水泥公司獎勵與處罰制度

水泥公司獎勵與處罰制度第一條公司獎勵分為記功，通令嘉獎，授予優(yōu)秀員工（優(yōu)秀大學(xué)生）、模范員工等稱號。對受獎的人員，發(fā)給榮譽證書，先進事跡材料存入個人檔案；獎勵形式和獎金額度由集團公司和公司確定。對授予優(yōu)秀員工、模范員工等稱號的一般每年度進行一次；對記功、通令嘉獎和有突出貢獻者隨時進行表彰和獎勵。第二條集團公司對公司人員的獎勵由公司提出建議，由集團公司決定并授予；公司對員工的獎勵由公司做出決定并授予。第三條獎勵條件：（一）在完成工作任務(wù)，提高工作效率方面成績顯著者；（二）在經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益中做出較大貢獻者；（三）在科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)成果推廣、引進等工作中做出貢獻者；（四）在提合理化建議及重大技術(shù)改造中取得較高經(jīng)濟效益者；（五）防止或挽救事故，使公司財產(chǎn)免受重大損失的有功者；（六）獲得科研成果或?qū)＠刑厥庳暙I者（科研成果和專利必須以公司名義申報，公司優(yōu)先利用，如轉(zhuǎn)讓必須由公司審批）。第四條處分分為行政處分和經(jīng)濟處罰：（一）行政處分分警告、記過、保留職務(wù)察看、降職降薪、解聘職務(wù)、解除勞動合同。（二）經(jīng)濟處罰分一次性罰款和減發(fā)工資。第五條對違章指揮、違章操作，造成直接經(jīng)濟損失一千元至五千元者，給予警告處分至解聘職務(wù)，并同時給予經(jīng)濟處罰。第六條對工作不負責(zé)任、失職，或由本人過失造成直接經(jīng)濟損失一千元至五千元者，給予警告至降職降薪處分，并給予一次性罰款，每月扣款后剩余工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準。第七條對有貪污、盜竊、挪用公款、利用工作之便損公肥私和瀆職者，要視情節(jié)和造成的影響，給予記過至解除勞動合同處分，同時追回贓款贓物，沒收非法所得，并給予必要的經(jīng)濟處罰。對情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。第八條有下列情況之一的，按嚴重違反公司規(guī)章制度予以解除勞動合同：（一）年度內(nèi)連續(xù)曠工十五天，累計曠工年度內(nèi)累計三十天的；（二）不服從正常調(diào)動（含崗位調(diào)整）二次以上的；（三）無理取鬧，對工作人員威脅恐嚇，或給他人造成傷害的；（四）無故滋事，打架斗毆，給他人造成傷害，或嚴重影響生產(chǎn)、工作秩序的；（五）酒后上崗，造成生產(chǎn)經(jīng)營或設(shè)備事故，直接經(jīng)濟損失在一千元以上的；（六）工作時間賭博的；（七）服務(wù)態(tài)度差，與客戶爭吵，給公司造成不良影響的；（八）被勞動教養(yǎng)的；（九）被追究刑事責(zé)任的。第九條有下列情況之一的，按“嚴重失職或營私舞弊，對公司利益造成重大損害”處理，予以解除勞動合同。（一）嚴重違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程或違章指揮，造成直接經(jīng)濟損失在五千元以上或造成他人重傷以上人身事故的。（二）由于本人原因損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源以及出現(xiàn)質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟損失在五千元以上的。（三）工作不負責(zé)任，不認真履行職責(zé)，以及工作時間擅自脫崗、串崗、睡崗造成直接經(jīng)濟損失在五千元以上的。（四）弄虛作假，欺上瞞下，給公司造成不良影響或直接經(jīng)濟損失在五千元以上的；（五）偷盜、貪污、敲詐勒索的。第十條受警告處分的扣罰一個月月效益工資(以崗效工資標準的10%為基數(shù)，下同)；受記過以上處分，扣罰三個月月效益工資；受降職以上處分，年度內(nèi)不享受管理獎。第十一條受保留職務(wù)察看的員工，在受處分期間能夠正確對待錯誤和改正錯誤，在生產(chǎn)和工作中做出了突出貢獻，經(jīng)所在單位建議，報請行使處分權(quán)限主體批準可提前解除處分。第十二條公司對員工有行使處分權(quán)。公司對員工的處分由公司做出決定，但對公司中級以上人員給予解聘職務(wù)以上處分要按聘任權(quán)限審批。集團公司部門對公司員工的處分有建議權(quán)，對分管業(yè)務(wù)涉及人員的處分有直接處分權(quán)。第十三條公司對受到記過以上處分的員工，均須形成書面材料裝入本人檔案，并以書面形式通知本人，由本人簽字后存檔。第十四條受處分的員工認為處分不當時，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)逐級或越級提出申訴。對申訴的問題必須核實，原處理確實不當?shù)模瑧?yīng)予以糾正。但在未改變原處理決定之前，仍然按原處理決定執(zhí)行，對申訴者應(yīng)予以解釋，對無理取鬧者要從嚴處分。對無故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。第十五條對應(yīng)受處分的員工要及時處理。自證實員工犯錯誤之日起超