權(quán)3、審議決定權(quán)4、評議監(jiān)督權(quán)5、推薦選舉權(quán)一、職工代表大會制度－－國有企業(yè)11/26/202265（三）職工代表大會的職權(quán)一、職工代表大會制度－－國有企業(yè)11平等協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的形式，與訂立集體合同程序的集體協(xié)商是不同的，主要區(qū)別：1、主體不同2、目的不同3、程序不同4、內(nèi)容不同5、法律效力不同6、法律依據(jù)不同二、平等協(xié)商制度－－非國有企業(yè)11/26/202266平等協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等（一）縱向信息溝通1、下向溝通2、上向溝通（二）橫向信息溝通（三）建立標準信息載體1、制定標準勞動管理表單2、匯總報表3、正式通報、組織刊物4、例會制度三、信息溝通制度11/26/202267（一）縱向信息溝通三、信息溝通制度11/26/202267（一）員工滿意度調(diào)查的目的：1、可以對公司管理層進行全面審核2、保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟效益3、減少和糾正低生產(chǎn)效率、高損耗率、高人員流動等緊迫問題（二）員工滿意度調(diào)查內(nèi)容：1、薪酬----（決定員工工作滿意的重要因素）2、工作----（尤其是：工作的多樣化和職業(yè)培訓(xùn)）3、晉升4、管理-----（是否做到了以員工為中心）5、環(huán)境四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容11/26/202268（一）員工滿意度調(diào)查的目的：四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容11/21、診斷公司潛在的問題2、找出本階段出現(xiàn)問題的主要原因3、評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響4、促進公司與員工之間的交流5、增強企業(yè)凝聚力五、實施員工滿意度調(diào)查的目的11/26/2022691、診斷公司潛在的問題五、實施員工滿意度調(diào)查的目的11/26一、員工滿意度調(diào)查的步驟1、確定調(diào)查對象2、確定調(diào)查指向（項目）3、確定調(diào)查方法：目標星調(diào)查法（選擇法、正誤法、序數(shù)表示法）、描述型調(diào)查法（確定性和不確定性提問法）4、確定調(diào)查組織5、調(diào)查結(jié)果分析能力要求11/26/202270一、員工滿意度調(diào)查的步驟能力要求11/26/202270一、員工滿意度調(diào)查需要注意事項（一）降低溝通障礙和干擾1、員工溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在1）在下向溝通中，管理人員必須準確地理解信息的含義2）在上向溝通中，積極鼓勵員工提出建議和意見，反映情況，建立合理的溝通層次，減少因?qū)哟芜^多造成對信息的過濾和失真。2、注意溝通語言的選擇1）必須注意溝通語言、符號的適應(yīng)性與準確性，減少語言失真對溝通的干擾。2）在可以借助圖像進行溝通的場合，應(yīng)盡可能使用圖像。3）借助行為了解信息，適當(dāng)運用體態(tài)語言4）標準管理表單設(shè)計科學(xué)、合理[注意事項]11/26/202271一、員工滿意度調(diào)查需要注意事項[注意事項]11/26/202工作環(huán)境工作條件工作滿意度硬環(huán)境*工作設(shè)施*工作態(tài)度噪音，粉塵*辦公條件*收入狀況設(shè)備，濕度*工作強度*職業(yè)聲望中環(huán)境*工作時間*參與管理組織設(shè)計*勞動報酬制度、結(jié)構(gòu)*福利待遇軟環(huán)境

組織文化干群關(guān)系人際關(guān)系

全面生活與工作質(zhì)量11/26/202272工作環(huán)境工作條件（二）借助專家、相關(guān)團體實現(xiàn)溝通1、勞動關(guān)系管理事務(wù)十分復(fù)雜，借助企業(yè)組織外部的專家實現(xiàn)溝通，可以有效地降低溝通成本、提高溝通的效率。2、充分利用工會及其他團體組織在員工溝通中的作用。11/26/202273（二）借助專家、相關(guān)團體實現(xiàn)溝通11/26/202273第五節(jié)工作時間和最低工作標準

第一單元工作時間制度知識要求：一、工作時間的概念二、工作時間的種類三、延長工作時間的概念能力要求：限制延長工作時間的措施第二單元最低工作保障制度知識要求：最低工資的含義能力要求：一、最低工資標準的確定和調(diào)整二、最低工資的給付三、工資支付保障11/26/202274第五節(jié)工作時間和最低工作標準第一單元工作時間制度第一單元工作時間

知識點一、工作時間概念1、概念勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間，即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一定時間內(nèi)必須用來完成其所擔(dān)負的工作時間。11/26/202275第一單元工作時間知識點11/26/2022752、工作時間范圍的確定1）進行準備和結(jié)束工作的時間2）完成工作或生產(chǎn)的作業(yè)時間3）工作中自然需要的中斷時間4）工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間6）連續(xù)從事有害工作需要的間歇時間11/26/2022762、工作時間范圍的確定11/26/202276二、工作時間的種類（一）標準工作時間（二）計件工作時間（三）綜合計算工作時間（四）不定時工作時間（五）縮短工作時間11/26/202277二、工作時間的種類（一）標準工作時間11/26/202277（一）標準工作時間1、標準工作時間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。2、40小時/周、20.92天/月（20.83天/月）（365-104-11）/12=20.83天、167.4小時/月3、標準工作時間是其他工作時間制度的基準。11/26/202278（一）標準工作時間1、標準工作時間是指由國家法律制度規(guī)定的，（二）計件工作時間計件工作時間以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，是標準工作時間的轉(zhuǎn)化形式。11/26/202279（二）計件工作時間計件工作時間以勞動者完成一定勞動定額為（三）綜合計算工作時間綜合計算工作時間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要按周、月、季、年等為單位計算工作時間長度的工時制度。其適用范圍是：1、交通、鐵路、郵電、航空、水運漁業(yè)等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工；2、地質(zhì)資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分崗位或工種的職工；3、其他適用實行綜合計算工時工作制的職工。需要注意：以一定周期計算，其平均計算的工時長度應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，超過的部分，則視為延長工作時間。但在社會公休日工作的，視為正常工作日工作，不計為延長工作時間，而法定節(jié)假日工作的應(yīng)按延長工作時間處理。11/26/202280（三）綜合計算工作時間綜合計算工作時間是指因用人單位生產(chǎn)（四）不定時工作時間不定時工作時間是指每日沒有固定工作時間的工時制度。其主要適用于：1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無法按照標準工作時間衡量的職工；2、企業(yè)中的長途運輸人員，出租汽車司機，鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；3、其他因生產(chǎn)特點工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作的職工。非標準工作時間的工時形式和適用崗位，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位必須履行法定的審批手續(xù)。11/26/202281（四）不定時工作時間不定時工作時間是指每日沒有固定工作時（五）縮短工作時間縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。此種情況適用于：1、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工；2、從事夜班工作的職工；3、在哺乳期工作的女職工；4、其他依法可以實行縮短工作時間的職工，如未成年工、懷孕七個月以上工作的女職工。11/26/202282（五）縮短工作時間縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實三、延長工作時間及限制限制延長工作時間是指超過標準工作時間長度的工作時間。法律規(guī)定，允許延長工作時間的一般條件是：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。①法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的；②必須利用法定節(jié)假日、公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；③完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)或其他關(guān)系到重大社會公共利益需要的緊急生產(chǎn)任務(wù)；商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的等。11/26/202283三、延長工作時間及限制限制延長工作時間是指超過標準工作時能力要求：限制延長工作時間的措施1、條件限制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可延長工作時間；2、時間限制：每日延長時間不超過1小時，特殊情況不超過3小時/日，每月不超過36小時3、延時加班1.5倍工資、休息日2倍、節(jié)假日3倍工資4、人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工。11/26/202284能力要求：限制延長工作時間的措施1、條件限制：用人單位由于生第二單元：最低工資保障制度知識要求：最低工資的含義能力要求：一、最低工資標準的確定和調(diào)整二、最低工資的給付三、工資支付保障11/26/202285第二單元：最低工資保障制度知識要求：11/26/202285第二單元：最低工資保障制度1、概念：勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常的勞動前提下，其所在的單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動包括正常勞動和視為提供了正常勞動。最低工資適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，都應(yīng)實行最低工資制度。11/26/202286第二單元：最低工資保障制度1、概念：11/26/202286能力要求一、最低工資標準的確定和調(diào)整二、最低工資的給付三、工資支付保障11/26/202287能力要求一、最低工資標準的確定和調(diào)整11/26/202287一、最低工資標準的確定和調(diào)整（一）最低工資標準確定和調(diào)整的步驟1、國家不實行全國統(tǒng)一的最低工資標準，即使在省級范圍內(nèi)，不同行政區(qū)域也可以有不同的最低工資標準。2、最低工資標準的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國務(wù)院勞動行政主管部門的指導(dǎo)下，由省級政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究擬訂。3、最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式.月最低工資標準適用于:全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于:非全日制就業(yè)勞動者。4、用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。11/26/202288一、最低工資標準的確定和調(diào)整（一）最低工資標準確定和調(diào)整的步（二）影響最低工資標準的因素1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2、社會平均工資3、勞動生產(chǎn)率4、就業(yè)狀況5、地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。11/26/202289（二）影響最低工資標準的因素1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最（三）確定最低工資標準的通用方法1、比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。2、恩格爾系數(shù)法根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準主，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。以上方法同月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。11/26/202290（三）確定最低工資標準的通用方法1、比重法11/26/202經(jīng)濟小常識：恩格爾系數(shù)1857年，世界著名的德國統(tǒng)計學(xué)家恩格爾闡明了一個定律：隨著家庭和個人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例將逐漸減小，這一定律被稱為恩格爾定律，反映這一定律的系數(shù)被稱為恩格爾系數(shù)。其公式表示為：

食物支出金額

恩格爾系數(shù)＝───────×100%

總支出金額11/26/202291經(jīng)濟小常識：恩格爾系數(shù)1857年，世界著名的德國統(tǒng)計學(xué)家恩格知識鏈接：

聯(lián)合國糧農(nóng)組織劃分貧困與富裕的標準恩格爾系數(shù)生活水平30％以下最富裕30－40％富裕40－50％小康水平50－59％勉強度日59％以上絕對貧困11/26/202292知識鏈接：

聯(lián)合國糧農(nóng)組織劃分貧困與富裕的標準恩格爾系數(shù)生活二、最低工資的給付在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：1、延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準；勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資規(guī)定；用人單位支付給勞動的工資低于最低工資標準的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1－5倍支付勞動者賠償金。11/26/202293二、最低工資的給付在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位三、工資支付保障（一）工資支付的一般規(guī)則1、貨幣支付2、直接支付3、按時支付4、全額支付11/26/202294三、工資支付保障（一）工資支付的一般規(guī)則11/26/2022（一）工資支付的一般規(guī)則1、貨幣支付

不得以實物、有價證券替代貨幣支付；2、直接支付

用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單，原則上不能由他人代領(lǐng)；11/26/202295（一）工資支付的一般規(guī)則1、貨幣支付11/26/2022953、按時支付

工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周支付。無故拖欠不包括：用人單位遇不可抗力影響、或因生產(chǎn)經(jīng)營困難在征得本單位工會同意后可延期。4、全額支付

除用人單位代扣代繳個人所得稅、各項社會保險費用、法院判決裁定要求代扣的撫養(yǎng)贍養(yǎng)費等特別情況下，用人單位不得克扣勞動者工資。（一）工資支付的一般規(guī)則11/26/2022963、按時支付（一）工資支付的一般規(guī)則11/26/202296（二）特殊情況下的工資支付1、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次性付清勞動者工資；2、勞動者依法參加社會活動時，用人單位視為其提供正常勞動支付工資；3、依法休假期間；4、停工、停業(yè)期間的工資支付；①非因勞動者本人原因，應(yīng)按提供正常勞動支付勞動者工資；②超時一個工資支付周期的，可按雙新約定的標準支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；③沒有安排勞動者工作的，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的70%支付基本生活費；④集體合同、勞動合同另有約定，可按照約定執(zhí)行。5、用人單位破產(chǎn)、終止或解散的，優(yōu)先用于支付勞動者的工資和社會保險費。11/26/202297（二）特殊情況下的工資支付11/26/202297第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第一單元勞動安全衛(wèi)生保護一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬三、組織崗位安全教育第二單元工傷管理11/26/202298第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第一單元勞動安全衛(wèi)生保護1第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生保護一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬分為一般防護用品發(fā)放臺賬、特殊防護用品發(fā)放臺賬、防護用品購置臺賬、防護用品修理、檢驗、檢測臺賬三、組織崗位安全教育包括：新員工實行三級安全衛(wèi)生教育（入廠教育、車間教育、班組教育）、特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)、生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)。11/26/202299第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生保護一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算11/26第二單元工傷管理知識要求：工傷事故分類能力要求：一、組織工傷傷殘評定二、工傷保險待遇11/26/2022100第二單元工傷管理知識要求：11/26/2022100知識要求：工傷事故的分類A.按照傷害而致休息的時間長短分：1—104天為輕傷，105天以上為重傷B.按照事故類別分：20大類C.按工傷因素分D.職業(yè)病11/26/2022101知識要求：工傷事故的分類11/26/2022101能力要求：一、組織工傷傷殘評定二、工傷保險待遇11/26/2022102能力要求：一、組織工傷傷殘評定11/26/2022102一、組織工傷傷殘評定（一）工傷的其中幾種情形：1、工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到傷害的；3、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因公外出，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的。11/26/2022103一、組織工傷傷殘評定（一）工傷的其中幾種情形：11/26/2（二）視同工傷情形1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。11/26/2022104（二）視同工傷情形1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死案例：孫某從1998年5月起在某建筑公司作泥瓦工。1998年11月8日下午，孫某接受公司安排參與維修省政府家屬樓。在作業(yè)時，五樓的拐角處有兩個窗口相隔1米左右，孫某圖省事，違反公司規(guī)定，從一個窗口往另一個窗口跳，不幸墜下摔成重傷，當(dāng)即送往醫(yī)院。孫某向公司提出應(yīng)確認為工傷，要求工傷待遇。建筑公司回答說，孫某是因為違法單位規(guī)章制度而受傷的，按規(guī)定，因蓄意違章而受傷、致殘的，不應(yīng)認定為工傷。請問：本案孫某是否屬于工傷？認定工傷需要具備哪些要件？11/26/2022105案例：孫某從1998年5月起在某建筑公司作泥瓦工。1998界定工傷的五個要件1、時間要件：一般只限于工作時間之內(nèi)所發(fā)生的損害。（上下班途中受到機動車事故傷害）2、空間要件：一般只限于生產(chǎn)、工作區(qū)域之內(nèi)發(fā)生的損害。3、職務(wù)要件：一般只限于執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生的損害，只要因執(zhí)行職務(wù)而受到傷害，即使發(fā)生在工作時間或工作區(qū)域之外，也屬于工作上。4、主觀過錯要件：除了職工本人故意造成的傷害不應(yīng)屬于工傷外，即使職工本人有過失造成傷害，只要符合其他工傷條件，都屬于工傷。（違章作業(yè)應(yīng)認定為工傷，但是蓄意違章的除外。）5、法定特殊要件：立法明確規(guī)定，在工傷的一般界限之外外_也屬于工傷的特殊情況。（從事?lián)岆U救災(zāi)，維護社會和人民利益而遭受的傷害，視同工傷）本案，孫某的行為只是一般違章，而不是蓄意違章，他主觀上屬于過于自信的過失，而不是故意。另外，孫某所受傷害發(fā)生在工作時間與工作場所，也是在實施作業(yè)?？傊畬O某所受傷害應(yīng)認定為工傷。11/26/2022106界定工傷的五個要件1、時間要件：一般只限于工作時間之內(nèi)所發(fā)生案例分析1998年7月中旬，江南某市連降暴雨。7月17日下午，該市電視機廠倉庫突然進水，倉庫內(nèi)大量電視機面臨被洪水浸泡的危險。該市紡織廠職工陳某下班騎車經(jīng)過，見此情景，立即和電視機廠的職工一起進行排水搶險工作。在搬運電視機的過程中，倉庫中堆積的一堆貨物突然倒塌，將陳某砸倒在水中，并將其淹沒。半小時后，當(dāng)眾人將壓住陳某的貨物搬開，把陳某搶救出來時，陳某已經(jīng)停止了呼吸，在運往醫(yī)院的途中死亡。紡織廠知悉后，按非因工死亡給予處理，向陳某的妻子李某交付了喪葬補助費。李某不服，要求紡織廠按照工傷給予相應(yīng)待遇。請問：本案陳某的死亡是否屬于因工死亡？11/26/2022107案例分析1998年7月中旬，江南某市連降暴雨。7月17日下參考答案：本案中，陳某受傷死亡，雖然不是在上班時間、在工作區(qū)域內(nèi)、因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生，但這種情況屬于按法定界限限定的工傷，即《工傷保險條例》第15條規(guī)定的"在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的"應(yīng)視同工傷的情形。11/26/2022108參考答案：本案中，陳某受傷死亡，雖然不是在上班時間、在工作（三）工傷認定須提交的材料1、工傷認定申請表2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書11/26/2022109（三）工傷認定須提交的材料1、工傷認定申請表11/26（四）傷殘等級傷殘等級共分十級：1、1-4級為全部喪失勞動能力；2、5-6級為大部分喪失勞動能力；3、7-10級為部分喪失勞動能力11/26/2022110（四）傷殘等級傷殘等級共分十級：11/26/2022110（五）需要注意的事項1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；2、用人單位未在規(guī)定期間內(nèi)提出申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織在1年內(nèi)，可以直接申請；3、職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；4、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出決定。11/26/2022111（五）需要注意的事項1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、二、工傷保險待遇（一）工傷醫(yī)療期待遇（二）工作致殘待遇11/26/2022112二、工傷保險待遇（一）工傷醫(yī)療期待遇11/26/202211（一）工傷醫(yī)療期待遇項目補償標準及補償方式醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付住院伙食補助費由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。交通、食宿費經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費由所在單位按照職工因公出差標準報銷。殘疾輔助器具按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。停工留薪

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪一般不超過十二個月，傷勢嚴重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。住院護理費職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護理費。

生活護理費生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

評殘后的護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50％、40％、30％，從工傷保險基金按月支付。

11/26/2022113（一）工傷醫(yī)療期待遇項目補償標準及補償方式醫(yī)療費治療工傷所需（二）工傷致殘待遇工傷待遇項目標準傷殘待遇經(jīng)勞動能力鑒定、一次性殘補助金一級24個月二級22個月三級20個月四級18個月五級16個月六級14個月七級12個月八級10個月九級8個月十級6個月11/26/2022114（二）工傷致殘待遇工傷待遇項目標準傷殘待遇經(jīng)勞動能力鑒定、（二）工傷致殘待遇工傷待遇項目標準傷殘待遇傷殘津貼一級90%二級85%三級80%四級75%五級70%六級60%11/26/2022115（二）工傷致殘待遇工傷待遇項目標準傷殘待遇傷殘津貼一級90（二）工傷致殘待遇工傷待遇項目標準傷殘待遇生活護理費生活不能護理50%生活大部分不能自理40%生活部分不能自理30%11/26/2022116（二）工傷致殘待遇工傷待遇項目標準傷殘生活護理費生活不能護理問題提問與解答問答HERECOMESTHEQUESTIONANDANSWERSESSION問題提問與解答問答HERECOMESTHEQUESTI結(jié)束語

CONCLUSION

感謝參與本課程，也感激大家對我們工作的支持與積極的參與。課程后會發(fā)放課程滿意度評估表，如果對我們課程或者工作有什么建議和意見，也請寫在上邊，來自于您的聲音是對我們最大的鼓勵和幫助，大家在填寫評估表的同時，也預(yù)祝各位步步高升，真心期待著再次相會！結(jié)束語

CONCLUSION

感謝參與本課程，也感激大家對我感謝聆聽Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer,orprintthepresentationandmakeitintoafilm講師：XXXX日期：20XX.X月感謝聆聽講師：XXXX日期：20XX.X月國家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)

勞動關(guān)系管理

（三級）11/26/2022120國家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)

勞動關(guān)系管理

（三級）11/26標題添加點擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容點擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容總體概述點擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容標題添加點擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容標題添加點擊此處輸入相點擊此處輸入總體概述點擊此處輸入標題添勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系的調(diào)整方式內(nèi)部勞動規(guī)則

工作時間與工資標準企業(yè)民主管理制度勞動安全衛(wèi)生管理看圖說話集體合同制度

11/26/2022122勞動關(guān)系勞動關(guān)系的調(diào)整內(nèi)部勞動規(guī)則工作時間與企業(yè)民主管理制本章主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)：集體合同制度第三節(jié)：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則第四節(jié)：企業(yè)民主管理制度第五節(jié)：工作時間與最低工資標準第六節(jié)：勞動安全衛(wèi)生管理11/26/2022123本章主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動關(guān)系的調(diào)整方式11/26/20224第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式［知識要求］一、勞動關(guān)系的含義二、勞動法律關(guān)系的含義和特征三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變［能力要求］勞動關(guān)系調(diào)整的方式11/26/2022124第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式［知識要求］11/26/20知識要求:

一、勞動關(guān)系的含義一般而言：勞動關(guān)系是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。鏈接1：工資作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。鏈接2：勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系：勞動給付與工資的交換關(guān)系。

11/26/2022125知識要求:

一、勞動關(guān)系的含義一般而言：勞動關(guān)系是指用人單位提問：勞動關(guān)系何時開始建立起來的？建立勞動關(guān)系的唯一標準是實際提供勞動?。?1/26/2022126提問：勞動關(guān)系何時開始建立起來的？建立勞動關(guān)系的唯一標準是實拓展知識：

案例分析：家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動法？案情：李某有一個3歲小孩，因無人照管，從保姆市場雇傭保姆于某，月薪600元。后雙方產(chǎn)生糾紛，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申請仲裁。但仲裁機構(gòu)以其糾紛不屬于受理范圍為由不受理其仲裁請求。于某不服，起訴到法院，法院判決李某償付拖欠于某的薪金1200元。問：保姆起訴，應(yīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)受理，還是由法院受理？11/26/2022127拓展知識：

案例分析：家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動法？案情：李某參考答案：根據(jù)勞動部貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第4項規(guī)定：公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法?？梢姡彝ケＤ放c其雇主間的糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也不屬于法院或仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的范圍，仲裁機構(gòu)裁決不予受理于某的申訴正確。但它屬于民事案件之勞務(wù)糾紛，法院可以受理的。家政服務(wù)人員與雇主簽的是服務(wù)合同，而不是勞動合同。保姆與雇主之間的法律關(guān)系是勞務(wù)合同法律關(guān)系，屬于我國《民法通則》調(diào)整的范圍，不適用《勞動法》。11/26/2022128參考答案：根據(jù)勞動部貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第4項規(guī)定：勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系國家意志干預(yù)勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素：1、主體2、內(nèi)容3、客體11/26/2022129勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系國家意志勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素：11/26二、勞動法律關(guān)系的含義和特征（一）勞動法律關(guān)系（二）勞動法律關(guān)系的特征（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（四）勞動法律事實11/26/2022130二、勞動法律關(guān)系的含義和特征（一）勞動法律關(guān)系11/26/2（一）勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

11/26/2022131（一）勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動（二）勞動法律關(guān)系的特征1、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)1）運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系,是勞動法對勞動關(guān)系的第一次調(diào)整；2）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其運行出現(xiàn)障礙，勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進行調(diào)整，這是勞動法的第二次調(diào)整。2、勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。3、勞動法律關(guān)系具有國家強制性11/26/2022132（二）勞動法律關(guān)系的特征1、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)1（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。在我國，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。11/26/2022133（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動法律關(guān)系的主體11/26

某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補屋頂，修好后付給報酬。雙方形成的是不是勞動關(guān)系？案例11/26/2022134某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補屋頂，修參考答案：1、沒有勞動關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動關(guān)系的主體資格，但瓦工修補屋頂這種勞動并不是造船廠的生產(chǎn)勞動過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。2、如果造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認定雙方形成了勞動關(guān)系。3、有勞動關(guān)系，因為符合勞動關(guān)系的特征。11/26/2022135參考答案：11/26/202216（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。用人單位：應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。11/26/2022136（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容11/26（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素3、勞動法律關(guān)系的客體勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。11/26/2022137（三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素3、勞動法律關(guān)系的客體11/26

某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動關(guān)系？案例11/26/2022138某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形1、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。2、秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動，與單位是勞動關(guān)系。3、為勞動者支付的是勞動力的使用過程而不是勞動產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動關(guān)系。11/26/20221391、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。11/2（四）勞動法律事實依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實，并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。產(chǎn)生：合法事實，雙方意思表示；變更、消滅：一般為合法事實，雙方意思表示，但在一些特殊場合也可是單方意思以及違法行為或事件。11/26/2022140（四）勞動法律事實依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為兩類：一是勞動法律行為（以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移）：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為；二是勞動法律事件（不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移）：企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。11/26/2022141依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變（一）我國勞動關(guān)系的變化（二）我國物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵11/26/2022142三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變（一）我國勞動關(guān)系的變化11/26/2（一）我國勞動關(guān)系的變化總的來看，我國已從利益一體型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系。名詞解釋：利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系勞動關(guān)系雙方依據(jù)一定的程序，以共同的規(guī)則協(xié)調(diào)雙方的矛盾，從而保證勞動關(guān)系的和諧運行。利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系運行的前提有二：1、不同群體在力量上維持均衡，雇主與雇員在經(jīng)濟關(guān)系上維持均勢；2、各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。11/26/2022143（一）我國勞動關(guān)系的變化總的來看，我國已從利益一體型的勞總的來看，我國已從利益一體型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系。主要體現(xiàn)為以下方面：1、勞動關(guān)系主體明確化；2、勞動關(guān)系多元化；3、勞動關(guān)系利益復(fù)雜化；4、勞動關(guān)系動態(tài)多變化；5、勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化11/26/2022144總的來看，我國已從利益一體型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的運行同時也是現(xiàn)代勞動立法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產(chǎn)權(quán)不可侵犯的原則構(gòu)建的。11/26/2022145利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的運行同時也是現(xiàn)代勞動立法（二）我國物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵1、物質(zhì)利益激勵機制2、物質(zhì)利益平衡機制3、物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機制4、物質(zhì)利益約束機制11/26/2022146（二）我國物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵1、物質(zhì)利益激勵機制11/26/[能力要求]勞動關(guān)系調(diào)整的方式勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：勞動法律法規(guī)；勞動合同；集體合同；民主管理制度；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則；勞動爭議處理制度；勞動監(jiān)督檢查制度。11/26/20221