2023年勞動合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別

析勞動合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系李民發(fā)布時間：2003-09-2310:02:41勞動合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同只有勞動合同在?勞動法?中有相應(yīng)的規(guī)定而且規(guī)定也非常簡單雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定只能根據(jù)有關(guān)民法理進展判案在理中對這三類合同的認識易產(chǎn)生偏向。本文試圖對這三類合同進展辨析以對這三類合同有一個明晰的認識。一、概念不同一〕勞動合同。?勞動法?第十六條規(guī)定勞動合同是勞動者與用人建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。實際上作為勞動合同的定義上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關(guān)系進展定義沒有講清楚勞動關(guān)系的特征。正是由于這樣簡陋的定義才使人們常常分不清勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。任何定義都應(yīng)指出所要定義的對象的特征根據(jù)這些特征可以確定對象的內(nèi)涵和外延。但是?勞動法?這一規(guī)定卻不能實現(xiàn)這一目的。這一定義對合同的主體做出明確規(guī)定但是對客體和內(nèi)容沒有明確描繪。我國?合同法?第一百三十條規(guī)定買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標的物的所有權(quán)于買受人買受人支付價款的合同。這種定義可以使人對買賣合同的概念有一個明晰的認識不會同其他合同混淆。勞動合同所定義的勞動關(guān)系其前身就是民法中的雇傭關(guān)系。勞動合同為當事人一方勞動者〕負有從事工作義務(wù)他方用人〕負有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動合同是勞動者在附屬關(guān)系上提供勞動從事工作的合同。所謂居于附屬關(guān)系系指工作的施行應(yīng)服從用人的。勞動合同的概念應(yīng)該表達出勞動關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究我們可以將勞動合同定義為“勞動合同是勞動者按照用人的提供勞動用人支付報酬的合同。二〕雇傭合同。雇傭合同我國法律沒有進展規(guī)定。但是大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定例如?法國民?、?德國民?、?中華民?如今施行〕另外英美法系中的英國也有成文法對雇傭合同進展規(guī)定。我國制定統(tǒng)一的?合同法?時在全國法工委委托學(xué)者起草的?合同法建議草案?中專設(shè)雇傭合同一章進展了規(guī)定但是在最終通過的?合同法?中卻沒有雇傭合同。對此梁慧星先生指出“我們這樣的人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者他們與雇主包括企事業(yè)、〕之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系靠締結(jié)雇用合同、勞動合同和聘用合同來規(guī)定單靠現(xiàn)行勞動法勞動合同的規(guī)那么是不了的而改革以來廣闊體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應(yīng)有的保護各種嚴重損害勞動者權(quán)益的層出不窮受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有詳細法律規(guī)定作為裁判基準。建議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經(jīng)歷根底上精心設(shè)計和擬定的雇用合同一章被刪除是最人可惜的。〞如今中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國法制工作會提交的民專家建議稿對雇傭合同又專設(shè)一章進展規(guī)定。該草案合同編5章第301條規(guī)定“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)雇用人支付報酬的合同〞。王澤鑒先生指出雇傭合同“即受雇人于一定或不一定之限內(nèi)為雇傭人服勞務(wù)雇傭人負擔給付報酬的契約〞?？梢姽蛡蚝贤倪@些定義根本是一致的。三〕勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個概念但是對勞務(wù)合同的定義不但立法沒有做出規(guī)定教科書也鮮有講授。根據(jù)給付的標的合同可以分為三大類一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以為勞務(wù)給付標的合同例如承攬合同、委托合同、保合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的合同例如合伙合同。從最廣義的角度講第二類合同可以稱為勞務(wù)合同王全興教授就是在這個角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標的合同類型它包括承攬合同、根本建立承包合同、運輸合同、技術(shù)效勞合同、委托合同、信托合同和居間合同等〞。勞務(wù)合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人。一個合同是雇傭人用人或自然人〕與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同另一個是勞務(wù)提供者勞動合同或雇傭合同中的雇傭人〕與與勞務(wù)承受者之間的勞務(wù)合同。這種合同與?合同法?規(guī)定的融資租賃合同非常相似。勞務(wù)合同是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實現(xiàn)的。?合同法?第六十四條規(guī)定“當事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定應(yīng)當向債權(quán)人承擔違約責(zé)任〞。第六十五條規(guī)定“當事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定債務(wù)人應(yīng)當向債權(quán)人承擔違約責(zé)任〞。勞務(wù)承受人是勞動合同或雇傭合同的第三人受雇人是勞務(wù)合同的第三人。在勞務(wù)合同中勞務(wù)提供人與勞務(wù)承受人約定由受雇人向勞務(wù)承受人直接提供勞務(wù)勞務(wù)承受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費勞務(wù)承受人在承受勞務(wù)的過程中應(yīng)當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件假設(shè)受雇人向勞務(wù)承受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定勞務(wù)提供人應(yīng)當向勞務(wù)承受人承擔違約責(zé)任。在勞動合同中或雇傭合同中雇傭人與受雇人約定受雇人直接向勞務(wù)承受人提供勞動雇傭人向受雇人支付勞動報酬勞務(wù)承受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件假設(shè)勞務(wù)承受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定雇傭人應(yīng)當向受雇人承擔違約責(zé)任。勞務(wù)合同履行過程中雇傭人應(yīng)當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬包括工資和福利待遇當然也可以委托勞務(wù)承受人向受雇人支付勞動報酬。二、三類合同的比較一〕勞動合同與雇傭合同。勞動合同是一種特殊的雇傭合同二者必然既有一樣點又有不同點。二者的一樣點主要是：1、二者都是私法上的合同。二者的當事人法律地位是平等的以雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。雖然勞動合同的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定但合同所約定的內(nèi)容仍屬私法上的法律關(guān)系。2、二者都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動者受雇人〕依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為而不在于實現(xiàn)雇傭人的預(yù)利益。3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的必須在合同存續(xù)內(nèi)持續(xù)的施行給付行為因此是繼續(xù)性合同。4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中受雇人必須依約提供勞務(wù)雇傭人必須依約支付報酬雙方當事人都負有義務(wù)并且雙方的義務(wù)具有對價性任何一方從對方獲得權(quán)利均需付出代價因此是雙務(wù)有償合同。既然勞動合同是一類特殊的雇傭合同二者必然具有一定的區(qū)別其區(qū)別主要表如今：1、主體不同。這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差異的根本原因。在這兩類合同中提供勞動的一方受雇人也可以稱為勞動者〕都是自然人在這一點上兩者沒有差異。雇傭合同法律對合同主體沒有特別限制自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；?勞動法?第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人即用人包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的、事業(yè)組織、社會團體。2、形式不同。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求根據(jù)?合同法?的規(guī)定既可以是書面合同也可以是口頭合同是不要式合同。根據(jù)?勞動法?第十九條的規(guī)定我國的勞動合同應(yīng)當采用書面形式是要式合同。3、二者受干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同以意思自治為根本原那么合同當事人在合同條件的約定上有較大的。經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當事人的權(quán)利義務(wù)干預(yù)勞動合同內(nèi)容確實定當事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當然勞動法的規(guī)定主要是半強行性規(guī)定所謂半強行性規(guī)定就是規(guī)定了用人提供勞動條件的最低用人與勞動者約定的勞動條件可以高于規(guī)定的但是不能低于規(guī)定的例如最低工資、工時也就是可以做出一些更有利于勞動者的約定。4、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同發(fā)生爭議當事人可以直接向人民起訴假設(shè)雇傭合同中訂有仲裁條款應(yīng)向雙方選定的仲裁會申請仲裁。因勞動合同發(fā)生的爭議當事人要向人民起訴必須先向有轄權(quán)的勞動爭議仲裁會申請仲裁對仲裁裁決不服的才可以向人民起訴當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構(gòu)進展選擇。5、適用的法律不同。勞動合同是一類特別的雇傭合同勞動法有特別規(guī)定的應(yīng)當適用勞動法的規(guī)定勞動法沒有規(guī)定的應(yīng)當適用民法的規(guī)定。但是勞動法的制定是為了保護在經(jīng)濟上居于弱者地位的勞動者根據(jù)目的勞動法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同。二〕勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動合同通過定義可以看出勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。不同點主要表如今：1、主體不同。勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人也可以是用人。勞動合同的主體一方是自然人另一方是用人。雇傭合同的主體一方是自然人另一方是用人或自然人。2、勞動的直接提供者不同。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動關(guān)系的別人的勞動提供勞務(wù)勞動合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。3、當事人數(shù)量不同。勞務(wù)合同涉及到三方當事人雇傭合同和勞動合同只涉及到兩方當事人。三〕“勞務(wù)合同〞一詞在不同時候的意義。“勞務(wù)合同〞一詞在現(xiàn)實生活中的用法是相當混亂的在不同的時候表達不同的意義?！皠趧?wù)合同〞有時表示的是“勞動合同〞有時表示的是“雇傭合同〞有時表示的是以勞務(wù)為內(nèi)容的合同。有人認為“勞務(wù)合同是指雙方當事人約定一方為他方提供勞務(wù)他方給付報酬的合同。〞“由于勞動合同發(fā)端于勞務(wù)合同勞動合同是從勞務(wù)合同中別離出來因此二者之間有許多共同點。〞根據(jù)本文的相關(guān)闡述可以知道這里所說的“勞務(wù)合同〞就是雇傭合同。王利明教授說“在雇傭、勞務(wù)等合同中債務(wù)人因病不能提供勞務(wù)不他患病是何原因所致都應(yīng)被免除實際履行責(zé)任不能考慮造成履行不能應(yīng)可歸責(zé)于誰〞。在這里患病者是債務(wù)人是自然人同時把勞務(wù)合同和雇傭合同并列因此此處的“勞務(wù)合同〞就是勞動合同。因此判斷一個合同到底是勞動合同、雇傭合同還是勞務(wù)合同一定要認清法律關(guān)系的本質(zhì)特征。只有這樣才能正確適用法律實在保證合同當事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益。一、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的概念勞動關(guān)系勞動合同勞動合同是用人與勞動者按照法律規(guī)定以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。勞動者與用人之間的關(guān)系就是勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)合同勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議。提供勞務(wù)者與使用勞務(wù)者之間的關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系雇傭合同雇傭合同是受雇人提供勞動雇傭人支付報酬的協(xié)議。雇傭人與受雇人之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。勞動合同、勞務(wù)合同與雇傭合同的共同之處在于都是一方提供勞動另一方支付報酬但細分析其法律特征那么仍可看出其不同之處。二、勞動合同與雇傭合同的區(qū)別：1、勞動合同的主體是用人和勞動者。勞動合同的用人是指在境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)、、社會團體和個體經(jīng)濟組織；雇傭合同的主體是雇主和受雇人而且雇傭合同的雇主只能是自然人。承受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。2、法律干預(yù)程度不同。勞動合同的用人支付勞動者工資不得違犯法律、法規(guī)的強迫性規(guī)定雇傭合同的勞動報酬那么主要由合同雙方自行協(xié)商法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動保護、福利等方面現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。由上可見法律對勞動合同的干預(yù)程度要高于雇傭合同。3、法律淵源不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整是的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種由民法和合同法調(diào)整。4、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛采用仲裁前置程序即勞動合同糾紛假設(shè)不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理那么人民不予受理；雇傭合同是民事合同審理是人民糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁有權(quán)直接向人民起訴。三、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是也可以雙方都是自然人還可以一方是另一方是自然人而勞動合同的主體是確定的只能是承受勞動的一方為提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方當事人關(guān)系不同勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人的成員須遵守用人的規(guī)章制度雙方之間具有指導(dǎo)與被指導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動雙方之間的法律地位從始至終是平等的。3、承擔勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系勞動者必須服從用人的組織、支配因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人承擔；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔。4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資具有按勞分配性質(zhì)工資除當事人自行約定數(shù)額外其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方式等法律不過分干預(yù)。5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種受民法及合同法調(diào)整因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民審理。通過以上的分析再對照你的問題一個農(nóng)民在農(nóng)閑的時候到工廠上班可是到農(nóng)忙的時候又回家種田農(nóng)忙之后又到工廠上班。那么他與工廠的關(guān)系如何定界呢？我認為假設(shè)他只是在農(nóng)閑時到工廠做一份臨時勞務(wù)除拿勞務(wù)費之外沒有其他待遇那么他與工廠之間就是勞務(wù)關(guān)系。假設(shè)工廠雇傭他從事勞動那么雙方也可能是雇傭關(guān)系。當然假設(shè)他與工廠簽訂了勞動合同對工資待遇等有明確約定且工廠允許他在農(nóng)忙時回家種田那么他與工廠之間可以形成勞動關(guān)系。盡三種可能性都存在但從客觀實際分析他與工廠之間是勞務(wù)關(guān)系的可能性更大一些。第一講：勞動關(guān)系的認定一〕--勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系三、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系四、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系理上兩者有差異雇傭關(guān)系強調(diào)“受雇〞而勞務(wù)關(guān)系強調(diào)“只提供勞動力〞但理中常將兩者做為同一概念?！骋弧掣拍罟蛡蜿P(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的間內(nèi)承受雇用人的指揮與安排為其提供特定或不特定的勞務(wù)雇用人承受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進展等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二〕區(qū)別1、雙方當事人之間的人身支配與服從理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的雙方之間具有支配與服從的關(guān)系雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和平安保障同時對其工作進展監(jiān)視理受雇人那么需聽從雇用人的安排按其意志提供勞務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系并不存在服從理與被服從理關(guān)系。2、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中雇工所付出的主要是勞動力當然也包含一定的技術(shù)成果但通常其技術(shù)含量比較低其報酬成分也比較單一僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果這種成果不是雇主付酬的直接對象。勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動沒有技術(shù)含量的成分所獲報酬也僅是勞動力的價值。3、承擔的法律責(zé)任不同。注該區(qū)分是在?侵權(quán)法?出臺前的責(zé)任承擔〕雇傭關(guān)系中依現(xiàn)代民法原那么雇主對雇員的損害承擔無過錯責(zé)任只要雇員在進展受雇工作中因工傷事故而遭受損害雇主就應(yīng)賠償而不存在免責(zé)事由。而勞務(wù)關(guān)系中由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯故適用公平原那么即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償。三〕?侵權(quán)責(zé)任法?35條中的勞務(wù)關(guān)系?侵權(quán)責(zé)任法?第三十五條規(guī)定：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成別人損害的由承受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。這里的“勞務(wù)關(guān)系〞與本文所闡述的勞務(wù)關(guān)系是一個概念呢還是不加區(qū)別的等同于雇傭關(guān)系？這一點還不甚明確。從?侵權(quán)責(zé)任法?的立法過程來看在全國人民法律會?HYPERLINK侵權(quán)責(zé)任法草案〕?修改情況的匯報中提到：有的地方、和專家提出現(xiàn)實生活中因雇保姆、家庭裝修等在個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的較多提供勞務(wù)一方造成別人損害或者自己受到傷害的由誰承擔責(zé)任草案對此應(yīng)當作出規(guī)定。法律會經(jīng)研究建議增加規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中造成別人損害的由承受勞務(wù)一方承擔HYPERLINK侵權(quán)責(zé)任；提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中自己受到傷害的根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。〞雇保姆家庭裝修等情況既可能是雇傭關(guān)系也可能是本文所闡述的勞務(wù)關(guān)系可見立法中對這兩者是沒有加以區(qū)分的籠統(tǒng)作出規(guī)定。二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一〕概念勞動關(guān)系是指、企事業(yè)、社會團體和個體經(jīng)濟組織統(tǒng)稱用人〕與勞動者個人之間依法簽訂勞動合同勞動者承受用人的理從事用人安排的工作成為用人的成員從用人領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實際生活中用人沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當普遍但只要雙方實際履行了上述權(quán)利義務(wù)即形成上的勞動關(guān)系。上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件但并不影響勞動關(guān)系的成立。我國?勞動法?僅調(diào)整符合法定條件的勞動者與符合法定條件的用人(在境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、、事業(yè)組織、社會團體和預(yù)制形成勞動關(guān)系的勞動者)之間形成的勞動關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動效勞用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償效勞的法律關(guān)系。二〕勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別浙江?勞動爭議案件疑難問題討紀要?對如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系進展了討認為兩者的區(qū)別在于：一是勞動關(guān)系除了當事人之間債的要素之外還含有身份的、社會的要素而勞務(wù)關(guān)系那么是一種單純的債的關(guān)系；二是勞動關(guān)系的當事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定而勞務(wù)關(guān)系當事人之間的關(guān)系那么往往具有“臨時性、短性、一次性〞等特點；三是勞動關(guān)系中當事人之間存在理與被理、支配與被支配的社會關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的當事人之間那么不存在上述關(guān)系而是平等主體之間的合同關(guān)系。以下是學(xué)理方面的區(qū)別：僅供參考〕1、主體方面的差異?勞動法?第2條：“在境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以下統(tǒng)稱用人〕和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本法。、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者按照本法執(zhí)行。〞?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?在第一部適用范圍中對此進一步界定其中條：“勞動法第二條中的‘個體經(jīng)濟組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。〞第5條：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人。、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者按照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定、事業(yè)組織、社會團體應(yīng)當視為用人。〞?勞動合同法?第二條規(guī)定：“境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織以下稱用人〕與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。、事業(yè)社會團體和語氣建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。1994年?如何確認臨時工用工主體的復(fù)?勞辦發(fā)1994〕109〕中曾經(jīng)指出私人包工負責(zé)人也是用工主體即私人個人也可能成為勞動關(guān)系中的用工主體。但是2002年6月24日部在?廢止原如何確認臨時工用工主體兩個復(fù)的2002〕108〕明確廢除了上述復(fù)。因此自然人不能以個人名義成為勞動關(guān)系中的用工主體最低限度的要求是必須為經(jīng)過工商登記的個體工商戶。之所以這樣提是因為個體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營戶在?民法通那么?中都是規(guī)定在“公民自然人〕〞一章中規(guī)定的。也就是說?民法通那么?仍然將個體工商戶看作為自然人。 勞務(wù)合同適用合同法的有關(guān)規(guī)定。其中?合同法?第2條：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。〞所以勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)提供者可以是自然人、法人或其他組織雇主也可以是自然人、法人或其他組織。 因此從主體來看勞動合同關(guān)系的用人一般為經(jīng)濟組織、、事業(yè)組織或社會團體不包括以個人名義出現(xiàn)的自然人而勞動者只能為自然人。經(jīng)濟組織、、事業(yè)組織或社會團體在勞動合同中不能成為勞動者只能是用人。但是在勞務(wù)合同關(guān)系中它既可以是勞務(wù)提供者雇工〕也可以是勞務(wù)受領(lǐng)者雇主〕。所以合同主體雙方都是個人或者都是的這種合同最為典型的勞務(wù)合同不可能是勞動合同。對此福建高級人民?審理勞動爭議案件假設(shè)干問題的?第7條款明確規(guī)定：“雇傭家庭保姆、臨時幫工、家庭教師等雇傭勞動發(fā)生的勞務(wù)報酬、債務(wù)、損害賠償?shù)燃m紛屬于一般民事權(quán)益爭議由人民直承受理。〞2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系還存在著人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外還要承受用人的理服從其安排遵守其規(guī)章制度如考勤、考核等〕等成為用人的職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系彼此之間無附屬性不存在行政隸屬關(guān)系沒有理與被理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)勞動者提供勞務(wù)效勞用人支付勞務(wù)報酬各自、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本、最明顯的區(qū)別。3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外還有、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬。4、報酬的性質(zhì)和支付方式不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬具有分配性質(zhì)表達按勞分配的原那么不完全和不直接隨供求情況的變動其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定的工資支付一般是按月支付有規(guī)律性〕；因勞務(wù)合同而獲得的勞動報酬按等價有償?shù)脑敲粗Ц锻耆呻p方當事人協(xié)商確定是商品價格的一次性支付多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付沒有一定的規(guī)律〕商品價格是與的變化直接聯(lián)絡(luò)的。勞動合同關(guān)系中工資應(yīng)當以法定貨幣支付不得以實物及有價替代貨幣支付報酬的支付方式以貨幣形式和按月支付為顯著特征。勞務(wù)合同關(guān)系中報酬可以以貨幣、實物或有價等方式支付可以分支付也可以一次性支付。5、用人的義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著的干預(yù)為了保護勞動者?勞動法?給用人強迫性地規(guī)定了許多義務(wù)如必須為勞動者交納社會、用人支付勞動者的工資不得低于規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY等這些必須履行的法定義務(wù)不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)當然雙方可以約定上述內(nèi)容也可以不存在上述內(nèi)容。

6、是以誰的名義施行工作以及由誰承擔責(zé)任不同。勞動關(guān)系是勞動者以用人的名義進展工作勞動者屬于用人的職員其提供勞動的行為屬于職務(wù)行為構(gòu)成用人整體行為的一部由用人承擔法律責(zé)任與勞動者本人沒有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動承擔法律責(zé)任。?民法通那么?第43條：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動承擔民事責(zé)任。〞人民?貫徹執(zhí)行<民法通那么>假設(shè)干問題的?第58條也規(guī)定：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員以法人名義從事的經(jīng)營活動給別人造成經(jīng)濟損失的企業(yè)法人應(yīng)當承擔民事責(zé)任。〞

7、合同內(nèi)容受干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容常以強迫性法律來規(guī)定。如勞動合同的解除除雙方當事人協(xié)商一致外用人解除勞動合同必須符合?勞動法?規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受干預(yù)程度低在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治除違犯法律、法規(guī)的強迫性規(guī)定外由雙方當事人協(xié)商確定。

8、規(guī)章制度的約束力不同。勞動合同是一種特殊的雇傭契約或者說附屬的雇傭契約。企業(yè)對職工遵守規(guī)章制度的情況有進展獎懲的單方權(quán)利。用人經(jīng)職工大會或者職工通過的規(guī)章制度或未設(shè)職工的用人經(jīng)股東大會、等權(quán)利機構(gòu)或依相應(yīng)程序制定的規(guī)章制度只要不違犯法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并盡到告知義務(wù)的一旦發(fā)生勞動爭議這些規(guī)章制度將和勞動合同一起作為處理問題的根據(jù)。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭議只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭議的根據(jù)任何一方的規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的根據(jù)。

9、勞動力的支配權(quán)不同。在勞動關(guān)系中勞動力的支配權(quán)歸掌握消費資料的用人行使雙方形成理者與被理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中那么由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。

10、參與經(jīng)營理的權(quán)利不同。作為勞動關(guān)系中的職工有權(quán)通過工會、職工大會、職工、等途徑參與企業(yè)的理就高級理人員的任免、經(jīng)營決策、職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和等事項行使批準、提議或發(fā)表等權(quán)利。但是作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者那么不是企業(yè)的員工不享有上述權(quán)利無權(quán)干預(yù)或者過問企業(yè)的消費經(jīng)營。11、作息時間的規(guī)定不同。在勞動合同中用人必須嚴格按照?勞動法?和有關(guān)規(guī)定合理安排勞動者的工作時間和休息休假設(shè)用人應(yīng)當保證勞動者每周至少休息假設(shè)用人要求勞動者在法定休息休假時間勞動的必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資等等。用人不得通過合同形式排除勞動者的上述權(quán)利否那么相關(guān)條款應(yīng)當認定為無效。

對于勞務(wù)合同而言除雙方另有約定以外勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)每天提供多少時間的勞務(wù)等問題雙方可以自行約定；雙方?jīng)]有約定的可以根據(jù)?合同法?第62條之規(guī)定處理。勞務(wù)報酬的數(shù)量由雙方直接在勞務(wù)合同中約定不因勞務(wù)提供的詳細時間而改變。即使每天提供勞務(wù)的時間超過了八小時或者每周超過四十小時或者在法定節(jié)假日間提供勞務(wù)的勞務(wù)提供者不得據(jù)此要求額外的報酬。

12、工具、設(shè)備等等物質(zhì)的提供不同。在勞動關(guān)系中用人必須具備一定的廠房和辦公場所、儀器、設(shè)備等物質(zhì)條件為勞動者的勞動提供必要的平安衛(wèi)生保障和防護設(shè)備。這也是用人從事消費經(jīng)營活動的前提是其招用職工從事消費活動的根本條件。勞動者僅僅負責(zé)提供勞動力。在勞務(wù)關(guān)系中工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供假設(shè)合同中未做約定的一般情況下應(yīng)由勞務(wù)提供者提供。因為勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)提供者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果至于勞務(wù)的提供方式由勞務(wù)提供者自行。

13、職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)不同。在勞動關(guān)系中根據(jù)?勞動法?第68條之規(guī)定用人對勞動者負有進展職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)以增強勞動者的技能；在勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)提供者技能的進步當其本身的義務(wù)對方當事人只承受其提供的勞務(wù)不干預(yù)其職業(yè)培訓(xùn)事宜。

14、穩(wěn)定性不同勞動關(guān)系當事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定反映的是一種持續(xù)性的消費要素結(jié)合關(guān)系而勞務(wù)關(guān)系當事人之間表達的是一種即時清結(jié)的關(guān)系。三〕日常生活中我們經(jīng)常對二者加以混淆的屬于勞務(wù)關(guān)系的幾種情形：1、用人將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人雙方訂立勞務(wù)合同形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員一般是職業(yè)者身兼數(shù)職自己通過中介機構(gòu)存放繳納。

2、用人向勞務(wù)輸出提出所需人員的條件由勞務(wù)輸出向用人派遣勞務(wù)人員雙方訂立勞務(wù)派遣合同形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。詳細說用人與勞務(wù)輸出是一種勞務(wù)關(guān)系勞動者與勞務(wù)輸出是一種勞動關(guān)系而與其所效勞的用人也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形有人稱之為“租賃勞動力〞。

3、用人中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原勞動關(guān)系仍然存在所以與新的用人只能簽訂勞務(wù)合同建立勞務(wù)關(guān)系。是雙重勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系〕職業(yè)經(jīng)理人〕

4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員又被用人聘用后雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系類似于勞務(wù)關(guān)系但又不完全是勞務(wù)關(guān)系。有人又稱之為特殊勞動關(guān)系。

5、一般來講常年性崗位上的勞動者用人必須與之建立勞動關(guān)系簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作或可發(fā)包的勞務(wù)事項用人可使用勞務(wù)人員并與之簽訂勞務(wù)合同。四〕案例分析

A主要從事床上用品的消費、銷售消費季節(jié)性較強每年7月至9月是消費旺季。朱某自2001年以來每逢消費旺季自帶其本人的小貨車至該從事運輸?shù)裙ぷ?。雙方約定A每月支付朱某報酬2000元油費、過路費、違章罰款等費用均由A支付。間朱某日常生活起居均在內(nèi)。某日朱某受A指派在購置發(fā)動機途生交通事故亡。朱某之妻向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。門審查后認為朱某自備勞開工具為A提供勞動效勞具有臨時性、短性的特點且雙方不存在理與被理的社會關(guān)系。遂作出工傷調(diào)查結(jié)認定朱某與A之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系不屬于該轄范圍。朱某之妻不服起訴至懇求依法撤銷門作出的工傷調(diào)查結(jié)。受理后因A于該案有利害關(guān)系依法追加A為第三人參加訴訟。

[爭議焦點]

從外表上看這是一起普通的工傷認定案件但案件的焦點卻是朱某與A之間終究是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。假設(shè)確認朱某與A之間存在勞動關(guān)系朱某應(yīng)被認定為工傷朱某之妻就能依法享受工傷待遇；假設(shè)確認朱某與A之間是勞務(wù)關(guān)系朱某之妻只能尋求民事賠償。工傷待遇與民事賠償是兩種不同的責(zé)任形式承擔方式與待遇程度相差較大。由此可見對勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的不同確認結(jié)果直接關(guān)系著當事人的利益。

在本案庭審過程中圍繞著朱某與A之間終究是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系這一焦點問題當事人各執(zhí)一詞并形成如下對抗：

1．朱某自備勞開工具是否影響勞動關(guān)系的成立？原告認為朱某雖然自備車輛但是開車所需的油費、過路費甚至違章罰款費都由A承擔。假設(shè)朱某是搞個體運輸?shù)哪敲瓷鲜鲑M用開支由A承擔顯然不符合邏輯。因此合理解釋是朱某所有的機動車與A的關(guān)系屬租賃關(guān)系而朱某與A的關(guān)系屬勞動關(guān)系。被告那么認為朱某自備勞開工具是為A提供勞動效勞。第三人A認為在勞動關(guān)系里消費工具是由用人提供的；而在勞務(wù)關(guān)系里消費工具那么是由勞動者自己提供的。朱某自備小貨車為A提供運輸效勞二者之間不是勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。

2．朱某與A之間的關(guān)系是否具有臨時性、短性的特點？被告及第三人認為由于A從事的消費具有明顯的季節(jié)性每年消費的時間也就是2－3個月。在此情況下朱某為其提供運輸效勞具有短性、臨時性的特點這符合勞務(wù)關(guān)系的特點而勞動關(guān)系一般比較穩(wěn)定時間較長試用都會有3個月。原告認為上述認定具有主觀臆測性難以維護眾多臨時打工者的合法權(quán)益而且A的消費季節(jié)性強使得勞動者不可能長提供勞動。

3．A與朱某之間是否存在理與被理關(guān)系？被告及第三人認為證據(jù)說明朱某用車以外的時間由朱某支配包括為其別人提供運輸效勞〕不受原告規(guī)章制度的約束。因此A與朱某不存在理與被理關(guān)系。原告那么認為在朱某為A工作間其日常生活起居均在A為朱某提供吃住并每月支付朱某工資2000元而且有證據(jù)說明朱某除承擔運輸工作外還受相關(guān)主人員指派從事縫紉機的修理等工作。至于朱某在比較是由于沒有健全企業(yè)的理制度不能因此否認A與朱某之間存在理與被理關(guān)系。

[審理]

審理后認為本案訴爭的是被告工傷調(diào)查結(jié)的詳細行政行為被告作為勞動保障行政理部門在其職權(quán)范圍內(nèi)根據(jù)原告的申請對原告之夫朱某的亡是否屬于工傷作出認定是其法定職責(zé)。工傷認定的前提是勞動者與用人成立具有理性質(zhì)的勞動關(guān)系。本案中第三人A主要從事床上用品的消費、銷售消費季節(jié)性較強主要集中在每年7月至9月其特殊性使得勞動者不可能長不連續(xù)地為其提供勞動力。且勞動者提供勞動的形式也具有多樣性。朱某自備消費工具在該從事運輸?shù)裙ぷ鏖g有固定的月收入車輛的相關(guān)費用也由承擔顯然雙方具有一定的理與被理關(guān)系。朱某工作之余較為也未與簽訂書面的勞動合同這是該自身尚未健全理及勞動保障制度的結(jié)果不影響雙方勞動關(guān)系的成立。被告認定朱某與A不存在勞動關(guān)系、朱某亡不屬于其轄范圍的證據(jù)尚不能到達清楚而有說服力的證明其作出的工傷調(diào)查結(jié)屬認定錯誤。遂作出判決撤銷門作出的工傷調(diào)查結(jié)并責(zé)其在判決生效后一個月內(nèi)重新作出詳細行政行為。

[案件評析]

所謂勞動關(guān)系是指勞動者與用人之間存在的以勞動給付為目的的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動者為被效勞方提供特定的勞動效勞被效勞方按照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。浙江?勞動爭議案件疑難問題討紀要?對如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系進展了討認為兩者的區(qū)別在于：一是勞動關(guān)系除了當事人之間債的要素之外還含有身份的、社會的要素而勞務(wù)關(guān)系那么是一種單純的債的關(guān)系；二是勞動關(guān)系的當事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定而勞務(wù)關(guān)系當事人之間的關(guān)系那么往往具有“臨時性、短性、一次性〞等特點；三是勞動關(guān)系中當事人之間存在理與被理、支配與被支配的社會關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的當事人之間那么不存在上述關(guān)系而是平等主體之間的合同關(guān)系。

從字面上理解上述似乎十清楚確但運用到詳細案件中卻仍然撲朔迷離、難以界分。究其原因主要由兩個方面：一是勞動關(guān)系不。幾乎所有的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系爭議案件當事人之間都沒有訂立合同或者所訂立的合同沒有明確的約定雙方的權(quán)利義務(wù)介于非“驢〞非“馬〞之間。二是勞動關(guān)系的多元化。隨著社會的開展我國的勞動力愈加活潑用人形式也更為靈敏多樣新型勞動關(guān)系大量出現(xiàn)并且勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的客觀特征正在逐步模糊。

如在本案中朱某與A似乎形成勞務(wù)關(guān)系因為：1．朱某自備車輛為A提供運輸。一般勞動關(guān)系中消費工具是用人提供的而勞務(wù)關(guān)系里消費工具通常是效勞方自己提供的。2．朱某只在每年7月至9月的消費旺季階段進入A工作似乎符合勞務(wù)關(guān)系“臨時性、短性〞的特點。3．A對朱某上下班的時間沒有明確規(guī)定用車以外的時間支配度較大與一般勞動關(guān)系中用人與勞動者之間嚴格的理與被理關(guān)系有一定程度的差異。

然而在我國勞動關(guān)系的內(nèi)涵發(fā)生重大變化、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的客觀特征正逐步模糊的背景下人民應(yīng)從保護勞動者合法權(quán)益的立法精出發(fā)打破現(xiàn)行法律的狹隘界定和傳統(tǒng)觀念的慣性影響對勞動關(guān)系作合理的擴大解釋從本質(zhì)上靈敏地把握勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限。人民對該案的審理即充分地表達了這一點。

浙江杭州余杭區(qū)人民三、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系

一〕概念雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。根據(jù)學(xué)界的通說廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系和狹義的雇傭關(guān)系這是兩者最直接的也是的聯(lián)絡(luò)。在我國法律和勞動保障行政實務(wù)中雇傭關(guān)系實際從狹義上來說是抽去勞動關(guān)系部之后的雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng),且二者的特征也有重合之處,如均強調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán),工作人員都是為雇主或用人的利益而工作。但兩者亦有區(qū)別著名學(xué)者史尚寬先生認為主要有兩個方面：一是HYPERLINK勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的附屬關(guān)系〞受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之〞；二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。二〕區(qū)別1、干預(yù)程度不同。雇傭合同作為一種民事合同以意思自治為根本原那么合同當事人在合同條件的約定上有較大的。經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當事人的權(quán)利義務(wù)干預(yù)勞動合同內(nèi)容確實定當事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當然勞動法的規(guī)定主要是半強行性規(guī)定所謂半強行性規(guī)定就是規(guī)定了用人提供勞動條件的最低用人與勞動者約定的勞動條件可以高于規(guī)定的但是不能低于規(guī)定的例如最低工資、工時也就是可以做出一些更有利于勞動者的約定。2、福利待遇不同。勞動法專門對勞動者和用人的待遇問題作出規(guī)定。勞動者已經(jīng)成為用人一員并且根據(jù)規(guī)定享受用人的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療等在內(nèi)的各種福利待遇3、用工形式不同。勞動關(guān)系是一種正規(guī)用工形式雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。對勞動關(guān)系有專門立法對雇傭關(guān)系卻沒有。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求根據(jù)?合同法?的規(guī)定既可以是書面合同也可以是口頭合同是不要式合同。根據(jù)?勞動法?第十九條的規(guī)定我國的勞動合同應(yīng)當采用書面形式是要式合同。

4、主體不同。勞動關(guān)系的主體只能是用人和勞動者用人僅限于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、、事業(yè)和社會團體；雇傭關(guān)系沒有這種限制雇主可以是也可以是個人。

5、合同的排他性不同。勞動者在同一時間內(nèi)不可能存在兩個以上含兩個〕勞動關(guān)系即不允許在同一時間內(nèi)與兩個或以上的用人發(fā)生勞動關(guān)系；而雇傭關(guān)系一般沒有此限制很多時候勞動力提供者可以同時和多個勞動力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系雇工也可以是與其他有勞動關(guān)系的勞動者。

6、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同發(fā)生爭議當事人可以直接向人民起訴假設(shè)雇傭合同中訂有仲裁條款應(yīng)向雙方選定的仲裁會申請仲裁。因勞動合同發(fā)生的爭議當事人要向人民起訴必須先向有轄權(quán)的勞動爭議仲裁會申請仲裁對仲裁裁決不服的才可以向人民起訴當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構(gòu)進展選擇。三〕理中區(qū)分兩者的在?工傷?公布前一般通過審查用人是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系。假設(shè)用人具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)那么被認定為屬于勞動關(guān)系的范疇反之被認定是雇傭關(guān)系。而按照2004年1月1日開始施行的?工傷?第63條規(guī)定無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的與其勞動者發(fā)生工傷賠償數(shù)額爭議的應(yīng)按照處理HYPERLINK勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理而并非按照雇傭關(guān)系處理。因此按照主體資格區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系已然不符合法律規(guī)定。

對于個人與個人之間、與之間的雇傭關(guān)系我們好區(qū)別。區(qū)分用人與勞動者之間勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系可從以下幾個步驟著手：

第一步看用人是否具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)。假設(shè)用人具有工商行政理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照或者依法向有關(guān)部門履行了登記、備案手續(xù)那末根本上就排除了雇傭關(guān)系的存在。

另外需要特別注意的是根據(jù)?工傷?第六十三條之規(guī)定假設(shè)用人依法被撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的其與勞動者發(fā)生的工傷等爭議仍屬于勞動關(guān)系的范疇是不能作為雇傭關(guān)系處理的法律上作出這樣的規(guī)定固有一定的道理畢竟這有別于用人壓根兒沒有營業(yè)執(zhí)照或者履行過登記、備案手續(xù)的情形?工傷?將此比照合法的用工主體對待更有利于保護勞動者的合法權(quán)益。

第二步看用人是否需要營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)。這一命題的提出是建立在用人沒有營業(yè)執(zhí)照或者沒有履行登記、備案手續(xù)的前提下。假設(shè)用人依法需要營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)而用人未予或者履行根據(jù)?工傷?第六十三條之規(guī)定用人與勞動者之間所發(fā)生的工傷爭議等也屬于勞動關(guān)系的調(diào)整范圍。在以往的理中這種情形都是按照雇傭關(guān)系處理的但自2004年1月1日即?工傷?施行之日起此類案件就應(yīng)由當事人向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請換句話說要遵循仲裁前置原那么不得直接訴諸。

現(xiàn)問題在于-如何評判用人依法需要營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)？這恐怕是勞動仲裁機構(gòu)和立案部門最難把握的一個問題。

對于營業(yè)執(zhí)照問題要取決于用人是否從事消費、經(jīng)銷或者效勞等經(jīng)營活動因為根據(jù)工商法規(guī)的有關(guān)規(guī)定從事消費、經(jīng)銷或者效勞等經(jīng)營活動的和個人應(yīng)當依法向工商行政理部門申請登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照前方可從事經(jīng)營活動。比方：林某無營業(yè)執(zhí)照〕擁有數(shù)臺機器并招用了李某等10余人為其消費鋼李某做工時不慎被沖床軋傷手指為賠償問題雙方發(fā)生爭議。本案中由于林某所從事的是商品的消費經(jīng)營活動依法應(yīng)當營業(yè)執(zhí)照故林某雖無照經(jīng)營但與李某之間仍屬勞動關(guān)系而非雇傭關(guān)系。再比方：江某承包了一間低層店面的撤除工程雇傭陳某等人撤除報酬為每人每日50元在第四天的施工過程中陳某在腳手架上因站立不穩(wěn)被摔傷雙方為賠償數(shù)額起爭執(zhí)。本案中由于江某所承包的店面撤除工程并不屬于消費、經(jīng)銷或效勞等經(jīng)營活動毋須營業(yè)執(zhí)照因此江某與陳某之間的法律性質(zhì)應(yīng)屬于雇傭關(guān)系。

對于登記、備案問題。主要是針對各類民辦非企業(yè)而言。民辦非企業(yè)是一個較新的法律主體概念根據(jù)?民辦非企業(yè)登記理暫行?的規(guī)定它是指企業(yè)事業(yè)、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的從事非營利性社會效勞活動的社會組織。這類的社會效勞領(lǐng)域很廣主要分布在教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、交通、出版、信息咨詢、、法律效勞、社會福利事業(yè)等領(lǐng)域比方：民辦學(xué)校、門診部、藝術(shù)館、會、俱樂部、職業(yè)介紹所、敬老院、合伙律師事務(wù)所等。

民辦非企業(yè)提供的效勞雖具有社會公益事業(yè)的特點但它的設(shè)立應(yīng)當經(jīng)其業(yè)務(wù)主審查同意并依法履行登記、備案手續(xù)。下面結(jié)合一詳細案例進展分析：金某、朱某兩人合伙創(chuàng)辦了一家法律效勞中心未履行登記手續(xù)〕擁有員工數(shù)名其中聘請郭某為主任郭某在上班途中受到機動車事故傷害金某、朱某以非工傷為由回絕賠償郭某損失。像這種情況雙方之間也已形成勞動關(guān)系因為金某、朱某所謂的法律效勞中心依法應(yīng)當履行登記手續(xù)而未經(jīng)登記。

第三步看用人與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)身依附程度之所以提出這一問題原因在于-即使用人具有營業(yè)執(zhí)照履行了登記、備案手續(xù)抑或應(yīng)當營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)而未、履行但它與勞動者之間所建立的也未必就是勞動關(guān)系易言之也可能是雇傭關(guān)系。三〕可以歸為雇傭關(guān)系的幾種情形實際生活中常見的雇傭形式有：家庭雇傭保姆私人之間的雇傭如車主雇人開車〕雇請鐘點工聘用離退休人員不具有招工資格的如法人機構(gòu)〕招用臨時工等等。但在實務(wù)中一般認為自然人、家庭通過家政效勞雇請的保姆與雇請人之間不存在雇傭關(guān)系；義務(wù)幫工與用工人之間不存在雇傭關(guān)系；用人承包合同中的承包人一般指自然人也包括非依法成立的組織即用工〕雇請、招用的從業(yè)人員與承包人不存在雇傭關(guān)系。四〕案例分析社區(qū)效勞是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系？

如今越來越多的社區(qū)在提供物業(yè)理、修理、家政等效勞很多下崗職工在其中就業(yè)社區(qū)效勞社是一種組織是否屬于勞動法規(guī)定的“用人〞社區(qū)效勞是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系？是需要認定的問題之一。案情簡介】以下案例摘自人民網(wǎng)上海盧灣區(qū)人民民事2021〕盧民一(民)初字第321。原告朱某。被告某效勞社。

原告朱某訴被告某效勞社勞務(wù)(雇傭)合同糾紛一案本院受理后依法由本院審訊員鄒靖宇獨任審訊公開開庭進展了審理。原告朱某被告某效勞之委托代理人陳某、周某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告朱某訴稱其于2021年11月與被告簽訂合同約定限至2021年10月31日止任某大樓保安月薪人民幣以下幣種均為人民幣〕1,050元。合同到后雙方未續(xù)約但其仍然在職。2021年12月3日被告以合同到為由強行解約。要求被告支付解約補償金1,050元；支付2021年10月份加班工資差額28元；要求被告交付退工證明。本院查明如下法律：原告于2021年11月與被告簽署合同約定合同限自2021年11月1日至2021年10月31日止乙方指原告〕任某大樓內(nèi)門崗月薪1,050元。合同第七條約定了合同滿即行終止、合同滿協(xié)商一致可續(xù)約及合同解除等情形。原告的作息時間為做二休二制第一天7:00-19:00第二天19:00-次日7:00第三、第四天為休息。2021年10月31日原被告合同限屆滿雙方未續(xù)約原告仍然擔任大樓門崗工作。12月3日原告到崗上晚班被告向原告提出合同限已屆滿不必再工作。12月4日被告向原告出具手書的退工單載明：合同到到日為10月31日〕不再續(xù)簽提早工資支付至12月31日止。原告遂簽領(lǐng)12月份工資1,150元含夏季高溫補貼〕。2021年10月1日原告當班被告未足額支付原告加班工資。朱某申請人〕于2021年1月27日向上海盧灣區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁要求某效勞社被申請人〕支付賠償金一個月工資1,050元支付加班工資差額28元退工。該委以被申請人主體不適格為由出具不予受理書。原告不服遂訴至本院。本院認為非正規(guī)就業(yè)勞動組織是召集失業(yè)、下崗、協(xié)保等人員通過從事社區(qū)效勞業(yè)為提供社會化效勞的公益性勞動形式進展消費自救,以獲得根本收入和社會保障的社會勞動組織它是府為解決部人員就業(yè)困難而采取的特殊用工政策它并不是勞動法律所確定的用人因此組織與從業(yè)人員之間的雇傭糾紛不受勞動法律調(diào)整而應(yīng)遵循雙方的合同約定。被告系非正規(guī)就業(yè)勞動組織其本身并非一個企業(yè)因此原被告間形成的不是勞動關(guān)系而是勞務(wù)雇傭關(guān)系雙方的雇傭糾紛不按勞動法律的規(guī)定進展處理。原被告的合同中并未約定合同終止后效勞社需按從業(yè)人員的工作年限支付補償金也未約定效勞社提出解約需提早?，F(xiàn)被告向原告提出解約并支付代通金此舉對原告更為有利也實在保護了原告的權(quán)益。原告主張按照勞動法律規(guī)定由被告支付工作滿一年的一個月工資之補償金于法無據(jù)本院不予支持。被告同意支付原告2021年10月的加班工資差額28元本院對此予以確認。被告同意向原告交付退出非正規(guī)就業(yè)勞動組織的證明本院亦予確認。綜上按照?合同法?第八條之規(guī)定判決如下：一、某效勞社于判決生效之日起內(nèi)支付朱某加班工資差額人民幣28元；二、某效勞社于判決生效之日起內(nèi)向朱某送達退出非正規(guī)就業(yè)勞動組織的證明；三、駁回朱某的其他訴訟懇求。爭議焦點】

原告在本案中提出的解約補償金也就是經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金是勞動法和勞動合同法規(guī)定的用人對勞動者的補償勞動關(guān)系而產(chǎn)生原告要想獲得經(jīng)濟補償金首先應(yīng)該證明與被告存在勞