人力資源結(jié)構(gòu)分析~66A18課件

2022/12/21

人力資源結(jié)構(gòu)分析行政人事部2012年10月17日行政人事部2022/12/21

目錄

一、員工司齡結(jié)構(gòu)分析

二、員工年齡結(jié)構(gòu)分析

三、員工離職情況分析XXXXXXX管理有限公司人力資源部2022/12/21

1、員工司齡結(jié)構(gòu)分析XXXXXXXX管理有限公司人力資源部2022/12/21

XXXXXXXX管理有限公司人力資源部2022/12/21

從各部門員工的司齡數(shù)據(jù)上來看（如上圖），各部門員工司齡結(jié)構(gòu)各有特點(diǎn)，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、安防部－－司齡短的人員比重偏大，員工流動(dòng)性比較大，隨著安防員后勤保障工作的改善，流動(dòng)率會(huì)有所好轉(zhuǎn)。

2、拓展部－－司齡較短的人員比重偏大，部門員工在各司齡段的分布不均勻，可能與新項(xiàng)目組的組建有關(guān)。

3、商戶服務(wù)部－－司齡分布較平均，長(zhǎng)期服務(wù)的員工較多，呈現(xiàn)一種良好的態(tài)勢(shì)，人員流動(dòng)屬于合理的新陳代謝。

4、工程部－－司齡分布較平均。呈現(xiàn)一種穩(wěn)定成長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，這種司齡結(jié)構(gòu)較理想。XXXXXXXX管理有限公司人力資源部2022/12/212、員工年齡結(jié)構(gòu)分析XXXXXXXX管理有限公司人力資源部2022/12/21我公司平均年齡28.34歲，比較年輕，充滿活力。

我公司員工年齡結(jié)構(gòu)中，30歲以下的人員占很大比例，為68％。其中84％為安防部員工，另16％的員工在各部門中分布較均衡，而且有很多學(xué)歷較高的員工，公司應(yīng)該加大培育力度，可以作為公司發(fā)展壯大的人才儲(chǔ)備。

30－40歲之間的員工占比24％，大多是各部門的中堅(jiān)力量，以中層管理人員居多。這部分員工學(xué)歷水平比較高，處在人生的黃金年齡段，人生觀、價(jià)值觀已經(jīng)成熟，需要加強(qiáng)企業(yè)文化教育，作為公司企業(yè)文化的締造者和傳播者，對(duì)公司的發(fā)展起著關(guān)鍵的作用。建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制，形成內(nèi)部的人才庫(kù)，支持公司下一步擴(kuò)張。

40歲以上人員13人，占比8％，這部分員工身上有著良好的傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)，宜采用多種手段強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，傳承文化。

我公司員工男女比例為29：7，男員工較多集中在生產(chǎn)部，質(zhì)量部；女員工較多集中在采購(gòu)部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部，與工作性質(zhì)有關(guān)，屬于正常范圍。

XXXXXXXX管理有限公司人力資源部2022/12/21從上圖可以看出各部門年齡結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)如下：

1、安防部員工年齡偏低，與工作性質(zhì)相匹配。

2、工程部年齡分布比較均勻，結(jié)構(gòu)比較理想。

3、商戶服務(wù)部年齡集中且較年輕，因與商戶接觸較多，這樣的年齡結(jié)構(gòu)可以很好地展現(xiàn)我公司的良好的精神面貌。還需加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，體現(xiàn)公司專業(yè)化水平。

4、營(yíng)銷拓展部年齡集中且較年輕，員工之間共同語言較多，有活力，易建立良好的工作氛圍，對(duì)壓力比較大的營(yíng)銷工作有較大的支持作用。XXXXXXXX管理有限公司人力資源部2022/12/21我公司員工學(xué)歷構(gòu)成不夠理想，高學(xué)歷人員比重偏低只占16％，需要加強(qiáng)職業(yè)教育和高端人才的引入，以提高公司員工素質(zhì)，支持我公司大跨步發(fā)展的戰(zhàn)略。

下面有重點(diǎn)地對(duì)大專和本科學(xué)歷員工進(jìn)行一下分析：

一、本科學(xué)歷以上員工24人，在半數(shù)部門分布均勻，年齡結(jié)構(gòu)：21－25歲9人，26－30歲7人，31－35歲6人，35－40歲2人。高學(xué)歷人員的年齡結(jié)構(gòu)偏低，對(duì)我公司的發(fā)展支持力度不夠，需要進(jìn)一步引進(jìn)這類人才。

二、大專學(xué)歷的員工45人，年齡結(jié)構(gòu)：21－25歲18人，26－30歲8人，31－35歲8人，35－40歲5人，41歲以上6人。大專學(xué)歷的員工人數(shù)較多，各年齡段的分布以及在各部門的分布比較均衡，是目前公司發(fā)展的重要力量，如能進(jìn)一步培訓(xùn)教育，不斷更新知識(shí)，對(duì)我公司的健康發(fā)展會(huì)有很大幫助。

三、初中學(xué)歷的員工大部分為安防員，年齡不大，心理不夠成熟，情緒波動(dòng)較大，需要加強(qiáng)引導(dǎo)與管理，提高其穩(wěn)定性。XXXXXXXX管理有限公司人力資源部2022/12/21XXXXXXXX管理有限公司人力資源部2022/12/21從上圖可以看出各部門學(xué)歷分布的情況：1、大專學(xué)歷人數(shù)比較多，在分部門均有分布，商戶服務(wù)部和營(yíng)銷拓展部居多，安防部較少。2、本科學(xué)歷人數(shù)相對(duì)較少，部門分布情況與大專學(xué)歷人員大致相同。3、初中學(xué)歷主要集中在安防部門，與該項(xiàng)工作的性質(zhì)有關(guān)。4、高中學(xué)歷主要集中在安防部、商戶服務(wù)部和工程部。XXXXXXXX管理有限公司人力資源部2022/12/214、員工離職情況分析XXXXXXXX管理有限公司人力資源部從上圖可以看出，安防部的離職率較高，營(yíng)銷拓展部次之，綜合部、工程部和財(cái)務(wù)中心比較穩(wěn)定。2022/12/21XXXXXXXX管理有限公司人力資源部

從月度離職率來看，第一季度離職率較高，達(dá)到13.84%,尤其是2月份，適逢春節(jié)假期前后，人員流動(dòng)性比較大，離職率更高達(dá)到12.12%。3月份的離職率就有所降低，新入職的人數(shù)也比較多。2022/12/21XXXXXXXX管理有限公司人力資源部

從離職人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)上來看，各個(gè)學(xué)歷層次離職人數(shù)較平均，沒有明顯的差別，其中一名研究生調(diào)動(dòng)到金智公司工作，不算真正的離職。2022/12/21

從上圖可以看出，大部分員工是在入職一個(gè)季度以內(nèi)離職的，應(yīng)該加強(qiáng)招聘的科學(xué)化和員工入職教育的正規(guī)化工作，關(guān)注員工入職后的心理變化，提前做好溝通工作，降低離職率。XXXXXXXX管理有限公司人力資源部2022/12/21

通過上面的分析，雖然能對(duì)離職員工的一些基本情況有所了解，但缺少員工離職面談內(nèi)容的記錄資料，對(duì)員工的離職原因以及員工的去向沒有很好的了解，也不容易發(fā)現(xiàn)管理工作中