集團員工薪酬制度試行

第一章 總則 第二章 固定薪金 固定薪金（月薪金）=崗位工資+基礎(chǔ)技能工資+職位津貼

1．根據(jù)崗位說明書所確定的崗位特性——崗位重要性、崗位復(fù)雜性、崗位責任大小和崗2．每一層級的崗位均對應(yīng)一類崗位系數(shù)，崗位系數(shù)有最高最低限制。每個崗位對應(yīng)一個1．依據(jù)員工的綜合技能適應(yīng)于崗位要求的程度，確定每個員工的適崗系數(shù)。適崗程度分為試2．所有新進員工均有

3．兼崗人員，崗位系數(shù)就高取值。4．員工崗位的變動和適崗系數(shù)的升降，根據(jù)員工本人的考核結(jié)果，按照《新奧集團員工考核

崗位系數(shù)表(表一)

（三）基礎(chǔ)技能工資=技能工資基數(shù)*(學(xué)歷*+能績*+工齡*+職稱*+年齡*+政治面貌*

（3）學(xué)歷不足高中者，此項不得分。（3）三級：集團公司認可的大中型企業(yè)中層干部、獨立經(jīng)營負責人、中級科研成果獲得者和集3．工齡：從實際參加工作之日起算，截止到每年的

4．職稱：以員工實際擁有的職稱進行界定，具體界定辦法如下：

5．經(jīng)過上述過程確定的基礎(chǔ)技能工資為檔案技能工資?；A(chǔ)技能工資的浮動與考核掛鉤，

第三章

浮動薪金 （一）獎金=月獎金+年獎金（二）加班補貼=延時加班補貼+培訓(xùn)補貼+節(jié)假日加班補貼 1．各成員企業(yè)根據(jù)年初《目標責任書》所確定的計劃獎金總額，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)2．集團總部的月獎計劃由人力資源部提出。獎金總額的確定，原則上，參照上一年3．集團公司執(zhí)委會統(tǒng)一審批由經(jīng)濟發(fā)展部和人力資源部共同提出的各成員企業(yè)和集4．集團總部和各成員企業(yè)的實際月度獎金總額由經(jīng)濟發(fā)展部根據(jù)考核結(jié)果在每月

個人月獎金=單位月度標準獎金額1．個人表現(xiàn)系數(shù)的評定（表七）

20%，良和中的比例為

60%。詳見《新奧集團員工考核制度（試行）》。2．單位月度考核成績的確定 1．根據(jù)目標責任書的約定和考核結(jié)果，經(jīng)考核委員會確定無誤后，提取各成員企業(yè)2．根據(jù)確定的總額，扣除月度獎金的實際發(fā)放、經(jīng)理獎勵基金的實際發(fā)放和超額發(fā)1．個人年終獎金系數(shù)同個人崗位所在層級的系數(shù)，詳見表一。3．職能部門考核成績，由經(jīng)濟發(fā)展部根據(jù)目標責任考核確定；成員企業(yè)部門考核成績，由成4．實行年薪制的員工不享受年終獎。 1．以崗位工資作為加班補貼核定基數(shù)。3．實行八小時工作制。日工作時間超出八小時的，其超出時間按加班對待，但超出時間

月標準工作日=（365×5/7—國家法定假日）÷12法定假日加班補貼=標準日崗位工資×300%休假日加班補貼=標準日崗位工資×200%延長工作日加班補貼=標準日崗位工資×150%培訓(xùn)日補貼=標準日崗位工資×100%夜間值班加班補貼=標準日崗位工資×50%第四章

特種薪酬 企業(yè)經(jīng)營者年薪=基本年薪+風(fēng)險年薪+特別獎勵年薪

1．企業(yè)經(jīng)營者的基本年薪按月現(xiàn)金兌付；特別獎勵年薪由董事會視經(jīng)營者對企業(yè)的特別貢獻2．集團經(jīng)營班子的風(fēng)險年薪根據(jù)集團公司年度目標責任書及實現(xiàn)利潤核定，年度核定后

轉(zhuǎn)為股票期權(quán)、50%以現(xiàn)金支付。3．成員企業(yè)的風(fēng)險年薪確定方式如下：

時，風(fēng)險年薪=[C+（B-A）*1%]*K

時，風(fēng)險年薪=[C*B/A]*K（5）年度核定后，50%轉(zhuǎn)為股票期權(quán)、50%以現(xiàn)金支付。4．風(fēng)險年薪根據(jù)年度審計結(jié)果，從各單位提取的超收凈收益中支付。5．風(fēng)險年薪在本單位報酬總額內(nèi)。 1．業(yè)績提成工資（月）=基礎(chǔ)技能工資+業(yè)績提成+除加班補貼外的其他補貼2．實行業(yè)績提成工資的人員同其他崗位人員一樣享受年終獎。 1．凡不符合公司招聘制度規(guī)定又為公司急需、有一定專長者實行外部聘用制。2．外聘人員的聘用原則為崗位需要且控制在一定比例之內(nèi)。外聘人員的固定薪金比照同類崗

3．外聘人員不享受職位津貼及其它保險等福利。外聘人員月薪=同類崗位之固定薪金工資×修正系數(shù)（1外聘人員年薪=外聘人員月薪+年終獎（四）外聘人員在正常情況下離開本公司時，將按以下規(guī)定獲得離職補貼月薪/每年

2年

2、不同時期分段累計計算。3、正常情況是指外聘人員與公司協(xié)商一致，公司同意其離職或解聘的，不包含因外聘人員的 月薪=崗位工資+基礎(chǔ)技能工資+月獎金+生活補貼(6

第五章

支付與管理

試用期月薪=基礎(chǔ)技