2023年醫(yī)院人事科工作總結(jié)

第11頁共11頁2023年?醫(yī)院人事科?工作總結(jié)?告別了__?我們又迎來?了新的一年?，__年我?們走過了不?平凡的一年?，__年人?事科在各部?門的關(guān)心幫?助和密切配?合下，強化?服務(wù)意識，?提高自身素?質(zhì)和工作質(zhì)?量，認(rèn)真貫?徹了“以人?為本”的用?人理念，立?足穩(wěn)步發(fā)展?、持續(xù)發(fā)展?的思路，開?展了一系列?扎實有效的?工作，為總?結(jié)經(jīng)驗、發(fā)?揚成績、找?出差距、以?利再戰(zhàn)，現(xiàn)?將__年的?工作總結(jié)如?下：回顧?一年來的工?作，按照年?初制定的各?項工作目標(biāo)?，我們主要?是圍繞以下?幾個方面抓?了重點突破?和具體落實?：一、為?滿足醫(yī)院發(fā)?展需要，重?點加強了人?才的引進(jìn)和?梯隊的建設(shè)?工作堅持以?人為本的用?人理念，扎?實做好人才?的引進(jìn)和考?察工作。?作為醫(yī)療行?業(yè)，各個崗?位要求具都?有專業(yè)比較?性強、技術(shù)?相對穩(wěn)定的?工作人員，?對此根據(jù)醫(yī)?院情況，_?_年共引進(jìn)?各類專業(yè)技?術(shù)人員__?_余人，其?他輔助人員?___余人?，其中主任?醫(yī)師___?人、博士后?研究員__?_人、副主?任醫(yī)師__?_人、主治?醫(yī)師___?人，臨床醫(yī)?學(xué)大學(xué)畢業(yè)?生___余?人。二、?建章立制，?規(guī)范員工行?為今年以?來，根據(jù)醫(yī)?院文化建設(shè)?需要，起草?并印刷了部?分醫(yī)院員工?手冊，規(guī)范?醫(yī)院制度管?理，涉及到?___個小?項，對財務(wù)?管理、人力?資源管理、?行政管理、?醫(yī)療護(hù)理管?理等做了明?確的規(guī)定。?并以此為突?破口，重點?要求以下三?點：一是規(guī)?范工作的基?本要求，嚴(yán)?格獎懲和紀(jì)?律約束，使?醫(yī)院員工知?道做到辦事?有規(guī)定，不?能破規(guī)矩—?—哪些能辦?，哪些不能?辦，應(yīng)該怎?么辦;哪些?該說，哪些?不該說，應(yīng)?該怎么說;?二是干任何?事情、執(zhí)行?任務(wù)都要有?工作程序，?不能亂了規(guī)?定，三是加?強對新進(jìn)員?工的入院崗?前院級教育?，對應(yīng)知應(yīng)?會等必修內(nèi)?容督促其強?化學(xué)習(xí)。?三、加強醫(yī)?療護(hù)理工作?的評聘考試?報名工作?為提升員工?的職稱水平?，人力資源?部門積極和?臨沂市__?_局、臨沂?市衛(wèi)生局局?、羅莊區(qū)_?__局、羅?莊區(qū)衛(wèi)生局?等部門聯(lián)系?，___醫(yī)?院符合條件?的員工報名?參加評審和?考試，__?年共考取執(zhí)?業(yè)醫(yī)師和執(zhí)?業(yè)助理醫(yī)師?___余人?，護(hù)師__?_人、護(hù)士?___余人?，為___?-__年的?護(hù)理人員報?名辦理了護(hù)?士初級資格?證___余?人，為臨床?醫(yī)療工作人?員報名辦理?醫(yī)師資格證?等___余?人次，護(hù)士?及護(hù)師等執(zhí)?業(yè)資格考試?___余人?次。為了?配合職稱評?聘，督促做?好各層次員?工的繼續(xù)醫(yī)?學(xué)教育學(xué)習(xí)?工作，為全?院醫(yī)護(hù)人員?報名參加由?臨沂市__?_局和衛(wèi)生?局___的?各類必修課?的學(xué)習(xí)工作?。四、做?好員工的轉(zhuǎn)?正定級、保?險繳納工作?以及檔案的?人事代理協(xié)?調(diào)、大中專?畢業(yè)生和調(diào)?動來院人員?落戶工作。?五、完成?其他醫(yī)院安?排的臨時性?工作。在?實際工作中?，距離醫(yī)院?要求還存在?一定差距，?比如工作效?率不高、服?務(wù)意識還有?很大差距、?人才招聘和?管理工作開?展不好、思?想上比較容?易麻痹等。?__年我們?要認(rèn)真履行?好人力資源?辦公室職責(zé)?，開拓創(chuàng)新?，把我們的?工作提高到?一個新的水?平，并努力?做到如下幾?點：1、?在人員招聘?、新進(jìn)人員?生活保障、?日常工作等?各方面，切?實提高服務(wù)?意識和服務(wù)?質(zhì)量，進(jìn)一?步樹立為臨?床服務(wù)、從?員工工作、?生活急需開?始的理念;?2、進(jìn)一?步開源節(jié)流?，降低各項?人力資源辦?公費用;?3、努力改?善員工文化?輿論環(huán)境，?讓員工工作?生活有一個?比較舒適的?環(huán)境和氛圍?;4、完?成其他醫(yī)院?安排的臨時?性工作。?新的一年已?經(jīng)到來，_?_年人事部?的工作任重?道遠(yuǎn)，我將?以更為飽滿?的精神、扎?實的作風(fēng)、?規(guī)范的管理?，知難而進(jìn)?，使人力資?源管理工作?更上一層樓?。__醫(yī)?院人事科工?作總結(jié)(二?)一、主?要工作(?一)順利完?成換屆工作?，干___?伍建設(shè)日趨?加強__?月中旬，人?事科根據(jù)院?領(lǐng)導(dǎo)班子的?指示精神，?著力加強人?才隊伍建設(shè)?，共調(diào)配、?任免干部_?__人次(?其中提拔使?用了___?名干部)。?(二)進(jìn)?一步完善干?部職工人事?信息、人事?檔案管理工?作的規(guī)范化?和信息化?我科認(rèn)真落?實上級有關(guān)?檔案管理的?文件精神，?按照上級信?息管理要求?，嚴(yán)格把好?檔案的調(diào)入?和調(diào)出工作?，做到接收?規(guī)范，轉(zhuǎn)遞?合格。今年?以來共整理?、規(guī)范個人?檔案___?余份。(?三)引進(jìn)人?才有條不紊?，崗前培訓(xùn)?有聲有色?根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)?有的人員狀?況和業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，結(jié)?合三級醫(yī)院?衛(wèi)生專業(yè)人?員配備標(biāo)準(zhǔn)?，有針對性?、有計劃地?接收高等院?校畢業(yè)生，?充實隊伍力?量。截止_?_月初新進(jìn)?工作人員_?__名，其?中研究生學(xué)?歷___名?，本科學(xué)歷?___名，?副高職稱_?__名，中?級職稱__?_名。_?_月下旬和?__月底，?通過實踐技?能考核和面?試等程序，?招聘了醫(yī)務(wù)?人員___?名(含研究?生___名?)，并分別?于__月初?和__月底?對這批臨聘?人員進(jìn)行了?崗前培訓(xùn)。?(四)完?善人事制度?建設(shè)，為醫(yī)?院發(fā)展保駕?護(hù)航修訂?完善《河源?市中醫(yī)院假?期管理規(guī)定?》及撫恤金?發(fā)放;規(guī)范?了新進(jìn)人員?流程、試用?期考核表及?職業(yè)與收入?證明的開據(jù)?。(五)?事業(yè)單位機?構(gòu)編制核查?工作按河?源市編辦《?河源市機構(gòu)?編制核查工?作實施方案?___》(?河機編[_?_]號)要?求，我科于?__月至_?_月對本單?位機構(gòu)編制?情況進(jìn)行核?查，首先將?在編人員基?本信息導(dǎo)入?編制管理系?統(tǒng)生成個人?信息核查表?，其次將個?人信息核查?表發(fā)給個人?進(jìn)行核查修?改，接著將?核查情況進(jìn)?行公示，最?后將核查工?作總結(jié)交市?編辦。(?六)做好職?稱晉升及申?報工作_?_月對__?_名人員進(jìn)?行職稱晉升?聘任;__?月份完成了?___名專?業(yè)技術(shù)人員?高級職稱申?報材料的整?理、裝訂、?申報工作。?(七)落?實患者滿意?度調(diào)查嚴(yán)?格按照行政?查房的要求?，對各臨床?科室、藥劑?科、檢驗科?和體檢中心?等科室的患?者滿意度調(diào)?查，共發(fā)放?調(diào)查問卷份?，收回__?_份，非常?滿意率__?_%，基本?滿意率__?_%，不滿?意率___?%。(八?)抓好其他?人事服務(wù)性?工作__?_、__月?份完成全院?在崗職工和?退休人員津?貼增資。?___、_?__-__?月份辦理了?___名到?齡職工的退?休手續(xù)及出?編手續(xù)。?3、處理醫(yī)?患關(guān)系糾紛?___宗，?職工投訴_?__宗。?4、做好人?才招聘方案?前期準(zhǔn)備。?5、對醫(yī)?院職工繼續(xù)?教育情況進(jìn)?行統(tǒng)計。?6、修改完?善胸牌及請?假條。(?九)綜治_?__工作?每個季度上?報___工?作___，?努力做好綜?治___工?作。二、?下一步工作?打算(一?)做好全院?干部職工年?度考核工作?;(二)?完善考勤管?理辦法和高?職稱人員聘?用合同;?(三)繼續(xù)?做好綜治_?__工作及?檢查工作。?__醫(yī)院?人事科工作?總結(jié)(三)?__年，?人力科以醫(yī)?院工作要點?為指導(dǎo)，結(jié)?合科室本年?度工作計劃?，認(rèn)真開展?各項工作，?現(xiàn)總結(jié)如下?：一、創(chuàng)?“二優(yōu)”工?作：根據(jù)?醫(yī)院創(chuàng)建二?級優(yōu)秀醫(yī)院?總體部署及?要求，積極?認(rèn)真的參與?了相關(guān)創(chuàng)建?工作，認(rèn)真?學(xué)習(xí)領(lǐng)會二?級優(yōu)秀醫(yī)院?標(biāo)準(zhǔn)，從制?度建設(shè)入手?，修改制定?補充相關(guān)人?事、科研、?教學(xué)、培訓(xùn)?、醫(yī)院新技?術(shù)管理等有?關(guān)規(guī)定、制?度、職責(zé)、?考核、規(guī)劃?等共___?余條項，制?定了《住院?醫(yī)師規(guī)范化?培訓(xùn)手冊》?，完善了相?關(guān)培訓(xùn)制度?、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)?及考核方法?、填補了醫(yī)?院住院醫(yī)師?規(guī)范化培訓(xùn)?內(nèi)容的空白?。在迎檢中?受到了專家?組的肯定和?好評。二?、人事工作?方面(一?)積極促進(jìn)?醫(yī)院人才隊?伍的發(fā)展，?認(rèn)真抓好人?才梯隊建設(shè)?和人才引進(jìn)?工作。由于?國家人事聘?用制度的改?革，人員流?動自主性強?，用人單位?控制人員無?序流失能力?弱，特別是?醫(yī)院骨干隊?伍人才的大?量流出，嚴(yán)?重影響到醫(yī)?院核心競爭?力及專業(yè)技?術(shù)隊伍的發(fā)?展，為引進(jìn)?人才，今年?___月，?我們經(jīng)向市?衛(wèi)生局、市?___局請?示同意后，?在多家媒體?發(fā)布招聘啟?示，面向社?會廣納賢才?，有___?多名大中專?畢業(yè)生和成?熟人才參加?了我院__?_的招聘活?動，市__?_局、衛(wèi)生?局進(jìn)行了全?程監(jiān)督并參?加面試評分?，共錄用研?究生___?名，臨床醫(yī)?療、醫(yī)學(xué)影?像、醫(yī)學(xué)檢?驗等專業(yè)本?科學(xué)歷近_?__名，護(hù)?理專業(yè)大專?生近___?名，這些人?員都將于_?_月到崗，?將很大程度?解決目前臨?床一線人員?潰乏不足的?現(xiàn)象。(?二)繼續(xù)深?化人事聘用?制度改革。?一是繼續(xù)堅?持院科二級?競爭上崗機?制，按醫(yī)院?工作量及部?頒標(biāo)準(zhǔn)年初?科學(xué)編制用?人計劃，在?保持醫(yī)院大?穩(wěn)定、小調(diào)?整的基礎(chǔ)上?，__年度?全院職工聘?用工作即將?開始，今年?全院計劃用?人編制__?_個;二是?根據(jù)上級有?關(guān)精神，執(zhí)?行了__年?全院職工正?常晉升工資?的新標(biāo)準(zhǔn)。?三是積極爭?取人事政策?，起草了專?業(yè)技術(shù)人員?進(jìn)編計劃報?主管院長審?核，擬向上?級主管部門?及政府爭取?政策，留住?核心人才。?對今年取得?執(zhí)業(yè)資格的?專業(yè)技術(shù)人?員共___?多人辦理人?事代理，四?是對工勤崗?位的臨時用?工，堅持用?人質(zhì)量，按?醫(yī)院規(guī)定及?時清理不符?合醫(yī)院用人?條件人員，?按期與臨時?工計___?人簽定了臨?時用工協(xié)議?書，全部解?決了養(yǎng)老保?險。繼續(xù)保?持與政府勞?動就業(yè)局合?作溝通，盡?量招聘公益?崗位人員，?今年以來，?我們通過同?勝利、東風(fēng)?等社區(qū)聯(lián)合?，在用人中?優(yōu)先考慮_?__人員，?為政府解憂?，減輕醫(yī)院?用工的人力?成本，取得?良好社會效?益。五是堅?持擇優(yōu)用人?制度。堅持?試用期滿綜?合考評選拔?制度，__?年試用人員?計___人?進(jìn)行試用期?滿考核均合?格。(三?)積極維護(hù)?職工正當(dāng)利?益，主動為?職工服務(wù)，?做職工與醫(yī)?院領(lǐng)導(dǎo)的溝?通橋梁。加?強離退休、?返聘、內(nèi)退?、離崗創(chuàng)業(yè)?、各層次職?工、來院試?用人員、臨?時用工等各?階層人員聯(lián)?系，及時溝?通信息，對?相關(guān)人事、?聘用、辭職?、人事代理?、各項保險?政策、工資?、福利、競?崗等進(jìn)行有?效宣傳及溝?通，積極爭?取政策，解?決有關(guān)人員?正常要求及?待遇落實，?規(guī)范了返聘?、內(nèi)退、離?崗創(chuàng)業(yè)、臨?時用工人員?的管理。?(四)其它?方面。及時?完成上級交?辦的各種臨?時任務(wù)及各?類職稱及執(zhí)?業(yè)報考、培?訓(xùn)計___?余人次，及?時完成__?年度考核工?作及本年度?增資工作，?完成了衛(wèi)生?__關(guān)于建?立專業(yè)技術(shù)?人員聘用臺?帳的相關(guān)資?料收集及信?息錄入上報?工作;醫(yī)院?勞動年檢審?批工作，完?成《醫(yī)院崗?位設(shè)置調(diào)研?報告》《人?才建設(shè)及人?才流出問題?整改方案》?報衛(wèi)生局或?者_(dá)__局?。重點加強?了無執(zhí)業(yè)資?格人員的管?理，定期下?科檢查排班?、帶教、醫(yī)?療文書帶教?簽字、考勤?制度落實等?執(zhí)行情況，?及時發(fā)現(xiàn)問?題，認(rèn)真現(xiàn)?場整改，實?施獎懲。?二、科研工?作年初_?__各科申?報三新項目?和軟科學(xué)_?__項，_?__醫(yī)院學(xué)?術(shù)委員會評?議，可行性?論證立項_?__項，全?院發(fā)表學(xué)術(shù)?論文___?篇。其中核?心期刊__?_篇(a類?雜志___?篇，b類雜?志___篇?，b類增刊?___篇，?非ab類雜?志___篇?)。馬華同?志的“股骨?全長帶鎖髓?內(nèi)釘治療股?骨干骨折合?并股骨髁上?骨折”獲宜?都市政府科?技進(jìn)步三等?獎，我院也?被市科技局?授予“科技?活動先進(jìn)單?位”稱號。?三、職工?繼續(xù)教育及?培訓(xùn)今年?以來，我們?向宜昌市醫(yī)?學(xué)會___?申報宜昌市?繼續(xù)教育項?目___項?，批準(zhǔn)立項?___項;?制定了職工?繼續(xù)教育培?訓(xùn)項目計劃?及外出進(jìn)修?培訓(xùn)計劃認(rèn)?真___實?施，上半年?共選拔外出?進(jìn)個___?人，派出參?加各種短期?培訓(xùn)班、學(xué)?術(shù)會議__?_人次，采?取院科二級?培訓(xùn)方式，?堅持以“三?基”理論知?識與技術(shù)、?新業(yè)務(wù)、新?技術(shù)、傳染?病防治疫情?報告知識、?各相關(guān)法律?法規(guī)知識、?安全生產(chǎn)知?識、醫(yī)療安?全教育知識?、合理用藥?知識等為重?點的培訓(xùn)教?學(xué)活動約_?__人次，?利用多種渠?道和培訓(xùn)方?式促進(jìn)提升?教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)?量，促進(jìn)人?才隊伍快速?進(jìn)步。四?、實習(xí)進(jìn)修?人員的管理?。全年共?接受鄉(xiāng)縝進(jìn)?修人員__?_人。為保?證進(jìn)修實習(xí)?人員的學(xué)習(xí)?質(zhì)量，加強?了___紀(jì)?律，進(jìn)出科?室，排班轉(zhuǎn)?科，學(xué)習(xí)帶?教工作的管?理，定期_?__開會，?經(jīng)常不定時?下科室檢查?實習(xí)情況，?發(fā)現(xiàn)特殊情?況及時與學(xué)?校聯(lián)系解決?，大力表揚?表現(xiàn)好的學(xué)?生和實習(xí)組?，用人本文?化，以人為?本的思想為?學(xué)生服務(wù)，?保證實習(xí)質(zhì)?量和學(xué)習(xí)大?綱計劃任務(wù)?的圓滿完成?。總之一?年來，通過?本部門積極?努力與通力?合作，全面?完成了各項?工作任務(wù)。?但仍存在一?些不足。其?中重點是職?工管理辦法?的修改工作?及人才隊伍?的建設(shè)，現(xiàn)?醫(yī)院人才儲?備能力不強?，人才隊伍?建設(shè)需要醫(yī)?院加大政策?傾斜的力度?，要出臺切?實可行的激?勵人才，引?進(jìn)留住人才?的優(yōu)惠政策?及辦法，進(jìn)?一步加強人?才隊伍的培?訓(xùn)管理及人?事進(jìn)出口的?管理，積極?為醫(yī)院的發(fā)?展服務(wù)。?__醫(yī)院人?事科工作總?結(jié)(四)?一年來，全?科人員在院?領(lǐng)導(dǎo)及科主?任的領(lǐng)導(dǎo)下?，緊緊圍繞?醫(yī)院總體發(fā)?展戰(zhàn)略與科?室目標(biāo)任務(wù)?，以科學(xué)發(fā)?展觀為統(tǒng)領(lǐng)?，結(jié)合“三?好一滿意”?活動，強化?學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)?協(xié)作，堅持?理論聯(lián)系實?際，恪守以?為人本的辦?事理念。不?斷提高人事?管理工作的?規(guī)范化和制?度化水平，?全面落實年?初制定的各?項工作任務(wù)?目標(biāo)，圓滿?地完成了人?事科的全年?的各項工作?任務(wù)。一?、扎實推進(jìn)?人事制度改?革，強化崗?位聘用管理?，不斷提升?醫(yī)院人事管?理工作的規(guī)?范化與科學(xué)?化水平。按?照省___?門下發(fā)的關(guān)?于事業(yè)單位?崗位設(shè)置及?崗位聘用管?理有關(guān)文件?要求，本著?公平、公開?、公正原則?有序開展完?成了全院的?崗位設(shè)置及?競聘工作。?二、多渠?道、全方位?做好人才引?進(jìn)工作，為?醫(yī)院跨越發(fā)?展提供強大?人才支撐。?一是根據(jù)醫(yī)?院人才發(fā)展?規(guī)劃，積極?通過在報紙?、網(wǎng)絡(luò)等媒?介上刊登招?聘廣告、發(fā)?布人才招錄?信息，為醫(yī)?院引進(jìn)了一?大批緊缺的?專業(yè)技術(shù)人?才，其中包?括具有高級?專業(yè)技術(shù)任?職資格的領(lǐng)?軍人才與專?業(yè)骨干。二?是采取“走?出去”的方?式，多次組?派人員到醫(yī)?學(xué)類高等院?校對畢業(yè)生?進(jìn)行現(xiàn)場招?聘，招錄了?一批具有大?學(xué)本科及以?上學(xué)歷的優(yōu)?秀畢業(yè)生，?為醫(yī)院進(jìn)一?步發(fā)展壯大?增加了活力?。三是完成?了全年公開?招考人員的?報名、初審?、復(fù)審、筆?試、面試、?體檢、合同?簽訂與工資?審批工作。?三、順利?完成了全院?干部職工的?工資調(diào)整工?作，進(jìn)一步?增強了他們?工作的積極?性和主動性?。一是依據(jù)?年度考核結(jié)?果，年初對?全院年度考?核合格在職?人員進(jìn)行了?薪級工資調(diào)?整和審批。?二是根據(jù)醫(yī)?院業(yè)務(wù)發(fā)展?需要，適時?完成了對全?院聘用人員?崗位工資與?院齡工資的?重新核算及?調(diào)整，有效?地穩(wěn)定了聘?用人才隊伍?，四、不?斷完善全院?干部職工人?事信息，使?全院干部職?工人事檔案?管理與相關(guān)?人員信息管?理工作更趨?條理化。一?是及時收集?各類歸檔材?料，并將材?料進(jìn)行整理?、核對后按?檔案管理要?求裝入干部?職工個人檔?案，確保了?檔案的完整?性和連續(xù)性?。二是完成?了全院干部?職工個人有?關(guān)信息的錄?入以及醫(yī)院?人事數(shù)據(jù)庫?的及時更新?與維護(hù)工作?。五、順?利完成全年?醫(yī)院專業(yè)技?術(shù)任職資格?的報考及評?審相關(guān)工作?，為醫(yī)院專?業(yè)人才梯隊?建設(shè)奠定了?堅實基礎(chǔ)。?一是順利完?成了醫(yī)院衛(wèi)?生類高級職?務(wù)任職資格?的考試報名?、院內(nèi)評審?與材料報送?等工作。二?是順利為醫(yī)?院各類(高?中初級)專?業(yè)技術(shù)人員?辦理了相應(yīng)?的專業(yè)技術(shù)?資格證。?六、積極規(guī)?范臨時用工?管理，為醫(yī)?院穩(wěn)定發(fā)展?提供必要支?撐。一是每?月按時為聘?用人員發(fā)放?工