水泥公司員工休假審批管理規(guī)定

水泥公司員工休假審批管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范員工休假管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司《人力資源管理制度》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章事假第三條公司總經(jīng)理請事假或因公外出，由本人提出申請，經(jīng)集團公司部門初審、主管副總裁審核后，報總裁批準(zhǔn)；公司其他高管人員請事假或因公外出，由本人提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理同意、集團公司部門初審后，報主管產(chǎn)業(yè)副總裁批準(zhǔn)，其中超過三日以上的報總裁批準(zhǔn)。事假超過十五日的，須報集團公司相關(guān)部門備案。第四條公司中級管理人員請事假，由本人提出申請，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理同意報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過七日的，由公司人力資源部備案；超過十五日的報集團公司相關(guān)部門備案。第五條公司其他員工請事假，由本人提出申請，一日以內(nèi)的由所在班組批準(zhǔn)；一日以上三日以內(nèi)的，由所在車間（部門）負責(zé)人批準(zhǔn)；三日以上十日以內(nèi)的，由所在車間（部門）提出意見后，報公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；十日以上的，由所在車間（部門）提出意見，經(jīng)公司人力資源部初審、主管副總經(jīng)理審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章病假第六條公司總經(jīng)理請病假，由本人提出申請，經(jīng)集團公司部門確認、主管副總裁同意后，報總裁批準(zhǔn)；公司其他高管人員請病假，由本人提出申請，七日以內(nèi)的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，七日以上的經(jīng)集團公司部門初審、報主管副總裁批準(zhǔn)。超過十五日的報集團公司相關(guān)部門備案。第七條公司其他員工的病假，由本人提出申請，七日內(nèi)的由所在車間（部門）負責(zé)人批準(zhǔn)；七日以上一個月以內(nèi)的，由所在車間（部門）提出意見，報公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個月以上的，經(jīng)公司人力資源部審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司中級管理人員病假超過十五日的報集團公司相關(guān)部門備案。第四章工傷假第八條公司總經(jīng)理的工傷休假，由本人提出申請，集團公司部門初審（工傷須先經(jīng)集團公司安全保衛(wèi)部認定，下同）、經(jīng)主管副總裁核準(zhǔn)后，報總裁批準(zhǔn)；公司其他高管人員的工傷休假，由本人提出申請，十五日以內(nèi)的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，十五日以上的經(jīng)集團公司部門初審、報主管副總裁批準(zhǔn)。超過十五日的報集團公司相關(guān)部門備案。第九條公司其他員工的工傷假，由公司安全保衛(wèi)部提出意見，報公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。第五章產(chǎn)假、婚假、喪假和探親假第十條公司總經(jīng)理休假，由本人提出申請，經(jīng)集團公司部門初審、主管副總裁審核后，報總裁批準(zhǔn)，并報集團公司相關(guān)部門備案；公司其他高管人員休假，由本人提出申請，經(jīng)集團公司部門初審、報主管副總裁批準(zhǔn)，超過十五日的報集團公司相關(guān)部門備案。第十一條公司中級管理人員休假，由本人提出申請，經(jīng)主管副總經(jīng)理審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部備案；公司其他員工休假，由本人提出申請，所在車間（部門）提出意見，公司人力資源部批準(zhǔn)。第六章年休假第十二條公司高管人員的統(tǒng)一集中年休假，由集團公司經(jīng)辦部門提報總裁或總裁辦公會批準(zhǔn)；統(tǒng)一集中休假天數(shù)少于規(guī)定年休假天數(shù)的，可由個人自行休假，個人自行休假的審批程序為：（一）公司總經(jīng)理的年休假申請，經(jīng)集團公司部門初審、主管產(chǎn)業(yè)副總裁審核后，報總裁批準(zhǔn)，并報集團公司相關(guān)部門備案。（二）公司其他高管人員的年休假申請，經(jīng)公司總經(jīng)理同意、集團公司部門初審，報主管產(chǎn)業(yè)副總裁批準(zhǔn)，并報集團公司相關(guān)部門備案。第十三條公司中級管理人員的統(tǒng)一年休假，由公司負責(zé)提報，主管產(chǎn)業(yè)副總裁審核，報總裁批準(zhǔn)；統(tǒng)一安排休假天數(shù)少于規(guī)定年休假天數(shù)的，可由個人自行休假。個人自行休假的申請，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。第十四條公司其他員工的年休假申請，由所在車間（部門）初審，公司人力資源部復(fù)審，報公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報公司人力資源部備案。第七章罰則第十五條未按本規(guī)定執(zhí)行的，公司有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的經(jīng)濟