


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第第頁酒店總經理辭職報告
酒店總經理辭職報告1敬愛的**酒店領導:
你好!
首先致以我深深地歉意,懷著及其繁復而愧疚的心情我困難寫下這份辭職信,很缺憾自己在這個時候突然向酒店提出辭職,辭去酒店經理,不能再和酒店的一起進展!
其實我已經很美滿,很幸運能在酒店工作了近二十年多的時間,在這近二十年中我們一起工作,一起成長,一起為酒店的進展添磚加瓦。離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位,離開這些曾經同甘共苦的同事,的確很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的緣由我還是要作出這個最痛楚的決斷,我懇請領導諒解我,批準我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人:**
20**年**月**日
酒店總經理辭職報告2敬愛的酒店領導:
首先致以我深深地歉意,懷著及其繁復而愧疚的心情我困難寫下這份辭職信,很缺憾自己在這個時候突然向酒店……此處隱蔽4739個字……酒店管理工作抓到位的,關鍵是靠系統(tǒng)的專業(yè)人才去腳踏實地干出來的;五是我目前的工作壓力愈來愈大。以上這幾點是我遞交辭職的主要因素,同時由于孩子都在讀書,家庭的經濟壓力也在猛增,這也是一個很現(xiàn)實的問題。最終是考慮到酒店今后的進展和100多名員工的生存問題,不想由于我的因素阻礙酒店管理的健全。經過深思熟慮后才做出此選擇,其實當我寫下這封信的時候心中的波瀾久久不能鎮(zhèn)靜,由于我來的時候就是作為一個長線計劃。
借此機會,感謝以劉經理為首的酒店管理層和全體同事,是他們用以身作那么和不怕得罪人的工作精神感染了我,使我從中學到許多關于酒店管理知識和閱歷;是他們讓我找到了工作的歡樂和友情的暖和;是他們對我工作中存在的缺點的理解和饒恕。
假如有機會的話我還會回來的,相信我在我離開這一階段中,我會上心學習酒店管理知識,并掌控一整套的系統(tǒng)的現(xiàn)代化的管理模式,到時候與大家共同努力,共同進步,實現(xiàn)意楊之鄉(xiāng)大酒店創(chuàng)建人和全體員工的理想。
最末,誠心的祝福宿遷市房地產開發(fā)有限公司興盛發(fā)達!意楊之鄉(xiāng)大酒店生意興隆,蒸蒸日上!同時也給喜愛酒店并好學的同事們提供一個酒店最正確管理的址—————最正確東方邁點博客。由于在這段時間里我閱讀了大量行業(yè)內精英寫的管理和博客營銷案例,以及一線員工工作中的貼身感受,讓我受益匪淺。
懇求領導予以批準,感謝!在工作有不足之處,望領導見諒!
此致
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030中國皮膚美容行業(yè)市場發(fā)展分析及競爭格局與投資前景報告
- 醫(yī)療教育中實施翻轉課堂的策略與方法
- 礦山車隊安全培訓課件
- 飛行檢查培訓課件
- 教育建筑中智能電力系統(tǒng)的安全保障措施
- 當代教育中游玩耍的元素與心理定價策略的結合實踐
- 創(chuàng)新教育心理策略助力學生全面發(fā)展
- 教育心理學在學生家庭聯(lián)系中的角色
- 提升學生情感智商助力學業(yè)成功之路
- 全球鈾礦資源分布與核能產業(yè)技術轉移與擴散研究報告
- 國開經濟學(本)1-14章練習試題及答案
- 安全生產費用提取計算公式(附計算模板)
- 赤平投影原理PPT
- T∕ZZB 2752-2022 聚合級苯乙烯
- 2021年包頭職業(yè)技術學院教師招聘試題及答案解析
- DBJ50∕T-342-2019 工程建設對既有建(構)筑物安全影響評估標準
- 信息安全等級保護測評項權重賦值表
- 善用積極語言培養(yǎng)學生積極的心理品質
- [論文]黃土隧道洞身開挖、支護施工技術
- 部編版選擇性必修上冊7《兼愛》知識梳理
- 廈門職稱改革領導小組
評論
0/150
提交評論