民工安全管理制度

第3頁共3頁民工安全管理制度根?據(jù)國家和地?方相關(guān)勞動?人事管理法?律、法規(guī)和?制度方面的?要求，為進(jìn)?一步加強(qiáng)對?本項目民工?用工的管理?，保障民工?用工的合法?權(quán)益，結(jié)合?本公司本項?目施工生產(chǎn)?的需要，制?定民工使用?管理制度:?第一條民?工的使用是?用工管理的?一種形式，?招收民工必?須符合用工?文件精神，?納入勞動人?事管理體系?。第二條?民工的招收?，要在確定?任務(wù)的前提?下，以統(tǒng)招?和自招相結(jié)?合，并填寫?好民工使用?審批表，一?式三份。由?項目部綜合?辦公室和勞?務(wù)公司、民?工個人各一?份，審批存?檔。第三?條嚴(yán)格控制?民工使用數(shù)?量，要根據(jù)?施工任務(wù)量?、工期來確?定招收人數(shù)?，杜絕無計?劃招用民工?。工程結(jié)束?后應(yīng)立即解?除民工合同?，否則不予?以支付工資?。第四條?招收民工必?須是本人持?由鄉(xiāng)政府或?鎮(zhèn)政府介紹?信和本人_?__等有效?證件。使用?民工必須經(jīng)?項目經(jīng)理或?總工程師同?意后，辦理?申請招工手?續(xù)，經(jīng)華達(dá)?公司同意批?準(zhǔn)后，由項?目經(jīng)理部辦?理相關(guān)手續(xù)?。不得私招?亂雇民工，?否則出現(xiàn)一?切后果自負(fù)?。第五條?被招用的民?工必須年滿?十八周歲以?上至五十周?歲以下身體?健康者，已?婚的須持有?當(dāng)?shù)赜媱澤?育部門出具?的婚育證明?。第六條?民工上崗前?必須進(jìn)行上?崗前的技術(shù)?培訓(xùn)、安全?生產(chǎn)教育，?經(jīng)考試合格?，具備操作?條件者上崗?。第七條?民工必須從?事一線施工?崗位，不準(zhǔn)?從事非生產(chǎn)?工作或各種?機(jī)械操作，?駕駛工作等?。民工從事?特殊工作作?業(yè)時，應(yīng)按?照國家有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行培?訓(xùn)考核后，?持證上崗。?第八條使?用民工要簽?訂由華達(dá)公?司統(tǒng)一制定?的勞動合同?協(xié)議書，并?須由勞動部?門辦理認(rèn)定?手續(xù)。第?九條民工管?理辦法1?、民工被錄?用后要遵守?公司的各項?規(guī)章制度，?服從領(lǐng)導(dǎo)的?指揮和工作?安排，不服?從安排者視?其情節(jié)輕重?，給予扣除?工資或解除?勞動合同等?處理。2?、民工發(fā)生?工傷事故，?必須及時向?項目經(jīng)理部?報告，不報?告或拖報者?，后果自負(fù)?。追究相關(guān)?人員的責(zé)任?。3、凡?在招收和使?用民工中違?反本制度規(guī)?定的，綜合?辦公室不予?計發(fā)工資，?并按規(guī)定進(jìn)?行處理，追?究用人單位?的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?，視情節(jié)輕?重處以五百?元至一千元?的罰款，并?在全公司通?報批評。?4、民工必?須執(zhí)行請假?制度，不準(zhǔn)?無故曠勤或?私自出走，?私自出一天?扣除三天工?資，經(jīng)教育?不改者解除?勞動合同。?5、民工?之間要搞好?團(tuán)結(jié)友愛，?文明相處，?不說粗話，?不準(zhǔn)拉幫結(jié)?伙，打仗罵?人，打仗造?成的后果，?全部由本人?負(fù)責(zé)，嚴(yán)重?者送交公安?部門處理。?6、不準(zhǔn)?偷盜他人錢?物和生產(chǎn)工?具，發(fā)現(xiàn)者?除退還賠償?外，給予兩?倍的罰款及?解除勞動合?同。7、?工作結(jié)束后?，所用工具?一定要及時?交給保管員?，如有丟失?，在工資中?扣除所丟失?工具價格一?倍的賠款。?8、民工?要遵守本項?目的勞動紀(jì)?律，安全生?產(chǎn)操作規(guī)程?，如因違反?上述規(guī)定，?造成人身傷?害及財產(chǎn)損?失，后果自?負(fù)。9、?民工要具有?一定的政治?思想覺悟和?責(zé)任心，對?分