面試經(jīng)典50問答課件

面試經(jīng)典50問答

主講：李思純

香港中波（國際）管理機構?面試經(jīng)典50問答

主講：李思純

香港中波（國際）管理機1韋恩·福特博士麗茲·賴安?韋恩·福特博士麗茲·賴安?2一個有40多年人力資源經(jīng)驗的職場專家，現(xiàn)任美國管理優(yōu)勢公司副總裁。韋恩·福特博士。?一個有40多年人力資源經(jīng)驗的職場專家，現(xiàn)任美國管理優(yōu)勢公司副3美國職場專家麗茲·賴安，她是Yahoo網(wǎng)站和《商業(yè)周刊》專欄作家，有25年人力資源工作的經(jīng)驗，曾任世界500強企業(yè)的副總裁。?美國職場專家麗茲·賴安，她是Yahoo網(wǎng)站和4這些問題要事先準備

1.介紹一下你自己

2.你對我們公司有什么了解

3.你為什么要為我們工作

4.你的同事如何評價你

5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

6.你對公司的價值

7.說一個你曾經(jīng)提過的建議

8.談談你在壓力下工作的能力

9.你有什么問題要問?這些問題要事先準備

1.介紹一下你自己

2.你對我們公司51.介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業(yè)。?1.介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事62.你對我們公司有什么了解

你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。?2.你對我們公司有什么了解

你在面試前就要了解73.你為什么要為我們工作

這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業(yè)規(guī)劃。?3.你為什么要為我們工作

這個問題需要一些84.你的同事如何評價你

你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人?！边@句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。?4.你的同事如何評價你

你要準備一兩個同事的95.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

回答盡量與面試職位相關。自我完善的范圍很廣，你要事先準備一些例子。?5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

回答106.你對公司的價值

這是你強調自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。?6.你對公司的價值

這是你強調自己長處的機會117.說一個你曾經(jīng)提過的建議

事先準備一個好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。?7.說一個你曾經(jīng)提過的建議

事先準備一個好的建128.談談你在壓力下工作的能力

你可以說你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。?8.談談你在壓力下工作的能力

你可以說你曾經(jīng)139.你有什么問題要問

準備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。?9.你有什么問題要問

準備好幾個問題，比如“14這些問題有陷阱

10.你希望薪水多少

11.你是否辭退過別人

12.你對同事哪些行為無法容忍

14.你是否有盲點

13.談談你與領導之間存在的問題?這些問題有陷阱

10.你希望薪水多少

11.你是否辭退過1510.你希望薪水多少

重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。?10.你希望薪水多少

重量級問題！如果你先回1611.你是否辭退過別人

嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。?11.你是否辭退過別人

嚴肅問題！不要輕視辭1712.你對同事哪些行為無法容忍

圈套問題！努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。?12.你對同事哪些行為無法容忍

圈套問題！努1813.談談你與領導之間存在的問題

最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領導有關的問題。?13.談談你與領導之間存在的問題

最大陷阱1914.你是否有盲點

狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。?14.你是否有盲點

狡詐問題！如果你知道自己20這些問題要誠實回答

15.你希望自己在團隊中處于什么位置

16.你有沒有應聘其他公司

17.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎

18.你是否被要求離職過

21.如果需要，你是否愿意搬家

20.你是否愿意加班

19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？?這些問題要誠實回答

15.你希望自己在團隊中處于什么位2115.你希望自己在團隊中處于什么位置

誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。?15.你希望自己在團隊中處于什么位置

誠實回答。如果你覺得2216.你有沒有應聘其他公司

誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內容會分散注意力。?16.你有沒有應聘其他公司

誠實回答，但不要2317.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎

如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。?17.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎

如果你2418.你是否被要求離職過

如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關的人和公司。?18.你是否被要求離職過

如果沒有，說沒有2519.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？

這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。?19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？

這個2620.你是否愿意加班

誠實回答。?20.你是否愿意加班

誠實回答。?2721.如果需要，你是否愿意搬家

如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說謊，以免后悔。?21.如果需要，你是否愿意搬家

如果有這種可能28這些問題只能這樣回答

22.為什么要聘用你

23.你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗

24.你是否認為你的能力超過了職位要求

25.你為什么離開前一份工作

26.你的技能更適合這份工作還是其他

27.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上

28.你認為自己成功嗎

29.你是否認識我們公司的人

30.你有團隊合作精神嗎

31.你的工作哲學是什么

32.金錢和工作，哪個對你更重要

33.工作中什么事會讓你失望?這些問題只能這樣回答

22.為什么要聘用你

23.你是否有2922.為什么要聘用你

說明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。?22.為什么要聘用你

說明你的優(yōu)勢可以滿足公司3023.你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗

回答盡量與面試職位密切相關。如果沒有相關經(jīng)驗，盡量往這方面靠。?23.你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗

回答盡量與3124.你是否認為你的能力超過了職位要求

不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。?24.你是否認為你的能力超過了職位要求

不論你的能3225.你為什么離開前一份工作

無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟！保持正面、積極的回答，微笑著談論離職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。?25.你為什么離開前一份工作

無論是什么原因3326.你的技能更適合這份工作還是其他

“這個工作！”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。?26.你的技能更適合這份工作還是其他

“這個工作！3427.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上

這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“愿意”。?27.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上

3528.你認為自己成功嗎

永遠都要說“是”，并簡要解釋，比如你設定了一些目標，已經(jīng)達到一些，目前正努力達成剩下的目標。?28.你認為自己成功嗎

永遠都要說“是”，并簡要3629.你是否認識我們公司的人

注意該公司關于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。?29.你是否認識我們公司的人

注意該公司關于親3730.你有團隊合作精神嗎

當然說“有”。準備好例子，詳細描述你總是為團隊而不是為個人著想，這能很好證明你的團隊精神。別吹牛，用陳述事實的語調講述，這是關鍵。?30.你有團隊合作精神嗎

當然說“有”。準備好3831.你的工作哲學是什么

面試官不想聽論文?！澳闶欠裼袕娏业囊庠敢压ぷ魍瓿桑渴堑?。”這樣回答最合適不過，簡短，積極，對公司有益。?31.你的工作哲學是什么

面試官不想聽論文。“3932.金錢和工作，哪個對你更重要

“金錢很重要，但是工作才是最重要的?！睕]有比這更好的回答。?32.金錢和工作，哪個對你更重要

“金錢很重要，但4033.工作中什么事會讓你失望

不要談瑣碎的事，不要持負面態(tài)度。安全的回答很少，比如“沒有挑戰(zhàn)”。?33.工作中什么事會讓你失望

不要談瑣碎的事，不41這些問題要模糊回答

34.如果被錄用，你希望工作多久

35.談談你的理想職業(yè)？

37.你會拒絕什么樣的人一起工作

36.你想在這份工作中追求什么?這些問題要模糊回答

34.如果被錄用，你希望工作多久

34234.如果被錄用，你希望工作多久

不能答得太具體，你可以說：“我希望是很長的時間。”?34.如果被錄用，你希望工作多久

不能答得太具體4335.談談你的理想職業(yè)？36.你想在這份工作中追求什么

回答這兩個問題不要談具體的，容易說砸！如果你說理想職業(yè)就是面試的職業(yè)，面試官會懷疑你的誠實度；如果你說其他職業(yè)，面試官會懷疑你如果被錄用，會對崗位不滿意。

最好的方式是保持中立。比如“一個我喜歡在那里工作的職業(yè)，喜歡那里的人，能做出貢獻，并迫不及待想開始的工作”。?35.談談你的理想職業(yè)？36.你想在這份工作中追求什么

4437.你會拒絕什么樣的人一起工作

不要回答瑣碎的內容，那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括“對公司的不忠誠，暴力，或違法”。?37.你會拒絕什么樣的人一起工作

不要回答瑣碎的45這些問題最好這樣回答

38.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的

39.形容一下你的管理方式

40.你從工作錯誤中學到什么

42.你會怎樣彌補你的經(jīng)驗不足

43.你希望老板具有什么樣的特質

44.談談你如何幫助他人解決爭端

45.描述你的工作原則

50.前領導怎樣評價你的優(yōu)點

47.描述你工作中最大的快樂

48.為什么你認為自己能勝任這個工作

49.你最大的優(yōu)點是什么

46.你在工作中最失望是什么?這些問題最好這樣回答

38.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的4638.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的

好的回答很多，比如你為自己設立高標準并達到了標準；你做出的結果是成功的；老板告訴你“你是成功的”。?38.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的

好的回答很4739.形容一下你的管理方式

盡量避免模式化回答。“環(huán)境式管理”是一個安全的回答，因為它表明你會根據(jù)不同環(huán)境進行管理。?39.形容一下你的管理方式

盡量避免模式化回答。4840.你從工作錯誤中學到什么

這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最后讓你有積極收獲的錯誤。41.如果你負責招聘這個職位，你希望招什么樣的人注意，要提到這個職位所需要、而你也擁有這種特質的人。?40.你從工作錯誤中學到什么

這個問題你必須回答4942.你會怎樣彌補你的經(jīng)驗不足

首先，如果你有面試官不知道的經(jīng)驗，告訴他們。然后說說你的勤奮和學習能力。?42.你會怎樣彌補你的經(jīng)驗不足

首先，如果你有面5043.你希望老板具有什么樣的特質

保持中立和積極的態(tài)度。安全的回答是“知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求”——所有老板都認為自己有這些特質。?43.你希望老板具有什么樣的特質

保持中立和積極5144.談談你如何幫助他人解決爭端

舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。?44.談談你如何幫助他人解決爭端

舉例子，重點描5245.描述你的工作原則

強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。?45.描述你的工作原則

強調公司利益。好的回答5346.你在工作中最失望是什么

確認你回答的內容是你無法控制的，表現(xiàn)出接受的態(tài)度，不要有負面情緒。?46.你在工作中最失望是什么

確認你回答的內容是5447.描述你工作中最大的快樂

描述為公司完成某項工作而得到的快樂。?47.描述你工作中最大的快樂

描述為公司完成某項5548.為什么你認為自己能勝任這個工作

陳述多個理由，包括技能、經(jīng)驗和興趣愛好。?48.為什么你認為自己能勝任這個工作

陳述多個理5649.你最大的優(yōu)點是什么

只要保持積極的態(tài)度，很多回答都很棒。比如：區(qū)分優(yōu)先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。?49.你最大的優(yōu)點是什么

只要保持積極的態(tài)度，很5750.前領導怎樣評價你的優(yōu)點

好的回答：忠誠，精力旺盛，態(tài)度積極，領導能力，團隊精神，專業(yè)，創(chuàng)新，耐心，努力，主動等等。?50.前領導怎樣評價你的優(yōu)點

好的回答：忠誠，精58面試時求職者不能問的問題

1.你們公司是干什么的？

2.我多快能轉另一個職位？

3.你還提供其他職位嗎？

6.公司會做背景調查嗎？

5.如果你雇了我，我能等一段時間（3周以上）再來上班嗎？

4.什么時候能漲工資？?面試時求職者不能問的問題

1.你們公司是干什么的？

2.591.你們公司是干什么的？

這問題，你在1980年問合適，那時沒有互聯(lián)網(wǎng)。今天，對你要面試的公司做點研究是跨進它們大門的必修課。?1.你們公司是干什么的？

這問題，你在1980年問602.我多快能轉另一個職位？

問這個問題，你第一輪就會出局。如果你喜歡這個職位，盡量爭取。如果它真的不適合你，就等正確時機再提。幾乎每個雇主都會讓你在一個職位干上至少一年。?2.我多快能轉另一個職位？

問這個問題，你第一輪就613.你還提供其他職位嗎？

如果你真的是大材小用了，最好用婉轉方式問：“這個工作聽起來很有趣，但是坦白說，我上一份工作職位和報酬要比你這一份高，你能幫我更好地進入現(xiàn)在的角色嗎？”?3.你還提供其他職位嗎？

如果你真的是大材小用了，624.什么時候能漲工資？

沒得到工作前，最好在第二輪面試時這樣問：“貴公司是否根據(jù)員工年度表現(xiàn)來協(xié)商工資？”?4.什么時候能漲工資？

沒得到工作前，最好在第二輪面635.如果你雇了我，我能等一段時間（3周以上）再來上班嗎？

雇主一般會給你2周來處理相關事宜。如果你沒有工作，他們更喜歡你立即上班，除非你有非常好的理由。?5.如果你雇了我，我能等一段時間（3周以上）再來上班嗎？

646.公司會做背景調查嗎？

很多人對以前的工作不自信，會擔心這個問題。而面試官聽到這個問題，會覺得你在掩蓋什么。?6.公司會做背景調查嗎？

很多人對以前的工作不自信，65生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。12月-2212月-22Friday,December30,2022人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。11:13:4611:13:4611:1312/30/202211:13:46AM做一枚螺絲釘，那里需要那里上。12月-2211:13:4611:13Dec-2230-Dec-22日復一日的努力只為成就美好的明天。11:13:4611:13:4611:13Friday,December30,2022安全放在第一位，防微杜漸。12月-2212月-2211:13:4611:13:46December30,2022加強自身建設，增強個人的休養(yǎng)。2022年12月30日11:13上午12月-2212月-22精益求精，追求卓越，因為相信而偉大。30十二月202211:13:46上午11:13:4612月-22讓自己更加強大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。十二月2211:13上午12月-2211:13December30,2022這些年的努力就為了得到相應的回報。2022/12/3011:13:4611:13:4630December2022科學，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。11:13:46上午11:13上午11:13:4612月-22每天都是美好的一天，新的一天開啟。12月-2212月-2211:1311:13:4611:13:46Dec-22相信命運，讓自己成長，慢慢的長大。2022/12/3011:13:46Friday,December30,2022愛情，親情，友情，讓人無法割舍。12月-222022/12/3011:13:4612月-22謝謝大家！生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。12月-2212月-2266面試經(jīng)典50問答

主講：李思純

香港中波（國際）管理機構?面試經(jīng)典50問答

主講：李思純

香港中波（國際）管理機67韋恩·福特博士麗茲·賴安?韋恩·福特博士麗茲·賴安?68一個有40多年人力資源經(jīng)驗的職場專家，現(xiàn)任美國管理優(yōu)勢公司副總裁。韋恩·福特博士。?一個有40多年人力資源經(jīng)驗的職場專家，現(xiàn)任美國管理優(yōu)勢公司副69美國職場專家麗茲·賴安，她是Yahoo網(wǎng)站和《商業(yè)周刊》專欄作家，有25年人力資源工作的經(jīng)驗，曾任世界500強企業(yè)的副總裁。?美國職場專家麗茲·賴安，她是Yahoo網(wǎng)站和70這些問題要事先準備

1.介紹一下你自己

2.你對我們公司有什么了解

3.你為什么要為我們工作

4.你的同事如何評價你

5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

6.你對公司的價值

7.說一個你曾經(jīng)提過的建議

8.談談你在壓力下工作的能力

9.你有什么問題要問?這些問題要事先準備

1.介紹一下你自己

2.你對我們公司711.介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業(yè)。?1.介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事722.你對我們公司有什么了解

你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。?2.你對我們公司有什么了解

你在面試前就要了解733.你為什么要為我們工作

這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業(yè)規(guī)劃。?3.你為什么要為我們工作

這個問題需要一些744.你的同事如何評價你

你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人?！边@句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。?4.你的同事如何評價你

你要準備一兩個同事的755.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

回答盡量與面試職位相關。自我完善的范圍很廣，你要事先準備一些例子。?5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

回答766.你對公司的價值

這是你強調自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。?6.你對公司的價值

這是你強調自己長處的機會777.說一個你曾經(jīng)提過的建議

事先準備一個好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。?7.說一個你曾經(jīng)提過的建議

事先準備一個好的建788.談談你在壓力下工作的能力

你可以說你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。?8.談談你在壓力下工作的能力

你可以說你曾經(jīng)799.你有什么問題要問

準備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。?9.你有什么問題要問

準備好幾個問題，比如“80這些問題有陷阱

10.你希望薪水多少

11.你是否辭退過別人

12.你對同事哪些行為無法容忍

14.你是否有盲點

13.談談你與領導之間存在的問題?這些問題有陷阱

10.你希望薪水多少

11.你是否辭退過8110.你希望薪水多少

重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。?10.你希望薪水多少

重量級問題！如果你先回8211.你是否辭退過別人

嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。?11.你是否辭退過別人

嚴肅問題！不要輕視辭8312.你對同事哪些行為無法容忍

圈套問題！努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。?12.你對同事哪些行為無法容忍

圈套問題！努8413.談談你與領導之間存在的問題

最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領導有關的問題。?13.談談你與領導之間存在的問題

最大陷阱8514.你是否有盲點

狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。?14.你是否有盲點

狡詐問題！如果你知道自己86這些問題要誠實回答

15.你希望自己在團隊中處于什么位置

16.你有沒有應聘其他公司

17.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎

18.你是否被要求離職過

21.如果需要，你是否愿意搬家

20.你是否愿意加班

19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？?這些問題要誠實回答

15.你希望自己在團隊中處于什么位8715.你希望自己在團隊中處于什么位置

誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。?15.你希望自己在團隊中處于什么位置

誠實回答。如果你覺得8816.你有沒有應聘其他公司

誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內容會分散注意力。?16.你有沒有應聘其他公司

誠實回答，但不要8917.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎

如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。?17.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎

如果你9018.你是否被要求離職過

如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關的人和公司。?18.你是否被要求離職過

如果沒有，說沒有9119.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？

這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。?19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？

這個9220.你是否愿意加班

誠實回答。?20.你是否愿意加班

誠實回答。?9321.如果需要，你是否愿意搬家

如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說謊，以免后悔。?21.如果需要，你是否愿意搬家

如果有這種可能94這些問題只能這樣回答

22.為什么要聘用你

23.你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗

24.你是否認為你的能力超過了職位要求

25.你為什么離開前一份工作

26.你的技能更適合這份工作還是其他

27.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上

28.你認為自己成功嗎

29.你是否認識我們公司的人

30.你有團隊合作精神嗎

31.你的工作哲學是什么

32.金錢和工作，哪個對你更重要

33.工作中什么事會讓你失望?這些問題只能這樣回答

22.為什么要聘用你

23.你是否有9522.為什么要聘用你

說明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。?22.為什么要聘用你

說明你的優(yōu)勢可以滿足公司9623.你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗

回答盡量與面試職位密切相關。如果沒有相關經(jīng)驗，盡量往這方面靠。?23.你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗

回答盡量與9724.你是否認為你的能力超過了職位要求

不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。?24.你是否認為你的能力超過了職位要求

不論你的能9825.你為什么離開前一份工作

無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟！保持正面、積極的回答，微笑著談論離職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。?25.你為什么離開前一份工作

無論是什么原因9926.你的技能更適合這份工作還是其他

“這個工作！”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。?26.你的技能更適合這份工作還是其他

“這個工作！10027.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上

這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“愿意”。?27.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上

10128.你認為自己成功嗎

永遠都要說“是”，并簡要解釋，比如你設定了一些目標，已經(jīng)達到一些，目前正努力達成剩下的目標。?28.你認為自己成功嗎

永遠都要說“是”，并簡要10229.你是否認識我們公司的人

注意該公司關于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。?29.你是否認識我們公司的人

注意該公司關于親10330.你有團隊合作精神嗎

當然說“有”。準備好例子，詳細描述你總是為團隊而不是為個人著想，這能很好證明你的團隊精神。別吹牛，用陳述事實的語調講述，這是關鍵。?30.你有團隊合作精神嗎

當然說“有”。準備好10431.你的工作哲學是什么

面試官不想聽論文。“你是否有強烈的意愿要把工作完成？是的?！边@樣回答最合適不過，簡短，積極，對公司有益。?31.你的工作哲學是什么

面試官不想聽論文?！?0532.金錢和工作，哪個對你更重要

“金錢很重要，但是工作才是最重要的?！睕]有比這更好的回答。?32.金錢和工作，哪個對你更重要

“金錢很重要，但10633.工作中什么事會讓你失望

不要談瑣碎的事，不要持負面態(tài)度。安全的回答很少，比如“沒有挑戰(zhàn)”。?33.工作中什么事會讓你失望

不要談瑣碎的事，不107這些問題要模糊回答

34.如果被錄用，你希望工作多久

35.談談你的理想職業(yè)？

37.你會拒絕什么樣的人一起工作

36.你想在這份工作中追求什么?這些問題要模糊回答

34.如果被錄用，你希望工作多久

310834.如果被錄用，你希望工作多久

不能答得太具體，你可以說：“我希望是很長的時間。”?34.如果被錄用，你希望工作多久

不能答得太具體10935.談談你的理想職業(yè)？36.你想在這份工作中追求什么

回答這兩個問題不要談具體的，容易說砸！如果你說理想職業(yè)就是面試的職業(yè)，面試官會懷疑你的誠實度；如果你說其他職業(yè)，面試官會懷疑你如果被錄用，會對崗位不滿意。

最好的方式是保持中立。比如“一個我喜歡在那里工作的職業(yè)，喜歡那里的人，能做出貢獻，并迫不及待想開始的工作”。?35.談談你的理想職業(yè)？36.你想在這份工作中追求什么

11037.你會拒絕什么樣的人一起工作

不要回答瑣碎的內容，那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括“對公司的不忠誠，暴力，或違法”。?37.你會拒絕什么樣的人一起工作

不要回答瑣碎的111這些問題最好這樣回答

38.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的

39.形容一下你的管理方式

40.你從工作錯誤中學到什么

42.你會怎樣彌補你的經(jīng)驗不足

43.你希望老板具有什么樣的特質

44.談談你如何幫助他人解決爭端

45.描述你的工作原則

50.前領導怎樣評價你的優(yōu)點

47.描述你工作中最大的快樂

48.為什么你認為自己能勝任這個工作

49.你最大的優(yōu)點是什么

46.你在工作中最失望是什么?這些問題最好這樣回答

38.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的11238.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的

好的回答很多，比如你為自己設立高標準并達到了標準；你做出的結果是成功的；老板告訴你“你是成功的”。?38.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的

好的回答很11339.形容一下你的管理方式

盡量避免模式化回答?！碍h(huán)境式管理”是一個安全的回答，因為它表明你會根據(jù)不同環(huán)境進行管理。?39.形容一下你的管理方式

盡量避免模式化回答。11440.你從工作錯誤中學到什么

這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最后讓你有積極收獲的錯誤。41.如果你負責招聘這個職位，你希望招什么樣的人注意，要提到這個職位所需要、而你也擁有這種特質的人。?40.你從工作錯誤中學到什么

這個問題你必須回答11542.你會怎樣彌補你的經(jīng)驗不足

首先，如果你有面試官不知道的經(jīng)驗，告訴他們。然后說說你的勤奮和學習能力。?42.你會怎樣彌補你的經(jīng)驗不足

首先，如果你有面11643.你希望老板具有什么樣的特質

保持中立和積極的態(tài)度。安全的回答是“知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求”——所有老板都認為自己有這些特質。?43.你希望老板具有什么樣的特質

保持中立和積極11744.談談你如何幫助他人解決爭端

舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。?44.談談你如何幫助他人解決爭端

舉例子，重點描11845.描述你的工作原則

強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。?45.描述你的工作原則

強調公司利益。好的回答11946.你在工作中最失望是什么

確認你回答的內容是你無法控制的，表現(xiàn)出接受的態(tài)度，不要有負面情緒。?46.你在工作中最失望是什么

確認你回答的內容是12047.描述你工作中最大的快樂

描述為公司完成某項工作而得到的快樂。?47.描述你工作中最大的快樂

描述為公司完成某項12148.為什么你認為自己能勝任這個工作

陳述多個理由，包括技能、經(jīng)驗和興趣愛好。?48.為什么你認為自己能勝任這個工作

陳述多個理12249.你最大的優(yōu)點是什么

只要保持積極的態(tài)度，很多回答都很棒。比如：區(qū)分優(yōu)先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。?49.你最大的優(yōu)點是什么

只要保持積極的態(tài)度，很12350.前領導怎樣評價你的優(yōu)點

好的回答：忠誠，精力旺盛，態(tài)度積極，領導能力，團隊精神，專業(yè)，創(chuàng)新，耐心，努力，主動等等。?50.前領導怎樣評價你的優(yōu)點

好的回答：忠誠，精124面試時求職者不能問的問題

1.你們公司是干什么的？

2.我多快能轉另一個職