職工教育管理辦法

PAGE8-員工教育培訓管理辦法第一章總則第一條根據(jù)職業(yè)性的教育目標、多樣化的教育結構、實效性的教學內容及終身性教育過程的總體要求，為實現(xiàn)員工教育培訓的規(guī)范化管理，建立符合公司特點的內部培訓體系，特制定本辦法。第二條培訓工作以科學發(fā)展觀為指導，以服務企業(yè)和員工共同發(fā)展為宗旨，以員工能力建設為核心，以高素質人才隊伍建設為重點，為建設現(xiàn)代企業(yè)提供堅強的智力支持和人才保障。第三條本辦法適用于公司機關各部室、下屬各單位及全體員工。第二章工作體系第四條以“規(guī)范員工教育培訓工作，提高企業(yè)全員整體素質和業(yè)務技能”為目標，建立完善教育培訓工作體系。第五條人力資源部為公司培訓主管部門，根據(jù)公司發(fā)展目標和企業(yè)培訓工作總體要求，完成年度培訓需求調查，并編制公司年度員工教育培訓計劃；負責督促內訓師或培訓實施部門/單位按要求完成培訓任務，完成培訓效果評估；負責對全年培訓實施情況進行總結，并根據(jù)分析結果對下一年培訓工作提出建議。第六條機關各部室及下屬各單位按公司培訓主管部門要求落實公司年度培訓計劃，并按各專業(yè)上級主管部門要求做好各類教育培訓工作。須制定本部室/單位專項培訓制度、編制年度培訓計劃并組織實施。第七條公司建立內訓師制度，在生產崗位和管理崗位甄選優(yōu)秀員工作為企業(yè)內訓師的師資，參與培訓計劃的編制、課題開發(fā)及培訓實施。第八條公司實行員工教育培訓費用預算管理，各培訓實施部門須按要求提出培訓預算，報培訓主管部門批準后方可使用。培訓主管部門對各項費用使用情況進行分類統(tǒng)計，并完善臺賬登記。第九條崗位培訓及有關規(guī)定：（一）各類專業(yè)管理人員崗位培訓（含崗前及繼續(xù)教育培訓），由各專業(yè)職能管理部室和下屬單位根據(jù)實際需求編制專項培訓計劃并組織實施；特種作業(yè)操作人員培訓按上級主管部門要求由人力資源部或人員所在單位負責組織。（二）嚴格執(zhí)行“先培訓后上崗”和“持證上崗”制度，嚴禁未培訓上崗、無證上崗和持失效證書上崗。（三）員工個人按規(guī)定程序參加公司安排的對口培訓并取證的，費用由公司支付；屬項目部安排的，按照項目部規(guī)定支付費用；本人辦理本崗位專業(yè)以外類別的證書，除特殊規(guī)定之外，由本人支付費用；因個人原因遺失證書或不按期復訓導致證書失效的，再次辦理時由本人支付費用。第三章獎勵、待遇及有關規(guī)定第十條專業(yè)技術職務任職資格（一）職稱評審費用根據(jù)上級有關規(guī)定標準收取，由員工全額自付。（二）待遇享受及獎勵規(guī)定：1、符合規(guī)定程序取得高級職稱的，獎勵2000元；取得中級職稱的，獎勵1000元。2、員工取證可按規(guī)定享受職稱補貼，補貼自證書原件交公司備案之日的次月起開始享受。第十一條職（執(zhí)）業(yè)資格（一）管理崗位職業(yè)資格：1、取得注冊建造師（一級）、注冊造價師、注冊會計師、注冊結構工程師（一級）、注冊質量工程師（高級）等執(zhí)業(yè)資格證及管理崗位國家職業(yè)資格證書（一級）并在公司完成注冊的，給予一次性獎勵2000元。公司《證書管理辦法》中有規(guī)定的，按該辦法規(guī)定執(zhí)行。2、取得二級執(zhí)業(yè)資格、注冊質量工程師（中級）、注冊安全工程師等執(zhí)業(yè)資格證及管理崗位國家職業(yè)資格證書（二級）并在公司完成注冊的，給予一次性獎勵1000元。3、取得管理崗位國家職業(yè)資格證書（三級）的，給予一次性獎勵500元。4、員工取得的職（執(zhí)）業(yè)資格證與所從事的崗位不對口，不享受以上獎勵和相應補貼。公司《證書管理辦法》中有規(guī)定的，按該辦法規(guī)定執(zhí)行。5、員工取證可按規(guī)定享受資格補貼，補貼自證書原件交公司備案之日的次月起開始享受。（二）技術工人職業(yè)技能等級：1、取得高級技師資格的在崗員工，每月給予300元資格補貼，并另行享受技能津貼700元/月；取得中級資格的在崗員工，每月給予150元資格補貼，并另行享受技能津貼200元/月。2、在生產一線上的技術工人參加職業(yè)技能培訓鑒定，獲中級技術等級證的，給予在崗員工每月10元補貼；獲高級技術等級證的，給予在崗員工每月20元補貼。3、補貼自證書原件交公司備案之日的次月起開始享受。第十二條學歷（一）員工在職學習，取得國家承認的學歷后，可憑學歷及學籍證明在公司申請領取一次性獎勵。標準為：取得研究生學歷的，獎勵1000元；取得本科學歷的，獎勵500元。（二）學歷獎勵只適用于學歷晉升，取得同等學歷的不再享受獎勵。（三）學歷補貼自員工將取得的學歷證書及學籍檔案原件交人力資源部備案之日的次月起開始發(fā)放。第十三條職稱補貼、職（執(zhí)）業(yè)資格補貼一律執(zhí)行就高原則，享受其中一種。補貼對照標準見附表。第十四條授課津貼（一）授課津貼按情況分為內部培訓師津貼和一般授課津貼兩種。（二）公司統(tǒng)一安排的專題培訓，由人力資源部選用內部培訓師，并向本人送達《授課通知》。接受任務的培訓師應獨立編制教學大綱，準備課件，按要求完成授課。授課津貼為每小時200元（不足半小時的按半小時計算），按實際授課時間計算領取培訓師津貼。（三）一般授課津貼享受范圍：根據(jù)公司需要，配合參與完成專業(yè)培訓任務的員工。按要求完成備課、授課和閱卷評分工作，按每小時100元享受授課津貼（不足半小時的按半小時計算），按實際授課時間計算領取津貼。（四）部門履行工作職能組織的對口業(yè)務培訓不納入授課津貼享受范圍。（五）外部授課教師津貼參照內部培訓師津貼標準，經(jīng)公司批準后發(fā)放。第四章其他規(guī)定第十五條由公司出資培訓和享受教育獎勵的人員，若因本人原因離開公司的，按照公司《證書管理辦法》中“服務期及有關規(guī)定”的規(guī)定執(zhí)行。如另行簽訂了培訓/服務協(xié)議的，按雙方協(xié)議執(zhí)行。第十六條取證培訓及辦證/繼續(xù)教育費用報銷，按公司《證書管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。第五章附則第十七條本辦法自xx年1月1日起施行補貼標準對照表類別級別補貼額（元/月）備注全國注冊執(zhí)業(yè)資格及管理類國家職業(yè)資格高級（一級）3001、高級（一級）全國注冊執(zhí)業(yè)資格包含：全國注冊造價工程師、注冊會計師、注冊安全工程師等無等級區(qū)別的全國注冊類執(zhí)業(yè)資格；2、注冊建造師、注冊造價師等已按公司《證書管理辦法》有關規(guī)定享受補貼的，不同時享受此表規(guī)定