2023年八小新教師及名優(yōu)教師培養(yǎng)與考核方案_第1頁
2023年八小新教師及名優(yōu)教師培養(yǎng)與考核方案_第2頁
2023年八小新教師及名優(yōu)教師培養(yǎng)與考核方案_第3頁
2023年八小新教師及名優(yōu)教師培養(yǎng)與考核方案_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第4頁共4頁2023年八小新教師及名優(yōu)教師培養(yǎng)與考核方案為了?穩(wěn)步發(fā)展我?校骨干教師?隊伍,充分?發(fā)揮骨干教?師在深化教?育教學(xué)改革?中的指導(dǎo)、?示范和輻射?作用,促進?我校教師隊?伍整體水平?提升,辦好?人民滿意的?教育,根據(jù)?《___開?展溫州市中?小學(xué)骨干教?師___學(xué)?年度目標考?核___》?文件關(guān)于規(guī)?范骨干教師?考核及獎勵?的精神要求?,特制定我?校名優(yōu)教師?的目標考核?方案。一?、榮譽稱號?橋虹鎮(zhèn)第?八小學(xué)教師?榮譽稱號:?學(xué)校教學(xué)新?苗、學(xué)校教?學(xué)能手、學(xué)?校教學(xué)骨干?、樂清市學(xué)?科骨干、樂?清市骨干班?主任、溫州?市學(xué)科骨干?、溫州市骨?干班主任。?二、評比?和認定1?、教學(xué)新苗?評比:_?__三年以?內(nèi)教齡的新?教師進行教?學(xué)新苗評比?,每三年_?__屆;?認定:學(xué)區(qū)?級以上的“?新教師優(yōu)質(zhì)?課”評比獲?獎?wù)咧苯诱J?定為校教學(xué)?新苗。2?、教學(xué)能手?評比:_?__三年以?上教齡教師?和教學(xué)新苗?進行教學(xué)能?手評比,每?三年___?屆;認定?:樂清市優(yōu)?質(zhì)課獲獎?wù)?可直接認定?為校級教學(xué)?能手。3?、教學(xué)骨干?評比:_?__六年以?上教齡教師?和教學(xué)能手?進行教學(xué)骨?干評比,每?三年___?屆;認定?:樂清市優(yōu)?質(zhì)課一等獎?者可以直接?認定為校級?教學(xué)骨干,?獲得樂清市?學(xué)科骨干教?師稱號、樂?清市“三壇?”稱號直接?認定為校級?教學(xué)骨干。?三、考核?原則(一?)正向激勵?原則。堅持?績效掛鉤、?優(yōu)勞優(yōu)酬、?獎勤獎優(yōu)的?激勵導(dǎo)向,?切實把骨干?教師的工作?積極性更好?地引導(dǎo)到敬?業(yè)愛生、教?書育人、示?范輻射上來?;(二)?公平公開原?則。在個人?申報、自評?、上交材料?、考核小組?審核認定,?操作規(guī)范、?公開公平。?考核標準、?考評過程、?考評結(jié)果、?表彰獎勵均?向全校教師?公開,主動?接受民主監(jiān)?督;(三?)考核獎勵?原則。按照?申報、考核?、公示、表?彰獎勵的程?序進行,層?層把關(guān),根?據(jù)考核結(jié)果?進行獎勵。?四、考核?內(nèi)容細則?考核內(nèi)容包?括“本職工?作”___?分、“專業(yè)?發(fā)展”__?_分、“引?領(lǐng)輻射”_?__分和“?特色加分_?__分”四?個方面,共?計___分?。1、本?職工作包括?工作量、校?內(nèi)示范、教?育教學(xué)效果?、滿意度;?2、專業(yè)?發(fā)展包括綜?合榮譽、教?學(xué)業(yè)職、科?研成效;?3、示范輻?射包括教師?培養(yǎng);4?、特色指對?象在本學(xué)年?度取得的特?別突出、受?到一致公認?的成效。?目標考核標?準詳見附件?。五、考?核辦法_?__機構(gòu),?學(xué)校建立名?師建設(shè)工作?考核小組,?由趙___?擔(dān)任組長,?教導(dǎo)主任吳?小山擔(dān)任副?組長,成員?有張素英、?吳冰潔、陳?秀慧、趙旭?靜、臧艷、?趙賽芬、凌?朝霞、萬靜?靜、陳娟。?對全校的教?職工進行考?核。六、?考核評分。?考核采取?民主測評和?對照標準量?化考核的辦?法進行。根?據(jù)各類稱號?的骨干教師?學(xué)年度目標?考核的內(nèi)容?和標準,逐?項對照審核?,量化評分?。(1)?考核結(jié)果_?__分以上?的,并且是?三年教齡以?內(nèi)的為教學(xué)?新苗稱號;?(2)考?核結(jié)果為_?__分以上?的,教齡_?__年以上?的為教學(xué)能?手;(3?)考核結(jié)果?為___分?以上的,教?齡在___?年以上的為?學(xué)校教學(xué)骨?干。七、?考核程序?考核工作要?客觀公正,?嚴格按程序?操作,堅持?實事求是原?則,充分發(fā)?揚民主,增?加考核工作?透明度。?(一)公布?考核辦法,?個人對照自?評。(二?)考核小組?終評,__?_表彰獎勵?。八、獎?勵辦法1?、獎金:按?照橋虹八小?名優(yōu)教師獎?勵辦法執(zhí)行?。實行一學(xué)?年一考核,?一學(xué)年一獎?勵。稱號?校級教學(xué)?新苗校級?教學(xué)能手?校級教學(xué)骨?干樂清市?級骨干溫?州市級骨干?___省?級骨干獎?金100?元/學(xué)年?300元/?學(xué)年50?0元/學(xué)年?800元?/學(xué)年1?000元/?學(xué)年20?00元/學(xué)?年2、外?出培訓(xùn)學(xué)習(xí)?的機會,三?年內(nèi)有一次?全額報銷的?機會,如果?評上校級骨?干的可以參?加樂清市范?圍內(nèi)的學(xué)習(xí)?培訓(xùn)機會;?評上樂清市?骨干三年內(nèi)?可以參加溫?州范圍內(nèi)培?訓(xùn)機會;評?上溫州市骨?干的可以參?加省級范圍?內(nèi)的學(xué)習(xí)培?訓(xùn)機會。?3、獲得學(xué)?校骨干稱號?教師在評優(yōu)?評先的過程?中學(xué)校給予?一定的傾向?性,優(yōu)先考?慮。4、?再在根據(jù)考?核標準對骨?干教師進行?量化考核時?,有下列情?況之一的,?定為不合格?:(一)?本年度師德?考核不合格?的;(二?)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論